Комплексный анализ российского рынка труда (2020-2025 гг.): вызовы, тенденции и государственное регулирование в условиях современных трансформаций

Начиная с августа 2025 года, российский рынок труда продемонстрировал уникальное явление: уровень безработицы достиг исторического минимума в 2,1%, снизившись с 2,2% в предшествующие месяцы. Этот факт не просто статистическая аномалия, но мощный индикатор глубоких трансформаций, происходящих в экономике страны. Он служит отправной точкой для всестороннего академического исследования, призванного осмыслить сложную динамику, вызовы и перспективы, формирующие современный ландшафт занятости в России.

Актуальность исследования российского рынка труда в контексте современных экономических вызовов и технологических изменений сложно переоценить. В условиях турбулентности глобальной экономики, беспрецедентного технологического прорыва и усиливающихся демографических сдвигов, понимание механизмов функционирования рынка труда становится критически важным. Россия, переживая фазу активной структурной перестройки, сталкивается с уникальным сочетанием факторов: от дефицита кадров и старения населения до быстрой цифровизации и изменения государственных подходов к регулированию. Без глубокого анализа этих процессов невозможно формирование эффективной политики и адаптация человеческого капитала к новым реалиям.

Цель данной дипломной работы — провести комплексное, актуализированное академическое исследование российского рынка труда. Это подразумевает не только систематизацию текущих данных, но и глубокий анализ причинно-следственных связей, выявление устойчивых тенденций и оценку эффективности применяемых государственных мер. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:

• Раскрыть теоретические основы функционирования рынка труда и применимость различных моделей к российской специфике.
• Детально проанализировать структуру и динамику российского рынка труда в период с 2020 по 2025 год, акцентируя внимание на ключевых показателях и макроэкономическом контексте.
• Выявить и оценить влияние макроэкономических, социально-демографических и миграционных факторов на состояние рынка труда.
• Систематизировать и проанализировать государственную политику в сфере занятости, включая новейшие законодательные инициативы и реализуемые программы.
• Определить основные вызовы и перспективы развития российского рынка труда в условиях цифровизации и технологических трансформаций.

Обзор структуры работы представляет собой логическую последовательность, начиная с теоретических основ и заканчивая анализом текущих вызовов и перспектив. Методология исследования основана на принципах междисциплинарного подхода, комбинируя экономический, социологический и управленческий анализ. В качестве источников будут использованы актуальные нормативно-правовые акты Российской Федерации, официальные статистические данные Росстата и Банка России, научные статьи из ведущих экономических журналов, монографии, а также аналитические отчеты авторитетных исследовательских центров. Временные рамки исследования охватывают период с 2020 по 2025 год, что позволяет отразить самые свежие тенденции и изменения на рынке труда.

Теоретические основы функционирования рынка труда

Для того чтобы осмыслить сложные процессы, происходящие на современном российском рынке труда, необходимо обратиться к фундаменту — теоретическим основам экономики труда. Рынок труда — это не просто место купли-продажи рабочей силы; это сложная система социально-экономических отношений, регулируемая законами спроса и предложения, институциональными нормами и множеством факторов, влияющих на эти процессы. Понимание этих основ позволяет нам не только констатировать факты, но и прогнозировать их развитие, а также формировать адекватные управленческие решения.

Ключевые понятия и категории современной экономики труда

Прежде чем углубляться в анализ, определим основные термины, формирующие каркас нашего исследования:

• Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая им заработок, трудовой доход. Она может быть полной, частичной, формальной или неформальной, и ее многообразие форм играет всё более значимую роль в экономике.
• Безработица — социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не может найти работу, но готова и способна трудиться. Измеряется как отношение числа безработных к общей численности рабочей силы. Ее уровень является одним из важнейших индикаторов здоровья экономики.
• Рабочая сила (экономически активное население) — совокупность занятых и безработных граждан, то есть тех, кто предлагает свой труд на рынке. Этот показатель отражает трудовой потенциал страны.
• Заработная плата — цена труда, денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за выполненную работу или оказанные услуги. Она является ключевым стимулом для предложения труда и индикатором его стоимости, а ее динамика напрямую влияет на потребительский спрос.
• Производительность труда — эффективность труда, измеряемая количеством продукции или услуг, произведенных в единицу времени. Рост производительности является одним из важнейших факторов экономического развития и повышения благосостояния, позволяя создавать больше благ меньшими ресурсами.

Эти категории взаимосвязаны и образуют динамичную систему, в которой изменение одного элемента неизбежно сказывается на других.

Обзор основных теорий рынка труда: классическая, кейнсианская, институциональная модели, их применимость к российским реалиям

Исторически сложились несколько основных теоретических подходов к пониманию рынка труда, каждый из которых предлагает свою оптику для анализа:

• Классическая модель. В основе этой теории лежит идея о том, что рынок труда, как и любой другой рынок, стремится к равновесию благодаря гибкости цен (заработной платы). Если заработная плата свободно изменяется, то спрос на труд всегда будет равен предложению, а безработица будет носить исключительно добровольный характер. Государственное вмешательство в этот процесс считается неэффективным и даже вредным. В российских реалиях классическая модель применима лишь отчасти. Наличие минимального размера оплаты труда (МРОТ), коллективных договоров и государственного регулирования снижает абсолютную гибкость заработной платы. Тем не менее, в некоторых сегментах, особенно в неформальном секторе, ценовые механизмы играют значительную роль.
• Кейнсианская модель. В отличие от классиков, Кейнс утверждал, что рынок труда может находиться в состоянии равновесия при наличии вынужденной безработицы. Причиной тому он видел недостаточный совокупный спрос в экономике и «жесткость» заработной платы вниз (номинальная заработная плата неохотно снижается даже при избытке предложения труда). Государство, согласно Кейнсу, должно активно вмешиваться в экономику, стимулируя спрос, чтобы обеспечить полную занятость. Российский рынок труда после кризисов (например, 2008-2009 гг., 2014-2015 гг. или начало пандемии в 2020 г.) часто демонстрировал кейнсианские черты: при падении спроса наблюдался рост безработицы, а заработная плата не всегда оперативно реагировала на изменение условий, что требовало государственных мер по поддержке занятости.
• Институциональная модель. Этот подход акцентирует внимание на роли институтов (норм, правил, законов, традиций, организаций) в формировании и регулировании рынка труда. Институты, такие как профсоюзы, государственные службы занятости, системы образования, трудовое законодательство, формируют «правила игры» и могут ограничивать свободное действие рыночных сил. В России институциональный подход наиболее релевантен. Государственное регулирование через Трудовой кодекс, Федеральный закон «О занятости населения», национальные проекты, а также влияние крупных корпораций и отраслевых соглашений играют ключевую роль в формировании структуры занятости, заработной платы и социальных гарантий.

Современные подходы к анализу рынка труда в условиях цифровой экономики и глобальных вызовов

Современная экономика, особенно в условиях цифровизации и глобализации, требует более тонких инструментов анализа. Традиционные модели дополняются, а иногда и переосмысливаются.

• Теория человеческого капитала: Подчеркивает, что инвестиции в образование, квалификацию и здоровье работника увеличивают его производительность и, соответственно, заработную плату. В условиях цифровизации этот подход приобретает особую актуальность, поскольку непрерывное обучение и развитие навыков становятся критически важными для адаптации к меняющимся требованиям рынка.
• Теория поиска работы (search theory): Изучает, как работники ищут работу, а работодатели — сотрудников. В условиях информационной асимметрии и транзакционных издержек, поиск работы становится сложным процессом, влияющим на продолжительность безработицы и качество трудоустройства. Развитие цифровых платформ (например, «Работа в России«) существенно меняет этот процесс, снижая издержки поиска и улучшая информационную прозрачность.
• Платформенная занятость и гиг-экономика: Возникновение цифровых платформ, соединяющих исполнителей и заказчиков (фриланс, самозанятость), привело к появлению новых форм занятости. Эти формы характеризуются гибкостью, отсутствием традиционных трудовых отношений и требуют нового подхода к регулированию и социальной защите работников.
• Влияние технологий и искусственного интеллекта: Автоматизация и роботизация меняют структуру спроса на труд, сокращая потребность в рутинных и низкоквалифицированных видах труда, но создавая спрос на высококвалифицированных специалистов, способных работать с новыми технологиями. Это приводит к необходимости переквалификации рабочей силы и трансформации образовательных систем.

Применительно к российским реалиям, современный анализ рынка труда должен учитывать все эти подходы. От демографического кризиса, требующего институциональных решений для поддержания трудового потенциала, до цифровой трансформации, диктующей новые требования к человеческому капиталу и гибкости занятости. Только комплексное осмысление этих теорий позволяет создать адекватную картину состояния и перспектив развития российского рынка труда.

Структура и динамика российского рынка труда в период 2020-2025 гг.

Российский рынок труда в период 2020-2025 годов представлял собой динамичное поле, претерпевающее значительные изменения под влиянием как внутренних, так и внешних факторов. Отмечались периоды быстрого восстановления после пандемии, последующего «перегрева» экономики и, наконец, признаки некоторого «охлаждения» к середине 2025 года. Эти процессы формируют уникальный ландшафт, требующий детального изучения.

Общая характеристика и основные показатели

На протяжении последних пяти лет российский рынок труда демонстрировал ряд уникальных особенностей, которые требуют пристального внимания.

• Динамика уровня безработицы: анализ достижения исторического минимума в 2,1% в августе 2025 года и стабильно низких значений в 2023-2025 годах.
  • После временного роста безработицы в 2020 году, вызванного пандемией COVID-19, российский рынок труда продемонстрировал впечатляющее восстановление. В 2023-2025 годах уровень безработицы стабильно держался на исключительно низких значениях, не превышающих 4%.
  • Кульминацией этой тенденции стало достижение исторического минимума в 2,1% в августе 2025 года, что является рекордно низким показателем для современной России. Это значение снизилось с 2,2% в мае, июне и июле того же года, а в феврале 2025 года составляло 2,4%. Подобные цифры указывают на практически полную задействованность трудовых ресурсов и являются одним из ключевых индикаторов «рынка продавца рабочей силы», где соискатели имеют широкие возможности выбора.
• Динамика занятости населения: численность официально трудоустроенных (56 млн человек на март 2025 г.) и работников российских организаций (43,6 млн человек в Q1 2025).
  • Параллельно со снижением безработицы наблюдался устойчивый рост численности занятого населения. По данным Федеральной налоговой службы (ФНС), на март 2025 года численность официально трудоустроенного населения в России достигла 56 млн человек. Это свидетельствует о продолжающейся легализации трудовых отношений и выходе части работников из «тени».
  • Еще более показателен рост числа работников российских организаций, достигший максимума за пять лет — 43,6 млн человек в первом квартале 2025 года. Этот показатель отражает активное развитие корпоративного сектора и спрос на квалифицированные кадры.
• Сокращение средней продолжительности поиска работы до рекордных пяти месяцев и восьми дней в первом полугодии 2025 года, что на 8,6% ниже, чем годом ранее.
  • Одним из наиболее ярких проявлений активности рынка труда стало значительное сокращение времени, необходимого для поиска работы. В первом полугодии 2025 года средняя продолжительность поиска составила рекордные пять месяцев и восемь дней, что на 8,6% меньше, чем за аналогичный период предыдущего года. Это подчеркивает высокую динамику оборота рабочей силы и эффективность механизмов трудоустройства.
• Снижение доли неформальной занятости до 18,6% от всей рабочей силы в 2022 году — минимум за 11 лет.
  • Важным структурным изменением стало последовательное снижение доли неформально занятых россиян. В 2022 году этот показатель достиг минимума за 11 лет, составив 18,6% от всей рабочей силы. Эта тенденция обусловлена усилиями государства по легализации трудовых отношений, развитием самозанятости и привлекательностью официального трудоустройства на фоне роста заработных плат и дефицита кадров.
  • Хотя данные за 2023-2025 годы еще не полностью опубликованы, можно предположить, что тренд на снижение неформальной занятости продолжился или стабилизировался на низких значениях.

Макроэкономический контекст и «перегрев» рынка труда

Низкий уровень безработицы и высокий спрос на труд в 2023-2025 годах стали ключевыми индикаторами «перегрева» российской экономики. Этот феномен заслуживает пристального внимания, поскольку он указывает на превышение объемов выпуска над потенциальными возможностями, порождая инфляционное давление и системный дефицит кадров.

• Рынок труда как индикатор «перегрева» экономики: мощный экономический рост 2023-2024 годов, сопряженный с инфляцией, сильным повышением спроса на рынке труда и формированием системного дефицита кадров.
  • Период 2023-2024 годов характеризовался мощным экономическим ростом, который, однако, сопровождался инфляционным давлением. Этот рост привел к беспрецедентному повышению спроса на рынке труда, что, в свою очередь, способствовало формированию системного дефицита кадров. Когда объем выпуска превышает потенциальный уровень производственных возможностей, экономика считается «перегретой», и рынок труда в этом случае выступает одним из наиболее чувствительных индикаторов.
  • Исторически низкий уровень безработицы (2,2-2,3%) и высокий уровень занятости (61,6%) прямо указывают на практически полную задействованность трудовых ресурсов.
• Динамика реальных заработных плат: рекордный рост на 8,2% в 2023 году и на 9,1% в 2024 году.
  • Прямым следствием «перегрева» рынка труда и дефицита кадров стал существенный рост реальных заработных плат. В 2023 году реальные зарплаты в России выросли на 8,2%, а в 2024 году — на 9,1%. Этот рост стал рекордным с 2007 года, что беспрецедентно для постсоветского периода. Работодатели были вынуждены предлагать более высокие зарплаты для привлечения и удержания персонала в условиях жесткой конкуренции за рабочую силу.

Текущие тенденции и изменения в 2025 году

К середине 2025 года стали проявляться новые тенденции, которые могут свидетельствовать о начале «охлаждения» рынка труда или его системной трансформации. Можно ли говорить о том, что пик «перегрева» пройден, и рынок постепенно возвращается к более сбалансированному состоянию?

• Признаки «охлаждения» рынка труда: сокращение числа вакансий на 25% в мае 2025 г. по сравнению с маем 2024 г. и рост количества резюме на 30%.
  • После периода бурного роста спроса на труд в 2024 году, в мае 2025 года наблюдалось заметное сокращение числа вакансий по всем сферам — на 25% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Одновременно количество резюме увеличилось примерно на 30%. Эти разнонаправленные изменения указывают на возможное снижение интенсивности конкуренции за кадры и постепенный переход от «рынка продавца» к более сбалансированному состоянию.
  • Общее число вакансий на рынке труда в сентябре 2025 года снизилось на 16%, а количество резюме выросло на 18%. Это укрепляет гипотезу о замедлении темпов роста спроса на рабочую силу.
• Снижение дополнительной кадровой потребности в о��дельных отраслях (транспорт, административная деятельность, прочие услуги в Q1 2025).
  • В первом квартале 2025 года дополнительная кадровая потребность сократилась в ряде отраслей, таких как транспорт, административная деятельность и прочие услуги. Это может быть связано как с насыщением рынка в этих секторах, так и с оптимизацией бизнес-процессов и внедрением новых технологий. Тем не менее, в других отраслях дефицит кадров продолжает оставаться острым, что указывает на неравномерность процессов «охлаждения».

В целом, период 2020-2025 годов для российского рынка труда был периодом значительных перемен, характеризующимся отскоком от пандемийного кризиса, последующим «перегревом» и рекордными показателями занятости и заработных плат, а также началом адаптации к новым экономическим реалиям и технологическим вызовам.

Макроэкономические, социально-демографические и миграционные факторы, определяющие состояние рынка труда

Понимание динамики российского рынка труда невозможно без глубокого анализа основополагающих макроэкономических, социально-демографических и миграционных факторов, которые формируют его текущее состояние и определяют долгосрочные перспективы. Эти факторы действуют синергетически, создавая сложную картину, где демографические тренды переплетаются с экономическими шоками и изменениями в миграционной политике.

Демографические вызовы и их влияние

Демография является одним из наиболее мощных и инертных факторов, формирующих предложение рабочей силы и, как следствие, состояние рынка труда. Россия сталкивается с рядом серьезных демографических вызовов.

• Системный дефицит кадров: анализ причин (провал рождаемости в 1990-х годах, потребность в 2,2 млн человек ежегодно к 2030 г. при ожидаемом количестве выпускников около 2 млн).
  • Основной и глубинной причиной текущего и прогнозируемого кадрового дефицита является демографический провал 1990-х годов. В этот период число родившихся в России сократилось вдвое с 1987 по 1999 год. Эти поколения, вступающие сейчас в трудоспособный возраст, значительно меньше по численности, чем предыдущие, что неизбежно ведет к сокращению предложения рабочей силы.
  • Согласно прогнозам, к 2030 году потребность в ежегодном привлечении на рынок труда составит около 2,2 млн человек. При этом ожидаемое количество выпускников образовательных учреждений будет в районе 2 млн человек, что означает системный дефицит рабочей силы, который будет только усиливаться, требуя комплексных решений.
• Сокращение трудоспособного населения за счет массового привлечения кадров в оборонную промышленность и армию, а также эмиграция после 2022 года (400-800 тыс. человек за 2022 г.).
  • В последние годы к долгосрочным демографическим проблемам добавились новые факторы. Массовое привлечение кадров в оборонную промышленность и армию оттягивает значительную часть трудоспособного населения из гражданского сектора экономики, усиливая дефицит.
  • Эмиграция после 2022 года также оказала существенное влияние. В первом полугодии 2022 года из России эмигрировало 419 тыс. человек, что вдвое больше, чем за аналогичный период предыдущего года. Миграционная убыль за этот период составила 96,7 тыс. человек. Некоторые демографы оценивают общую волну эмиграции за 2022 год в диапазоне 400-800 тыс. человек. Эти потери, особенно среди молодых и квалифицированных специалистов, усугубляют проблему дефицита трудовых ресурсов.
• Старение рабочей силы: увеличение среднего возраста работников (с 40,6 лет в 2015 г. до 42,5 лет в 2025 г.), сокращение доли молодых работников (до 35 лет на 837 тыс. чел. в 2024 г.).
  • Численность рабочей силы из числа постоянных жителей России уменьшилась с 76 285 тысяч в 2017 году до 75 350 тысяч в 2021 году. Тенденция к старению населения неизбежно ведет к старению рабочей силы. Средний возраст работников в России увеличился с 40,6 лет в 2015 году до 42,5 лет в 2025 году.
  • Доля молодых работников (до 35 лет) сокращается. В 2024 году их численность уменьшилась на 837 тысяч человек, составив 20,4 млн (27,4% от общего числа занятых). Одновременно доля населения в возрасте до 40 лет в рабочей силе сократится с 42,0% в 2019 году до 37,4% в 2030 году. Эти изменения означают уменьшение притока «свежей крови» на рынок труда и потенциальное снижение инновационного и адаптивного потенциала рабочей силы, что требует целенаправленных мер по переобучению и стимулированию активности старшего поколения.
• Изменение возрастной структуры населения (рост доли населения старше 55 лет до рекордных 30% в 2024 г.).
  • К началу 2025 года численность населения России снизилась на 0,08% по сравнению с 2024 годом, составив 146,028 млн человек. В 2024 году численность населения старше 55 лет достигла рекордного уровня за всю современную историю, составив 30%. Доля занятых граждан старше 60 лет увеличилась в возрастном промежутке 60–69 лет на 1,1% (807 тыс. человек) с 2021 по 2023 год. Это создает необходимость переосмысления программ переобучения и адаптации рабочих мест для старшего поколения, а также использования их опыта.
• Прогноз кадрового дефицита: ожидаемое удвоение до 4 млн человек в ближайшие пять лет (HeadHunter), с акцентом на средне- и высококвалифицированных рабочих и специалистов.
  • Масштабы кадрового дефицита могут только увеличиться. По оценкам HeadHunter, он может удвоиться в ближайшие пять лет, достигнув 4 млн человек. При этом до 90% этого дефицита придется на средне- и высококвалифицированных рабочих и специалистов, что указывает на структурный характер проблемы, а не просто на количественную нехватку.
• Отраслевой дефицит: наиболее остро проблема ощущается в медицине (90% компаний), строительстве (83%), сферах продаж и услуг (80%), логистике (79%), IT (78%) и финансах (76%) в 2025 году.
  • Дефицит кадров неравномерно распределен по отраслям. В 2025 году 78% российских компаний столкнулись с этой проблемой. Наиболее остро она ощущается в социально значимых и быстрорастущих секторах: медицине (90% компаний), строительстве (83%), сферах продаж и услуг (80%), логистике (79%), IT (78%) и финансах (76%). Особый дефицит кадров также ожидается в производственном, строительном и сельскохозяйственном секторах. В 2025 году до 95% производственных предприятий могут столкнуться с проблемами подбора персонала; в строительстве нехватка кадров может достичь 17%; в сельском хозяйстве дефицит специалистов оценивается в 300 тыс. человек.

Региональные особенности рынка труда

Россия — огромная страна с выраженными региональными различиями, что находит отражение и на рынке труда.

• Дифференциация уровня безработицы по регионам (высокие значения в СКФО, снижение в северных регионах).
  • Уровень безработицы значительно варьируется в разных субъектах РФ. В Сибирском и Северо-Кавказском федеральных округах (СКФО) он традиционно выше среднероссийского (5,9% и 13,0% соответственно в 2021 году). При этом в северных регионах России, напротив, наблюдается наибольшее снижение безработицы, что может быть связано с активным развитием добывающих отраслей и реализацией крупных инфраструктурных проектов.
• Продолжительность поиска работы в различных регионах (Амурская область, Забайкальский край, Магаданская область как примеры проблемных территорий).
  • Региональная специфика проявляется и в продолжительности поиска работы. В то время как в целом по стране она сокращается, в некоторых регионах ситуация остается сложной. Например, в Амурской области средняя продолжительность поиска работы составляет 10 месяцев и 6 дней, в Забайкальском крае — 10 месяцев, а в Магаданской области — 9 месяцев 4 дня. Это указывает на структурные проблемы в экономиках этих регионов, низкий спрос на труд или несоответствие квалификации соискателей предлагаемым вакансиям.
• Влияние внутренней миграции на трудовой потенциал регионов.
  • Внутренняя миграция играет ключевую роль в перераспределении трудовых ресурсов по стране. Она влияет на трудовой потенциал регионов, изменяя демографическую структуру и степень заполняемости рабочих мест местным населением. Как правило, наблюдается отток населения из депрессивных регионов в крупные экономические центры, что создает дополнительные дисбалансы.

Роль миграционных процессов

Международная миграция также является значимым фактором, влияющим на предложение рабочей силы, особенно в условиях демографического дефицита.

• Динамика притока иностранной рабочей силы (4,7 млн иностранцев на миграционном учете в H1 2024, что на треть меньше, чем за аналогичный период 2017 г.).
  • Приток иностранной рабочей силы является важным ресурсом для компенсации демографических потерь. Однако его динамика неоднозначна. В первой половине 2024 года на миграционный учет встало 4,7 млн иностранцев, что на треть меньше, чем за аналогичный период 2017 года (7 млн человек). Это может быть связано как с ужесточением миграционной политики, так и с изменением миграционных потоков и экономической ситуации в странах-донорах. Наблюдается переток иностранной рабочей силы в регионы, где социальная напряженность от мигрантов еще невысока.
• Влияние миграции на производительность труда в нейтральных и обрабатывающих регионах.
  • Исследования показывают, что приток мигрантов может повышать производительность труда, особенно в нейтральных и обрабатывающих регионах, где они заполняют вакансии, на которые не претендует местное население, или способствуют расширению производства. Однако этот эффект не всегда проявляется в добывающих регионах, где структура занятости и требования к квалификации могут быть иными.

В заключение, совокупность демографических вызовов, макроэкономических условий и миграционных процессов создает сложную, но предсказуемую динамику на российском рынке труда. Системный дефицит кадров, старение рабочей силы и региональные дисбалансы требуют продуманных и долгосрочных стратегий со стороны государства и бизнеса.

Государственная политика в сфере занятости: новый вектор и актуальные меры регулирования

Государственная политика в сфере занятости играет ключевую роль в формировании и регулировании российского рынка труда. В последние годы она претерпела значительные изменения, направленные на повышение гибкости, эффективности и адаптивности к новым вызовам. Эти изменения затронули как законодательную базу, так и инструментарий реализации программ поддержки занятости.

Обзор законодательной базы

Одним из наиболее значимых событий стало обновление фундаментального закона, регулирующего сферу занятости.

• Анализ нового Федерального закона № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 г. (вступил в силу 01.01.2024 г.):
  • С 1 января 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», полностью заменивший закон 1991 года. Этот документ стал отражением современных реалий рынка труда и ответом на его трансформации.
  • Закрепление понятий «самозанятость» и «платформенная занятость», с перспективой отдельных законов-спутников. Нововведение признает и систематизирует новые формы занятости, которые активно развиваются в условиях цифровой экономики. Это легализует и дает правовую основу для миллионов людей, работающих вне традиционных трудовых отношений. Ожидается, что в будущем будут приняты отдельные законы-спутники, которые детализируют регулирование этих сложных форм занятости.
  • Введение новых категорий лиц, подлежащих поддержке: граждане, находящиеся под риском увольнения, и бывшие участники специальной военной операции. Новый закон расширяет круг граждан, которым государство предоставляет адресную поддержку. Это позволяет более гибко реагировать на экономические кризисы и социальные потребности, обеспечивая защиту наиболее уязвимых групп населения и содействуя их интеграции в рынок труда.
  • Расширение возможностей работодателей для трудоустройства инвалидов. Закон стимулирует инклюзивность рынка труда, предлагая работодателям новые механизмы для выполнения квоты по трудоустройству инвалидов, в том числе через заключение договоров с общественными объединениями инвалидов. Это шаг к созданию более доступной и справедливой среды занятости.
• Роль единой цифровой платформы «Работа в России»:
  • Единая цифровая платформа «Работа в России» стала центральным элементом новой системы регулирования занятости. Она играет ключевую роль в повышении защищенности и расширении возможностей трудоустройства безработных граждан.
  • Механизмы регистрации безработных граждан (по месту жительства или пребывания) и формирования индивидуальных планов содействия занятости на основе обязательного профилирования. Теперь граждане могут зарегистрироваться в качестве безработных не только по месту жительства, но и по месту пребывания, что значительно упрощает доступ к услугам службы занятости. Для каждого соискателя формируется индивидуальный план содействия занятости на основе обязательного профилирования на платформе, что позволяет более точно подбирать вакансии и образовательные программы. Отказ от согласования такого плана или непредоставление информации о согласии/отказе через платформу ведет к отказу в признании безработным.
  • Обязанности работодателей по информированию Государственной службы занятости о вакансиях, сокращениях, ликвидации и других кадровых событиях. Работодатели обязаны использовать портал «Работа в России» для информирования службы занятости о вакансиях, предстоящих сокращениях, ликвидации, временном простое, переводе на удаленную работу, а также о выполнении квот. Это повышает прозрачность рынка труда и позволяет оперативно реагировать на изменения спроса и предложения.
  • Также важно отметить, что безработные граждане теперь могут выполнять работы по договорам гражданско-правового характера до 5 рабочих дней в месяц с доходом, не превышающим МРОТ, без потери статуса безработного. При этом выплата пособия приостанавливается на этот период, что дает возможность гибкой подработки.

Государственные программы и проекты

Помимо законодательных изменений, государство активно реализует целевые программы и проекты.

• Программа «Содействие занятости населения» (цель — непревышение к 2030 году уровня регистрируемой безработицы более 1%).
  • Утвержденная в 2014 году, государственная программа «Содействие занятости населения» продолжает оставаться одним из ключевых инструментов регулирования рынка труда. Ее амбициозная цель — не допустить превышения уровня регистрируемой безработицы более 1% к 2030 году. Программа включает в себя широкий спектр мер, от стимулирования создания рабочих мест до поддержки самозанятости и профессионального обучения.
• Федеральный проект «Содействие занятости» в рамках национального проекта «Демография» (переобучение и повышение квалификации для мам в декрете, безработных и других категорий граждан).
  • В рамках национального проекта «Демография» реализуется федеральный проект «Содействие занятости», который предлагает широкий спектр программ переобучения и повышения квалификации. Эти программы ориентированы на различные категории граждан, включая мам в декрете, безработных, граждан предпенсионного возраста и другие группы, нуждающиеся в поддержке. За 2021–2023 годы программу переобучения прошли почти 700 тыс. человек, что свидетельствует о ее высокой востребованности и эффективности в адаптации рабочей силы к меняющимся требованиям.
• Долгосрочная программа содействия занятости молодежи на период до 2030 года.
  • Принимая во внимание демографические вызовы и сокращение доли молодых работников, разработана Долгосрочная программа содействия занятости молодежи на период до 2030 года. Она направлена на повышение вовлеченности молодежи в занятость, снижение уровня безработицы среди этой группы и развитие молодежного предпринимательства. Меры включают профессиональную ориентацию, стажировки, поддержку стартапов и содействие в трудоустройстве.
• Программа «Земский тренер»: введение с 2025/2026 гг., предусматривающая единовременные выплаты (1-2 млн рублей) специалистам физкультуры и спорта, переехавшим в малые населенные пункты.
  • С 2025 года в Дальневосточном и Центральном федеральных округах, а с 2026 года повсеместно в регионах начнет действовать уникальная программа «Земский тренер». Она предусматривает единовременные выплаты работникам физкультуры и спорта, прибывшим трудиться в малые населенные пункты. Размер выплат составит 2 млн рублей для специалистов, переехавших на работу на Дальний Восток и в новые регионы, и 1 млн рублей для остальных субъектов РФ. Для получения выплаты необходимо заключить трудовой договор на полный рабочий день на срок не менее пяти лет с организацией физической культуры и спорта в населенном пункте с численностью населения до 50 тыс. человек. Эта программа призвана решить проблему дефицита кадров в сельской местности и стимулировать развитие спорта.

Последние изменения в Трудовом кодексе РФ (с 1 сентября 2025 г.)

Помимо закона о занятости, существенные корректировки внесены и в основной документ, регулирующий трудовые отношения.

• Новые правила премирования (ограничения депремирования, обязательность закрепления видов, размеров, сроков и условий выплаты премий в локальных актах).
  • С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся правил премирования (ФЗ № 144-ФЗ от 07.06.2025). Теперь устанавливается обязательность закрепления видов, размеров, сроков и условий выплаты премий в локальных нормативных актах работодателя. Важное новшество — депремирование возможно только за месяц совершения дисциплинарного проступка и не более чем на 20% от месячного заработка. Это направлено на повышение прозрачности и справедливости системы оплаты труда.
• Регулирование труда несовершеннолетних (разрешение работы в выходные/праздничные дни в период летних каникул).
  • Изменения в регулировании труда несовершеннолетних (ФЗ № 63-ФЗ от 07.04.2025) разрешают привлечение лиц 14-18 лет к работе в выходные и праздничные дни в период летних каникул. Это возможно по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. Для подростков до 15 лет требуется согласие одного из родителей (опекуна), для 15 лет и старше – письменное согласие самого работника. Эти меры направлены на расширение возможностей для трудоустройства молодежи и получения первого трудового опыта.
• Обновление списков должностей и работ для полной материальной ответственности.
  • Актуализированы списки должностей и работ, при выполнении которых может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Это обеспечивает более четкое и справедливое регулирование вопросов возмещения ущерба работодателю.
• Изменения, касающиеся служебных командировок и предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.
  • Вступило в силу новое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (Постановление Правительства РФ № 501), заменившее предыдущее. Также введены новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, что направлено на усиление их социальной защиты.

Эти изменения в законодательстве и реализуемые программы демонстрируют активную роль государства в адаптации рынка труда к современным вызовам, стремление к его большей гибкости, социальной защищенности и способности реагировать на демографические и технологические трансформации.

Вызовы и перспективы российского рынка труда в условиях цифровизации и технологических трансформаций

Цифровая трансформация и развитие технологий являются, пожалуй, наиболее мощными двигателями перемен на современном рынке труда. Они перекраивают структуру занятости, меняют требования к квалификации и создают как огромные возможности, так и серьезные вызовы для экономики и общества. Российский рынок труда не является исключением, активно интегрируя новые технологии и адаптируясь к ним.

Влияние цифровой трансформации на структуру занятости

Цифровизация — это обоюдоострый меч. С одной стороны, она уничтожает устаревшие рабочие места, с другой — рождает совершенно новые, требующие иных навыков и компетенций. Каким образом технологии меняют традиционные представления о работе?

• Исчезновение «старых» и появление «новых» профессий (биоинформатик, цифровой лингвист, IT-специалисты, инженеры, специалисты по кибербезопасности).
  • Цифровая трансформация оказывает двойственное влияние на рынок труда: с одной стороны, исчезают миллионы рабочих мест, не вписавшиеся в реалии Индустрии 4.0, с другой — возникает острый дефицит квалифицированных кадров. Этот процесс приводит к сокращению низкоквалифицированных рабочих мест, повышению уровня роботизации производств, дифференциации форм организации производств и пересмотру типов хозяйственных отношений.
  • На смену традиционным профессиям приходят новые, такие как биоинформатик, цифровой лингвист, специалисты по робототехнике и автоматизации. К числу наиболее востребованных профессий в 2025 году относятся IT-специалисты (56% россиян считают их перспективными), инженеры (48%), медицинские работники (28%), специалисты по информационной безопасности, разработчики программного обеспечения, аналитики данных, биотехнологи, врачи-телемедики и цифровые маркетологи. Это подчеркивает сдвиг в сторону высокотехнологичных и интеллектуальных видов деятельности.
• Усиление дефицита квалифицированных кадров в условиях роста автоматизации (прогноз дефицита 3,1 млн работников к 2030 г. в промышленности, образовании, здравоохранении).
  • Парадоксально, но ускоренная автоматизация не всегда ведет к росту безработицы, а часто усугубляет проблему дефицита квалифицированных кадров. Прогнозируется, что к 2030 году кадровый дефицит в России может составить 3,1 млн работников. Наиболее остро он будет ощущаться в ключевых секторах: в промышленности (1,6 млн), образовании и здравоохранении (1,7 млн). Это связано с тем, что новые технологии требуют высокоспециализированных навыков, которых не хватает на рынке труда.
  • В 2025 году 78% компаний столкнулись с дефицитом кадров. Наиболее остро нехватка ощущается в медицине (90%), строительстве (83%), продажах и услугах (80%), логистике (79%), IT (78%) и финансах (76%).

Развитие роботизации и автоматизации производств

Роботизация является одним из наиболее ярких проявлений технологических трансформаций, меняющих лицо промышленности.

• Динамика парка промышленных роботов в России (рост на 62% в 2024 г., более 20 тыс. единиц).
  • Россия активно включается в глобальный тренд роботизации. Парк промышленных роботов в обрабатывающей промышленности страны вырос на 62% в 2024 году, превысив 20 тыс. единиц. Это свидетельствует о стремлении предприятий к повышению эффективности, снижению издержек и решению проблемы кадрового дефицита за счет автоматизации.
• Уровень роботизации в России (19 роботов на 10 тыс. сотрудников в марте 2025 г.) и цели по достижению 194 роботов на 10 тыс. к 2030 г.
  • Несмотря на быстрый рост, уровень роботизации в России пока значительно отстает от среднемировых показателей. В марте 2025 года он составлял 19 роботов на 10 тыс. сотрудников, в то время как среднемировой показатель достигал 162. Однако амбициозные цели поставлены: к 2030 году планируется достичь 194 роботов на 10 тыс. сотрудников, чтобы войти в топ-25 стран по плотности роботизации.
• Прогнозируемое производство более 700 отечественных промышленных роботов в 2025 году.
  • Важным шагом к достижению этих целей является развитие собственного производства промышленных роботов. В 2025 году прогнозируется производство более 700 отечественных промышленных роботов, что снизит зависимость от импорта и создаст новые высокотехнологичные рабочие места в сфере инженерии и разработки.

Новые формы занятости

Цифровые технологии способствуют появлению и распространению нестандартных, более гибких форм занятости.

• Распространение нестандартных форм занятости (частичная, удаленная занятость, фриланс, платформенная занятость) как фактор повышения гибкости рынка труда.
  • Пандемия COVID-19 ускорила распространение таких форм занятости, как частичная, удаленная занятость, фриланс и платформенная занятость. Эти модели способствуют повышению гибкости рынка труда и его адаптивности к изменениям, позволяя компаниям быстро масштабировать рабочую силу и привлекать специалистов со всего мира, а работникам — выбирать удобный график и место работы.
• Внедрение искусственного интеллекта (ИИ) в HR-сферу (40% компаний в России применяют ИИ).
  • Искусственный интеллект активно проникает и в сферу управления человеческими ресурсами. 40% компаний в России уже применяют ИИ в работе с кадрами, используя его для подбора персонала, анализа резюме, оценки компетенций и автоматизации рутинных HR-процессов. Это повышает эффективность и объективность кадровых решений.
• Роль Центра развития искусственного интеллекта при Правительстве России.
  • Признавая стратегическую важность ИИ, в августе 2025 года был запущен Центр развития искусственного интеллекта при Правительстве России. Его задача — координировать внедрение ИИ в госуправление, социальную и экономическую сферы, а также разрабатывать платформу типовых ИИ-решений. Это создаст системную основу для развития и применения ИИ в стране.

Особенности российского подхода к автоматизации

Российский рынок труда имеет свои уникальные особенности, которые влияют на характер внедрения технологий.

• Сравнительный анализ регуляторной среды России с западными странами: более жесткая регуляторная среда и меньшая гибкость, смягчающие удар от автоматизации.
  • По сравнению с западными странами, российский рынок труда характеризуется более жесткой регуляторной средой и меньшей гибкостью. Это может смягчить «удар» от автоматизации, делая массовые увольнения менее вероятными. Трудовое законодательство и социальные обязательства работодателей часто способствуют более постепенному внедрению автоматизации, предотвращая резкие социальные потрясения.
• Преобладание гибридных моделей «человек + ИИ» в процессе внедрения технологий.
  • В России чаще наблюдается преобладание гибридных моделей «человек + ИИ«, где технологии дополняют человеческий труд, а не полностью его замещают. Это позволяет использовать преимущества автоматизации при сохранении ценности человеческого фактора, а также дает время для переобучения и адаптации сотрудников к новым условиям.

В целом, цифровая трансформация и роботизация представляют собой как колоссальные вызовы, так и огромные возможности для российского рынка труда. Успешная адаптация потребует скоординированных усилий государства, бизнеса и образовательной системы для подготовки квалифицированных кадров, развития новых форм занятости и формирования гибкой, но социально ориентированной регуляторной среды.

Заключение

Российский рынок труда в период с 2020 по 2025 год продемонстрировал впечатляющую динамику и претерпел значительные трансформации, став отражением сложных экономических, демографических и технологических процессов. Достижение исторического минимума уровня безработицы в 2,1% в августе 2025 года, рекордный рост реальных заработных плат и сокращение времени поиска работы свидетельствуют о периоде «перегрева» экономики и формировании «рынка продавца рабочей силы». Эти позитивные тенденции, однако, омрачаются системными вызовами, требующими стратегического подхода и глубокого осмысления.

Обобщение основных результатов исследования: ключевые тенденции, факторы и роль государственной политики в формировании современного российского рынка труда

Наше исследование выявило несколько ключевых тенденций и факторов:

• Феноменально низкая безработица и высокий спрос на труд: Рынок труда России продемонстрировал устойчивое снижение безработицы, достигнув беспрецедентно низких показателей. Это стало результатом мощного экономического роста 2023-2024 годов, который привел к значительному увеличению спроса на рабочую силу и, как следствие, к рекордному росту реальных заработных плат.
• Системный кадровый дефицит: Несмотря на низкую безработицу, или, возможно, именно из-за нее, на рынке труда сформировался острый и системный дефицит кадров. Его глубинные причины уходят корнями в демографический провал 1990-х годов. Дополнительными факторами стали массовое привлечение рабочей силы в оборонный сектор и армию, а также эмиграционные потоки после 2022 года. Прогнозы указывают на дальнейшее усиление этого дефицита, особенно среди средне- и высококвалифицированных специалистов и в таких критически важных отраслях, как медицина, строительство, производство и IT.
• Старение рабочей силы и региональные дисбалансы: Увеличение среднего возраста работников и сокращение доли молодых специалистов являются очевидными демографическими трендами. Региональные особенности усугубляют ситуацию: в то время как в одних регионах наблюдается снижение безработицы, в других сохраняются высокие показатели и длительные сроки поиска работы. Внутренняя и внешняя миграция играют роль в перераспределении трудовых ресурсов, но не всегда способны полностью компенсировать дефицит.
• Активная роль государства и трансформация законодательства: Государственная политика в сфере занятости активно адаптируется к новым реалиям. Вступление в силу нового Федерального закона № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» с 2024 года, а также значительные поправки в Трудовой кодекс РФ с сентября 2025 года, свидетельствуют о стремлении создать более гибкую, прозрачную и социально ориентированную регуляторную среду. Платформа «Работа в России«, государственные программы поддержки занятости, переобучения и стимулирования занятости молодежи, а также такие инновационные инициативы, как «Земский тренер», демонстрируют комплексный подход к решению проблем.
• Влияние цифровизации и автоматизации: Технологические трансформации перекраивают структуру занятости, приводя к исчезновению одних профессий и появлению других. Роботизация производств и внедрение ИИ в HR-сферу становятся неотъемлемой частью рынка труда. Однако российская специфика — более жесткая регуляторная среда и преобладание гибридных моделей «человек + ИИ» — позволяет смягчить потенциальные негативные последствия автоматизации.

Выводы о системных вызовах (демографический кризис, кадровый дефицит, цифровая трансформация) и адаптации рынка труда

Российский рынок труда находится в состоянии глубокой системной трансформации, вызванной одновременным действием нескольких мощных факторов. Демографический кризис и, как следствие, структурный дефицит кадров являются наиболее фундаментальными вызовами. Цифровая трансформация, в свою очередь, не просто сокращает потребность в низкоквалифицированном труде, но и формирует запрос на новые компетенции, усугубляя дефицит специалистов с актуальными навыками.

Рынок труда адаптируется к этим вызовам, демонстрируя гибкость в формах занятости (удаленная работа, самозанятость) и активное внедрение технологий. Однако темпы адаптации образования и профессиональной подготовки не всегда поспевают за изменениями в структуре спроса на труд, что создает потенциальные риски для долгосрочного устойчивого развития. Чтобы обеспечить стабильность и конкурентоспособность экономики, крайне важно синхронизировать эти процессы.

Рекомендации по дальнейшему совершенствованию государственной политики занятости, включая адресные меры поддержки и развитие образования

Для обеспечения устойчивого развития российского рынка труда и эффективной адаптации к меняющимся условиям, целесообразно рассмотреть следующие направления совершенствования государственной политики занятости:

1. Инвестиции в человеческий капитал и непрерывное образование: Учитывая быстрые технологические изменения и дефицит квалифицированных кадров, необходимо существенно усилить программы переобучения и повышения квалификации. Особое внимание следует уделить развитию систем микроквалификаций (micro-credentials) и модульных программ, позволяющих быстро осваивать новые навыки. Стимулировать работодателей к инвестициям в обучение сотрудников.
2. Активизация потенциала старшего поколения: В условиях старения рабочей силы необходимо разработать и внедрить комплексные программы по поддержанию трудовой активности граждан предпенсионного и пенсионного возраста, включая гибкие графики работы, специальные программы переобучения и создание инклюзивной рабочей среды.
3. Адресная миграционная политика: Для компенсации демографического дефицита необходимо разработать более гибкую и адресную миграционную политику, ориентированную на привлечение квалифицированных специалистов в дефицитные отрасли и регионы, с одновременной интеграцией мигрантов в социальную и культурную среду.
4. Развитие гибких форм занятости и их регулирование: Продолжить работу по созданию четких правовых рамок для самозанятости, платформенной и удаленной занятости, обеспечивая баланс между гибкостью для бизнеса и социальной защищенностью работников.
5. Региональные программы развития: Учитывая дифференциацию региональных рынков труда, необходимы более детализированные и адресные программы развития, направленные на стимулирование создания рабочих мест в проблемных регионах, развитие местной инфраструктуры и повышение мобильности трудовых ресурсов.
6. Усиление профориентации и престижа рабочих профессий: Для преодоления структурного дефицита рабочих и инженерных специальностей необходимо модернизировать систему профориентации, повысить престиж рабочих профессий и развивать систему дуального образования, тесно связывающую образование с реальными потребностями производства.

Перспективы дальнейших исследований в данной области, включая углубленный региональный анализ и долгосрочные прогнозы

Перспективы дальнейших исследований российского рынка труда обширны и крайне важны. Ключевые направления включают:

• Углубленный региональный анализ: Детальное изучение специфики рынков труда отдельных субъектов РФ, выявление уникальных факторов, драйверов и барьеров развития, а также оценка эффективности региональных программ занятости.
• Исследование влияния ИИ и автоматизации на конкретные отрасли: Проведение эмпирических исследований по влиянию искусственного интеллекта и роботизации на производительность труда, трансформацию рабочих мест и требования к квалификации в конкретных секторах экономики (например, обрабатывающая промышленность, сфера услуг, сельское хозяйство).
• Долгосрочные демографические и структурные прогнозы: Разработка более детализированных долгосрочных прогнозов численности и структуры рабочей силы с учетом различных сценариев демографического развития, миграционных потоков и технологического прогресса.
• Сравнительный анализ с развивающимися и развитыми странами: Проведение сравнительных исследований российского рынка труда с рынками труда других стран с целью выявления уникальных особенностей, лучших практик и потенциала для заимствования успешных моделей регулирования и адаптации.
• Анализ эффективности новых законодательных инициатив: Пост-имплементационный анализ нового Федерального закона о занятости и поправок в ТК РФ с целью оценки их реального влияния на рынок труда, динамику занятости, безработицы и социальную защищенность граждан.

Российский рынок труда вступает в новую фазу своего развития, характеризующуюся высокой динамикой и необходимостью постоянной адаптации. Только комплексный, научно обоснованный подход к его анализу и регулированию позволит обеспечить устойчивый рост экономики и благосостояние населения в условиях современных вызовов.

Список использованной литературы

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025). URL: consultant.ru (дата обращения: 18.10.2025).
2. Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями). URL: garant.ru (дата обращения: 18.10.2025).
3. Постановление Министерства Труда Российской Федерации от 27.06.1996г. №40 «Об утверждении разъяснения «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя»». URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 18.10.2025).
4. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 19.01.2006г. № 38-р «О программе социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2006 — 2008 годы)». URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 18.10.2025).
5. Государственная программа «Содействие занятости населения». Правительство России. URL: government.ru (дата обращения: 18.10.2025).
6. Занятость и рынок труда: Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 1999.
7. Кашепов А.В. Рынок труда в России: проблемы формирование и развития. – М.: Наука, 2005. – 483 с.
8. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М: ИКЦ «Академкнига», 2003.
9. Костин Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 204 с.
10. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. – М.: Издательство МГУ, 2004. – 368 с.
11. Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда. М.: Экзамен, 2004. – 293 с.
12. Белозерова С. Незаполняемость вакансий – серьезный симптом // Человек и труд. 2005. №6.
13. Покрытан П.А. Формирование и функционирование рынка рабочей силы в России (вопросы генезиса и динамики). – М.: Экзамен, 2004. – 482 с.
14. Починок А. Нехватка квалифицированных рабочих превращается в ограничитель экономического роста // Человек и труд. 2002. №3.
15. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда // Вопросы экономики. 2003. №4.
16. Тюрина С. Тенденции развития рынка труда в России // Деловое Прикамье. 2004. №12.
17. Чепурко Г.В., Сенюгина И.А. Структура и сущность рынка труда // ЭКО. 1999. №7.
18. Четвернина Т. Российская служба занятости: деградация или ренессанс // Человек и труд. 2004. №3.
19. Ширяева Л. Важно быстро вернуть человека к труду // Человек и труд. 2002. №10.
20. Демографические изменения и предложение рабочей силы в регионах России. URL: hse.ru (дата обращения: 18.10.2025).
21. Влияние цифровой трансформации на рынок труда в России. Вестник Алтайской академии экономики и права. URL: vaael.ru (дата обращения: 18.10.2025).
22. Реализация государственной программы «Содействие занятости населения» и индикаторы рынка труда в Российской Федерации. URL: cyberleninka.ru (дата обращения: 18.10.2025).
23. Занятость и безработица. Понятная статистика. Росстат. URL: rosstat.gov.ru (дата обращения: 18.10.2025).
24. Искусственный интеллект фильтрует рынок труда. Независимая газета. URL: ng.ru (дата обращения: 18.10.2025).
25. Рынок труда ускорился: россияне стали находить работу на полмесяца быстрее. Экономика и Жизнь. URL: eg-online.ru (дата обращения: 18.10.2025).
26. Государственная политика занятости: основные направления, эффективность и совершенствование. URL: cyberleninka.ru (дата обращения: 18.10.2025).
27. Жесткости отечественного рынка труда в период структурной трансформации экономики: неизвестные возможности известного источника данных. Банк России. URL: cbr.ru (дата обращения: 18.10.2025).
28. Цифровизация экономики и глобальные тренды на рынке труда как факторы экономического суверенитета страны. URL: cyberleninka.ru (дата обращения: 18.10.2025).
29. В ЦБ рассказали, что происходит с рынком труда в России. NEWS.ru. URL: news.ru (дата обращения: 18.10.2025).
30. Статья 6. Государственная политика в сфере занятости населения в Российской Федерации. Документы системы ГАРАНТ. URL: garant.ru (дата обращения: 18.10.2025).
31. ТК РФ 2025. Действующая редакция. Трудовой кодекс РФ. URL: tkodeks.ru (дата обращения: 18.10.2025).
32. Влияние демографических факторов на региональные рынки труда молодежи в Российской Федерации. Высшая школа экономики. URL: hse.ru (дата обращения: 18.10.2025).
33. Рынок труда в России. TAdviser. URL: tadviser.ru (дата обращения: 18.10.2025).
34. Рынок труда: охлаждение или системная трансформация. Эксперт РА. URL: raexpert.ru (дата обращения: 18.10.2025).
35. Безработица в России 2025: статистика Росстата. GoGov.ru. URL: gogov.ru (дата обращения: 18.10.2025).
36. Исторический минимум: в России отметили уровень безработицы. URA.RU. URL: ura.news (дата обращения: 18.10.2025).
37. Воздействие демографических факторов на трудовые ресурсы северных регионов. ИЭП КНЦ РАН. URL: elibrary.ru (дата обращения: 18.10.2025).
38. Проблемы развития российского рынка труда в условиях нестабильности и новых трендов. Первое экономическое издательство. URL: 1economic.ru (дата обращения: 18.10.2025).
39. Демографические аспекты развития региональных рынков труда в России. URL: cyberleninka.ru (дата обращения: 18.10.2025).
40. Демографические особенности формирования и использования трудовых ресурсов в крупнейших городах России в 2019–2021 гг. URL: demis.isras.ru (дата обращения: 18.10.2025).
41. Уровень безработицы в России. 1992-2025 Данные. 2026-2027 прогноз. URL: tradingeconomics.com (дата обращения: 18.10.2025).
42. Занятость и рынок труда. Аналитический центр Москвы. URL: ac.mos.ru (дата обращения: 18.10.2025).
43. Рынок труда и занятость в России в 2020–2024 гг. URL: cyberleninka.ru (дата обращения: 18.10.2025).
44. Перспективы экономики и занятости населения России в 2025 году. URL: elibrary.ru (дата обращения: 18.10.2025).
45. Рынок труда России в 2025 году: резкое сокращение вакансий. Зооинформ. URL: zooinform.ru (дата обращения: 18.10.2025).
46. Российский рынок труда: «идеальный шторм». Экономика. URL: econs.online (дата обращения: 18.10.2025).
47. Тенденции рынка труда в финансовом секторе в России, первое полугодие 2024. URL: talantist.ru (дата обращения: 18.10.2025).
48. Библиотека HeadHunter. «Обзор рынка труда: банковская сфера». URL: hh.ru (дата обращения: 18.10.2025).
49. Отраслевая структура занятости населения в регионах России. Вестник Алтайской академии экономики и права. URL: vaael.ru (дата обращения: 18.10.2025).
50. «Содействие занятости»: как изменится федеральный проект в 2024 году. Национальные проекты РФ. URL: нацпроекты.рф (дата обращения: 18.10.2025).
51. Кадровый дефицит в России в 2025 году. Капитал Кадры. URL: kapital-kadry.ru (дата обращения: 18.10.2025).
52. Рынок труда: теория и Российская практика. URL: cyberleninka.ru (дата обращения: 18.10.2025).
53. Дефицит кадров в России в 2025 году: причины, отрасли. Клерк.Ру. URL: klerk.ru (дата обращения: 18.10.2025).
54. Информируем вас о важных изменениях в законодательстве о занятости с 2025 года. czn.belgorod.ru. URL: czn.belgorod.ru (дата обращения: 18.10.2025).
55. Дефицит кадров в России может удвоиться в ближайшие пять лет. Новости. URL: spip.ru (дата обращения: 18.10.2025).
56. Дефицит кадров в России — Как решить проблему нехватки рабочей силы? Ruqi.ru. URL: ruqi.ru (дата обращения: 18.10.2025).
57. Трудовое законодательство 2025: изменения и нововведения. Юридическая фирма Шмелева и Партнеры. URL: shmeleva.ru (дата обращения: 18.10.2025).
58. О нововведениях в законодательстве о занятости, которые вступили в силу с начала 2025 года в соответствии с 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации. Администрация городского округа Ступино. URL: stupino.ru (дата обращения: 18.10.2025).
59. Рынок труда: понятие, аспекты, его виды, состояние кадрового голода. URL: vsael.ru (дата обращения: 18.10.2025).
60. Развитие рынка труда в России и его особенности на современном этапе. URL: cyberleninka.ru (дата обращения: 18.10.2025).
61. С 2025 года вступают в силу новые нормы Федерального закона 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». voskresensk-press.ru. URL: voskresensk-press.ru (дата обращения: 18.10.2025).
62. Новый закон о занятости: что изменилось для работодателей в 2025 году. e.zarplata.ru. URL: e.zarplata.ru (дата обращения: 18.10.2025).
63. Концепции экономического механизма рынка труда. Егорова Светлана Ник. Elibrary. URL: elibrary.ru (дата обращения: 18.10.2025).
64. Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года: что учесть работнику и работодателю (подготовлено экспертами компании «Гарант», 2025 г.). garant.ru. URL: garant.ru (дата обращения: 18.10.2025).
65. Основные изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года: новые правила премирования, труда несовершеннолетних, мат. ответственности и работы с мигрантами. PRO-ABILITY. URL: pro-ability.ru (дата обращения: 18.10.2025).
66. Рынок труда 2025: стабильность, «Земский тренер» и перспективы молодежи. Алтайский филиал РАНХиГС. URL: alt.ranepa.ru (дата обращения: 18.10.2025).
67. Трансформация регионального рынка труда в условиях структурных изменений экономики с. 143. scienceforum.ru. URL: scienceforum.ru (дата обращения: 18.10.2025).
68. Трудовая миграция в современных условиях: новые вызовы для рынка труда и перспективы. URL: cyberleninka.ru (дата обращения: 18.10.2025).
69. Проблемы трудовой миграции в современной России. URL: elibrary.ru (дата обращения: 18.10.2025).
70. Региональные особенности влияния миграции на производительность труда в России. Электронная редакция научных журналов ДВФУ. URL: economy.jour.dvfu.ru (дата обращения: 18.10.2025).
71. Рынок труда отдельных отраслей экономики России: текущая ситуация и ожидаемый фокус перемен. I квартал 2025 года. hse.ru. URL: hse.ru (дата обращения: 18.10.2025).
72. «Остается страшно перегретым»: что происходит с рынком труда в России. Forbes.ru. URL: Forbes.ru (дата обращения: 18.10.2025).
73. Проблемы реализации государственной политики в области занятости в регионе. URL: cyberleninka.ru (дата обращения: 18.10.2025).
74. Основные тренды рынка труда России в актуальных экономических условиях. Вестник Алтайской академии экономики и права. URL: vaael.ru (дата обращения: 18.10.2025).
75. Современные модели регулирования рынка труда: зарубежный и российский опыт. URL: cyberleninka.ru (дата обращения: 18.10.2025).
76. Новые реалии рынка труда: кадровый голод сохраняется, а каждый четвертый ищет подработку. Экономика и Жизнь. URL: eg-online.ru (дата обращения: 18.10.2025).
77. Новые модели занятости. Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала. URL: hse.ru (дата обращения: 18.10.2025).
78. Современные тренды на рынке труда в России. URL: cyberleninka.ru (дата обращения: 18.10.2025).
79. Молодежная занятость: как вовлекать молодых людей в экономику уже на этапе получения образования, не мешая их обучению. Аналитические статьи. ГАРАНТ. URL: garant.ru (дата обращения: 18.10.2025).
80. Долгосрочная программа содействия занятости молодежи на период до 2030 года. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. URL: government.ru (дата обращения: 18.10.2025).
81. Труд и занятость в России 2023. Росстат. URL: rosstat.gov.ru (дата обращения: 18.10.2025).
82. Сравнительный анализ уровня развития рынков труда России, США и стран западной Европы. URL: cyberleninka.ru (дата обращения: 18.10.2025).
83. Структура занятости населения России в 2024-2025 году. VisaSam.ru. URL: visasam.ru (дата обращения: 18.10.2025).
84. Организационно-экономический механизм регулирования рынка труда молодежи Российской Федерации. Фундаментальные исследования. URL: fundamental-research.ru (дата обращения: 18.10.2025).
85. Анализ состояния и перспектив развития рынка труда в Российской Федерации. Подготовка кадров для новой экономической реальности. URL: editorum.ru (дата обращения: 18.10.2025).
86. Сравнительный анализ рынков труда Российской Федерации и Монголии. НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге. URL: spb.hse.ru (дата обращения: 18.10.2025).
87. Сборник кейсов по экономическим дисциплинам. Инфоурок. URL: infourok.ru (дата обращения: 18.10.2025).
88. Рынок труда и занятость населения. rosstat.gov.ru. URL: rosstat.gov.ru (дата обращения: 18.10.2025).
89. Современные трансформации рынка труда России: вызовы и необходимая реакция управления. Первое экономическое издательство. URL: 1economic.ru (дата обращения: 18.10.2025).
90. Статистический анализ занятости молодежи. журнала «Управленческий учет». URL: naukaru.ru (дата обращения: 18.10.2025).
91. Программа развития НИУ ВШЭ — Приоритет 2030. hse.ru. URL: hse.ru (дата обращения: 18.10.2025).
92. Алгоритм против человека: часть 2. Какова цена автоматизации труда? Sostav.ru. URL: sostav.ru (дата обращения: 18.10.2025).
93. Аналитический доклад «Практика работы региональных государственных». Федерация Независимых Профсоюзов России. URL: fnpr.ru (дата обращения: 18.10.2025).
94. ИИ в помощь: как в России используют технологии искусственного интеллекта. Национальные проекты РФ. URL: нацпроекты.рф (дата обращения: 18.10.2025).
95. Цифровые формы занятости на российском рынке труда: дистанционная и платформенная. Препринты НИУ ВШЭ. URL: hse.ru (дата обращения: 18.10.2025).
96. Труд и занятость в России. 2023. Демоскоп Weekly. URL: demoscope.ru (дата обращения: 18.10.2025).
97. Социально-трудовые исследования, №3 (52) 2023. ВНИИ труда» Минтруда России. URL: vniitruda.ru (дата обращения: 18.10.2025).