Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА
1. АНАЛИЗ РОЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ В ФОРМИРОВАНИИ И РАЗВИТИИ ПРИЦИПОВ КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ 6
1.1. Сущность коммуникаций в управлении коллективом 6
1.2. Особенности труда руководителей 11
1.3. Партнерство в управлении 17
ГЛАВА
2. РОЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ В ФОРМИРОВАНИИ И РАЗВИТИИ ПРИЦИПО КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «Стройдекор-М» 29
2.1. Краткая характеристика предприятия 29
2.2. Анализ кадрового состава и управления персоналом 37
2.3. Роль руководителя в управлении и формировании корпоративного поведения 42
ГЛАВА
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ В ЧАСТИ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ 59
3.1. Работа руководителя по созданию благоприятного климата и разрешению конфликтов 59
3.2. Работа руководителя по созданию мотивации сотрудников 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 91
ПРИЛОЖЕНИЯ 96
Содержание
Выдержка из текста
Цель работы – это разработка направлений совершенствования методов и технологий управления руководства персоналом предприятия ООО «Стройдекор-М» и повышения роли руководителя в вопросах управления корпоративным поведением сотрудников.
Средства массовой информации (далее – СМИ), как социальный институт, появились на определенном этапе развития общества для удовлетворения потребности людей в общении. Со временем влияние данного социального института закреплялось и усиливалось, и сегодня СМИ настолько влияют на массы, что их часто называют «четвертой властью».
В этих случаях огромную роль в развитии ребенка играет психолог, который также помогает и направляет родителей больного ребенка. С того момента, как в медицинской карте ребенка появляется аббревиатура ДЦП, его близких не покидает чувство страха, горя и обреченности, поскольку в их понимании подобный диагноз означает беспомощность и изоляцию от обычной, полноценной жизни. Увы, детский церебральный па
Именно отсюда идет основной поток российского газа в страны Восточной и Западной Европы, которые до недавнего времени были его главными импортерами.Цель данной работы – проанализировать роль со стороны независимых производителей газа в формировании и развитии внутреннего рынка газа. Рассмотреть перспективы развития газового рынка в России.
Перенасыщение рынков товарами и услугами настолько, что от компаний требуется постоянно увеличивать свою конкурентноспособность, приводит к полной переоценки принципов и задач функционирования различных структур в рамках организации. Руководители среднего уровня устанавливают базовые правила и нормы поведения, основываясь на высказываниях руководителей высшего уровня и моделях их поведения в конкретных ситуациях. Проанализировать роль руководителя в формировании и развитии организационной культуры.
В настоящее время многие руководители отечественных организаций различных форм собственности недооценивают значение методов управление персоналом, свойственных современному менеджменту и активно использующихся за рубежом для эффективного управления и повышения производительности труда. На данный момент многих предприятиях руководители сводят воздействие работников лишь к двум методам: административным методам воздействия и экономическому стимулированию.
Цель исследуемой темы – роль руководителя в определении основных принципов и методов разрешения конфликта. в рассмотрении роли руководителя в процессе анализа и диагностики конфликта;Предмет — роль руководителя в системе управления и разрешения конфликта.
Курсовая работа состоит из введения, основой части, заключения и списка использованной литературы. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы исследования курсовой работы, цель, задачи и структура работы.
Познавательные потребности, понятия, методики формирования и развития ребенка дошкольного возраста
Список источников информации
1. Алтунина И.Р. Социальная психология: учеб. для БАКАЛАВРОВ. —
2. изд. — М.: ЮРАЙТ, 2011. — 427 с.
2. Антонова, Н.В. Психология управления [Электронный ресурс]
/ Н.В. Антонова. — М.: НИУ Высшая школа экономики, 2010. — 272 с. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/74306
3. Аудит и контроллинг персонала организации: учеб. пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Вузовский учебник, 2011. — 261 с.
4. Бабосов, Е.М. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учеб. пособие для вузов / Е.М. Бабосов, Э.Г. Вайнилович, Е.С. Бабосова. — Минск: Тетрасистемс, 2012. — 288 c. — Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/111916
5. Бабосов, Е. М. Социология управления [Электронный ресурс]: пособие для студ.вузов /Е. М. Бабосов. — Минск.:Тетрасистемс, 2010. — 272c. — Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/78539.
6. Батурин, В.К. Общая теория управления [Электронный ресурс]: учеб. пособие / В.К. Батурин. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 488 c. — Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/117038
7. Богатырева И.В. Организация труда персонала: учеб. пособие / И.В. Богатырева — Самара: Изд-во «САГМУ», 2012. -158 с.
8. Буянова М.О. Трудовое право: учеб. пособие / М.О. Буянова. — М.: Проспект, 2011. // Электронный ресурс СПС «Консультант Плюс».
9. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учеб. пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. — М.: Инфра-М, 2012. — 247 с. — (Высшее образование)
10. Гуревич П.С. Психология: учеб. для бакалавров/ П.С. Гуревич. — М.: Юрайт, 2012. — 608. (Серия: Бакалавр)
11. Дейнека, А. В. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учеб./ А.В. Дейнека. — М.: Дашков и К°, 2011. — 293 c. — Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/116026
12. Деловое общение [Электронный ресурс]: учеб. пособие / Авт.-сост. И.Н. Кузнецов. — 5-е изд. — М.: Дашков и К°, 2012. — 528 c. — Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/112230
13. Занковский, А.Н. Психология лидерства: от поведенческой модели к культурно-ценностной парадигме [Электронный ресурс]
/ А.Н. Занковский. — М.: Институт психологии РАН, 2011. — 296 с. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/86278
14. Кильмашкина, Т.Н. Конфликтология. Социальные конфликты [Электронный ресурс]: учеб. / Т.Н. Кильмашкина. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 288 c. — Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/book/115392
15. Хныкин В.Г. Правила внутреннего трудового распорядка // Законодательство. 2012. Декабрь. N 12.
16. Чутчева Е.Б. Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика // Кадры предприятия. 2011. N 3, 4-12.
17. Дурановская Г.П. Как правильно составить должностную инструкцию // www.buhgalter.kz.
18. Иванова М. Справочник кадровика «Дисциплинарное взыскание» // www.hrinform.ru.
19. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы. М.: ИНФРА-М, 2014. 180 с.
20. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. СПб.: Питер, 2012. 160 с.
21. Гейтс Б. Бизнес со скоростью мысли. М.: ЭКСМО-Пресс, 2010. 480 с.
22. Кибанов А., Григор О., Мамед-Заде. Выжить и достичь стабильности. Разные модели корпоративного управления / Кадровый менеджмент. 2013. N 2.
23. Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. — Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2014. 98с
24. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: ТК «Велби», изд-во «Проспект», 2009.97с
25. Джонсон М. Битва за персонал. СПб.: «Питер», 2010. 46с
26. Дырин С.П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб.: Петрополис, 2009. -216с
27. Кричевский Р.Л. Психология лидерства. М.: Статут, 2013. 93с
28. Кулапов М.Н. Управление кадрами. М., 2014. 67с
29. Кулапов М.Н., Бадмаева С.В., Карнаух И.С. Руководитель в системе управления персоналом. М.: ИПК Госслужбы, 2012..123с
30. Кокорев И.А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2014..98с
31. Пушкарев Н.Ф., Лакутин С.Е., Пушкарев Н.Н. Управление персоналом современной фирмы. М.: Хронограф, 2015.35с
32. Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. СПб.: Питер, 2011. С. 77
33. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. 4-е изд. М.: «Дело», 2008.С.108
34. Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. СПб.: Питер, 2008. С. 496
35. В поисках новых возможностей развития предприятия /Под общей ред. В.И. Усенко, А.М. Макарова. — Лисаковск — Челябинск, 2015.44с
36. Модели и методы управления персоналом : Рос.-брит. учеб. пособие : Учеб. пособие для магистер. специальностей Моск. высш. шк. соц. и экон. наук / Под ред. Е. Б. Моргунова. — М.: Бизнес-шк. «Интел-синтез», 2014. – .164.с
37. Пилявский, В.П. Кадровое обеспечение предпринимательства: стили и методы управления персоналом : монография / В. П. Пилявский ; Российский гос. пед. ун-т им. А. И. Герцена, Фил. в г. Волхове. – СПб.: Астерион, 2014.. 154с
38. Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования «человека работающего». М.: Инфра-М, ИЦ РИОР, 2014. 98с
39. Дизель П., Маккинли Р. У. Поведение человека в организации. М., 2015 302.с
40. Гостев А. «Золотая середина» эффективного менеджера // Генеральный директор. 2011.№ 35с
41. Федосеев А. Открывая новые горизонты управления // Управление компанией. 2015. N 9. 13с
42. Максимов И.В. Убеждение и принуждение как методы управленческой деятельности: понятие, содержание и отличительные особенности // Правовая политика и правовая жизнь. – 2012. — № 1. 16с.
43. Трейер В. Топ-менеджер и его роль в компании // Управление компанией. 2011. N 1 – 23с
44.
45. Беляева М.Г. Особенности трудовых отношений в условиях дистанционной занятости // Трудовое право. 2013. N 5.
46. Правовое регулирование трудовых отношений при нетипичных формах занятости // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. N 6.
47. Упатов А. Мы хотим, чтобы бизнес наших клиентов рос: Expert Online. URL: http://expert.ru/2013/03/26/myi-hotim-chtobyi-biznes-nashih-klientov-ros/.
48.
49. http://www.hr-portal.ru
список литературы
