Пример готовой дипломной работы по предмету: Туризм
Введение
Глава
1. Теоретические основы организации корпоративного досуга
1.1.Роль досуга в формировании корпоративной культуры
1.2.Туристские предприятия как организаторы корпоративного досуга
1.3.Инсентив-мероприятия как основа организации корпоративного досуга туристическими фирмами
Глава
2. Анализ деятельности ООО «Аэро Тур» по формированию и продвижению корпоративных досуговых мероприятий
2.1. Общая характеристика деятельности ЗАО «Аэро Тур»
2.2 Анализ основных направлений деятельности ЗАО «Аэро Тур»
2.3. Анализ особенностей организации корпоративных туров ЗАО «АэроТур»
Глава
3. Разработка рекомендаций по формированию корпоративных досуговых туров для ЗАО «Аэро Тур»
3.1. Разработка программы участия ЗАО «Аэро Тур» в организации праздничных корпоративных мероприятий
3.2. Разработка программы корпоративного инсентив-тура по России для ЗАО «Аэро Тур»
3.3. Экономическое обоснование предложенных рекомендаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ Содержание
Выдержка из текста
Роль туристских предприятий в организации культурного корпоративного досуга
При написании дипломного проекта используются как общие, так и специальные методы исследования. Среди общих методов и принципов исследования можно перечислить такие, как: анализ и синтез, моделирование, системный подход, метод сравнительного анализа, метод средних величин, метод группировки. Как составление бизнес-плана, так и сам процесс планирования невозможен без использования экономического анализа. При составлении плана используются такие виды анализа: горизонтальный, вертикальный, "тренд" анализ, анализ относительных показателей, сравнительный анализ, SWOT– анализ, операционный анализ, анализ финансовой состоятельности предприятия. При планировании используются экономико-математические методы экономического анализа, в том числе моделирование, применяются все типы моделей
Управление и организация работы предприятия в социально-культурном сервис и туризм
Актуальность исследования во многом определяется спецификой развития современного телевидения, которое зависит от инновационных технологий и их технологического обеспечения. Это позволяет говорить о совершенно новом этапе развития массовой коммуникации и её воздействия, прежде всего, на современную молодежь, которое может быть охарактеризовано с точки зрения становления информационного общества, показателями которого становится скорость получения информации, ее качество и объем.
Крупный бизнес в основном определяет экономическую и техническую мощь страны. В целях самосохранения и развития он тяготеет к интеграции, поглощая или контролируя более мелких партнёров, с одной стороны, а с другой-объединяясь в международные структуры, теряя частично свою независимость и подпадая под влияние более сильных партнёров. При этом,
Понимание роли малого предпринимательства требует ясного представления о том, какое место оно занимает в национальной экономике и каковы его отличительные особенности. Формирование и развитие рыночных отношений предполагает свободное и равноправное сосуществование и развитие различных форм собственности и различных секторов внутри каждой формы собственности. Рассматривая частный сектор экономики, можно говорить о трёх группах предприятий, которые по общепринятой терминологии определяются как крупные, средние и малые предприятия в зависимости от их размеров. Собственников этих предприятий объединяет единый корпоративный интерес — сохранение, развитие и защита частной собственности, — которым обусловлены общие черты в их поведении во всех отношениях, связанных с собственностью. Вместе с тем предпринимательство в целом весьма неоднородно, каждая из этих трёх групп имеет свои внутренние интересы, определяющие стратегию их экономического поведения, отношение к государству и проводимой им политике, к социально-экономическим, политическим и национальным проблемам.
Роль групп предприятий в экономики Японии
Данное исследование рассматривает роль оптовых предприятий в распределительной системе цепи поставок. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты данной темы. Вторая глава посвящена анализу оптового предприятия ООО «Магнатэк», функционирующего на рынке нефтепродуктов и продуктов нефтехимии, а также в ней рассмотрена тенденция развития нефтяной промышленности на мировом рынке. Наконец, в третей главе представлены практические мероприятия по развитию оптовой торговли как в целом, так и на конкретном исследуемом предприятии.
Предпринимательская деятельность в рыночной экономике представлена крупным и мелким бизнесом, большими и малыми предприятиями. Размеры предприятия определяются, прежде всего, количеством занятых на нем. Как правило, по этому признаку предприятия подразделяются на: мелкие — до
5. занятых, средние — от
5. до 500, крупные — свыше 500, особо крупные — свыше 1000 занятых. Автоматизация производства приводит к тому, что в определении размера предприятия важную роль играют и другие признаки — объем продаж, величина активов, полученная прибыль. Так, у современных крупнейших американских фирм оборот капитала составляет
5. млн. долл.
Теоретической и методической базой исследования является базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области. Информационной базой исследования послужили нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность малого предпринимательства в России, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных данной тематике.
Крупные организации за счет своих ресурсов зависят от рыночной конъюнктуры в меньшей степени. В связи с этим проводится антимонопольная политика по отношению к самым крупным организациям. Данным понятием характеризуют объединение нескольких организаций вокруг определенной технологической цепочки, товарной группы или общей группы высших менеджеров и собственников.
Роль крупных предприятий в экономике России
Список источников информации
1.Федеральный закон N 132-ФЗ от 24.11. 1996 г «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации» (в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 15-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 05.02.2007 N 12-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 28.06.2009 N 123-ФЗ, от 27.12.2009 N 365-ФЗ)
2.Федеральный закон № 12-ФЗ от 5.02.2007г. «О внесении изменений в Федеральный закон «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации»
3.Федеральный закон № 365-ФЗ от 27.12.2009г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием деятельности органов государственной власти»
4.Федеральный закон № 12-ФЗ от 5.02.2007г. «О внесении изменений в Федеральный закон «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации»
5.База данных Федеральной службы государственной статистики
6.ГОСТ Р 50681-94 «Туристско-экскурсионное обслуживание. Проектирование туристских услуг»
7.ГОСТ Р 50690-2000 «Туристские услуги. Общие требования»
8.Ассоциация Агентств Делового Туризма http://www.b 2bos.ru/assosiasii/1266
9.Ассоциация Бизнес-туризма (электронный ресурс).
Источник — http://businesstravelrussia.ru/
10.Быстров С.А., Воронцова М.Г. Туризм: макроэкономика и микроэкономика. — СПб.: Невский фонд-Герда, 2007.
11.Виды делового туризма (электронный ресурс).
Источник — http://www.apelsin.travel/catalog/деловой_туризм
12.Глазунов А.В. Постоянное улучшение. Подходы, методы и приемы. // Методы менеджмента качества, 2008, № 2.
13.Годовые отчеты ЗАО «Аэротур»
14.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. М.: МП «Сувенир», 2007
15.Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело, 2007
16.Гуияр Ф., Келли Дж. Преобразование организации. М.: ДЕЛО, 2008
17.Деловой туризм и индустрия MICE(электронный ресурс).
Источник — http://www.rusitc.ru/page/979
18.Евпланов А. На рынке делового туризма межсезонья не бывает»Российская газета» — Экономика «Туризм» № 5430 (54) 16.03.2011 http://www.rg.ru/2011/03/16/zelensky.html
19.Жидких В.А. О нормативно-правовом обеспечении стратегии государственной политики внутреннего и въездного туризма в России //Вестник Совета Федерации — № 3(389), 2010
20.Зорин И.В., Каверина Т.П., Квартальнов В.А. Туризм как вид деятельности. – М., 2005
21.Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 2007
22.Ивлев В.А., Попова Т.В. Реорганизация деятельности предприятий: от структурной к процессной организации. М.: Научтехлитиздат, 2008
23.Изменения в системах управления в 21-ом веке. // Брошюра «Все о качестве. Зарубежный опыт», 2007, № 28.
24.Ильина Е.Н. Туроперейтинг: организация деятельности: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 256с.
25.Ильина Е.Н. УЗЛОВАЯ ФУНКЦИЯ ТУРОПЕРЕЙТИНГА В РАЗВИТИИ РОССИЙСКОГО ТУРИЗМА// Журнал «Теория и практика физической культуры», № 8 – 2008 г.
26.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2007.
27.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 2007
28.Кочетков В.В. Психология межкультурных различий. Саратов. СГТУ, 2008. — 268 с.
29.Кочетков В.В., Скотникова И.Г. Индивидуально-психологические проблемы принятия решения. М.: Наука, 2007. — 145 с.
30.Кусков А.С. Основы туризма: учебник/ А.С. Кусков, Ю.А. Джаладян. – М.: КНОРУС, 2008. – С.327
31.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: ЗАО Бизнес-школа Интелсинтез, 2007.
32.Медведенко В.В. Празднично-игровые технологии формирования культуры корпоративного досуга. Автореф. на соиск. уч. ст. к.пед. н. Тамбов, 2008. http://www.dissercat.com/content/prazdnichno-igrovye-tekhnologii-formirovaniya-kultury-korporativnogo-dosuga
33.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2007
34.Михеева Н.А., Галенская Л.Н. Менеджмент в социально-культурной среде: Учеб. пособие. – СПб.: Питер, 2007.
35.Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение. М.: Финансы и статистика, 2008.
36.Моргунов Е. Управление персоналом: Исследование, оценка, обучение. М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008
37.Никифорова Е. Корпоративные мероприятия. Без потерь?! http://www.hr-portal.ru/article/korporativnye-meropriyatiya-bez-poter
38.Ньюстром Джон В., Дэвис Кейт. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. СПб.: ПИТЕР, 2008
39.ОБ ИНСЕНТИВЕ. http://www.smorodina.su/aboutincentive.html
40.Организация корпоративного отдыха в Подмосковье – элемент успеха бизнеса/
2. июня 2011 http://bereg 23.ru/statyi-turista/organizacija_korporativnogo_otdyha/
41.Понукалина О. В. Корпоративный досуг: цели и способы организации // Человек и труд, 2008 — № 11.http://www.chelt.ru/2008/11-08/ponukalina 11-08.html
42.Романова Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультантам или возможно провести самим!? // Управление персоналом. № 11, 2008. с. 25-27.
43.Российская ассоциация делового туризма. Источник — http://www.pr-files.ru/community/?a=view&id=153
44.Санталайнен Т., Воутилайнен Э., Поренне П., Ниссинен Х. Управление по результатам. М.: Прогресс, 2007
45.Селезнев Д.С. Как планировать корпоративную культуру http://www.hr-portal.ru/article/kak-planirovat-korporativnuyu-kulturu
46.Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации. М.: Высшая школа приватизации и предпринимательства, 2007.
47.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие / В.А. Спивак. – М.: Эксмо, 2008. – 624 с.
48.Стратегия развития туризма в Российской Федерации на период до 2015 года. (электронный ресурс).
Источник — http://www.avtotravel.com
49.Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры. // Управление персоналом. № 11, 2008. с. 39-44.
50.Хант Дж. Организации как культуры. // Управление изменением. № 5, 2007. (с. 51-52, 57-61, 65).
51.Цугель Т.М. Десять шагов на пути к процессной структуре организации. // Методы менеджмента качества, 2008, № 2.
52.Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. М.: Финансы и статистика, 2007
53.Экономика и организация туризма: международный туризм/ под ред. Ю.В.Забаева, Е.Л. Драчевой, И.А. Рябовой. – М.: КноРус, 2007. список литературы
