Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Оглавление
Введение
Глава
1. Развитие теории управления персоналом в России и мире
1.1 Становление теории управления персоналом
1.2 Современные тенденции развитие теоретических основ управления персоналом
Глава
2. Мировая и российская практика управления персоналом
2.1 Мировой опыт управления персоналом
2.2 Специфика управления персоналом в России
2.3 Моральные аспекты мотивации в системе управления персоналом в России и мире
Заключение
Литература
Выдержка из текста
На современном этапе управления персоналом рассматривается как одно из стратегических направлений развития любой организации. Человеческий ресурс является ведущим фактором конкурентоспособности, инновационности , способности к изменениям, что в совокупности является основой развития компаний. Следует отметить, что современной теории и практике персонала укоренилось мнение о том, что ведущими странами в этом вопросе являются США и Япония – именно их рассматриваются в качестве примеров того, как следует выстраивать эффективную систему управления персоналом. В дополнение к ним все чаще начинают использовать европейский опыт управления персоналом, а также таких стран как Китай, Корея, государств Латинской Америки. В России изучению зарубежного опыта придается очень большое значение.
Связано это с тем, что в нашей стране не сложилось национальной модели эффективного управления. Это обуславливается тем, что в момент, когда в мире признание значимости управления персоналом привело к поиску и созданию подходов к организации труда людей в организации в соответствие со спецификой страновых управленческих моделей в целом, в СССР в условиях командно-плановой экономики утверждается свое восприятие человека в организации и способов воздействия на него. Однако модернизация российской экономики по западному варианту, происходящая на протяжении последних уже более двадцати лет, поставила крест на советской модели, но так и не смогла предложить что-то другое. Итогом этого стало незначительное внимание руководителей организации к проблеме управления персоналом, отсутствие самой потребности видеть зависимость эффективности деятельности предприятия от количественного и качественного состава человеческих ресурсов.
Отдельные попытки внедрения новых подходов связаны со стремление слепо копировать зарекомендовавшие себя в западных и восточных странах системы управления персоналом и отдельных их составляющих. Однако они не приводят к желаемым результатам и зачастую носят только формальный характер. В контексте этого налицо проблема, нуждающаяся в своем исследования. Суть проблемы заключается необходимости определения возможности применения мирового опыта управления персоналом в российских условиях, для чего необходимо выявить российские и мировые тенденции управления персоналом. Целью данного исследования является определение российских и мировых тенденций развития управления персоналом. Объектом исследования выступает управление персоналом как управленческая функция. Предмет исследования – тенденции развития управления персонала в России и мире. Для достижения поставленных целей формулируются следующие задачи:
- рассмотреть становление и развитие теоретических основ управления персоналом;
- выявить тенденции в теоретическом осмыслении управления персоналом на современном этапе;
- провести анализ мирового опыта управления персоналом;
- определить российскую специфику управления персоналом;
- провести сравнительный анализ моральных аспектов мотивации персонала в России и мире.
Использованы такие теоретические методы как анализ и обобщение исследовательской литературы, сравнение и сопоставление, типологизация и классификация, системный метод, процессный метод.
Список использованной литературы
ЛИТЕРАТУРА
1.Аверин, А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации : учеб. пособие / А. Н. Аверин ; Рос. акад. образования, Моск. психол.-соц. ин-т. — 3-е изд. — М.: Флинта : Моск. психол.-соц. ин-т, 2005 — 221 с.
2.Базаров, Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: учебник для использования в учебном процессе образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования / Т. Ю. Базаров. — 9-е изд., стер. – М.: Изд. центр "Академия", 2011. — 218 с.
3.Дафт Ричард Л.Менеджмент / Ричард Л. Дафт. – Спб.: «Питер», 2007. – 403 с.
4.Дружинин, Е.С. Управление персоналом организации: ситуации, технологии, решения [Текст]
учебно-практическое пособие / Е. С. Дружинин; Российская акад. гос. службы при Президенте Российской Федерации. – М.: Изд-во РАГС, 2011. — 232 с.
5.Дряхлов Н.И. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе / Н.И. Дряхлов, Е.А.Куприянов // Социологические исследования. – 2002. — № 12. – С.1-12.
6.Дэрин С.П. Управление персоналом: многовариативный характер современной российской практики. – СПб.: ИД Петрополис, 2008. – 216 с.
7.Егоршин, А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст]: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению (специальности) "Управление персоналом" / А. П. Егоршин. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2013. — 376 с.
8.Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст]: учеб. для студентов вузов / А. П. Егоршин. — [6-е изд., доп. и перераб.].
- Нижний Новгород: НИМБ, 2007. – 1092 с.
9.Емельянов Ю.С., Хачатурян А.А. Человеческий капитал в модернизации России: Институциональый и корпоративный аспекты. — М.: Едиториал УРСС, 2011. – 416 с.
10.Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998. 232 С.
11.Каргалова М. В. Занятость как высший приоритет социальной политики-XXI века / М. В. Каргалова // Труд за рубежом. – 2003. – № 1. – С. 9– 17.
12.Катунина И.В. Институциональные основания системы управления человеческими ресурсами // Экономические науки. – 2010. _ Т. 66 № 5. – С. 8487.
13.Кибанов, А.Я. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / А.Я. Кибанов. — 2-е изд., стер. – М.: КноРус, 2010. — 200 с.
14.Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом [Текст]: учебное пособие / В. В. Лукашевич. — 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КноРус, 2010. — 239 с.
15.Колот А.М. Мотивація персоналу: підруч. / А.М. Колот – К.: КНЕУ, 2002. – 345 с.
16.Лазарев С.В. Японский вариант управления мотивацией труда сотрудников / С.В. Лазарев, Н.С. Лазарев // Мотивация и оплата труда. – 2007. — № 1. – С.48-53.
17.Маслоу А.Х. Мотивация и личность / А.Х. Маслоу– Спб. «Питер», 2008. – 352 с.
18.Мелихов, Ю.Е. Управление персоналом [Текст]: портфель надежных технологий: учебно-практическое пособие / Ю. Е. Мелихов, П. А. Малуев. — 2-е изд. – М.: Дашков и К°, 2010. — 342 с.
19.Могилёвкин Е.А. Типы кадровой стратегии в современной организации: выбери правильно! / Е.А. Могилёвкин, Н.Н. Богдан // Персонал-Микс. – 2005. – № 7. – С. 11– 15.
20.Моргунов, Е.Б. Управление персоналом [Текст]: исследование, оценка, обучение : учебник / Е. Б. Моргунов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Юрайт, 2011. — 561 с
21.Мотивация трудовой деятельности [Текст]: учебное пособие / [Пугачев В. П. и др.]
; под ред. В. П. Пугачева. — Москва : ИНФРА-М, 2011. — 392 с.
22.Одегов, Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах [Текст]: учеб. для студентов вузов, / Ю. Г. Одегов. — 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Альфа-Пресс, 2008. — 942 с.
23.Потемкин, В.К. Управление персоналом [Текст]: инновационное развитие, экономическая и социальная ответственность, социально-трудовые отношения / В. К. Потемкин. – СПб. : Питер, 2010. — 426 с.
24.Сейнер Р. Конкурентное преимущество и качество человеческих ресурсов в России // Вестник международных организаций. – 2008. — № 6. – С. 39-45.
25.Скосарев С.А. Управление человеческими ресурсами. Взгляд в будущее / С.А. Скосарев // Персонал-Микс. – 2006. – № 1– 2. – С. 73– 75.
26.Темницкий А.Л., Максимова О.Н. Мотивация интенсивного труда рабочих промышленного предприятия // Социс. – 2008. — № 11. – С. 13-23.
27.Управление персоналом [Текст]
: учебное пособие/ [Г. И. Михайлина и др. ; под общ. ред. Г. И. Михайлиной].
- 3-е изд., доп. и перераб. – М.: Дашков и К°, 2010. — 279 с.
28.Федорова, Н.В. Управление персоналом организации [Текст]: учебное пособие / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова ; Моск. гуманитар. ин-т. — 4-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2008. — 511 с.
29.Фей Карл Ф., Павловская А., Танг Н. Универсальны ли методы управления человеческими ресурсами. Сравнение России, Китая и Финляндии // Российский журнал менеджмента. – 2004. – Т. 2., № 1. – С. 53-70.
30.Щегорцов В.А. Плюсы и минусы кадровой политики в США и Японии / В.А. Щегорцов // Персонал.-2001.-№ 10.- С.40-43.
31.Шапиро, С.А. Инновационные подходы к процессу управления персоналом организации / С. А. Шапиро; М-во образования и науки Российской Федерации, РХТУ им. Д. И. Менделеева. – М.: РХТУ им. Д. И. Менделеева, 2011. — 153 с.
32.Шпренгер, Райнхард К. Мифы мотивации [Текст]: выходы из тупика / Райнхард К. Шпренгер; [пер. с нем.: А.Н. Гавриченков, Н.В. Малова]
- Калуга: Духов. познание, 2004. — 291 с.
33.Яковенко М.Е. HR-стратегия в системе управления компанией / М.Е. Яковенко // Персонал-Микс. – 2005. – № 7. – С. 16– 23.
