Российский рынок труда: комплексный анализ инфраструктуры, регулирования и перспектив совершенствования государственной политики занятости (на период до 2030 года)

На современном этапе развития мировой экономики российский рынок труда находится под влиянием беспрецедентных трансформаций, вызванных как глобальными, так и внутренними вызовами. Стремительная цифровизация, изменения в демографической структуре населения и геополитическая нестабильность создают новую реальность, требующую глубокого осмысления и адаптации. В этих условиях, когда уровень безработицы в России в августе 2025 года достиг исторического минимума в 2,1% по методологии МОТ, парадоксально обостряется проблема дефицита кадров, что сигнализирует о фундаментальных структурных дисбалансах.

Настоящая дипломная работа посвящена комплексному анализу российского рынка труда, его инфраструктуры, действующих механизмов регулирования и выработке предложений по совершенствованию государственной политики занятости. Целью исследования является не только глубокая проработка теоретических аспектов, но и предоставление актуальной картины современного состояния рынка труда, подкрепленной новейшими статистическими данными и экспертными оценками. Это позволит сформировать обоснованные практические рекомендации, направленные на повышение эффективности рынка труда, стимулирование занятости населения и адаптацию к вызовам будущего.

В работе будет последовательно раскрыта сущность рынка труда и его исторические этапы формирования, проанализировано современное состояние занятости и безработицы, детально изучена инфраструктура рынка труда и проблемы её развития. Особое внимание будет уделено государственному регулированию, а также влиянию демографических и цифровых вызовов. Завершающей частью станут перспективные направления совершенствования инфраструктуры и государственной политики, которые станут ключевым вкладом в понимание и решение актуальных проблем.

Глава 1. Теоретические основы и становление российского рынка труда

Рынок труда, как краеугольный камень любой национальной экономики, является не просто местом обмена рабочими местами, а сложным социальным и экономическим феноменом, отражающим состояние общества и его производственных сил. Понимание его сущности, структуры и исторической динамики – ключ к эффективному управлению занятостью и благосостоянием. Это означает, что без глубокого анализа этих фундаментальных аспектов любые попытки регулирования будут носить поверхностный характер и не приведут к устойчивым положительным результатам.

Понятие и сущность рынка труда в современной экономике

Начнем с самого фундаментального: что же такое рынок труда? В экономической науке это невидимый, но мощный общественный механизм, где встречаются спрос и предложение особого товара – рабочей силы. Это совокупность экономических отношений, где происходит обмен труда на заработную плату, а продавцами выступают наемные работники, стремящиеся реализовать свои трудовые способности, и покупателями – работодатели, ищущие кадры для производства товаров и услуг.

Для глубокого анализа важно четко разграничить ключевые понятия, опираясь на международные стандарты Международной организации труда (МОТ) и отечественную статистическую методологию:

• Рынок труда – система экономических отношений, механизм согласования интересов работодателей и наемных работников по поводу условий труда, заработной платы, занятости и перераспределения трудовых ресурсов.
• Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к труду.
• Экономически активное население – совокупность занятых и безработных граждан, то есть тех, кто участвует в производстве товаров и услуг или активно ищет работу.
• Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход). Занятыми по методологии МОТ считаются лица, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, иную приносящую доход работу, временно отсутствовали на работе по уважительным причинам или выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
• Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не может найти работу, при этом активно её ищет и готова приступить к ней. Безработными (по методологии МОТ) являются граждане, которые одновременно не имели работы (доходного занятия), активно занимались поиском работы в течение четырех недель, предшествующих обследуемой неделе, и были готовы приступить к ней.
• Инфраструктура рынка труда – это система государственных и негосударственных институтов, механизмов и норм, обеспечивающих эффективное функционирование рынка труда, включая регулирование отношений занятости, содействие трудоустройству, профессиональную подготовку и переподготовку.

Эти определения формируют базу для понимания того, как функционирует российский рынок труда, как измеряются его ключевые показатели и какие проблемы он стремится решить.

Классические и современные теории рынка труда

История экономической мысли предлагает несколько фундаментальных подходов к анализу рынка труда, каждый из которых по-своему объясняет его функционирование и механизмы регулирования:

• Классическая теория рынка труда исходит из предположения о совершенной конкуренции и гибкости цен (заработной платы). Согласно этой теории, рынок труда способен к саморегулированию, и любая безработица рассматривается как добровольная или как результат искусственного завышения заработной платы (например, профсоюзами или государством). Если на рынке возникает избыток рабочей силы, то заработная плата снижается до равновесного уровня, и полная занятость восстанавливается. Государственное вмешательство, с точки зрения классиков, нежелательно и лишь искажает естественные рыночные процессы.
• Кейнсианская теория рынка труда, напротив, акцентирует внимание на возможности недобровольной безработицы, обусловленной недостаточным совокупным спросом в экономике. Дж. М. Кейнс утверждал, что заработная плата является относительно жесткой в сторону понижения, а работники подвержены «денежной иллюзии» (готовы работать за ту же номинальную зарплату даже при росте цен). В условиях кризиса падение спроса приводит к сокращению производства и, как следствие, к росту безработицы, которую рынок самостоятельно не может преодолеть. Кейнсианцы выступают за активное государственное вмешательство (фискальная и монетарная политика) для стимулирования совокупного спроса и борьбы с безработицей.
• Институциональная теория рынка труда отходит от идеи чисто рыночных механизмов и подчеркивает роль институтов – правил, норм, организаций, которые формируют и регулируют трудовые отношения. К таким институтам относятся трудовое законодательство, профсоюзы, системы коллективных договоров, образовательные учреждения, службы занятости. Эта теория признает, что на рынке труда существует множество сегментов, а мобильность рабочей силы ограничена. Институционалисты считают, что государственное регулирование и социальное партнерство играют ключевую роль в обеспечении справедливости, стабильности и эффективности трудовых отношений.

В российских реалиях наиболее применимой и адекватной представляется именно институциональная теория, дополненная элементами кейнсианского подхода. Рынок труда РФ далёк от совершенной конкуренции: здесь действуют сильные ограничения мобильности (из-за рынка жилья и института регистрации граждан), а также ярко выражена роль государства как регулятора и крупного работодателя. Это подчеркивает, что без учёта специфики отечественных институтов и активной государственной политики невозможно построить эффективную систему занятости.

Исторические этапы формирования и развития российского рынка труда

История российского рынка труда в постсоветский период – это путь от плановой экономики к рыночным отношениям, сопровождавшийся глубокими структурными изменениями и социальными потрясениями. Этот путь можно разделить на несколько ключевых этапов:

1. Период трансформационной рецессии и шоковой терапии (1991–1998 гг.).
С началом экономических реформ в 1990-х годах Россия столкнулась с беспрецедентными вызовами. Разрушение старых хозяйственных связей, приватизация и либерализация цен привели к глубокому спаду производства и массовому высвобождению рабочей силы.

Показатель	1990 г.	1992 г.	1995 г.	1998 г.	Февраль 1999 г.
Уровень общей безработицы (МОТ), %	Недоступно	5,2	Недоступно	13,3	14,6
Численность безработных, млн чел.	~2,7	Недоступно	Недоступно	8,9	Недоступно
Средний уровень реальной заработной платы (от уровня января 1992 г.), %	Недоступно	100	~34	Недоступно	Недоступно
Среднемесячная заработная плата в сопоставимых ценах, руб.	598	Недоступно	Недоступно	198	Недоступно
Экономическая активность населения, %	Недоступно	70	Недоступно	61	Недоступно
Занятость, %	Недоступно	67	Недоступно	53	Недоступно

Данные основаны на предоставленной информации и округлены для наглядности.

Как видно из таблицы, период характеризовался резким ухудшением всех ключевых показателей:

• Рост безработицы: Уровень общей безработицы по методологии МОТ взлетел с 5,2% в 1992 году до 13,3% в 1998 году, достигнув исторического максимума в 14,6% в феврале 1999 года. Численность безработных увеличилась в 3,3 раза по сравнению с 1990 годом, достигнув 8,9 млн человек.
• Падение реальных доходов: Средний уровень реальной заработной платы к концу 1995 года сократился примерно до 34% от уровня января 1992 года, а к 1998 году среднемесячная заработная плата в сопоставимых ценах снизилась в 3 раза (с 598 до 198 рублей). Это привело к массовым задержкам и невыплатам зарплат, что стало серьезным социальным вызовом.
• Сокращение экономической активности: Экономическая активность населения сократилась на 9 процентных пунктов (с 70% в 1992 году до 61% в 1998 году), а занятость – почти на 15 процентных пунктов (с 67% до 53%).

На этом этапе становления российского рынка труда наблюдалось значительное сужение возможностей наемных работников реализовывать свои социальные права и интересы. Отсутствие необходимой государственной стратегии регулирования усугубляло ситуацию, оставляя многих граждан без социальной защиты.

2. Период экономического подъема и стабилизации (1999–2001 гг. и далее).
После кризиса 1998 года, парадоксально, начался период экономического роста, который оказал положительное влияние на рынок труда:

• Экономический подъем: В 1999 году впервые с начала реформ отмечен рост инвестиций в основной капитал на 14%, а федеральный бюджет за январь-май был сведен с первичным профицитом в 2,1% ВВП. В 2000 году рост ВВП составил 10,05%.
• Снижение безработицы: С началом экономического подъема безработица стремительно снизилась, сократившись почти вдвое — до 8-8,5%. Это стало свидетельством того, что экономический рост является ключевым фактором в создании новых рабочих мест.

Однако, даже в период стабилизации, российский рынок труда не приобрел свойство совершенной мобильности. Этому препятствовали такие факторы, как институт регистрации граждан и неразвитость отечественного рынка жилья, затрудняющие перемещение работников между регионами. Исторически российский рынок труда характеризуется низкой межотраслевой и межрегиональной мобильностью. Например, лишь каждый четвертый гражданин РФ допускает для себя возможность переезда, и только 16% из тех, кто хотел бы сменить место жительства, называют поиск работы основной причиной. Преобладание объектов недвижимости в собственности над арендным жильем также ограничивает географическую мобильность. Для стимулирования этого процесса предлагается развивать рынок арендного жилья и реализовывать программы повышения трудовой мобильности, включающие компенсацию переезда, аренды жилья и переобучения.

Таким образом, становление российского рынка труда – это сложный процесс, сопряженный с преодолением наследия плановой экономики, адаптацией к рыночным условиям и поиском эффективных механизмов регулирования. Понимание этих исторических аспектов является необходимым условием для анализа текущего состояния и разработки будущих стратегий.

Глава 2. Современное состояние и основные тенденции развития российского рынка труда

Современный российский рынок труда – это динамичная система, находящаяся под постоянным воздействием экономических, демографических и технологических факторов. Анализ текущего состояния позволяет выявить как достижения, так и острые проблемы, требующие незамедлительного внимания. Не пора ли пересмотреть привычные подходы, если столь низкий уровень безработицы сопровождается столь явным дефицитом кадров?

Динамика занятости и безработицы в РФ

Одной из самых заметных тенденций последних лет является беспрецедентно низкий уровень безработицы. В марте 2024 года он обновил исторический минимум, составив 2,7%, а уже в августе 2025 года этот показатель снизился до 2,1% по методологии МОТ. Это свидетельствует о высокой степени занятости населения, однако за этим показателем скрываются и структурные проблемы.

Таблица 1. Динамика уровня безработицы в РФ (МОТ), %

Период	Уровень безработицы, %
Декабрь 2023 г.	3,0
Март 2024 г.	2,7
Август 2025 г.	2,1

Источник: Росстат, данные за 2023-2025 гг.

Несмотря на низкий уровень безработицы, существует проблема средней продолжительности поиска работы. В декабре 2024 года этот показатель составил 5,6 месяца у женщин и 5,3 месяца у мужчин. Это говорит о том, что хотя вакансий много, процесс подбора подходящей работы может быть длительным, что указывает на определенные дисбалансы между спросом и предложением по квалификации или географическому расположению.

Что касается портрета среднестатистического занятого человека в России в 2024 году, Росстат рисует следующую картину: это женщина с высшим образованием, работающая преимущественно в сфере оптовой и розничной торговли. Её ежемесячная зарплата составляет около 84 199 рублей. Этот образ отражает значительную феминизацию сферы услуг и важность высшего образования для получения стабильной занятости.

Кадровый дефицит и структурные дисбалансы

Парадоксально, но низкий уровень безработицы сопровождается острым дефицитом кадров. В октябре 2024 года кадровый голод испытывали 86% предприятий – это тревожный сигнал для экономики. В Минэкономразвития подсчитали, что к 2029 году России потребуется дополнительно 2,3 млн рабочих рук.

Главной причиной этого дефицита является демографическая яма 1990-х годов. Низкая рождаемость в тот период привела к сокращению численности экономически активного населения, родившегося в этот период. Это проявилось в тенденции к «постарению» соискателей: на рынке труда все чаще встречаются резюме от людей в возрасте 40-50+ лет, в то время как кадров до 39 лет убавилось. По данным Росстата, с 2011 по 2021 год доля занятого населения в возрасте 20-29 лет уменьшилась с 24,9% до 22,2%.

Таблица 2. Изменение доли занятого населения по возрастным группам (2011-2021 гг.)

Возрастная группа	Доля занятого населения в 2011 г., %	Доля занятого населения в 2021 г., %	Изменение, п.п.
20-29 лет	24,9	22,2	-2,7
40-50+ лет	Недоступно	Рост	Недоступно

Источник: Росстат, на основе анализа тенденций.

Этот демографический сдвиг создает серьезные структурные дисбалансы, когда работодатели не могут найти работников нужной квалификации или на требуемые позиции, что замедляет экономический рост и инновационное развитие.

Заработная плата и неформальная занятость

Среднемесячная начисленная заработная плата в России в 2024 году составляла 89 069 рублей, что на 19% выше, чем в 2023 году. Рост доходов населения является позитивной тенденцией, однако его устойчивость и равномерность распределения остаются под вопросом.

Тем не менее, наряду с ростом официальных зарплат, существует значительная проблема «теневой занятости». Это явление, при котором значительная часть трудоспособных граждан официально не оформлена, что лишает их социальных гарантий и государственных выплат, а бюджет – налоговых поступлений. По оценкам Росстата за 2023 год, доля неформальной занятости в России составляла около 13,8% от общей численности занятого населения, что эквивалентно примерно 9,5 млн человек. Этот сектор экономики функционирует вне правового поля, создавая недобросовестную конкуренцию и препятствуя полноценному развитию рынка труда.

Востребованные профессии и новые требования к квалификации

Цифровая трансформация и развитие технологий оказывают глубокое влияние на структуру спроса на рабочую силу. Сегодня наиболее вос��ребованными являются специалисты в сфере IT, искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения. Помимо этого, растет спрос на работников, способных адаптировать компании к внешним изменениям и внедрять цифровые технологии.

В 2024 году спрос на специалистов в области информационных технологий в России значительно превышал предложение: количество вакансий в IT-сфере выросло на 70% по сравнению с предыдущим годом, при этом дефицит IT-кадров оценивается в 500-700 тысяч человек. Этот показатель является наглядной иллюстрацией структурных дисбалансов, когда в одних секторах наблюдается переизбыток рабочей силы, а в других – острая нехватка. Чтобы решить эту проблему, необходимо не только развивать соответствующее образование, но и активно поддерживать программы переквалификации.

Ключевыми трендами на рынке труда до 2030 года, по мнению россиян, станут непрерывное обучение (lifelong learning), гибридный формат работы и повышение требований к условиям труда. Это означает, что работодателям и системе образования придется постоянно адаптироваться, чтобы соответствовать ожиданиям и потребностям рабочей силы. Развитие «мягких» навыков (soft skills), таких как критическое мышление, креативность, умение работать в команде и адаптивность, становится не менее важным, чем профессиональные компетенции.

Таким образом, российский рынок труда находится в фазе глубоких изменений. Низкая безработица соседствует с кадровым дефицитом, а рост зарплат – с проблемой теневой занятости. Эти тенденции требуют комплексного подхода к регулированию и развитию инфраструктуры рынка труда.

Глава 3. Инфраструктура российского рынка труда: структура, функции и ключевые проблемы

Инфраструктура рынка труда – это не просто набор организаций, а сложная, взаимосвязанная система, обеспечивающая его эффективное функционирование. Подобно кровеносной системе организма, она призвана доставлять «питательные вещества» (информацию, возможности, поддержку) туда, где они необходимы, обеспечивая баланс между спросом и предложением рабочей силы. Без её отлаженной работы даже самые передовые экономические стратегии будут неэффективны.

Элементы и функции инфраструктуры рынка труда

Для начала, разберем, что именно входит в понятие инфраструктуры рынка труда. Это совокупность государственных и негосударственных структур, служб персонала предприятий, общественных организаций и фондов, а также нормативно-правовая среда, которые совместно обеспечивают эффективное взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы.

Основные элементы этой инфраструктуры можно разделить на несколько групп:

1. Государственные службы занятости: Включают в себя центры занятости населения (ЦЗН) и биржи труда, которые являются ключевым звеном в реализации государственной политики занятости. Их задача – предоставление услуг по поиску работы, консультирование, организация профессионального обучения и социальной поддержки безработных.
2. Негосударственные структуры содействия занятости: К ним относятся кадровые агентства, консалтинговые и рекрутинговые фирмы, которые предлагают более специализированные услуги по подбору персонала, оценке кандидатов и карьерному консультированию.
3. Кадровые службы предприятий и фирм: Внутренние структуры компаний, отвечающие за управление персоналом, найм, адаптацию, обучение и развитие сотрудников.
4. Образовательные учреждения и системы подготовки кадров: Вузы, колледжи, профессионально-технические училища, а также центры переподготовки и повышения квалификации, обеспечивающие формирование и обновление профессиональных компетенций рабочей силы.
5. Общественные организации и фонды: Профсоюзы, объединения работодателей, некоммерческие организации, которые участвуют в формировании социально-трудовых отношений, защите интересов работников и работодателей, а также в реализации различных программ занятости.
6. Нормативно-правовая среда: Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, занятость, социальную защиту и миграцию.

Задачи, которые призвана выполнять инфраструктура рынка труда, многогранны:

• Формирование новых отношений найма: Создание механизмов для эффективного взаимодействия между работниками и работодателями в условиях постоянно меняющейся экономики.
• Создание равных возможностей для граждан: Обеспечение доступа к информации о вакансиях, обучению и карьерному росту для всех слоев населения, независимо от возраста, пола или социального статуса.
• Социальная поддержка и защита от безработицы: Предоставление пособий, организация общественных работ, психологическая поддержка для лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.
• Информационно-поисковая работа: Сбор, анализ и распространение информации о состоянии рынка труда, востребованных профессиях и образовательных программах.
• Профориентация, профессиональное обучение и переквалификация: Помощь в выборе профессии, адаптация навыков к меняющимся требованиям рынка труда.

Проблемы развития образовательной инфраструктуры и несоответствие квалификаций

Несмотря на наличие всех этих элементов, инфраструктура российского рынка труда сталкивается с рядом серьезных проблем. Одной из наиболее острых является дефицит квалифицированных кадров. По данным опросов российских работодателей в 2024 году, до 70% компаний испытывают нехватку специалистов с нужными компетенциями. Это не просто отсутствие людей, а именно отсутствие квалифицированных людей.

Причиной этого дефицита является несоответствие образовательных программ потребностям работодателей. Статистика неутешительна: около 60% выпускников вузов не обладают навыками, соответствующими актуальным требованиям рынка труда. Это приводит к значительным затратам предприятий на дообучение персонала, замедляет внедрение инноваций и снижает конкурентоспособность экономики. Университеты и колледжи зачастую отстают от темпов изменений в производстве, продолжая готовить специалистов по устаревшим стандартам.

Еще одной «слепой зоной» является низкий уровень институционализации системы переподготовки кадров для цифровой экономики. В условиях стремительного развития цифровых технологий, искусственного интеллекта и автоматизации, необходимость постоянного обновления навыков становится критической. Однако существующие программы переподготовки не всегда отвечают этим вызовам, зачастую предлагая поверхностное или неактуальное обучение. Это затрудняет адаптацию рабочей силы к новым технологиям и усугубляет проблему структурной безработицы – когда есть вакансии, но нет людей с нужными навыками.

Эйджизм и проблемы трудоустройства отдельных категорий граждан

Помимо проблем с квалификацией, российский рынок труда сталкивается с социальными барьерами, такими как эйджизм – дискриминация по возрасту. Исследования показывают, что около 30% соискателей старше 45 лет сталкиваются с предвзятым отношением при поиске работы. Работодатели нередко предпочитают молодых специалистов, игнорируя опыт и лояльность старшего поколения.

Аналогичные проблемы возникают и у выпускников вузов, которые, несмотря на наличие образования, испытывают трудности с первым трудоустройством из-за отсутствия опыта. До 40% молодых специалистов не могут найти работу по специальности в течение первого года после окончания обучения. Это приводит к разочарованию, миграции молодых талантов в другие отрасли или даже за рубеж, а также к потере инвестиций в образование. Отсутствие эффективных механизмов «первого шага» на рынок труда – стажировок, программ наставничества, субсидирования найма – усугубляет эту проблему.

Таким образом, инфраструктура российского рынка труда, несмотря на её разветвлённость, нуждается в существенной модернизации. Решение проблем несоответствия образования, развития систем переподготовки и борьбы с эйджизмом является критически важным для создания эффективного и инклюзивного рынка труда.

Глава 4. Государственное регулирование и политика занятости на российском рынке труда

Государство играет ключевую роль в формировании и регулировании рынка труда. В России эта роль особенно заметна, поскольку именно государство задаёт правовые рамки, разрабатывает стратегические программы и осуществляет прямую поддержку занятости. Понимание эффективности этих механизмов и последних законодательных инициатив является критически важным для анализа. Без активного участия государства невозможно обеспечить социальную стабильность и экономическую эффективность в условиях современных вызовов.

Нормативно-правовая база регулирования рынка труда

Основным документом, определяющим правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости в Российской Федерации, является Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Этот закон стал новой вехой в регулировании трудовых отношений, придя на смену устаревшему законодательству.

Среди ключевых нововведений Закона № 565-ФЗ – создание единой цифровой платформы «Работа в России». Эта платформа трансформируется в центральный инструмент для взаимодействия граждан и работодателей, предоставления государственных услуг в сфере занятости, а также для аналитики рынка труда. Она призвана стать единой точкой входа для соискателей и работодателей, упрощая поиск работы и подбор персонала, а также обеспечивая прозрачность и доступность информации о вакансиях и резюме.

Экономические основы закона включают меры поддержки работодателей при трудоустройстве отдельных категорий граждан (например, инвалидов, молодежи, граждан предпенсионного возраста), а также стимулы для предприятий, создающих новые рабочие места. Это направлено на повышение заинтересованности бизнеса в активном участии в политике занятости.

Система государственной службы занятости и ее полномочия

Государственная служба занятости является центральным звеном в реализации государственной политики. Ее структура включает:

• Федеральный орган исполнительной власти (Министерство труда и социальной защиты РФ).
• Органы исполнительной власти субъектов РФ, отвечающие за реализацию региональных программ занятости.
• Государственные учреждения службы занятости (центры занятости населения, биржи труда), работающие непосредственно с гражданами и работодателями на местах.

Основными функциями органов службы занятости являются:

• Предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости, включая выплату пособий по безработице, материальную помощь и субсидии.
• Исполнение стандартов деятельности, направленных на повышение качества и доступности услуг.
• Организация временного трудоустройства, общественных работ, ярмарок вакансий.
• Содействие безработным в переезде и переселении для трудоустройства в другие регионы.
• Организация сопровождения инвалидов при трудоустройстве и на рабочем месте.
• Информирование о положении на рынке труда, предоставление аналитических данных и прогнозов.
• Взаимодействие с негосударственными организациями, профсоюзами и объединениями работодателей для координации усилий.

Государственные программы и федеральные проекты в сфере занятости

С 2014 года в России действует Государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения», утвержденная постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2014 года №298. Цель этой программы – создание правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда.

В рамках Госпрограммы реализуются три основные подпрограммы:

1. «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан»: Включает меры по профессиональному обучению, переподготовке, содействию самозанятости, а также выплату пособий по безработице.
2. «Внешняя трудовая миграция»: Направлена на регулирование миграционных потоков, привлечение необходимых кадров из-за рубежа и их интеграцию.
3. «Развитие институтов рынка труда»: Фокусируется на модернизации инфраструктуры службы занятости, совершенствовании информационных систем и повышении квалификации сотрудников.

Ярким примером активной политики занятости является федеральный проект «Активные меры содействия занятости», цель которого – бесплатно помочь гражданам повысить квалификацию или сменить профессию. В 2024 году более 150 тысяч человек прошли бесплатное профессиональное обучение или получили дополнительное профессиональное образование по востребованным на рынке труда специальностям, таким как IT, цифровые технологии, сфера услуг и производство.

Важным шагом в развитии инфраструктуры стала инициатива Правительства РФ по расширению параметров господдержки, предоставляемой регионам на модернизацию центров занятости населения. Постановление от 29 августа 2024 года №1169 увеличило объем федеральных субсидий на 15%. Это позволит обновить материально-техническую базу и расширить спектр оказываемых услуг в 50 регионах страны до конца 2025 года.

Роль социальных партнеров в политике занятости

Помимо государства, важными акторами на рынке труда являются социальные партнеры – профсоюзы и объединения работодателей. Они активно участвуют в разработке и реализации государственной политики в сфере занятости через систему социального партнерства. Это проявляется в:

• Трехсторонних комиссиях на федеральном, региональном и муниципальном уровнях, где обсуждаются вопросы трудовых отношений, заработной платы, условий труда и занятости.
• Заключении коллективных договоров и соглашений, которые регулируют социально-трудовые отношения на уровне отраслей и предприятий.
• Участии в формировании образовательных стандартов и программ профессионального обучения, чтобы обеспечить соответствие квалификации выпускников потребностям работодателей.

Роль социальных партнеров особенно важна для обеспечения баланса интересов работников и работодателей, предотвращения социальных конфликтов и формирования консенсусной политики занятости.

В целом, государственное регулирование рынка труда в РФ демонстрирует стремление к модернизации и адаптации к новым реалиям, однако его эффективность во многом зависит от качества реализации принятых программ и готовности всех участников рынка к сотрудничеству.

Глава 5. Вызовы и факторы влияния на российский рынок труда: демографический и цифровой аспекты

Российский рынок труда сегодня является полем пересечения мощных трансформационных сил. Две из них – демографический кризис и цифровая трансформация – оказывают наиболее глубокое и системное влияние, перестраивая его структуру, формируя новые требования и создавая как возможности, так и острые вызовы. Понимание этой двойной динамики является ключом к разработке эффективных стратегий развития.

Влияние цифровой трансформации и автоматизации

Цифровая трансформация – это не просто модное слово, а фундаментальный сдвиг, меняющий ландшафт рынка труда. В России этот процесс идет ускоренными темпами:

• Автоматизация и роботизация рабочих мест: В период с 2020 по 2024 год в России до 15% рабочих мест в сферах производства и логистики были автоматизированы. Это означает, что рутинные, повторяющиеся операции всё чаще выполняются машинами, а не людьми. Более того, около 5% традиционных профессий были полностью замещены роботизированными системами. Это приводит к сокращению спроса на низкоквалифицированный труд, но одновременно создает потребность в специалистах по обслуживанию и разработке этих систем.
• Появление новых рабочих мест и профессий: Цифровизация – это не только замещение, но и созидание. За последние три года в IT-секторе России появилось более 100 тысяч новых рабочих мест. Формируются совершенно новые профессии, такие как специалист по большим данным, архитектор интеллектуальных систем, оператор дронов, аналитик по кибербезопасности и многие другие, которые ещё десять лет назад были либо неизвестны, либо находились в зачаточном состоянии.
• Изменение требований к квалификации и навыкам: Внедрение новых технологий и автоматизация процессов кардинально меняют требования к компетенциям сотрудников. По оценкам экспертов, до 70% российских работников нуждаются в повышении квалификации или переобучении для адаптации к новым требованиям цифровой экономики. На первый план выходят цифровые компетенции (умение работать с данными, специализированным ПО), аналитическое мышление, креативность, умение решать сложные задачи и работать в условиях многозадачности. «Мягкие» навыки (soft skills) становятся не менее, а порой и более важными, чем «жесткие» (hard skills).
• Новые формы занятости: Цифровизация способствует распространению гибких и нестандартных форм занятости. Доля удаленной работы в России в 2024 году составила около 15% от общего числа занятых, а гибкие формы занятости (частичная занятость, фриланс, проектная работа) охватывают до 20% трудоспособного населения. Эти формы предлагают большую свободу и гибкость для работников, но также ставят перед государством и работодателями задачи по регулированию и обеспечению социальных гарантий.

Демографический кризис и его последствия

Демографический кризис является одним из наиболее острых и долгосрочных вызовов для российского рынка труда. Он проявляется в нескольких аспектах:

• Естественная убыль населения: В 2021 году естественная убыль населения в России достигла 1,04 млн человек – это исторически высокий показатель. В 2022 году сокращение населения составило 555 тыс. человек. Эти цифры напрямую влияют на сокращение трудовых ресурсов в будущем.
• Снижение рождаемости: В 2023 году рождаемость снизилась до минимального уровня за последние 15 лет – 1,36 детей на женщину. Этот показатель значительно ниже уровня простого воспроизводства населения (2,1-2,2 детей на женщину), что означает дальнейшее сокращение численности молодежи, входящей на рынок труда, в перспективе 15-20 лет.
• Демографическое старение и дефицит молодежи: Сокращение числа молодых людей, вступающих в трудоспособный возраст (следствие демографической ямы 1990-х годов), и одновременно увеличение продолжительности жизни приводят к демографическому старению населения. Это создает двойную нагрузку:
  • На пенсионные системы и здравоохранение: Меньшее число работающих граждан должно обеспечивать большее число пенсионеров.
  • На структуру рабочей силы: Увеличивается доля старших возрастных групп, что требует адаптации рабочих мест, программ обучения и политики найма.
• Дефицит кадров: Демографический кризис является ключевым фактором, обостряющим проблему кадрового дефицита, о которой говорилось ранее. Снижение численности молодых, активных работников, особенно в производственных и высокотехнологичных отраслях, становится серьезным тормозом для экономического развития.

Влияние миграционных процессов

Миграционные потоки также оказывают значительное влияние на российский рынок труда, играя двойственную роль: с одной стороны, они помогают компенсировать дефицит рабочей силы, с другой – создают свои вызовы.

• Отток молодых специалистов: В 2022–2023 годах наблюдался отток из России до 300 тысяч молодых людей призывного возраста. Это усугубило дефицит кадров в ряде стратегически важных отраслей, таких как IT, инженерия и строительство, где именно молодые специалисты являются носителями инноваций и новых компетенций.
• Привлечение трудовых мигрантов: Привлечение трудовых мигрантов из стран СНГ и других государств позволяет частично компенсировать дефицит рабочих рук, особенно в сферах строительства, сельского хозяйства, ЖКХ и логистики. Однако этот процесс сопряжен с вызовами, связанными с социальной адаптацией и интеграцией мигрантов, обеспечением их правовой защиты, а также предотвращением нелегальной занятости и демпинга на рынке труда. Неконтролируемая миграция может также создавать социальное напряжение и влиять на уровень заработной платы низкоквалифицированных работников.

Таким образом, российский рынок труда находится под перекрестным огнем демографических и цифровых вызовов. Эти факторы требуют от государства, работодателей и системы образования постоянной адаптации, разработки гибких стратегий и инвестиций в человеческий капитал для обеспечения устойчивого развития.

Глава 6. Перспективные направления совершенствования инфраструктуры рынка труда и государственной политики занятости в РФ

В условиях беспрецедентных демографических и технологических вызовов, которые мы подробно рассмотрели, становится очевидным, что российский рынок труда нуждается в комплексной и стратегически выверенной трансформации. Простое латание дыр не принесет долгосрочных результатов. Необходимы системные изменения в инфраструктуре и государственной политике, направленные на повышение её гибкости, адаптивности и эффективности. Только так можно не просто реагировать на изменения, но и формировать будущее рынка труда.

Развитие образовательной инфраструктуры и системы переподготовки

Одной из самых острых проблем является несоответствие квалификаций выпускников и взрослых работников потребностям современной экономики. Для решения этой задачи необходим многосторонний подход:

• Повышение качества образовательной инфраструктуры: Вузы и колледжи должны активно сотрудничать с работодателями для актуализации учебных программ, внедрения практико-ориентированного обучения и создания совместных образовательных модулей. Необходимо развивать программы двойных дипломов, целевого обучения и внедрения реальных кейсов в образовательный процесс.
• Диверсификация институциональной базы для цифровой экономики: Помимо традиционных учебных заведений, следует активно развивать корпоративные университеты, онлайн-платформы, курсы дополнительного профессионального образования и микроквалификации. Это позволит оперативно реагировать на появление новых профессий и требований к навыкам, особенно в сфере IT, ИИ и машинного обучения.
• Развитие программ переквалификации для взрослых и работников старшего возраста: В условиях «постарения» соискателей и необходимости непрерывного обучения, критически важно создавать доступные и эффективные программы, которые позволят людям 40-50+ лет осваивать новые востребованные профессии и сохранять конкурентоспособность на рынке труда. Эти программы должны учитывать особенности обучения взрослых и предлагать гибкие форматы. Государственные программы, предусматривающие поддержку профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан, должны быть расширены и адаптированы под эти задачи.

Модернизация служб занятости и цифровизация

Государственные службы занятости – это фронт-офис государственной политики на рынке труда. Их модернизация является критически важной для повышения эффективности.

• Модернизация модульных центров занятости: К концу 2028 года планируется модернизировать более 300 модульных центров занятости по всей России с общим объемом финансирования около 10 млрд рублей. В рамках этой модернизации центры занятости должны стать современными «карьерными хабами», способными осуществлять массовый отбор, проводить семинары и тренинги, оказывать психологическую поддержку и индивидуальное карьерное консультирование. К концу 2024 года уже было модернизировано 59 региональных центров.
• Внедрение Единой цифровой платформы «Работа в России»: Эта платформа является не просто базой вакансий, а комплексным инструментом. По состоянию на октябрь 2025 года на платформе зарегистрировано более 18 млн пользователей, размещено свыше 2,5 млн вакансий и более 10 млн резюме. Она должна стать центральным звеном в экосистеме занятости, обеспечивая:
  • Персонализированный подбор вакансий и кандидатов с использованием ИИ.
  • Дистанционное оформление государственных услуг (пособий, обучения).
  • Аналитические инструменты для мониторинга рынка труда и формирования прогнозов.
  • Интеграцию с образовательными платформами для предложения программ переобучения.

Стимулирование трудовой мобильности и регулирование миграции

Низкая трудовая мобильность и миграционные вызовы требуют целенаправленных действий:

• Повышение внутренней трудовой мобильности: Необходимо развивать рынок арендного жилья и внедрять программы компенсации переезда, аренды жилья и переобучения для работников, готовых сменить регион ради работы. Это особенно актуально в контексте демографических дисбалансов, когда в одних регионах наблюдается дефицит, а в других – избыток рабочей силы.
• Регулирование миграционных процессов и привлечение квалифицированных мигрантов: Для компенсации дефицита рабочих рук необходимо формировать четкие и прозрачные условия для привлечения трудовых мигрантов. В 2024 году Правительство РФ приняло ряд мер по ужесточению контроля за трудовой миграцией, включая обязательную цифровую регистрацию и проверку квалификации. Планируется привлечение около 1,5 млн трудовых мигрантов в строительную отрасль и сельское хозяйство до 2026 года, с акцентом на квалифицированных специалистов. Важно обеспечить их социальную адаптацию и интеграцию, а также противодействовать нелегальной занятости.

Роль работодателей в адаптации рынка труда

Работодатели – ключевые участники рынка труда, и их активная позиция критически важна для его совершенствования:

• Инвестиции в развитие новых компетенций сотрудников: В 2024 году российские компании увеличили инвестиции в обучение и развитие персонала в среднем на 20% по сравнению с 2023 годом. Это показывает осознание бизнесом того, что инвестиции в человеческий капитал – это не затраты, а стратегическая необходимость.
• Создание комфортных условий труда: Гибкий график, возможности для удаленной работы, социальный пакет, развитие корпоративной культуры и программ well-being повышают лояльность сотрудников на 15-20% и способствуют удержанию квалифицированных специалистов в условиях кадрового дефицита.
• Внедрение новых технологий: Активное внедрение цифровых решений и автоматизация рутинных процессов позволяет повысить производительность труда, оптимизировать численность персонала и переориентировать сотрудников на более сложные и творческие задачи.
• Борьба с эйджизмом: Работодателям необходимо пересмотреть свои политики найма и развития персонала, чтобы исключить дискриминацию по возрасту и использовать потенциал как молодых специалистов, так и опытных сотрудников.

Приоритеты государственной политики занятости

В конечном итоге, все эти меры должны быть интегрированы в единую, последовательную государственную политику занятости, которая будет направлена на:

1. Экономическую стабилизацию и устойчивый рост: Только сильная экономика способна создавать достаточное количество качественных рабочих мест.
2. Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы: Через систему образования, переподготовки и развития компетенций.
3. Развитие систем обучения и переподготовки кадров: Оперативное реагирование на изменения в структуре спроса на труд.
4. Стимулирование гибкости и адаптивности рынка труда: Поддержка новых форм занятости, повышение мобильности.
5. Обеспечение социальной защиты и равных возможностей: Борьба с дискриминацией, поддержка уязвимых групп населения.
6. Эффективное регулирование миграционных процессов: Баланс между компенсацией дефицита кадров и обеспечением социальной стабильности.

Реализация этих направлений позволит России построить более устойчивый, эффективный и справедливый рынок труда, способный адекватно отвечать на вызовы XXI века.

Заключение

Комплексный анализ российского рынка труда выявил многогранную картину, сочетающую в себе как значительные достижения, так и острые структурные проблемы. Достижение исторически низкого уровня безработицы (2,1% в августе 2025 года) является несомненным успехом, однако этот показатель парадоксальным образом соседствует с нарастающим кадровым дефицитом, который в октябре 2024 года испытывали 86% предприятий и который требует 2,3 млн дополнительных рабочих рук к 2029 году.

Наше исследование показало, что российский рынок труда, переживший сложные трансформационные периоды с начала 1990-х годов, сегодня сталкивается с двумя мощными векторами влияния: демографическим кризисом, проявляющимся в естественной убыли населения и старении рабочей силы, и стремительной цифровой трансформацией, автоматизирующей рабочие места и требующей принципиально новых компетенций. Эти вызовы создают структурные дисбалансы, выражающиеся в несоответствии квалификаций (до 60% выпускников вузов не обладают необходимыми навыками), низкой трудовой мобильности и сохранении значительного сектора теневой занятости (13,8% населения).

Инфраструктура рынка труда, включающая государственные службы занятости, образовательные учреждения, кадровые агентства и социальные партнеры, выполняет важные функции, но её развитие сдерживается устаревшими подходами, недостаточной гибкостью и неспособностью оперативно реагировать на изменения. Проблемы эйджизма (30% соискателей старше 45 лет сталкиваются с дискриминацией) и трудности с трудоустройством молодых специалистов (40% выпускников не находят работу по специальности в первый год) также требуют системных решений.

Государственное регулирование, закрепленное в новом Федеральном законе от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и Государственной программе «Содействие занятости населения», демонстрирует стремление к модернизации. Внедрение Единой цифровой платформы «Работа в России» (18 млн пользователей, 2,5 млн вакансий к октябрю 2025 года) и расширение господдержки на модернизацию центров занятости (50 регионов до конца 2025 года) являются шагами в верном направлении. Однако для достижения устойчивого эффекта необходима более глубокая интеграция всех элементов политики занятости.

В качестве ключевых практических рекомендаций по совершенствованию политики занятости и развития инфраструктуры рынка труда предлагаются следующие направления:

1. Модернизация образовательной системы: Непрерывное обновление образовательных программ в соответствии с запросами бизнеса, развитие системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для всех возрастных групп, включая создание гибких и доступных программ для «постаревших» соискателей и адаптацию к требованиям цифровой экономики.
2. Развитие цифровой инфраструктуры занятости: Дальнейшее совершенствование платформы «Работа в России» как центрального агрегатора вакансий, резюме и государственных услуг, интеграция её с образовательными и социальными сервисами, использование ИИ для персонализированного подбора и консультирования.
3. Стимулирование трудовой мобильности: Разработка и реализация комплексных программ по повышению межрегиональной трудовой мобильности, включая развитие рынка арендного жилья и финансовую поддержку переезжающих работников.
4. Эффективное управление миграционными процессами: Привлечение квалифицированных трудовых мигрантов с четкими и прозрачными условиями (планы по привлечению 1,5 млн в строительство и сельское хозяйство до 2026 года), строгий контроль за их адаптацией и интеграцией, а также борьба с нелегальной занятостью.
5. Повышение роли работодателей: Стимулирование компаний к инвестициям в обучение и развитие персонала (рост инвестиций на 20% в 2024 году), создание комфортных условий труда, внедрение гибких форм занятости и развитие корпоративной культуры для удержания квалифицированных специалистов.
6. Борьба с дискриминацией: Разработка и внедрение эффективных мер по противодействию эйджизму и другим формам дискриминации на рынке труда, обеспечение равных возможностей для всех категорий граждан.

Реализация предложенных мер позволит России не только адаптироваться к текущим вызовам, но и сформировать гибкий, эффективный и социально ответственный рынок труда, способный стать драйвером устойчивого экономического развития страны в долгосрочной перспективе до 2030 года и далее.

Список использованной литературы

1. Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
2. Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения».
3. Труд и занятость в России. 2023. Федеральная служба государственной статистики. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Trud_2023.pdf
4. Баранов Э.Ф., Гельвановский М.И. Экономика труда: Учебник. М.: 2008.
5. Бобков В. Социальная дифференциация – новый ракурс // Человек и труд. 2007. №6.
6. Булатова А.С. Экономика: учебник. 4-е изд., перераб. и доп. М.: 2008. 95 с.
7. Варданян Р.А. Рынок труда в России: состояние и перспективы // Народонаселение. 2008. №4.
8. Волгин Н.А. Рынок труда: Учеб. пособие. М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2008.
9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. 7-е изд., доп. М.: Норма, 2007.
10. Егоршин А.П., Мазин А.Л. Российский рынок труда в переходной экономике. НИМБ, 2008.
11. Журавлева Г.П. Экономика: учебник. М.: Экономистъ, 2007. №2.
12. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. М.: Экономисть, 2007.
13. Колосова Р.П., Хорошилов А.Ю. Занятость и рынок труда: Учеб. пособие. М.: 2008.
14. Кучма М., Орлова Е. Меры, направленные на обеспечение занятости населения // Человек и труд. 2008. №10.
15. Кучма М., Орлова Е. Основания и порядок признания граждан безработными // Человек и труд. 2008. №6.
16. Кулешов В.В. Мировой финансовый кризис и его последствия для России // ЭКО. 2009. №1.
17. Косовой Р.А., Латова Ю.А. Экономическая теория: Учебное пособие. М.: 2008. №3.
18. Львов Д.С. Экономика развития: Учеб. пособ. М.: 2007.
19. Мазин А.Л. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика // Человек и труд. 2007. №6.
20. Мазин А.Л. Профсоюзы: прошлое, настоящее, будущее // Человек и труд. 2009. №8.
21. Мазин А.Л. Экономика труда. 3-е издание. М.: 2009.
22. Матвеева Т.Ю. Экономика: Учеб. пособие. М.: ГУ-ВШЭ, 2008.
23. Мигранова Л. Проблемы реформирования оплаты труда в бюджетной сфере // Народонаселение. 2008. №5.
24. Никитин С., Степанова М. Теневая экономика и налогообложение // Мировая экономика и международные отношения. 2009. №5.
25. Октябрьский П.Я. Россия сегодня: проблемы демографии // Вопросы статистики. 2007. №4.
26. Орлова Е.Е. Понятие занятости в законодательстве России. Тамбов, 2009.
27. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. Пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2007.
28. Парягина О. Дискриминация и занятость // Управление персоналом. 2007. №3.
29. Российский рынок труда: путь от кризиса к выздоровлению. М.: 2009.
30. Российский статистический ежегодник. 2009: Стат.сб. / Росстат. М., 2009.
31. Станковская И.К., Стрелец И.А. Экономическая теория для бизнес – школ. М.: ЭКСМО, 2008.
32. Храмцов А.Ф. Социальное государство. Практики формирования и функционирования в Европе и России // Социологические исследования. 2007. №2.
33. Чернейко Д.С., Перекрест В.Т. Информационно-аналитическая инфраструктура рынка труда: проблемы развития. М.: 2007.
34. Росстат опубликовал портрет среднестатистического россиянина // Ведомости. 20.10.2025. URL: https://www.vedomosti.ru/society/articles/2025/10/20/1066428-rosstat-opublikoval-portret-srednestatisticheskogo-rossiyanina
35. В 2025 году уровень безработицы в России составил 2,1% // Нижегородская правда. URL: https://pravda-nn.ru/news/v-2025-godu-uroven-bezrabotitsy-v-rossii-sostavil-21/
36. Росстат: уровень безработицы в стране обновил в марте исторический минимум // Объясняем.рф. URL: https://seldon.news/news/30559869
37. Безработица в России достигла исторического минимума в марте 2024: Росстат // URA.RU. URL: https://ura.news/news/1052758151
38. Инфраструктура рынка труда и характеристика ее элементов // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/infrastruktura-rynka-truda-i-harakteristika-ee-elementov
39. ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА В РОССИИ // Вестник Алтайской академии экономики и права. URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=3492
40. Инфраструктура рынка труда: типология и воздействие ее элементов на социально-трудовые отношения на рынке труда // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/infrastruktura-rynka-truda-tipologiya-i-vozdeystvie-ee-elementov-na-sotsialno-trudovye-otnosheniya-na-rynke-truda
41. Влияние процессов цифровизации экономики на российский рынок труда // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-protsessov-tsifrovizatsii-ekonomiki-na-rossiyskiy-rynok-truda
42. Демографическая яма. Сокращение населения России бьет по рынку труда 23.05.2023 // Финам. URL: https://www.finam.ru/publications/item/demograficheskaya-yama-sokrashchenie-naseleniya-rossii-bet-po-rynku-truda-20230523-1130/
43. Рынок труда в России: исторические аспекты // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-v-rossii-istoricheskie-aspekty
44. РЫНОК ТРУДА И ОСОБЕННОСТИ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ В РОССИИ // Фундаментальные исследования. URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=2089
45. Занятость и безработица — Понятная статистика // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/11110/document/13294
46. Роль государственной службы занятости в регулировании рынка труда на региональном уровне // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-gosudarstvennoy-sluzhby-zanyatosti-v-regulirovanii-rynka-truda-na-regionalnom-urovne
47. Рынки труда в эпоху изменений: глобальные вызовы и пути их преодоления // Министерство экономического развития РФ. URL: https://www.economy.gov.ru/material/news/rynki_truda_v_epohu_izmeneniy_globalnye_vyzovy_i_puti_ih_preodoleniya.html
48. Демографические вызовы и их влияние на рынок труда Челябинской области: риски и возможности // Электронный научный архив УрФУ. URL: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/133037/1/978-5-94646-953-6_2024_0324-0342.pdf
49. Рынок труда в контексте демографического развития // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-v-kontekste-demograficheskogo-razvitiya
50. Безработица в России в декабре 2023 года выросла до 3% 08.02.2024 // Финам. URL: https://www.finam.ru/publications/item/bezrabotica-v-rossii-v-dekabre-2023-goda-vyrosla-do-3-20240208-1619/
51. 3.1. Структура и инфраструктура рынка труда // Профи-Джоб. URL: http://www.profi-job.ru/knigi/podbor-personala-ch-1-rynok-truda/3-1-struktura-i-infrastruktura-rynka-truda/
52. ВОЗДЕЙСТВИЕ ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ НА ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ СЕВЕРНЫХ Р // ИЭП КНЦ РАН. URL: http://iep.kolasc.net.ru/assets/files/publications/articles/v-12_2022_19.pdf
53. Демография как фактор влияния на рынок труда // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/demografiya-kak-faktor-vliyaniya-na-rynok-truda
54. РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ В РОССИИ В 2020–2024 ГГ. // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-i-zanyatost-v-rossii-v-2020-2024-gg