Российский и зарубежный опыт управления персоналом (сравнительный анализ), Управление персоналом

Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом

Выдержка из текста

Процесс теоретического оcмысления накопленного опыта и выработки практических реомендаций по совершенствованию такого важного компонента, как управление персоналом за рубежом и в нашей cтране, который происходит на протяжении всего развития.

Именно зная то, что движет определенным человеком, что активизирует его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его поведения, можно попробовать разработать эффективную систему управления им. Для этого необходимо знать, как вызвать те или иные мотивы, как и каким образом мотивы могут быть приведены в действие, как происходит мотивирование людей [1, c.На данный момент имеется большое количество методов воздействия на мотивацию персонала предприятия, таким образом, цель определения тех или иных методов трудовой мотивации для конкретного предприятия или организации является очень актуальной темой работы.

Целью бакалаврской работы является проведение исследования зарубежного опыта управления персоналом и практики его применения в России. проведение анализа системы управления персоналом в ООО «Ланит»; определение возможности применения зарубежного опыта управления персоналом в ООО «Ланит».

Структура исследования. Курсовая работа включает в себя введение, 3 раздела и 6 подразделов в них, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы.

За время своего существования службы по управлению персоналом суще-ственно расширили направления своей деятельности, возросла степень их участия в делах организации. Современные методы управления персоналом помогают организации наиболее эффективно использовать потенциал каждого сотрудника на фоне роста удовлетворенности работников своим трудом.

Феномен нарастающего развития стран АТР исследуют и российские специалисты, к примеру, Кречетников К.Г., Семелюк И.Е., Криворука И.С. в своей статье «Регламентация труда персонала в АТР» (журнал Приорететные научные направления. От теории к практике, 2015, 20-2).

В ней авторы доказывают то, что страны АТР постепенно, но стремительно развиваются, и это даст им возможность создать полноценные системы управления организациями и кадрами.

Пути повышения эффективности деятельности менеджера: анализ российского и зарубежного опыта

провести анализ организационной деятельности по управлению персо-налом в компании Тойота;
рассмотреть проблемы и трудности внедрения зарубежного опыта в российскую систему управления персоналом;

Этот эволюционный процесс менеджмента характеризуется непрерывностью процесса, совершенствования организации жизнедеятельности людей, объединенных в различные государственные формы для совместного их проживания. Этот процесс можно оценить, как объективный процесс поступательного развития общества в целом и как неизбежный процесс, происходящий в современном обществе, и прежде всего в его экономике.

провести анализ системы найма и отбора сотрудников в Соединённых Штатах Америки;
провести анализ деятельности российской организации и проанализи-ровать ее кадровый состав;Предмет исследования–зарубежный опыт управления персоналом в практике российской организации

Управление предприятиями организовано таким образом, что наряду с четкими экономическими отношениями всех уровней существует и жесткая административная подчиненность нижних уровней управления верхним, строгий спрос за выполнение плана. Усилия менеджеров направлены на обеспечение выживаемости компаний на рынке за счет создания условий по производству конкурентоспособной продукции. Стилем работы аппарата управления является метод убеждения подчиненных вышестоящим руководством. Такой стиль сформировался исходя из соображений, что при этом обеспечивается наибольшая отдача в работе.

Первая глава работы посвящена рассмотрению теоретических аспектов управления персоналом предприятия. В ней рассматриваются понятия и сущность построения системы управления персоналом, её организационная структура, методы управления персоналом, зарубежный опыт.

Целью проведенного исследования в рамках данного дипломного проекта является формирование системы оценки персонала на основе моделей компетенций. Данное направление в оценке персонала является сравнительно новым, но уже достаточно эффективно используется на многих зарубежных и развитых, конкурентоспособных российских предприятиях.

Список литературы

1. Акопян А. Человеческий капитал.//Маркетинг.-2012.-№ 2 (123)-с.21-33.

2. Алексунин В.А. Маркетинг – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2010. – 216с.

3. Амар П. Психология менеджера: как добиться успеха в работе.-Ростов н/Д: Феникс, 2012.-217с.

4. Антонакис Дж., Худжберг Р. Следуя новой концепции: три шага к новым обязательствам.//Маркетинг.-2012.-№ 6.-С.66-70.

5. Антонов В., Серебрякова г. Организационные изменения.//Маркетинг.-2013-№ 3.-С.111-125.

6. Антонов В., Серебрякова Г. Процесс управления// Маркетинг.-2013.-№ 2(129).

С.113-126.

7. Антонов В., Серебрякова Г. Теоретические основы управления организацией.//Маркетинг-2012-№ 5 (126).

С.106-123.

8. Антонов В., Серебрякова Г. Теоретические основы управления организацией// Маркетинг.-2012.-№ 5(126).

С.106-124.

9. Антонов В., Серебрякова Г. Цели, функции и мотивация управления организацией.-2012.-№ 6(127).

С.109-123.

10. Артюшина Е.В., Сучков П.В. Роль доверительных отношений в управлении сотрудниками работающими с клиентами// Менеджмент в России и за рубежом.-2011.-№ 3.-С.106-110.

11. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум. – М.: Юнити-Дана, 2009.

12. Бардовский В.П.Экономика [Текст]: учеб.: рек. УМО / В.П. Бардов- ский, О.В. Рудакова, Е.М. Самородова. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2009. — 672 с.

13. Басаков М.И. Управление персоналом. Конспект лекций. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. 234 с.

14. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – М.: Современная школа, 2010-. 123 С.

15. Бондаренко В.В., Юдина В.А., Алехина О.Ф. Менеджмент организации. Введение в специальность: учебное пособие.-М.: КНОРУС, 2014.-232с.

16. Валиева О.В. Управление персоналом. Конспект лекций. – М.: А-Приор, 2009.- . 235 С.

17. Варданян И.С. Зарубежный и Российский опыт управления мотивацией персонала.//Менеджмент в России и за рубежом.-2013.-№ 1.-С.129-132.

18. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом.-2-е изд.-М.: ИТК «Дашков и К», 2013.-136с.

19. Володько В.Ф. Международный менеджмент. – М.: Амалфея, 2009-.129 С.

20. Головачев, А. С. Методологические основы конкурентоспособности предприятий и товара // Экономика и управление. — 2005. — № 1. — С. 8.

21. Гуревич Е.А. О возможности прямого заимствования опыта японского менеджмента в России: журнал «Финансовый менеджмент» №

6. год 2001/ [Электронный ресурс]

Режим доступа. — URL:

22. Гурков И.Б., Зеленова О.И., Мутовин А.А. Социально-кадровая политика российских предприятий // Мир России. Том XVI. 2007. № 4.

23. Дзюба С.А. Эффективность системы управления//Менеджмент в России и за рубежом.-2010.-№ 4.-С.3-10.

24. Зайкина К.А., Юнусбаева В.Ф. Формальные и неформальные методы управления персоналом как способ повышения производительности в коллективе [Электронный ресурс]: Электронное научно-практическое периодическое издание «Экономика и социум» Выпуск № 2(11) (апрель-июнь, 2014) / [Электронный ресурс]

Режим доступа. — URL:http://iupr.ru/domains_data/files/zurnal_11/Zaykina%20K.A.%20(sovremennye%20tehnologii%20upravleniya%20organizaciyay).

pdf

25. Казначевская Г.Б. Менеджмент: учебник. –изд. 13-е, доп. и перераб. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 347с.

26. Катунина И.В., Легчилина Е.Ю. Интеллектуально-творческие ресурсы в управлении персоналом инновационного предпринимательства//Менеджмент в России и за рубежом.-2012.-№ 4.-С.116-121.

27. Кафидов В.В. Управление персоналом [Текст]: учеб. пособие / В. В. Кафидов. — СПб.: Питер, 2009. — 240 с.

28. Кей Беверли, Джордан-Эванс Шерон. Любите их, или вы их потеряете. Как удержать ценных сотрудников. М., 2011. Стеллман Эндрю, Грин Дженнифер. Идеальные команды. Вдохновляющие и предостерегающие рассказы ветеранов тимлидинга. М., 2010.-. 278 С.

29. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. – М.: КноРус, 2010- . 256 С.

30. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: Инфра-М, 2010- .356С.

31. Кочетов, Н. В. Создание условий повышения конкурентоспособности отечественного машиностроения на основе инноваций // Экономика и управление. — 2005. — № 4. — С. 71-75, 155.

32. Кузнецова А.Р., Кадыров Э.М. Основные социально-экономические индикаторы развития системы образования в России и в мире // Высшее образование сегодня // — 2013. — № 3. — С. 18— 21.

33. Кузнецова А.Р., Ягафарова В.А. Образование как ключевой фактор повышения конкурентоспособности страны // Высшее образование сегодня // — 2013. — № 1. — С. 31— 33.

34. Лайкер Дж. Дао. Toyota:

1. принципов менеджмента ведущей компании мира. Пер. с англ. – М.: Альпина Паблишерз, 2010.-406с.

35. Лапыгин Ю.Н. Теория менеджмента: учеб.пособие.-М.: Рид Групп, 2011.-336с.

36. Лисицына Е. Киселева И. HR-менеджмент на западный манер. URL:http://www.iteam.ru/publications/human/section_67/article_4315/

37. Лифшиц А.С. Управленческие решения: учебное пособие.-М.: КНОРУС, 2013.-244с.

38. Лобанов В. Управление административным персоналом (опыт Голландии и США) / В. Лобанов // Проблемы теории и практики управления. – 2000. – № 2 – С. 26 – 28.

39. Лунёв А.П., Минёва О.К. Сравнение европейского и японского опыта управления персоналом // Гуманитарные исследования. 2008. № 4. С. 213-215.

40. Мансуров Р.Е. Переход к маркетингу взаимоотношений компании// Маркетинг в России и за рубежом.-2012.-№ 2.-С.86-90.

41. Марчанд Д., Маджери Ф. Как быть лидером, не прибегая к авторитарности// Маркетинг.-2011.-№ 6.-С.77-81.

42. Михненко П.А. Теория менеджмента: учебник.- М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. – 304с.

43. Москвитина Н.М. Управление персоналом [Текст]: учеб.-метод. посо- бие / Н. М. Москвитина; АмГУ, Эк.ф. — Благовещенск: Изд-во Амур. гос. ун-та, 2009. — 54 с

44. Муллахметов Х.Ш. Современные подходы и концепции в практике управления предприятием// Менеджмент в России и за рубежом.-2010.- № 6.-С.110-119.

45. Печиборщ Н.И. Способ управления организационным развитием// Менеджмент в России и за рубежом.-2011.-№ 6.-С.42-55.

46. Практики управления персоналом на современных российских предприятиях / Под ред. В.И. Кабалиной. М.: ИСИТО, 2005.

47. Пшеничников В. В. Японский менеджмент. Уроки для нас. – Москва, Издательство «Япония сегодня», 2000 г. – 296 с.

48. Ракитская Г. Необъявленная реформа социально-трудовых отношений / Г. Ракитская // Вопросы экономики. – 2003. – № 9. – С. 77 – 89.

49. Резник С.Д., Игошина И.А. Введение в менеджмент: Учебное пособие.-2-е изд., доп./ Под ред. д-ра эконом.наук, проф. С.Д. Резника-М.:ИНФРА-М,2012.-416с.

50. Резник С.Д., Сочилова А.А. Основы личной конкурентоспособности: Учебник. Пособие//Под.общ.ред. д-ра эконом.наук, профес. С.Д.Резника.-2-е изд. перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М,2014.-251с.

51. Синявец Т.Д. Контроллинг системы управления персоналом как инструмент стратегического менеджмента// Менеджмент в России и за рубежом.-2012.-№ 3.-С.91-95.

52. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. – М.: ИНФРА- М, 1996. – 336 с.

53. Словарь бизнес-терминов [Электронный ресурс]

Режим доступа. — URL: http://dic.academic.ru/contents.nsf/business

54. Сравнение структуры управления предприятием из двух моделях. 0613/177606.shtml.

55. Станкин М.И. Искусство управления коллективом.-М.: Книжный мир, 2012.-320с.

56. Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, С. Климова, М. Ядова. М.: Академический Проект, 2004.

57. Степанов И.С. Экономика строительства [Текст]: учеб. : доп. Мин. обр. РФ / под ред. И. С. Степанова. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Высш. шк., 2009. — 621 с.

58. Судаков Г.В. .Бизнес-планирование инвестиционных проектов по строительству ТЭС, котельных и тепловых сетей [Текст]: учеб. пособие : в 2 ч / Г. В. Судаков. — Благовещенск: Изд-во Амур. гос. ун-та, 2009. (Учеб.-метод. комплекс дисциплины) Ч. 1. — 2009. — 80 с.

59. Тебекин А.В. Методы принятия управленческих решений: учебник для бакалавров.-М.: Юрайт, 2014.-572с.

60. Темнышова Е.П. [и др.]

Международный менеджменгт: учебник для бакалавров/под ред. Е.П. Темнышовой.-М.: Юрайт, 2013.-456с.

61. Ткачук Л.Т., Щадова М.И. Менеджмент. – Ростов-на-Дону.: Феникс, 2012. – 539с.

62. Толкачев А.Н. Личные продажи: российская практика и новые подходы. – М.: Эксмо, 2010.-400с.

63. Управленческие технологии как механизмы согласования интересов участников предприятия// Менеджмент в России и за рубежом.-2010.-№ 4.-С.46-51.

64. Хачатуров А. Е. Применимы ли в России традиции и опыт восточной школы менедж- мента / А. Е. Хачатуров // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. – № 1. – С. 124 – 134.

65. Шабанова Г. П. Система оплаты и компенсации на предприятии. – СПБ.: Издательство ДПК, 2001. – 192 с.

66. Яковлева Н.Г., Минаев Г.А. Понятие и сущность управления// Менеджмент в России и за рубежом.-2012.-№ 4.-С.136-141.

список литературы