Рынок труда и занятость населения города Москвы: теоретические основы, современные тенденции и государственное регулирование (2018-2025 гг. с перспективой до 2030 г.)

На исходе 2024 года российские компании инвестировали в цифровизацию колоссальные 5,24 триллиона рублей, и эта сумма, по прогнозам, вырастет до 6,3–6,5 триллиона рублей к концу 2025 года. Эти цифры — не просто статистика, это отражение глубинного тектонического сдвига, который переживает современный рынок труда. Переход к цифровой экономике, стремительное развитие технологий, глобализация и демографические вызовы кардинально меняют ландшафт занятости, выдвигая новые требования к квалификации рабочей силы и подходам к её регулированию. В этом контексте исследование рынка труда и занятости населения приобретает особую актуальность, особенно для такого мегаполиса, как Москва. Столица России не только является крупнейшим региональным рынком труда в стране, но и выступает своеобразным барометром, демонстрируя опережающие тенденции и сталкиваясь с вызовами, которые в скором времени станут актуальными для всей страны. Актуальность исследования обусловлена необходимостью всестороннего осмысления теоретических основ, анализа текущих тенденций и оценки эффективности механизмов государственного регулирования в условиях беспрецедентных трансформаций.

Основной целью данного академического исследования является разработка всеобъемлющего анализа теоретических основ рынка труда и занятости населения, а также детальное изучение современных тенденций и мер государственного регулирования занятости в городе Москве в период с 2018 по 2025 годы с перспективой до 2030 года. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:

1. Определить социально-экономическую сущность и ключевые особенности современного рынка труда.
2. Систематизировать теоретические подходы и концепции, определяющие понимание занятости населения и безработицы.
3. Выявить основные тенденции, структуру и динамику развития рынка труда города Москвы за последние 5-7 лет.
4. Проанализировать реализуемые меры государственного регулирования и региональные программы в Москве для управления занятостью населения и снижения безработицы.
5. Оценить эффективность действующей политики занятости в Москве, а также выявить существующие проблемы и перспективы её совершенствования.
6. Исследовать трансформацию требований к квалификации рабочей силы и определить вызовы, стоящие перед системой профессионального образования в Москве.

Объектом исследования выступает система социально-экономических отношений, формирующихся на рынке труда, а также процессы занятости и безработицы в условиях современной экономики.

Предметом исследования являются теоретические подходы к анализу рынка труда и занятости, ключевые тенденции развития рынка труда города Москвы, а также комплекс мер государственной политики регулирования занятости населения в столичном регионе.

В основе данного исследования лежит комплексный подход, объединяющий различные научные методы. Метод анализа позволяет расчленить сложные экономические явления на составные части для их детального изучения, в то время как метод синтеза даёт возможность объединить полученные знания в целостную картину. Статистический метод является краеугольным камнем для обработки и интерпретации эмпирических данных, таких как уровень занятости, безработицы, динамика заработной платы, предоставляемых Росстатом, Мосгорстатом и другими официальными источниками. Системный подход обеспечивает рассмотрение рынка труда как сложной, многоуровневой системы, элементы которой находятся в постоянном взаимодействии. Также используются исторический метод для изучения эволюции экономических теорий и сравнительный анализ для оценки эффективности московских практик на фоне мировых тенденций.

Дипломная работа состоит из введения, пяти глав, заключения, списка использованных источников и приложений. Главы последовательно раскрывают теоретические основы, анализируют современные тенденции московского рынка труда, описывают государственное регулирование, оценивают его эффективность и выявляют вызовы для системы профессионального образования.

Теоретические основы рынка труда и занятости населения

Рынок труда, как сложный социально-экономический феномен, является не просто местом, где встречаются спрос и предложение рабочей силы, а скорее многомерным пространством, где переплетаются экономические интересы, социальные нормы и государственное регулирование. Этот динамичный механизм, исторически формировавшийся для поддержания баланса в социально-трудовых отношениях, где ключевым объектом купли-продажи выступает особый товар – рабочая сила. Под рабочей силой понимается не только физическая способность человека к труду, но и совокупность его знаний, навыков, компетенций и личностных качеств, вовлечённых в процесс производства товаров и услуг.

На этом рынке продавцами труда выступают наёмные работники, стремящиеся реализовать свои способности и получить достойное вознаграждение, а покупателями – работодатели, ищущие квалифицированный персонал для максимизации прибыли. Взаимодействие этих субъектов, наряду с органами государственной власти, порождает конъюнктуру рынка, формируя уровни заработной платы и объёмы занятости. Основными функциями рынка труда являются: обеспечение эффективного распределения рабочей силы, формирование конкурентной среды, установление справедливой цены труда, а также адаптация к социально-экономическим изменениям в обществе.

Понятия занятости и безработицы неразрывно связаны с функционированием рынка труда. Занятость характеризуется как деятельность населения, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая доход. В то же время, безработица представляет собой социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения, способная и желающая трудиться, не может найти работу. Согласно определению Международной организации труда (МОТ), безработным считается любой человек, который на данный момент не имеет работы, активно ищет её и готов приступить.

Исторический обзор и эволюция экономических теорий занятости

Понимание занятости и безработицы на протяжении веков претерпевало значительные изменения, отражая эволюцию экономических систем и общественного сознания. От ранних представлений о саморегулирующейся экономике до концепций активного государственного вмешательства, каждая эпоха вносила свой вклад в теоретическую базу.

Классическая теория занятости

Истоки классической теории занятости уходят корнями в труды таких выдающихся мыслителей, как Адам Смит, Давид Рикардо и Жан-Батист Сэй. Основным постулатом этой теории является убеждение в том, что полная занятость — это естественная норма для рыночной экономики, которая достигается благодаря механизмам саморегулирования. Классики полагали, что гибкость цен, ставок процента и заработной платы обеспечивает автоматическое восстановление равновесия на рынке труда после любых шоков.

С их точки зрения, любая безработица носит исключительно добровольный характер. Это означает, что работники сами отказываются от работы, если предлагаемая заработная плата не соответствует их ожиданиям. Таким образом, причиной безработицы считался искусственно завышенный уровень заработной платы, который нарушал рыночное равновесие. Государственное вмешательство в этот процесс расценивалось как вредный фактор, дестабилизирующий рыночные механизмы и препятствующий достижению полной занятости. Ключевой принцип «предложение само порождает спрос» (закон Сэя) подчёркивал идею о том, что производство товаров и услуг автоматически создаёт доход, достаточный для их приобретения, исключая таким образом возможность длительной вынужденной безработицы.

Неоклассическая теория занятости

На рубеже XIX-XX веков неоклассики, развивая идеи своих предшественников, обогатили классическую концепцию занятости, предложив более глубокий анализ. Ключевые фигуры, такие как Альфред Маршалл и Артур Пигу (автор «Теории безработицы», 1933 г.), подтверждали постулаты о равновесии и саморегулировании, но при этом признавали, что нарушения равновесия на рынке труда могут иметь внешний, то есть институциональный характер.

Неоклассический подход базировался на модели «экономического человека», подразумевающей, что все участники рынка — и работники, и работодатели — действуют рационально, стремясь к максимизации своей полезности или прибыли. Отличие от классиков заключалось в более детальном рассмотрении микроэкономических аспектов выбора индивидов, а также в признании влияния таких факторов, как профсоюзы, минимальная заработная плата и государственное регулирование, которые могут искажать естественное равновесие. Тем не менее, общая вера в эффективность рыночных механизмов оставалась неизменной.

Кейнсианская теория занятости

В условиях Великой депрессии 1930-х годов, когда массовая и затяжная безработица стала суровой реальностью, классические и неоклассические теории оказались неспособны объяснить происходящее. Ответ на эти вызовы дал Джон Мейнард Кейнс в своей фундаментальной работе «Общая теория занятости, процента и денег» (1936 г.). Кейнс радикально переосмыслил традиционные представления, показав, что устойчивое равновесие в экономике может быть достигнуто при наличии безработицы.

Главной причиной безработицы, по Кейнсу, является недостаток совокупного, или эффективного, спроса на товары и услуги в экономике, а не завышенная заработная плата. Он утверждал, что номинальная заработная плата не является гибкой к понижению, то есть она склонна к росту, но плохо адаптируется к снижению, что препятствует восстановлению полной занятости через ценовые механизмы. В кейнсианской модели спрос на рабочую силу определяется не столько уровнем заработной платы, сколько объёмом совокупного спроса на конечную продукцию. Рабочие готовы трудиться за сложившуюся ставку, но не находят работы, что свидетельствует о вынужденном, а не добровольном характере безработицы.

Из этого Кейнс делал вывод о необходимости активной политики государства для стимулирования совокупного спроса (через государственные расходы, фискальную и монетарную политику) и предотвращения потерь ресурсов, вызванных безработицей.

Институциональный подход к рынку труда

Институциональный подход предлагает совершенно иную оптику для анализа рынка труда, рассматривая его не просто как арену рыночных обменов, а как сложную систему, пронизанную формальными и неформальными институтами. Создателем этой теории часто называют американского экономиста Джона Коммонса. Суть подхода заключается в том, что рынок труда — это не абстрактная совокупность агентов, а набор принятых в обществе правил поведения, норм, обычаев и организаций, которые структурируют взаимодействие между работниками, работодателями и государством.

Такие институты, как законодательство о труде, профсоюзы, коллективные договоры, системы социального обеспечения, профессиональные ассоциации, а также неформальные нормы (например, трудовая этика, корпоративная культура) формируют институциональную среду, в которой осуществляется купля-продажа рабочей силы. Эти институты влияют на формирование спроса и предложения труда, определяют уровень и структуру заработной платы, а также механизмы разрешения трудовых споров. Институциональный подход подчёркивает, что рынок труда является самоуправляемым, но при этом активно регулируется как внешними (государство), так и внутренними (профсоюзы, работодатели) акторами, что обеспечивает воспроизводство человеческого капитала и стабильность социально-трудовых отношений.

Теория человеческого капитала

В середине XX века, с развитием концепции человеческого капитала, сформировался новый взгляд на рынок труда — как на рынок инвестиций особого рода. Основоположниками этой теории считаются Гэри Беккер и Теодор Шульц. Они утверждали, что человеческий капитал – это совокупность знаний, навыков, компетенций, здоровья, образования и других характеристик, которые формируются у человека в результате инвестиций (в обучение, здравоохранение, мобильность) и способствуют повышению его производительности и, как следствие, доходов.

В рамках этой теории заработная плата рассматривается как отдача от инвестиций в человеческий капитал. Чем выше уровень образования, квалификации и здоровья работника, тем выше его производительность и, соответственно, его ценность на рынке труда. Современные подходы к человеческому капиталу выходят за рамки традиционного понимания, включая не только профессиональные навыки, но и физическое и психическое здоровье, социальный интеллект, этические нормы и способность к непрерывному обучению.

В условиях глобализации, цифровизации и трансформации экономик (особенно в период пандемии COVID-19 и санкционного режима) человеческий капитал приобретает критически важное значение. Страны и регионы, инвестирующие в развитие своего человеческого капитала, получают значительные конкурентные преимущества, поскольку именно высококвалифицированная и адаптирующаяся рабочая сила становится ключевым фактором экономического роста и инноваций.

Концепции и виды безработицы

Безработица, как уже упоминалось, является неотъемлемой частью рыночной экономики, представляя собой социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения, способная и желающая трудиться, не может найти работу. Однако это явление не монолитно, оно проявляется в различных формах, каждая из которых имеет свои причины и последствия.

Даже в условиях нормальной, здоровой экономики всегда будет существовать определённый уровень безработицы, который принято называть «естественной» безработицей. Это понятие, введённое М. Фридменом и Э. Фелпсом в 1968 году, характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения. Естественная безработица не является сигналом о неэффективности рынка, а скорее отражает его динамичность и гибкость, позволяя экономике адаптироваться к изменяющимся условиям.

«Естественная» безработица состоит из двух основных компонентов:

1. Фрикционная безработица: Этот вид безработицы носит краткосрочный характер и связан с добровольным поиском или ожиданием лучшей работы. Например, люди, меняющие место жительства, ищущие новую работу после увольнения по собственному желанию, или выпускники, впервые выходящие на рынок труда, временно являются фрикционными безработными.
2. Структурная безработица: Возникает из-за глубоких изменений в структуре спроса на товары и услуги или в технологии производства. Она проявляется в несоответствии квалификации работников требованиям новых рабочих мест или географическом дисбалансе между предложением труда и вакансиями. Например, сокращение угольной промышленности ведёт к структурной безработице среди шахтёров, чьи навыки устарели или не востребованы в других отраслях. Этот вид безработицы, как правило, более продолжительный и требует усилий по переобучению и переподготовке.

Помимо «естественных» видов, существуют и другие формы безработицы, обусловленные макроэкономическими циклами и технологическим прогрессом:

• Циклическая безработица: Прямое следствие спада в экономике, когда снижается совокупный спрос и объёмы производства. Компании сокращают персонал из-за нехватки заказов и потребительского спроса. Этот вид безработицы исчезает по мере восстановления экономического роста.
• Сезонная безработица: Характерна для отраслей с временным характером деятельности, таких как сельское хозяйство, туризм, строительство или рыболовство. Работники заняты только в определённые сезоны, а в остальное время остаются без работы.
• Технологическая безработица: Связана с внедрением новейшего оборудования и автоматизации, «сберегающей труд». Машины и роботы вытесняют рабочих, чьи функции могут быть автоматизированы. Этот вид безработицы особенно актуален в эпоху цифровизации и развития искусственного интеллекта.

Ключевые причины безработицы, рассматриваемые в разных экономических школах, включают:

• Избыток народонаселения (Т. Мальтус): Несоответствие роста населения и доступных ресурсов, ведущее к нехватке рабочих мест.
• Рост органического строения капитала (К. Маркс): Увеличение доли основного капитала по сравнению с переменным (трудом) в процессе производства, что снижает потребность в рабочей силе.
• Научно-техническая революция и цифровизация: Эти процессы, с одной стороны, создают новые рабочие места, а с другой – уничтожают старые, требуя постоянной адаптации и переобучения рабочей силы.

Понимание различных видов безработицы критически важно для разработки эффективных программ государственной политики занятости, поскольку каждая форма требует специфических мер регулирования и поддержки.

Современные тенденции и динамика развития рынка труда города Москвы (2018-2025 гг.)

Московский рынок труда — это не просто сегмент российской экономики, а колоссальная, постоянно развивающаяся система, которая по своим масштабам и сложности сопоставима с национальными рынками труда многих стран мира. Насчитывая около 7,2 миллиона человек, он является крупнейшим в России и одним из крупнейших в мире. Столичный рынок характеризуется высоким уровнем диверсификации, предлагая вакансии специалистам практически любого уровня образования и квалификации. Отличительной особенностью является и высокое качество рабочей силы: более 40% москвичей имеют высшее образование, причём среди молодых работников этот показатель ещё выше (до 73,2% среди дистанционных работников), что свидетельствует о значительном человеческом капитале.

Однако, несмотря на эти преимущества, с 2019 года, когда началась масштабная трансформация городской системы занятости, московский рынок труда столкнулся с рядом серьёзных вызовов, которые проявились особенно остро в 2024-2025 годах.

Ключевые вызовы и проблемы

Современный московский рынок труда характеризуется парадоксальным сочетанием высокого качества рабочей силы и острейшего дефицита кадров.

Кадровый дефицит и «перегрев» рынка

Главной проблемой столичного рынка труда в 2024-2025 годах стал хронический кадровый дефицит, особенно в массовом и прикладном сегментах, что привело к «перегреву» рынка. По данным на 2024 год, нехватка рабочей силы в столице составляла 500 000 человек, а к 2030 году этот показатель, по прогнозам, может вырасти до 1 миллиона. Работодатели оценивают свою текущую потребность в персонале более чем в 100 000 человек.

Этот дефицит спровоцировал ряд негативных последствий: рост конкуренции между работодателями, вынужденными предлагать всё более выгодные условия для привлечения сотрудников, и увеличение сроков подбора персонала (от 1 до 3 месяцев для массовых позиций и до 6 месяцев для высококвалифицированных специалистов в 2024 году).

Причины этого острого кадрового голода многообразны:

1. Демографический спад 1990-х годов, который привёл к снижению численности трудоспособного населения.
2. Ограничение миграционных потоков, традиционно пополнявших рынок труда линейным персоналом.
3. Конкуренция с более высокооплачиваемыми отраслями, такими как строительство, оборонная промышленность и IT-сектор, куда массово уходят работники из других сфер.
4. Низкая привлекательность линейных профессий для молодёжи, на фоне старения рабочей силы.

В результате, формально рабочие места в Москве есть, но желающих их занимать – нет, что создаёт значительное напряжение на рынке. Что из этого следует? Работодателям приходится пересматривать не только условия оплаты труда, но и подходы к управлению персоналом, инвестируя в развитие и удержание существующих кадров.

Демографические факторы

Демографическая ситуация оказывает колоссальное влияние на рынок труда Москвы. Российский рынок труда проходит через последствия демографической ямы 1990-х годов, когда рождаемость значительно сократилась. Это привело к сокращению численности трудоспособного населения, выходящего на рынок труда в настоящее время.

• Старение рабочей силы: Средний возраст российского работника вырос до рекордных 42,5 лет в 2024 году (против 40,6 лет в 2015 году). Доля рабочей силы старше 55 лет составляет уже пятую часть всех занятых.
• Сокращение численности молодёжи: Численность трудящихся более молодого возраста снижается: работников до 35 лет за год стало на 837 тысяч меньше, их число сократилось до 20,4 миллиона человек. Это приводит к тому, что молодёжь менее активно идёт в линейные профессии, в то время как возрастные сотрудники постепенно выходят на пенсию.
• Естественная убыль населения: Москва и Московская область, по прогнозам Росстата, станут лидерами по абсолютной естественной убыли населения до 2045 года, с суммарной убылью в Москве 696 000 человек за период 2024-2045 годов (в среднем 31 600 в год). Естественная убыль населения РФ за январь-февраль 2025 года сократилась на 8,3% по сравнению с 2024 годом, но в 2024 году она составила 596,2 тысячи человек, что на 20,4% превышает уровень 2023 года.
• Отток мигрантов: Сокращение миграционных потоков на фоне естественной убыли населения усугубляет проблему кадрового дефицита, особенно в сферах, традиционно зависящих от иностранной рабочей силы.
• Новое поколение на рынке труда: На рынок труда выходит всё больше представителей поколения Z (рождённых после 2000 года), которые отличаются меньшей лояльностью к работодателям и большей готовностью сменить работу ради лучших условий, что усиливает текучесть кадров.

Численность занятого населения Москвы за август 2025 года составила 7 392 тысячи человек, что свидетельствует о сохранении значительного потенциала, однако демографические тенденции создают долгосрочные вызовы.

Структура занятости и востребованные профессии

Рынок труда Москвы отличается динамичной структурой занятости, отражающей как потребности развивающейся мегаполисной экономики, так и глобальные технологические тренды.

Отраслевая структура занятости

Исторически, в 2018 году, основная часть вакансий в Москве приходилась на строительство (427,6 тысячи человек), торговлю (885,1 тысячи человек), государственное управление и административную деятельность (885,7 тысячи человек) и транспорт. К 2025 году ситуация несколько изменилась, но общие контуры остаются узнаваемыми.

Наибольшая потребность в кадрах сохраняется в следующих сферах:

• Торговля и финансы: Традиционно крупные сектора, требующие как линейного персонала, так и высококвалифицированных специалистов.
• Промышленность: Развитие высокотехнологичных предприятий и импортозамещающих производств поддерживает высокий спрос.
• Транспорт и логистика: Необходимость обеспечения функционирования крупного города и развивающейся электронной коммерции.
• Информационные технологии (IT): Бурный рост этого сектора, а также активная цифровизация других отраслей (инвестиции в цифровизацию в электротехнической промышленности, финансах, транспорте и IT-секторе наиболее активны) создают огромный спрос на IT-специалистов (программирование, аналитика, ИИ, облачные сервисы, кибербезопасность).
• Строительство: Несмотря на некоторое сокращение доли, остаётся важным сектором.

Важной тенденцией является высокий спрос на кандидатов со средним профессиональным образованием, для которых доступно более 75% от общего числа предложений на рынке. Линейные сотрудники (ритейл, логистика, складское хозяйство, производство, сфера услуг) составляют основу многих отраслей, и их доля в общем числе вакансий достигает 75%. В 2025 году в России в топе самых востребованных профессий инженеры, а в Москве больше всего платят управленцам (директорам по закупкам, логистике, IT- и техническим директорам). Неудивительно, что именно эти специалисты пользуются повышенным спросом, ведь от их эффективной работы напрямую зависит конкурентоспособность компаний в условиях дефицита кадров и быстро меняющейся экономической среды.

Конкуренция на рынке труда

Конкуренция на московском рынке труда неоднородна и проявляется по-разному в различных сегментах.

• Дефицит линейного персонала: В массовых и прикладных сегментах наблюдается острейший дефицит кадров, что приводит к низкому уровню конкуренции среди соискателей и высокой конкуренции между работодателями. Рабочий персонал, продажи и производство составляли наибольшую долю вакансий на hh.ru в июне 2025 года (около 24%, 21% и 17% соответственно).
• Рост конкуренции среди «белых воротничков»: В то же время, конкуренция среди офисных специалистов («белых воротничков») растёт. Если в апреле 2024 года hh.индекс (показатель конкуренции) составлял около 3,7, то к маю 2025 года он поднялся выше 5,9, что означает значительно больше кандидатов на одну вакансию. В июне 2025 года на hh.ru было опубликовано 582 289 вакансий для «белых воротничков» — это на 25% меньше, чем годом ранее.

Увеличение числа резюме на 10% в последнее время, однако, не решает проблему кадрового голода, поскольку часто это связано с переходом соискателей с одного рабочего места на другое, а не с притоком новых кадров на рынок. Что находится между строк? Это означает, что работодателям необходимо сосредоточиться не только на привлечении новых сотрудников, но и на создании условий для удержания и развития уже имеющихся, а также на инвестициях в автоматизацию и оптимизацию процессов.

Динамика ключевых показателей

Анализ динамики основных показателей рынка труда Москвы за последние 5-7 лет позволяет проследить его трансформацию и оценить влияние различных факторов.

Уровень безработицы

Москва традиционно демонстрирует одни из самых низких показателей безработицы как в России, так и в мире, что является результатом активной политики занятости и динамичного экономического развития.

Показатель	2020 год	2021 год	2022 год (МОТ)	2024 год (МОТ)	Февраль-апрель 2025 года (МОТ)	Июль 2025 года (официально зарегистрированная)
Численность безработных	240 тыс. человек	36,9 тыс. человек	—	—	—	11 тыс. человек (27,4% предпенсионного возраста)
Уровень безработицы (МОТ)	—	Сократился в 6 раз (до 0,5%)	2,2% (после 2,6% в 2021 г.)	1%	1%	—
Уровень безработицы (официально зарегистрированная)	—	—	—	—	—	0,2%

Москва третий год подряд является лидером по самому низкому уровню безработицы среди мегаполисов стран G20 в 2022 году, и этот тренд сохраняется. Рекордно низкий уровень безработицы в 1% по методологии МОТ в 2024-2025 годах подтверждает высокую эффективность мер по содействию занятости. Заявленная предприятиями потребность в работниках на конец июля 2025 года составляла 58,4 тысячи человек, из которых 64,7% – это рабочие профессии, что подчёркивает структурный характер кадрового дефицита при общей низкой безработице.

Динамика заработной платы

Рост заработной платы является ещё одним показателем динамичного развития столичного рынка труда, обусловленного в том числе кадровым дефицитом.

Период	Средняя заработная плата (руб.)
2022 год	125 638
2023 год	138 882
2024 год	162 124
Январь-июнь 2025 года	171 467,3
Июнь 2025 года	177 008,3
Июль 2025 года	178 596
Апрель 2025 года	178 200

Примечание: Данные могут незначительно отличаться в зависимости от источника (Росстат, ГородРабот.ру) и методологии расчёта (начисленная, медианная, до вычета налогов).

С начала 2024 года зарплаты в Москве выросли в среднем на 15%, и 58% работодателей планируют увеличить выплаты на 5–10% в 2025 году. Прогнозируется, что среднемесячные номинальные заработные платы россиян вырастут на 51,15% за пять лет к 2028 году. Реальные заработные платы в России в августе 2025 года выросли на 3,8% по сравнению с прошлым годом.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Москве с 1 января 2025 года установлен на уровне 32 916 ₽, что значительно выше, чем 12 600 ₽ на 1 января 2014 года. Однако, медианная предлагаемая зарплата в Москве в 2018–2023 гг. увеличилась на 51%, в то время как в других регионах рост был значительно выше (85%–114%), что может указывать на относительное «охлаждение» темпов роста в столице по сравнению с другими регионами, но при этом сохранение высокого абсолютного уровня.

Влияние пандемии COVID-19 и цифровизации

Пандемия COVID-19 стала катализатором многих процессов, уже наметившихся на рынке труда. Она резко ускорила цифровые тенденции, в частности, перевод многих сотрудников на дистанционный формат работы.

• Удалённая и гибридная работа: На пике пандемии около 25-30% всех работающих в России перешли на удалённый режим. Хотя к концу 2023 года доля дистанционных работников снизилась до 1,4%, а в 2024 году составила чуть более 1%, в 2025 году 7% сотрудников работают полностью удалённо, а 46% сотрудников и 54% работодателей используют гибридный формат. Это свидетельствует о закреплении новых моделей занятости.
• Рост инвестиций в цифровизацию: Компании активно инвестируют в цифровые технологии. В 2024 году затраты российских компаний на цифровизацию выросли на 29,5% до 5,24 триллиона рублей. По прогнозам, к концу 2025 года инвестиции могут достигнуть 6,3–6,5 триллиона рублей. Наиболее активно инвестиции увеличивают электротехническая промышленность, финансы, транспорт и IT-сектор.
• Трансформация спроса на рабочую силу: Цифровизация ведёт к расширению рынка вакансий, особенно в сферах разработки искусственного интеллекта, облачных сервисов, кибербезопасности, программирования и аналитики. Это меняет требования к квалификации, делая универсальные и технологические компетенции приоритетными. Активный переход бизнеса в онлайн, оцифровка документации и взаимодействие с органами власти через интернет также трансформируют структуру занятости.

Российская модель рынка труда, отличающаяся от большинства развитых стран тем, что приспособление к колебаниям экономической конъюнктуры происходит преимущественно за счёт изменений в цене труда, а не занятости, обеспечивает высокий и стабильный уровень занятости и низкий уровень безработицы при значительных проциклических флуктуациях оплаты труда. Это позволяет поддерживать стабильность, но не устраняет вызовов, связанных с дефицитом кадров и необходимостью адаптации к новым реалиям. Что же нужно предпринять для минимизации этих вызовов?

Государственное регулирование занятости населения в городе Москве: меры и программы

Государственное регулирование занятости населения в Москве представляет собой комплекс многоуровневых и динамично развивающихся мер, направленных на адаптацию рынка труда к современным вызовам и обеспечение его стабильности. Столица, осознавая уникальность и масштаб своего рынка труда, активно внедряет инновационные подходы, трансформируя традиционные механизмы в эффективные инструменты поддержки как соискателей, так и работодателей.

Модернизация службы занятости Москвы

С 2019 года Московская служба занятости населения претерпела масштабную трансформацию, отказавшись от устаревших бюрократических подходов в пользу клиентоориентированной, индивидуальной помощи каждому соискателю.

Развитие центров занятости

Ключевым шагом стало превращение службы занятости в крупного государственного кадрового оператора, который сегодня включает 59 офисов трудоустройства. Важным элементом этой системы стали флагманские центры «Моя работа» и специализированный центр «Моя карьера», открытые в 2019 году. Эти центры демонстрируют впечатляющие результаты: за первые четыре месяца работы они помогли трудоустроить более 22,5 тысячи человек.

Флагманские центры «Моя работа» предлагают расширенный комплекс услуг, выходящий за рамки простого подбора вакансий. Здесь соискатели могут пройти профориентационное тестирование, принять участие в открытых отборах, получить индивидуальное карьерное консультирование, а также посетить тренинги и мастер-классы, направленные на развитие востребованных навыков и повышение конкурентоспособности.

Специализированный центр занятости «Моя карьера» сфокусирован на поддержке наиболее уязвимых категорий граждан. Его деятельность ориентирована на горожан старше 50 лет, женщин с детьми, соискателей с инвалидностью, молодёжь и семьи с низким уровнем дохода. Такой подход позволяет обеспечить адресную помощь и учесть специфические потребности каждой группы.

Служба занятости Москвы активно сотрудничает с крупными российскими интернет-рекрутмент-игроками, такими как HeadHunter, SuperJob, «Работа.ру» и «Авито Работа», что значительно расширяет доступ к вакансиям и базам резюме.

Цифровизация услуг

Одним из важнейших направлений модернизации стала цифровизация услуг. В 2024 году Московская служба занятости населения полностью перешла на работу с единой цифровой платформой «Работа в России», став крупнейшим регионом, внедрившим электронное обслуживание. Эта платформа является централизованным инструментом, позволяющим:

• Автоматически передавать данные о вакансиях и соискателях.
• Отслеживать прогресс по заявлениям в режиме реального времени.
• Использовать искусственный интеллект (ИИ) для более точного и эффективного подбора вакансий, исходя из профиля соискателя.
• Предотвращать незаконное получение пособий по безработице за счёт автоматизированной проверки данных.

Граждане могут подать заявление на поиск работы, а также зарегистрироваться в качестве безработного и оформить пособие, через портал Госуслуг или напрямую через портал «Работа России». Разработанная при участии московской службы занятости новая функциональность платформы стала доступна всем регионам России, что подчёркивает её инновационный характер и высокий потенциал для масштабирования.

Поддержка самозанятости

В условиях трансформации рынка труда и растущей популярности гибких форм занятости, поддержка самозанятости становится приоритетным направлением государственной политик��.

Экосистема «Самозанятость в руки»

Центр занятости населения города Москвы реализует уникальную экосистему полного цикла «Самозанятость в руки», предназначенную для граждан, выбирающих альтернативные формы занятости. Эта комплексная программа включает:

• Оценку предпринимательского профиля: Помощь в определении склонности к предпринимательству и выборе подходящей ниши.
• Обучение: Специализированные курсы по основам ведения бизнеса, маркетингу, финансовой грамотности.
• Консультирование: Юридическая и бухгалтерская поддержка.
• Психологическая поддержка: Помощь в преодолении трудностей и развитии устойчивости к стрессу.
• Регистрация бизнеса в режиме «одного окна»: Упрощение административных процедур.

В Москве также действует региональная мера поддержки самозанятых — единовременная выплата до 10 200 рублей для граждан, стоящих на учёте по безработице и не зарегистрированных как самозанятые. Для получения этой поддержки необходимо предоставить бизнес-план, что стимулирует осознанный подход к предпринимательской деятельности.

Специальный налоговый режим (НПД)

С 2019 года в Москве был установлен, а затем распространён на всю территорию РФ, специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (НПД), известный как налог для самозанятых. Этот режим обладает рядом значительных преимуществ, которые способствовали его популярности:

• Простота регистрации: Без посещения налоговой инспекции, через мобильное приложение «Мой налог».
• Отсутствие отчётности: Не требуется сдача деклараций.
• Дистанционное общение с налоговой: Все взаимодействия осуществляются онлайн.
• Лёгкая уплата налога: Налоговая ставка от 4% до 6% (в зависимости от клиента) и автоматический расчёт налога.
• Отсутствие необходимости применять контрольно-кассовую технику.
• Добровольная уплата пенсионных взносов.

Благодаря такой поддержке и упрощению процедур, с начала 2025 года более 11,5 тысячи горожан зарегистрировались в качестве самозанятых при поддержке центра «Моя работа», что в пять раз больше, чем за аналогичный период 2020 года, демонстрируя эффективность этой политики.

Программы профессионального обучения и переподготовки

В условиях стремительной трансформации требований к квалификации рабочей силы, непрерывное образование и переподготовка становятся жизненно важными. Московская служба занятости активно развивает эти направления.

Федеральные и региональные инициативы

Служба занятости предлагает широкий спектр программ профессионального обучения, повышения квалификации и переобучения, ориентированных на соискателей, которым не хватает актуальных знаний и навыков. Особое внимание уделяется бесплатному обучению для официально зарегистрированных безработных граждан.

Ключевую роль играет федеральный проект «Содействие занятости» национального проекта «Демография» (реализуется до 2024 года с продолжением в рамках «Активных мер содействия занятости» до 2026 года). В его рамках предлагается бесплатное обучение для различных категорий граждан:

• Безработные.
• Лица старше 50 лет и предпенсионеры.
• Женщины с детьми дошкольного возраста и находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком.
• Ветераны СВО и члены их семей.

В рамках этого же проекта ведущие вузы, такие как НИУ ВШЭ, предлагают бесплатные программы профессиональной переподготовки по востребованным направлениям, например, «Бухгалтерский учёт, налогообложение и основы аудита» или «Экономика, организация и управление в строительстве».

Центры обучения и их программы

Москва создаёт инфраструктуру для быстрого и эффективного получения новых компетенций:

• Центр «Профессии будущего»: Для взрослых соискателей здесь доступно 75 коротких программ обучения, позволяющих освоить новую специальность максимум за 3,5 месяца. Это критически важно в условиях быстрого устаревания навыков.
• Учебный центр «Профессионал»: Функционирует в Москве, тесно сотрудничает с московскими компаниями и выпускает готовых специалистов под конкретный запрос работодателей, обеспечивая максимально релевантную подготовку.

Эти программы направлены на повышение конкурентоспособности рабочей силы, снижение структурной безработицы и удовлетворение потребностей бизнеса в квалифицированных кадрах.

Квотирование рабочих мест

Квотирование рабочих мест является одной из важнейших мер социальной поддержки и интеграции в трудовую деятельность наиболее уязвимых категорий граждан.

Законодательная база и целевые группы

В Москве квотирование рабочих мест осуществляется в строгом соответствии с Конституцией РФ, федеральными законами и правовыми актами города Москвы (например, законом «О квотировании рабочих мест» от 22 декабря 2004 года). Основными целевыми группами являются:

• Инвалиды: Работодатели с численностью от 100 человек обязаны создавать или выделять рабочие места для инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности. В столичных компаниях с численностью сотрудников более 35 человек 2% рабочих мест зарезервированы специально для кандидатов с инвалидностью.
• Молодёжь, особо нуждающаяся в социальной защите: Для этой категории (подростки 14-18 лет, дети-сироты, горожане до 23 лет, оставшиеся без попечения родителей, выпускники колледжей и вузов без опыта работы) в компаниях Москвы с численностью сотрудников более 100 человек создано 2% гарантированных рабочих мест.

Работодатели обязаны ежемесячно сдавать отчётность об исполнении квоты. Региональный государственный контроль следит за соблюдением этих требований. В случае невыполнения квоты работодатели ежемесячно вносят в бюджет города Москвы обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в размере 10 200 рублей. Эта мера призвана стимулировать работодателей к активному трудоустройству граждан из целевых групп, а не к выплате компенсаций.

Поддержка работодателей

Государственное регулирование занятости в Москве не ограничивается поддержкой соискателей, но и активно стимулирует работодателей к созданию новых рабочих мест и улучшению условий труда.

Программа стимулирования создания мест приложения труда (МПТ)

В 2020 году городские власти Москвы сформулировали и оформили в виде городской программы задачу по созданию мест приложения труда (МПТ). Эта программа направлена на децентрализацию занятости и создание новых рабочих мест в различных районах города, снижая маятниковую миграцию и улучшая транспортную доступность работы.

С 2020 года по май 2025 года в рамках программы было введено в эксплуатацию 40 современных объектов общей площадью около 900 тысяч м², что позволило создать порядка 30 тысяч новых рабочих мест.

Для инвесторов, создающих рабочие места, предусмотрены значительные льготы, например, компенсации при смене вида разрешённого использования участка, которые могут полностью компенсировать бюджет строительства бизнес-центра или производственного комплекса. Однако эти льготы не распространяются на центральную часть города, которая уже насыщена рабочими местами, что стимулирует развитие периферийных территорий. Программа также стимулирует застройщиков через механизм комплексного развития территорий (КРТ), обязывая выделять 30% участка под коммерческую инфраструктуру.

Субсидии и компенсации

Государственная поддержка работодателей в 2025 году включает различные формы субсидий и компенсаций:

• Возмещение расходов на новых сотрудников: Субсидии на уплату налогов, сборов, страховых взносов, а также частичную компенсацию заработной платы.
• Субсидии на трудоустройство инвалидов: Размер субсидии на оборудование одного рабочего места для инвалида составляет до 200 000 рублей.

Работодатели могут подать заявление на получение субсидии через платформу «Работа в России». Социальный фонд России (СФР) проводит проверки по истечении 3, 6, 9 и 12 месяцев работы трудоустроенного гражданина для контроля целевого использования средств.

Платформа «Работа в России» также предоставляет работодателям широкий спектр услуг по подбору сотрудников, размещению вакансий и взаимодействию с кандидатами. Через личный кабинет работодатели могут отчитываться о выполнении квот, изменениях численности работников и введении режимов неполной занятости.

Таким образом, государственное регулирование занятости в Москве представляет собой комплексную, гибкую и технологически продвинутую систему, которая постоянно адаптируется к вызовам времени, стремясь обеспечить баланс интересов всех участников рынка труда.

Эффективность политики занятости и проблемы рынка труда Москвы: оценка и перспективы совершенствования

Политика занятости Москвы, сочетающая модернизацию государственной службы занятости, активную поддержку самозанятости, программы переподготовки и целевые меры стимулирования работодателей, показала высокую эффективность в борьбе с безработицей. Однако, несмотря на успехи, столичный рынок труда сталкивается с рядом хронических проблем, требующих дальнейшего совершенствования стратегий и подходов.

Оценка эффективности действующей политики занятости

Анализируя динамику ключевых показателей, можно с уверенностью утверждать, что меры борьбы с безработицей в Москве являются эффективными и применяются своевременно.

• Рекордно низкий уровень безработицы: В 2024 году уровень безработицы в Москве, рассчитанный по методологии МОТ, достиг 1%. Это позволило российской столице в очередной раз занять первое место среди 21 крупнейшего города стран G20. В 2022 году этот показатель составлял 2,2% после 2,6% в 2021 году, а к февралю-апрелю 2025 года также оставался на уровне 1%.
• Сокращение числа безработных: В 2020 году безработными числились 240 тысяч москвичей. Благодаря активным мерам, к 2021 году их количество сократилось до 36,9 тысячи человек, а к концу июля 2025 года численность безработных граждан составила всего 11 тысяч человек (из них 27,4% – граждане предпенсионного возраста), что на 38,4% меньше, чем в аналогичный период прошлого года. Уровень официально зарегистрированной безработицы в июле 2025 года составил 0,2%.
• Значительные финансовые вложения: В 2025 году на реализацию мероприятий по содействию занятости населения в Москве предусмотрено 32,9 миллиарда рублей, что подчёркивает серьёзность подхода к решению проблем рынка труда.
• Создание новых рабочих мест: Программа стимулирования создания мест приложения труда (МПТ) успешно реализована, позволив ввести в эксплуатацию 40 современных объектов общей площадью около 900 тысяч м² и создать порядка 30 тысяч рабочих мест с 2020 по 2025 год.

Эти достижения свидетельствуют о том, что московские власти успешно справляются с задачей поддержания стабильности на рынке труда и обеспечивают высокий уровень занятости населения.

Основные нерешённые проблемы московского рынка труда

Несмотря на очевидные успехи, московский рынок труда сталкивается с рядом глубоких, системных проблем, которые требуют постоянного внимания и поиска инновационных решений.

Хронический кадровый дефицит и несоответствие квалификаций

Одной из наиболее острых проблем является хроническая нехватка линейного персонала, которая продолжает усиливаться. В 2024 году нехватка рабочей силы в столице составляла 500 000 человек, а к 2030 году этот показатель может вырасти до 1 миллиона. Работодатели оценивают свою потребность в персонале более чем в 100 000 человек. Этот дефицит особенно остро проявляется в таких сферах, как ритейл, логистика, складское хозяйство, производство и сфера услуг.

Причины этого дефицита многогранны:

• Демографический спад 1990-х годов, который привёл к снижению численности трудоспособного населения, выходящего на рынок. Молодежь менее активно идёт в линейные профессии.
• Ограничение миграционных потоков, которые традиционно восполняли нехватку кадров на линейных позициях.
• «Отток» рабочей силы в более высокооплачиваемые отрасли, такие как строительство, оборонная промышленность и IT-сектор, где конкуренция за кадры и уровень зарплат значительно выше.
• «Перегрев» рынка труда, особенно в массовом и прикладном сегментах, где скорость найма и стоимость привлечения персонала кратно выросли, а средний срок подбора персонала составляет от 1 до 3 месяцев для массовых позиций.

На фоне этого дефицита наблюдается парадоксальная ситуация: дефицит квалифицированной рабочей силы при наличии большого числа соискателей. Кандидатов на рынке много, но тех, кто соответствует постоянно меняющимся требованиям бизнеса, недостаточно. Особенно остро стоит проблема безработицы среди молодёжи в возрасте от 20 до 39 лет с высшим и средним специальным образованием, что свидетельствует о структурном дисбалансе между предложением образовательных услуг и реальными потребностями экономики.

Недостаточная информированность и гибкость рынка

Ещё одной проблемой является низкая информированность молодёжи о ситуации на рынке труда и несоответствие выпускаемых кадров актуальным потребностям экономики. Многие выпускники вузов и колледжей не имеют чёткого представления о востребованных профессиях и навыках, что затрудняет их трудоустройство.

Быстрое устаревание профессиональных навыков – по данным Всемирного экономического форума, к 2025 году 40% профессиональных навыков устареют, а каждому второму сотруднику потребуется переквалификация. Это создаёт серьёзный вызов как для работников, так и для системы образования.

Наблюдается рост конкуренции среди «белых воротничков» (офисных специалистов), при этом количество вакансий для них снижается, что усугубляет проблему трудоустройства выпускников и специалистов среднего звена. Кадровый голод, по прогнозам Росстата, продолжит усиливаться в стране в ближайшие 20 лет. Какой важный нюанс здесь упускается? Возможно, акцент на получение высшего образования в ущерб среднему профессиональному, которое часто более ориентировано на реальные потребности экономики, лишь усугубляет этот дисбаланс, требуя пересмотра приоритетов в образовательной политике.

Перспективы совершенствования политики занятости

Для эффективного реагирования на эти вызовы и обеспечения устойчивого развития московского рынка труда необходимы дальнейшие шаги по совершенствованию политики занятости.

Стратегии преодоления кадрового голода

Простое повышение зарплат, хотя и является частью решения, не устраняет кадровый дефицит полностью, а лишь временно компенсирует нехватку рабочих рук. Требуются более системные и долгосрочные стратегии:

• Создание новых миграционных коридоров: Ориентир на страны с хорошей демографией (например, Азия, Африка) для привлечения квалифицированных и неквалифицированных работников.
• Формирование разновозрастных команд: Вовлечение в работу как молодёжи, так и опытных сотрудников старшего возраста для обмена знаниями и опытом.
• Внедрение гибких форматов занятости: Дальнейшее развитие гибридных форматов, удалённой работы и вахт для расширения пула потенциальных сотрудников.
• Психологическая поддержка сотрудников: Системная работа с выгоранием, внедрение программ психологической поддержки, борьба с перегрузками и токсичной средой для удержания ценных кадров.
• Нетворкинг и реферальные программы: Активный поиск талантов через профессиональные сообщества и соцсети, стимулирование сотрудников к привлечению новых кадров.

Работодатели должны пересматривать подход к формированию команд, фокусируясь на удержании, мотивации и развитии сформированных коллективов. Компании, которые быстрее адаптируются к новым условиям и инвестируют в обучение и переобучение текущих сотрудников с внедрением навыкоцентричного подхода, смогут снизить кадровый дефицит и минимизировать текучесть персонала.

Роль технологий и человекоцентричного подхода

В условиях цифровизации и дефицита кадров, технологии становятся мощным инструментом:

• Внедрение искусственного интеллекта (ИИ) в HR-процессы: ИИ может значительно улучшить подбор, адаптацию и развитие персонала, делая компании более конкурентоспособными.
• Фокус на удержании и развитии персонала: Прогнозируется, что зарплата перестанет быть главным фактором при выборе работы, и соискатели начнут смотреть на возможности карьерного роста, профессионального развития и дополнительного образования за счёт компании. Это требует от работодателей инвестиций в развитие своих сотрудников.
• Человекоцентричный подход: Создание комфортной и поддерживающей рабочей среды, где ценится индивидуальность и потенциал каждого сотрудника.

Совершенствование организационных и финансовых моделей

Программы активной политики занятости не могут быть универсальными для всех регионов. Они должны исходить из специфики каждой конкретной ситуации на рынке труда.

• Адаптация программ к региональной специфике: Московские программы должны учитывать уникальные демографические, экономические и социальные особенности столицы.
• Предложения по изменению системы социальной поддержки безработных: В академической среде обсуждается отмена пособия по безработице и переход к социальной поддержке малоимущих трудоспособных граждан, что может стимулировать активный поиск работы, но требует тщательного анализа социальных последствий.

Меры по повышению занятости молодёжи

Решение проблемы безработицы среди молодёжи требует комплексного подхода:

• Профессиональная ориентация школьников: Раннее знакомство с востребованными профессиями и требованиями рынка труда.
• Повышение информированности обучающихся вузов о наличии профильных вакансий: Активное взаимодействие вузов со службами занятости и работодателями.
• Обучение выпускников навыкам самопрезентации: Подготовка к собеседованиям, составление эффективных резюме.
• Усиление информирования работодателей о возможности получения льгот при трудоустройстве выпускников.

Прогнозы на 2025 год указывают на сокращение рабочей силы из-за ужесточения миграционной политики, роста числа самозанятых и уменьшения числа нетрудоустроенных специалистов. Это означает, что компании вынуждены будут активно работать над созданием условий для сохранения сотрудников и предотвращения текучки, а государственная политика занятости должна быть ещё более гибкой и проактивной.

Трансформация требований к квалификации рабочей силы и вызовы для профессионального образования в Москве

Экономика Москвы, как и мировая экономика в целом, переживает период беспрецедентных перемен, движимых технологическим прогрессом, цифровизацией и развитием искусственного интеллекта. Эти трансформации неизбежно влекут за собой кардинальные изменения в требованиях к квалификации рабочей силы, ставя перед системой профессионального образования столицы новые, крайне актуальные вызовы.

Изменение требований к квалификации

Стремительное развитие технологий и повсеместное внедрение цифровых сервисов приводят к тому, что профессиональные навыки устаревают с невероятной скоростью.

Влияние новых технологий и цифровизации

По оценкам Всемирного экономического форума, к 2025 году 40% профессиональных навыков, требуемых на конкретных должностях, обновятся. Это означает, что для сохранения или поиска новой работы каждому второму сотруднику придётся пройти переквалификацию. В 2024 году наибольший уровень проникновения ИИ наблюдался в сегменте розничной торговли (25,1% компаний), в финансовом секторе (7,9%) и здравоохранении (7%), что свидетельствует о повсеместном влиянии новых технологий.

Эта трансформация рынка труда меняет саму суть требований к профессионалам, делая акцент не только на специализированных знаниях, но и на способности к непрерывному обучению и адаптации.

Востребованные навыки будущего

К 2025 году работодатели выделяют несколько ключевых групп навыков, которые станут определяющими для успешной карьеры:

• Гибкие навыки (Soft skills): Эти навыки выходят на первый план, поскольку их сложнее автоматизировать и они критически важны для взаимодействия в динамичной среде. Среди наиболее востребованных:
  • Комплексное решение проблем: Способность анализировать сложные ситуации и находить нестандартные выходы.
  • Аналитическое мышление и работа с данными (54%): Умение интерпретировать большие объёмы информации, выявлять закономерности и принимать обоснованные решения.
  • Способность к активному обучению и быстрая обучаемость (49%): Готовность постоянно осваивать новое и адаптироваться к изменяющимся условиям.
  • Креативность в решении задач (53%) и оригинальность: Поиск инновационных подходов.
  • Гибкость и адаптивность (50%): Умение быстро перестраиваться под новые задачи и условия.
  • Эмоциональный интеллект (31%): Понимание своих и чужих эмоций, умение управлять ими.
  • Стрессоустойчивость: Сохранение эффективности в условиях давления.
  • Навыки межличностного общения (47%) и командное лидерство (32%): Эффективное взаимодействие с коллегами и управление проектами.
  • Масштаб и критичность мышления: Способность видеть целостную картину и оценивать информацию с разных сторон.
  • Многозадачность и управление проектами (55%): Владение методологиями Agile и Scrum, умение расставлять приоритеты и управлять ресурсами команды.
• Цифровые навыки (Digital skills): В условиях тотальной цифровизации владение технологиями становится базовым требованием:
  • Работа с информацией и данными: Поиск, обработка, анализ и хранение информации.
  • Владение современными технологиями (48%) и технологический дизайн: Умение использовать и создавать цифровые инструменты.
  • Работа с искусственным интеллектом (25%) и машинным обучением: Понимание, как интегрировать ИИ в свою работу, от создания контента до анализа данных.
  • Промпт-инжиниринг: Навык формулирования запросов для ИИ.
  • Онлайн-безопасность: Понимание рисков и умение защищать данные.
• Предпринимательские компетенции: Навыки, связанные с инициативностью, способностью к принятию решений и управлению рисками, также формируют большую часть компетенций будущего.

Эти требования формируют новый «профиль» идеального сотрудника, который должен быть не просто специалистом в своей области, но и «универсальным солдатом» с развитыми «мягкими» и цифровыми навыками.

Вызовы для системы профессионального образования в Москве

Быстро меняющиеся требования к квалификации ставят перед системой профессионального образования Москвы серьёзные вызовы, требующие глубоких системных преобразований.

Отставание образования от запросов рынка труда

Основная проблема заключается в том, что система образования зачастую не успевает за изменениями спроса на кадры, а значит, не готовит специалистов, необходимых современной экономике.

• Бюрократия и устаревшая теория: Российское образование, в том числе московское, часто страдает от излишней бюрократии и упора на устаревшую теорию в ущерб практическому применению знаний.
• Недостаток практики: Работодателям тяжело найти специалистов хоть с каким-то опытом, и приходится обучать кадры с нуля, что является дорогостоящим и времязатратным процессом.
• Дисбаланс в сфере образования: Существует явное несоответствие между получаемым образованием и реальными запросами рынка труда. Например, несмотря на устойчивый спрос на специалистов среднего звена с достойной зарплатой (две трети потребности рынка труда в ближайшие пять лет, по словам министра труда Антона Котякова, это люди со средним профессиональным образованием), система профессиональной подготовки ориентирована прежде всего на специалистов с высшим образованием.
• Вызовы для СПО: Необходимость создания целостной эффективной системы поддержки и сопровождения непрерывного образования педагогов СПО, а также их адаптации к новым методикам и технологиям.

Цифровая грамотность и адаптация программ

Цифровизация, с одной стороны, открывает новые возможности, с другой — создаёт серьёзные вызовы:

• Замедление роста цифровой грамотности: По итогам 2024 года, развитие цифровой грамотности россиян затормозилось и третий год подряд составляет 71 п.п. (из 100 возможных).
• Риск утраты компетенций: Быстрое развитие новых технологий приводит к тому, что без постоянной адаптации образовательных программ и практического применения навыков россияне могут утрачивать цифровые компетенции, что усугубляет кадровый дефицит в высокотехнологичных отраслях.
• Объективные и субъективные вызовы: Процесс цифровизации в образовании сталкивается как с техническими, организационными и методическими проблемами, так и с субъективными факторами, такими как коммуникация и психологическая готовность педагогов и студентов к новым форматам обучения.

Пути адаптации и развития системы профессионального образования

Для преодоления этих вызовов и обеспечения конкурентоспособности рабочей силы Москвы необходима комплексная стратегия, включающая тесное взаимодействие образования и бизнеса.

Сотрудничество вузов и работодателей

Успешная адаптация системы образования к требованиям рынка труда невозможна без тесного партнёрства с работодателями.

• Постоянное взаимодействие и целевая подготовка: Более трёх тысяч работодателей являются партнёрами столичных учреждений среднего профессионального образования. Успешные практики включают целевую подготовку по заявкам компаний, участие работодателей в государственных экзаменационных комиссиях (ГЭК), организацию стажировок и практик, написание выпускных работ по реальным запросам предприятий, проведение экскурсий на производство и привлечение специалистов-практиков к преподавательской деятельности.
• Собственные учебные программы: Крупные компании, такие как «Яндекс», запускают собственные факультеты в ведущих вузах (например, в МФТИ), чтобы готовить кадры под свои специфические нужды.
• Расширение партнёрства: Создание профильных кафедр и лабораторий, финансовая поддержка студентов (стипендии, гранты), целевые треки и договора, использование цифровых инструментов для оценки и развития, проведение кейс-чемпионатов и олимпиад.
• Опережающее развитие: Для долгосрочного успеха необходимо, чтобы вузы не просто следовали, а опережали запросы индустрии и рынка, формируя компетенции будущего.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации

В условиях быстрого устаревания навыков, программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации приобретают особую значимость.

• Доступность программ: Курсы профессиональной переподготовки (например, в НИИДПО, РЭУ им. Г.В. Плеханова, МПГУ) предлагают как дистанционное, так и очное обучение по самым востребованным направлениям.
• Альтернатива второму высшему образованию: Эти программы, утверждённые Минобрнауки РФ, позволяют быстро получить новую квалификацию.
• Цель: Приобретение или развитие знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность граждан.

Профориентация

Эффективная профориентация, начиная со школьного возраста, является ключом к формированию осознанного выбора профессии и снижению дисбаланса на рынке труда.

• Бесплатные центры профориентации в Москве: Центр занятости «Моя карьера», проект «Билет в будущее», Учебный центр Maximum, Учёба.ру, Парк «Яуза», Финансовый университет, Навигатор поступления, платформа «Работа России» предлагают широкий спектр услуг.
• Комплексный подход: Центр «Профессии будущего» проводит профориентацию для подростков и взрослых, используя современные методики тестирования и консультации психологов.

Независимая оценка квалификации (НОК)

Федеральный закон № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (от 03.07.2016) ввёл механизм подтверждения соответствия квалификации соискателя профессиональному стандарту или иным квалификационным требованиям.

• Механизм: НОК проводится в форме профессионального экзамена в специализированных центрах оценки квалификаций (ЦОК) по инициативе соискателя (за его счёт) или работодателя (за его счёт).
• Преимущества: Успешное прохождение НОК позволяет подтвердить квалификацию, расширить возможности трудоустройства и получить допуск к определённым видам работ.
• Национальное агентство развития квалификаций (НАРК): Отвечает за объективность и актуальность информации в реестре, куда включаются сведения о выданных свидетельствах о квалификации.
• Планы на будущее: Планируется, что к 2030 году НОК пройдут 390 тысяч человек.
• Цифровой профиль студента: В будущем служба занятости будет подбирать работодателя и вакансии на основе цифрового профиля студента, в котором будут отражены стажировки, практики и полученные навыки.

Интеграция этих подходов позволит Москве создать более гибкую, адаптивную и эффективную систему профессионального образования, способную оперативно реагировать на изменения рынка труда и готовить специалистов, отвечающих требованиям экономики будущего.

Заключение

Исследование теоретических основ рынка труда и занятости населения, а также анализ современных тенденций и государственного регулирования занятости в городе Москве в период 2018-2025 гг. с перспективой до 2030 г. позволили достигнуть поставленных целей и подтвердить актуальность выбранной темы.

Основные результаты исследования:

1. Теоретические основы: Были детально рассмотрены ключевые понятия рынка труда, занятости и безработицы, а также проанализирована эволюция экономических теорий — от классических представлений о саморегулирующейся экономике до кейнсианских концепций государственного вмешательства, институционального подхода и теории человеческого капитала. Выявлено, что каждая теория вносит свой вклад в понимание сложности рынка труда, его функций и механизмов регулирования. Особо подчёркнута значимость концепции «естественной безработицы» и различных её видов (фрикционной, структурной, циклической, сезонной, технологической) для адекватного понимания процессов на рынке труда.
2. Современные тенденции московского рынка труда: За последние 5-7 лет московский рынок труда проявил себя как динамичная и устойчивая система, демонстрирующая рекордно низкий уровень безработицы (около 1% в 2024-2025 гг.) и значительный рост средней заработной платы (до 178 596 рублей в июле 2025 г.). Москва удерживает лидерство среди мегаполисов G20 по минимальной безработице. Однако эти успехи сопровождаются серьёзными вызовами, такими как острый кадровый дефицит (до 500 тыс. в 2024 г., с прогнозом до 1 млн к 2030 г.), особенно в массовом и прикладном сегментах, вызванный демографической ямой 1990-х годов, старением рабочей силы и ограниченными миграционными потоками. Цифровизация и пандемия COVID-19 ускорили трансформацию форматов занятости (удалённая, гибридная работа) и значительно увеличили инвестиции в цифровизацию бизнеса (до 6,5 триллиона рублей к 2025 г.), что изменило структуру спроса на рабочую силу.
3. Государственное регулирование занятости в Москве: Политика занятости в Москве характеризуется комплексностью и инновационным подходом. Ключевые направления включают модернизацию службы занятости (создание центров «Моя работа» и «Моя карьера», переход на платформу «Работа в России» с использованием ИИ), активную поддержку самозанятости (экосистема «Самозанятость в руки», НПД), развитие программ профессионального обучения и переподготовки (федеральный проект «Содействие занятости», короткие программы), квотирование рабочих мест для уязвимых категорий граждан, а также поддержку работодателей через программу стимулирования создания мест приложения труда (30 тыс. новых рабочих мест) и субсидии на найм и оборудование рабочих мест для инвалидов.
4. Эффективность и проблемы: Действующая политика занятости Москвы оценивается как высокоэффективная, о чём свидетельствуют низкий уровень безработицы и успешное сокращение числа безработных граждан. Однако сохраняются проблемы: хронический кадровый дефицит, несоответствие квалификаций (особенно среди молодёжи с высшим образованием) актуальным требованиям рынка, недостаточная информированность молодёжи о рынке труда и быстрое устаревание профессиональных навыков.
5. Трансформация квалификаций и образование: Современные технологии и цифровизация требуют обновления 40% профессиональных навыков к 2025 году и переквалификации каждого второго сотрудника. Возрастает спрос на гибкие (soft skills: аналитическое мышление, креативность, адаптивность) и цифровые навыки (работа с ИИ и машинным обучением). Система профессионального образования Москвы сталкивается с вызовами, связанными с отставанием от запросов рынка, бюрократией и недостатком практики. Пути адаптации включают тесное сотрудничество вузов и работодателей (целевая подготовка, стажировки), развитие профессиональной переподготовки, усиление профориентации и внедрение независимой оценки квалификации (НОК).

Рекомендации по дальнейшему совершенствованию политики занятости и системы профессионального образования в Москве:

1. Комплексное решение кадрового дефицита:
   • Разработка новых миграционных стратегий: Создание прозрачных и эффективных миграционных коридоров для привлечения квалифицированных и линейных рабочих из стран с благоприятной демографической ситуацией, с учётом потребностей столичной экономики.
   • Стимулирование внутренней мобильности: Разработка программ, облегчающих региональную трудовую миграцию в Москву, предлагая поддержку в адаптации и жилье.
   • Продвижение линейных профессий среди молодёжи: Изменение имиджа рабочих специальностей, усиление профориентационной работы в школах и колледжах, демонстрация карьерных перспектив и достойного уровня оплаты труда.
2. Развитие человеческого капитала и непрерывного образования:
   • Прогнозирование потребностей рынка: Создание постоянно обновляемой карты востребованных компетенций и профессий до 2030 года, с активным привлечением работодателей и экспертов.
   • Инвестиции в переподготовку и повышение квалификации: Расширение спектра коротких, практико-ориентированных программ обучения, доступных для всех возрастных групп, с акцентом на цифровые и гибкие навыки. Государственная поддержка должна стимулировать как работодателей, так и работников к непрерывному обучению.
   • Развитие навыкоцентричного подхода: Переход от формального диплома к оценке реальных компетенций через независимую оценку квалификаций и цифровые профили навыков.
3. Укрепление связей между образованием и бизнесом:
   • Системное партнёрство: Закрепление участия работодателей в разработке образовательных стандартов и учебных планов, обязательное прохождение производственной практики, создание совместных лабораторий и проектных команд.
   • Инкубаторы и акселераторы: Поддержка создания студенческих стартапов и предпринимательских проектов на базе вузов и колледжей, обеспечивая связь с реальным бизнесом.
   • Программы менторства: Развитие систем наставничества, где опытные специалисты из бизнеса сопровождают студентов и молодых специалистов.
4. Адаптация государственной службы занятости к новым реалиям:
   • Персонализация услуг: Дальнейшее развитие индивидуальных карьерных траекторий, психологической поддержки и адресной помощи соискателям, особенно уязвимым группам.
   • Развитие ИИ-инструментов: Использование больших данных и машинного обучения для более точного прогнозирования потребностей рынка, автоматизации подбора вакансий и выявления рисков безработицы.
   • Гибкие финансовые модели: Пересмотр системы социальной поддержки безработных с акцентом на активные меры содействия занятости и стимулирование трудоустройства, возможно, с переходом к адресной поддержке малоимущих трудоспособных граждан.
5. Психологическая устойчивость и благополучие на рабочем месте:
   • Программы по борьбе с выгоранием: Внедрение корпоративных программ психологической поддержки, управление стрессом и создание благоприятной рабочей среды.
   • Удержание и мотивация: Фокус на нематериальной мотивации, возможностях карьерного роста, профессионального развития и обучения за счёт компании как ключевых факторов удержания персонала.

Эти рекомендации, основанные на глубоком анализе текущей ситуации и прогнозов, призваны способствовать дальнейшему устойчивому развитию рынка труда Москвы, обеспечивая его адаптацию к меняющимся условиям и минимизацию негативных социальных последствий.

Список использованной литературы

1. Федеральный закон «О занятости населения» от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. от 22.07.2010).
2. Федеральный закон РФ № 287-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам финансирования мероприятий по содействию занятости населения» от 25.12.2008.
3. Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (с изменениями и дополнениями).
4. Федеральный закон № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (2024).
5. Постановление Правительства Москвы от 17 января 2011 года №2-ПП «О программе содействия занятости населения города Москвы на 2011 год».
6. Положение о федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Правительством РФ от 30.06.2004 года №324.
7. Макроэкономика: учебник / под ред. И.В. Новиковой, Ю.М. Ясинского. Минск: ТетрсСистемс, 2010. 384 с.
8. Нанавян А.М. Безработица в России: риски и экономические последствия: учебное пособие. 2007. 112 с.
9. Рынок труда. Занятость. Безработица: учебник / под ред. В.А. Павленковой. Москва: МГУ, 2004. 368 с.
10. Сидорович А.В. Курс экономической теории: общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. 3-е изд. Москва: Дело и Сервис, 2007. 1040 с.
11. Труд и занятость России. Москва: Росстат, 2009.
12. Федорова Т. Пособие по безработице // Кадровое дело. 2009. №6. С. 11–13.
13. Пятилетова Л. Срочно требуются // Российская газета. 2010. №5312 (233). С. 9–10.
14. Вишина Е. В., Бабичева А. А. Рынок труда: сущность, содержание и структура // CyberLeninka. 2020. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-suschnost-soderzhanie-i-struktura.
15. Положихина М. А. Глобальные тенденции рынка труда и специфика занятости в России // CyberLeninka. 2024. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/globalnye-tendentsii-rynka-truda-i-spetsifika-zanyatosti-v-rossii.
16. Титов В. Н. Современные тенденции и трансформация рынка труда // CyberLeninka. 2020. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-tendentsii-i-transformatsiya-rynka-truda.
17. Нгуен Ван Лок, Доан Тхи Май. Российский рынок труда: тенденции и прогнозы // CyberLeninka. 2023. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rossiyskiy-rynok-truda-tendentsii-i-prognozy.
18. Рязанова Г. Н. Особенности и вызовы современного рынка труда // CyberLeninka. 2023. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-i-vyzovy-sovremennogo-rynka-truda.
19. Особенности современного рынка труда Российской Федерации: сборник статей XIX Международной научно-практической конференции / под науч. ред. А. И. Алтухова, Л. Б. Винничек, Л. П. Силаевой. Пенза: Пензенский государственный аграрный университет, 2022. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=50212739.
20. Шпилькина Т. А., Ковалев А. И., Филимонова Н. Н. Современный рынок труда и особенности его развития в условиях санкций и цифровизации и устойчивого развития // CyberLeninka. 2022. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennyy-rynok-truda-i-osobennosti-ego-razvitiya-v-usloviyah-sanktsiy-i-tsifrovizatsii-i-ustoychivogo-razvitiya.
21. Тенденции развития рынка труда в странах с развитой экономикой: какие профессии будут востребованы // Национальная система квалификаций России. 2022. URL: https://nark.ru/news/tendentsii-razvitiya-rynka-truda-v-stranakh-s-razvitoy-ekonomikoy-kakie-professii-budut-vostrebovany/.
22. Мировой рынок труда в условиях глобализации: тенденции развития и проблемы регулирования // CyberLeninka. 2023. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mirovoy-rynok-truda-v-usloviyah-globalizatsii-tendentsii-razvitiya-i-problemy-regulirovaniya.
23. Лукин П. А. Экономическое содержание рынка труда // Scilead. 2022. URL: https://scilead.ru/article/1953-ekonomicheskoe-soderzhanie-rinka-truda.
24. Сущность рынка труда и возможности его статистического анализа // Naukaru.ru. 2021. URL: https://naukaru.ru/ru/nauka/article/19082/view.
25. Максимкина А. В. Особенности современного рынка труда // Phsreda.com. 2023. URL: https://phsreda.com/ru/action/10483/info.
26. Соловьева Т. Н., Беляев С. А., Шалимов И. В., Перькова Е. Ю. Российский рынок труда: состояние и перспективы развития // Vaael.ru. 2023. URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=2819.
27. Глобализация рынка труда: основные тенденции развития: диссертация. 2009. URL: https://core.ac.uk/download/pdf/19662899.pdf.
28. Щипанова Д. Г. Современные тенденции развития российского рынка труда // ResearchGate. 2021. URL: https://www.researchgate.net/publication/356550791_Sovremennye_tendencii_razvitia_rossijskogo_rynka_truda.
29. Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения // Центр стратегических разработок. 2017. URL: https://csr.ru/publications/rossiyskiy-rynok-truda-tendentsii-instituty-strukturnye-izmeneniya/.
30. Дубовик А. К. Рынок труда: учебное пособие. БНТУ, 2017. URL: https://www.bntu.by/uc/lib/metod/fp/1-26-02-02-02/rynok-truda-d.k.-dubovik.pdf.
31. Кубишин Е. С. Экономика рынка труда. Юрайт, 2020. URL: https://urait.ru/book/ekonomika-rynka-truda-536979.
32. Коровкин А. Г. Экономика труда (теория и государственная политика). МГУ, 2011. URL: https://m.econ.msu.ru/download/2357.
33. Институциональный подход к исследованию рынка труда // CyberLeninka. 2018. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/institutsionalnyy-podhod-k-issledovaniyu-rynka-truda.
34. Низова Л. М., Чернова М. Экономические теории занятости и их использование в современных условиях // CyberLeninka. 2014. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskie-teorii-zanyatosti-i-ih-ispolzovanie-v-sovremennyh-usloviyah.
35. Каменев В. В. Естественная норма безработицы — миф или реальность // CyberLeninka. 2018. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/estestvennaya-norma-bezrabotitsy-mif-ili-realnost.
36. Коровкин А. Г. Тема 8. Модели рынка труда // УНЭКОН. URL: https://unecon.ru/sites/default/files/u430/korovkin_a._g._ekonomika_truda.pdf.
37. Дорошенко И. К. Анализ теоретических подходов к исследованию понятия «занятость населения» в современных условиях развития экономики // Молодой ученый. 2024. URL: https://moluch.ru/archive/520/114755/.
38. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. 1936. URL: https://books.google.ru/books?hl=ru&lr=&id=m9sXAAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA11&dq=%22%D0%9E%D0%B1%D1%89%D0%B0%D1%8F+%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F+%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8,+%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0+%D0%B8+%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B3%22&ots=9Fz2c2Gg55&sig=t2bS_H098rW0x9J0_vX2E_w2w2w#v=onepage&q=%22%D0%9E%D0%B1%D1%89%D0%B0%D1%8F%20%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%2C%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%20%D0%B8%20%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B3%22&f=false.
39. Болор Б. Институциональная модель формирования и развития рынка труда // CyberLeninka. 2017. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/institutsionalnaya-model-formirovaniya-i-razvitiya-rynka-truda.
40. Важнейшие составляющие институциональной среды рынка труда // ResearchGate. 2020. URL: https://www.researchgate.net/publication/338276707_Vaznejsie_stostavlyayusie_institucionalnoj_sredy_rynka_truda.
41. Сущность безработицы и ее основные виды // Еlibrary.ru. 2015. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=25381861.
42. Филиппова В. П., Горбачева И. О., Бочкова Т. А. Безработица: виды, формы и причины // CyberLeninka. 2020. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/bezrabotitsa-vidy-formy-i-prichiny.
43. Бухтаяров А., Вукович Г. Г. Классический и кейнсианский подходы к регулированию занятости трудовых ресурсов // Top-technologies.ru. 2008. URL: https://top-technologies.ru/ru/article/view?id=23124.
44. Виды безработицы: структурная, циклическая и фрикционная // Российское общество Знание. 2025. URL: https://znanierussia.ru/articles/vidy-bezraboticy-strukturnaya-tsiklicheskaya-i-frikcionnaya-379.
45. Теория человеческого капитала и ее значение в развитии современной экономики России // Esj.today. 2024. URL: https://esj.today/PDF/94FAVN624.pdf.
46. Шамшин В. Н. «Естественный» уровень безработицы // CyberLeninka. 2015. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/estestvennyy-uroven-bezrabotitsy.
47. Ефимочкина Н. Б., Мамедов А. К., Сулумов С. Х. Человеческий капитал: региональные аспекты рынка труда и миграция // CyberLeninka. 2024. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-regionalnye-aspekty-rynka-truda-i-migratsiya.
48. Горшков А. А. Теория сегментированных рынков и дифференциация в оплате наемного труда // CyberLeninka. 2017. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoriya-segmentirovannyh-rynkov-i-differentsiatsiya-v-oplate-naemnogo-truda.
49. Тихонова Л. Е., Jing L. Трансформация содержания понятия «занятость» в современных экономических и информационных условиях // CyberLeninka. 2021. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/transformatsiya-soderzhaniya-ponyatiya-zanyatost-v-sovremennyh-ekonomicheskih-i-informatsionnyh-usloviyah.
50. Современные теории безработицы // Молодой ученый. 2016. URL: https://moluch.ru/archive/106/25071/.
51. Гильдингерш М. Г. Основные подходы к исследованию проблем занятости и рынка труда // CyberLeninka. 2018. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-podhody-k-issledovaniyu-problem-zanyatosti-i-rynka-truda.
52. Захарова Е. Е. Человеческий капитал и рынок труда в цифровом развитии российской экономики // ResearchGate. 2019. URL: https://www.researchgate.net/publication/338276707_Vaznejsie_stostavlyayusie_institucionalnoj_sredy_rynka_truda.
53. Диссертация на тему «Институциональная организация рынка труда». DisserCat, 2007. URL: https://www.dissercat.com/content/institutsionalnaya-organizatsiya-rynka-truda.
54. Модернизации системы занятости: Москва стала одним из регионов с самым низким уровнем безработицы // Mos.ru. 2019. URL: https://www.mos.ru/news/item/57904073/.
55. Средняя зарплата в Москве в 2025 году от Росстата // GoGov.ru. 2025. URL: https://gogov.ru/articles/average-salary-moscow.
56. Гусева Л. Людмила Гусева назвала меры борьбы с безработицей в Москве эффективными и своевременными // Единая Россия. 2021. URL: https://er.ru/activity/news/lyudmila-guseva-nazvala-mery-borby-s-bezraboticej-v-moskve-effektivnymi-i-svoevremennymi.
57. Рынок труда в России // TAdviser. 2025. URL: https://www.tadviser.ru/index.php/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F:%D0%A0%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%B2_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8.
58. Рынок труда в Москве 2025 — Анализ ситуации и перспективы // Prostaff.ru. 2025. URL: https://prostaff.ru/blog/rynok-truda-v-moskve-2025.
59. Уровень безработицы в России, официальные данные // GoGov.ru. 2025. URL: https://gogov.ru/articles/unemployment-russia.
60. Рынок труда в Москве 2025: перегрев, дефицит и стратегии адаптации // HR-Portal.ru. 2025. URL: https://hr-portal.ru/article/rynok-truda-v-moskve-2025-peregrev-deficit-i-strategii-adaptacii.
61. Средняя зарплата в Москве в 2025 году: по отраслям и профессиям // Халва медиа. 2025. URL: https://halvacard.ru/blog/srednyaya-zarplata-v-moskve.
62. Средняя зарплата в России // TAdviser. 2025. URL: https://www.tadviser.ru/index.php/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F:%D0%A1%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D1%8F%D1%8F_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%B2_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8.
63. Система среднего профессионального образования в Москве будет реформирована с учетом потребностей рынка труда // Rambler/Новости. 2024. URL: https://news.rambler.ru/education/52486927-sistema-srednego-professionalnogo-obrazovaniya-v-moskve-budet-reformirovana-s-uchetom-potrebnostey-rynka-truda/.
64. Занятость населения и рынок труда // Аналитический центр Москвы. 2025. URL: https://ac.mos.ru/analytics/zanyatost-naseleniya-i-rynok-truda/.
65. Труд и занятость // Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы. 2025. URL: https://dszn.ru/deyatelnost/Trud-i-zanyatost.
66. По версии Росстата средняя зарплата в РФ достигла 128 тысяч и вырастет еще // Правда УрФО. 2025. URL: https://pravdaurfo.ru/news/125345-po-versii-rosstata-srednyaya-zarplata-v-rf-dost/.
67. Безработица в России 2025: статистика Росстата // GoGov.ru. 2025. URL: https://gogov.ru/articles/unemployment.
68. Структура занятости населения России в 2024-2025 году // VisaSam.ru. 2025. URL: https://visasam.ru/russia/rabota/struktura-zanyatosti.html.
69. Рынок труда и занятость населения // Мосстат. 2025. URL: https://mosstat.gks.ru/folder/33058.
70. Росстат отметил рост безработицы в сентябре с исторического минимума до 2,2% // Интерфакс. 2025. URL: https://www.interfax.ru/business/989717.
71. Занятость и безработица в Москве в июле 2025 года // Мосстат. 2025. URL: https://mosstat.gks.ru/news/document/174984.
72. Как служба занятости Москвы помогает восполнить потребность в кадрах // Центр занятости населения города Москвы «Моя работа». 2023. URL: https://czn.mos.ru/articles/kak-sluzhba-zanyatosti-moskvy-pomogaet-vospolnit-potrebnost-v-kadrakh.
73. Рынок труда: охлаждение или системная трансформация // Эксперт РА. 2025. URL: https://raexpert.ru/researches/labormarket/rynok-truda-ohladenie-ili-sistemnaya-transformatsiya.
74. Как получить помощь в трудоустройстве для безработных в Москве // Mos.ru. 2025. URL: https://www.mos.ru/otvet/kak-poluchit-pomoshch-v-trudoustroystve-dlya-bezrabotnyh-v-moskve/.
75. Рынок труда 2025: меньше вакансий, больше резюме, дольше поиск // Skillaz. 2025. URL: https://blog.skillaz.ru/rynok-truda-2025.
76. Промышленность и ИТ-сектор: названы самые востребованные в Москве отрасли для трудоустройства // Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы. 2025. URL: https://dszn.ru/press-center/news/2916.
77. Зарплаты в Москве за 2025 год, средняя зарплата в Москве // ГородРабот.ру. 2025. URL: https://gorodrabot.ru/salaries/moscow.
78. Москва стала лидером по самому низкому уровню безработицы среди мегаполисов стран G20 в 2022 году // Mos.ru. 2023. URL: https://www.mos.ru/news/item/130129073/.
79. Современные методы борьбы с безработицей в России // Xn—-7sbbasfgd6b0a.xn--p1ai. 2022. URL: https://xn—-7sbbasfgd6b0a.xn--p1ai/articles/sovremennye-metody-borby-s-bezraboticej-v-rossii.
80. Царенко И. В. Рынок труда в России в свете демографических тенденций // CyberLeninka. 2023. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-v-rossii-v-svete-demograficheskih-tendentsiy.
81. Исследование рынка труда Российской Федерации // Яков и Партнеры. 2023. URL: https://yakovpartners.ru/publication/research/rynok-truda-rf/.
82. Рынок труда в 2025 году: почему стало труднее искать работу // Центр занятости населения города Москвы «Моя работа». 2025. URL: https://czn.mos.ru/articles/rynok-truda-v-2025-godu-pochemu-stalo-trudnee-iskat-rabotu.
83. Старение и дефицит кадров. Перспективы рынка труда в России и в мире // Финам. 2025. URL: https://www.finam.ru/publications/item/starenie-i-deficit-kadrov-perspektivy-rynka-truda-v-rossii-i-v-mire-20250402-140000/.
84. Образование для рынка труда // Национальный проект Кадры. 2025. URL: https://нацпроекткадры.рф/education-for-the-labor-market.
85. Активные меры содействия занятости // Федеральный проект. 2025. URL: https://trudvsem.ru/information/measures.
86. Пятилетка дефицита // Яков и Партнёры. 2023. URL: https://yakovpartners.ru/publication/research/pyatiletka-deficita/.
87. Центр развития навыков и профессионального образования // НИУ ВШЭ. 2024. URL: https://ioe.hse.ru/skillscenter/.
88. Кашепов А. В. Отраслевая структура занятости населения в регионах России // Vaael.ru. 2024. URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=2846.
89. Рынок труда // Статкомитет СНГ. URL: http://www.cisstat.com/labour/labour.htm.
90. О квотировании рабочих мест от 22 декабря 2004 // Docs.cntd.ru. 2004. URL: https://docs.cntd.ru/document/3610025.
91. Содействие началу осуществления предпринимательской деятельности // Центр занятости населения города Москвы «Моя работа». 2025. URL: https://czn.mos.ru/services/samozanyatost/.
92. Квотирование рабочих мест для инвалидов и других категорий граждан в 2024 году // Kdelo.ru. 2024. URL: https://www.kdelo.ru/art/382020-kvotirovanie-rabochih-mest-dlya-invalidov.
93. Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи // Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы. 2025. URL: https://dszn.ru/deyatelnost/Trud-i-zanyatost/Kvoutirovanie-rabochih-mest-dlya-lyudey-s-invalidnostyu-i-molodezhi.
94. Помощь самозанятым // Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы. 2025. URL: https://dszn.ru/deyatelnost/Trud-i-zanyatost/Pomoshch-samozanyatym.
95. Поддержка самозанятых в Москве: единовременная выплата от ЦЗН «Моя работа» // Habr.com. 2024. URL: https://habr.com/ru/companies/moysklad/articles/779836/.
96. Услуги для работодателей // Центр занятости населения города Москвы «Моя работа». 2025. URL: https://czn.mos.ru/services/rabotodatelyam/.
97. Центр занятости населения Москвы // Центр занятости населения г. Москвы «Моя работа». 2025. URL: https://czn.mos.ru/.
98. Единая цифровая платформа «Работа в России»: оцените новые технологии и возможности в сфере занятости и трудовых отношений // Компания БФТ. 2021. URL: https://bftcom.com/news/edinaya-tsifrovaya-platforma-rabota-v-rossii-otsenite-novye-tekhnologii-i-vozmozhnosti-v-sfere-zanyatosti-i-trudovykh-otnosheniy/.
99. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование // Центр занятости населения города Москвы «Моя работа». 2025. URL: https://czn.mos.ru/services/professionalnoe-obuchenie-i-dopolnitelnoe-professionalnoe-obrazovanie/.
100. Служба занятости г. Москвы. Адреса и телефоны центров занятости населения // Job.msk.ru. 2025. URL: https://job.msk.ru/centry-zanyatosti-moskvy.
101. Бесплатное обучение по востребованным видам деятельности в НИУ ВШЭ // НИУ ВШЭ. 2024. URL: https://www.hse.ru/sodeystvie-zanyatosti/.
102. Поддержка самозанятым центра МойБизнес-24 // МойБизнес-24. 2025. URL: https://moybiznes-24.ru/podderzhka-samozanyatym.
103. Какие возможности предоставляет Единая цифровая платформа «Работа в России» для работодателей и… // Yar.mk.ru. 2025. URL: https://yar.mk.ru/social/2025/06/17/kakie-vozmozhnosti-predostavlyaet-edinaya-cifrovaya-platforma-rabota-v-rossii-dlya-rabotodateley-i-soiskateley.html.
104. Обучение граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» // ЦОПП Московской области. 2024. URL: https://coppmo.ru/sodeystvie-zanyatosti/.
105. Главная // Центр занятости населения города Москвы «Моя работа». 2025. URL: https://czn.mos.ru/.
106. Федеральный проект «Содействие занятости»: обучение востребованным профессиям, бесплатное повышение квалификации, переобучение на другую специальность бесплатно // Федеральный проект «Содействие занятости». 2025. URL: https://trudvsem.ru/information/learning.
107. Мера государственной поддержки по содействию гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты // Работа России. 2025. URL: https://trudvsem.ru/information/employment-assistance.
108. Бесплатное обучение для граждан, ищущих работу (или трудоустроенных) // Содействие занятости. 2025. URL: https://sodeystvie-zanyatosti.ru/.
109. Самозанятые // Департамент предпринимательства и инновационного развития города Москвы. 2025. URL: https://www.mos.ru/dpir/function/podderjka-predprinimateley/samozanyatie/.
110. Поддержка работодателей в 2025 году // Контур. 2025. URL: https://kontur.ru/articles/7311.
111. Служба занятости населения Москвы перешла на платформу «Работа в России» // ComNews. 2024. URL: https://www.comnews.ru/content/230755/2024-03-21/sluzhba-zanyatosti-naseleniya-moskvy-pereshla-na-platformu-rabota-v-rossii.
112. Цифровая платформа «Работа в России» теперь работает по новым Правилам // Портал Кадровик-практик. 2021. URL: https://www.kdelo.ru/news/tsifrovaya-platforma-rabota-v-rossii-teper-rabotaet-po-novym-pravilam-2144702.
113. Государственная программа «Содействие занятости населения» // Правительство России. 2025. URL: http://government.ru/tag/384/.
114. Субсидии на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов // Trudvsem.ru. 2025. URL: https://trudvsem.ru/information/support-for-employers-with-disabled-people.
115. Региональные программы поддержки занятости молодёжи // Trudvsem.ru. 2025. URL: https://trudvsem.ru/information/youth-employment-programs.
116. Как работает программа создания рабочих мест в Москве // Московская перспектива. 2024. URL: https://mperspektiva.ru/topics/kak-rabotaet-programma-sozdaniya-rabochikh-mest-v-moskve/.
117. О портале // Работа России. 2025. URL: https://trudvsem.ru/information/about.
118. Государственная поддержка на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов // Работа России. 2025. URL: https://trudvsem.ru/information/support-for-employers-with-disabled-people.
119. Содействие занятости населения на 2018-2025 годы и на период до 2030 года // ОКТМО. 2018. URL: https://oktmo.ru/programs/zanyatost-naseleniya-2018-2025-2030/.
120. О проекте — Федеральный проект «Активные меры содействия занятости» // Trudvsem.ru. 2025. URL: https://trudvsem.ru/information/about-active-employment.
121. Федеральный проект «Активные меры содействия занятости» // Институт развития профессионального образования. 2023. URL: https://firpo.ru/fp/fp-sz/.
122. Документы // Центр занятости населения города Москвы «Моя работа». 2025. URL: https://czn.mos.ru/documents/.
123. Голикова Т. Татьяна Голикова провела заседание межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда // Новости — Правительство России. 2025. URL: http://government.ru/news/51558/.
124. Принятые НПА // Работа России | СЗН-Пульс | Службы занятости населения | ЦЗН | Кадровые центры. 2024. URL: https://trudvsem.ru/information/npa.
125. Кадровый голод. 4 нестандартных решений для преодоления проблемы // Daily Moscow. 2024. URL: https://dailymoscow.ru/posts/kadrovyj-golod-4-nestandartnyh-reshenij-dlya-preodoleniya-problemy.
126. В Москве придумали, как уменьшить кадровый голод // URA.RU. 2024. URL: https://ura.news/news/1052796068.
127. Дефицит кадров в Москве 2025: как справляются с нехваткой кадров московские компании // Аутсорсинг. 2025. URL: https://outsourcing-hr.ru/blog/defitsit-kadrov-v-moskve-2025.
128. Особенности рынка труда в Москве: проблемы и перспективы // Ruqi.ru. 2024. URL: https://ruqi.ru/blog/osobennosti-rynka-truda-v-moskve-problemy-i-perspektivy/.
129. Фатеев С. А. Анализ ситуации и основные проблемы на рынке труда города Москвы // CyberLeninka. 2011. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-situatsii-i-osnovnye-problemy-na-rynke-truda-goroda-moskvy.
130. Тренды и стратегии в условиях кадрового голода // HH.ru. 2024. URL: https://spb.hh.ru/article/30811.
131. Локтюхина Н. В., Феоктистова О. А. Совершенствование организационной и финансовой моделей содействия занятости в России // CyberLeninka. 2022. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-organizatsionnoy-i-finansovoy-modeley-sodeystviya-zanyatosti-v-rossii.
132. Прогнозы по состоянию рынка труда на 2025 го�� // Академия СНТА. 2025. URL: https://snta.ru/articles/rynok-truda-v-2025-godu-prognozy-specialistov/.
133. Костенькова Т. А. Проблемы развития российского рынка труда в условиях нестабильности и новых трендов // CyberLeninka. 2025. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-razvitiya-rossiyskogo-rynka-truda-v-usloviyah-nestabilnosti-i-novyh-trendov.
134. Кириллова А. Д. Государственная политика России по содействию занятости молодежи в условиях вызовов современности // CyberLeninka. 2024. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gosudarstvennaya-politika-rossii-po-sodeystviyu-zanyatosti-molodezhi-v-usloviyah-vyzovov-sovremennosti.
135. Гишкаева Л. Л., Катаев А. А., Хехаева З. В. Новые вызовы для рынка труда // CyberLeninka. 2021. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/novye-vyzovy-dlya-rynka-truda.
136. Маслюкова Е. А., Александрова М. В., Юткина О. В. Государственная политика в сфере занятости населения: региональный аспект // CyberLeninka. 2023. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gosudarstvennaya-politika-v-sfere-zanyatosti-naseleniya-regionalnyy-aspekt.
137. Рынок труда: пятилетний прогноз и тренды-2025 // Политком.Ру. 2025. URL: https://politcom.ru/rynok-truda-pyatiletniy-prognoz-i-trendy-2025.
138. Какие тенденции в сфере труда выделяют по итогам I квартала 2025 года? // Академия СНТА. 2025. URL: https://snta.ru/articles/rynok-truda-1-kvartal-2025/.
139. Рынок труда и политика занятости // Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы. 2018. URL: https://dszn.ru/press-center/publications/rynok-truda-i-politika-zanyatosti.
140. В Москве реализовано 12 процентов всех объектов по программе стимулирования создания мест приложения труда // Mos.ru. 2025. URL: https://www.mos.ru/news/item/160161073/.
141. hh Краткий обзор рынка труда // AdIndex.ru. 2025. URL: https://adindex.ru/news/hr/2025/06/13/320078.phtml.
142. Макроэкономическая оценка состояния и перспектив развития сферы занятости и рынка труда в России // Новая Экономическая Ассоциация. 2018. URL: https://www.econorus.org/repec/journl/NEA_1_2018_168_176.pdf.
143. Профориентации для школьников в Москве: 8 бесплатных центров // Т—Ж. 2025. URL: https://journal.tinkoff.ru/proforientatsiya-v-moskve/.
144. Статья 4. Проведение независимой оценки квалификации // КонсультантПлюс. 2016. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_200843/339a16f15764d8525b6a50438a35ac528256336e/.
145. Независимая оценка квалификации // Национальное агентство развития квалификаций. 2025. URL: https://nark.ru/nok/.
146. Профориентация школьников и взрослых в Москве на карте // 2ГИС. 2025. URL: https://2gis.ru/moscow/search/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D1%88%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%20%D0%B8%20%D0%B2%D0%B7%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BB%D1%8B%D1%85%20%D0%B2%20%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B5.
147. Профориентация для подростков в Москве: ТОП-10 лучших центра — Рейтинг 2025 года // Dtf.ru. 2025. URL: https://dtf.ru/s/hr/2135676-proforientaciya-dlya-podrostkov-v-moskve-top-10-luchshih-centra-reyting-2025-goda.
148. Топ навыков будущего на рынке труда: мнение и советы эксперта // Совкомбанк. 2025. URL: https://www.sovcombank.ru/blog/luchshie-karty/top-navykov-budushchego-na-rynke-truda/.
149. 15 навыков, на которые делают ставку работодатели в России // Поток. 2025. URL: https://potok.io/blog/15-navykov-na-kotorye-delayut-stavku-rabotodateli-v-rossii/.
150. Синхронизация национальных рынков труда и систем образования: как достичь и оценить эффект // Московская школа управления СКОЛКОВО. 2024. URL: https://skolkovo.ru/news/sinhronizaciya-nacionalnyh-rynkov-truda-i-sistem-obrazovaniya-kak-dostich-i-ocenit-effekt/.
151. Профессии будущего: в Москве определили наиболее востребованные сферы труда // Mos.ru. 2025. URL: https://www.mos.ru/news/item/160893073/.
152. Цифровые навыки сотрудников: как их оценивают и развивают в 2025 году // E-xecutive. 2025. URL: https://e-xecutive.ru/career/it-kadry/1995874-tsifrovye-navyki-sotrudnikov-kak-ih-otsenivayut-i-razvivayut-v-2025-godu.
153. Профессиональная переподготовка: дистанционные курсы обучения // АНО «НИИДПО». 2025. URL: https://nidpo.ru/professionalnaya-perepodgotovka.
154. Москвичам рассказали о профессиональных навыках будущего // Ведомости. 2025. URL: https://www.vedomosti.ru/press_releases/2025/08/05/moskvicham-rasskazali-o-professionalnih-navikah-buduschego.
155. Курсы профессиональной переподготовки с выдачей диплома // НАНО «ИПО». 2025. URL: https://ipo.ru/professionalnaya-perepodgotovka.
156. Успешные практики сотрудничества вузов и работодателей // РСР. 2024. URL: https://rsr.ru/news/novosti-ministerstva-obrazovaniya-i-nauki-rf/uspeshnye-praktiki-sotrudnichestva-vuzov-i-rabotodateley/.
157. Как сотрудничать с вузами, чтобы привлекать кадры и не утонуть в бюрократии // Зарплата.ру. 2024. URL: https://zarplata.ru/employer-blog/kak-sotrudnichat-s-vuzami-chtoby-privlekat-kadry-i-ne-utonut-v-byurokratii/.
158. ТОП курсы профессиональной переподготовки в Москве 2025, 5 лучших для педагогов — рейтинг школ // Moscow.pedobr.ru. 2025. URL: https://moscow.pedobr.ru/profperepodgotovka-v-moskve/.
159. Баканова И. Г., Капустина Л. В. Вызовы современной системе среднего профессионального образования и пути их решения // CyberLeninka. 2022. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vyzovy-sovremennoy-sisteme-srednego-professionalnogo-obrazovaniya-i-puti-ih-resheniya.
160. Курсы профессиональной переподготовки дистанционно и в Москве // РЭУ им. Г. В. Плеханова. 2025. URL: https://dpo.rea.ru/programms/prof-perepodgotovka.
161. Программы профессиональной переподготовки // Главный портал МПГУ. 2025. URL: https://mpgu.su/programmy-dpo/programmy-professionalnoy-perepodgotovki/.
162. Программы сотрудничества ИТ-компаний с российскими вузами // Фонд развития интернет-инициатив (ФРИИ). 2020. URL: https://iidf.ru/media/articles/obrazovanie-i-kadry/programmy-sotrudnichestva-it-kompaniy-s-rossiyskimi-vuzami/.
163. Собянин рассказал о развитии среднего профессионального образования в Москве // Mos.ru. 2024. URL: https://www.mos.ru/news/item/144933073/.
164. Привлечение студентов на работу: сотрудничество с вузами и методы найма молодых специалистов // VCV.ru. 2025. URL: https://vcv.ru/blog/privlechenie-studentov-na-rabotu-sotrudnichestvo-s-vuzami-i-metody-nayma-molodykh-spetsialistov/.
165. Какие профессии и навыки будут востребованы в ближайшие годы: изучаем новый прогноз ВЭФ // Skillbox. 2025. URL: https://skillbox.ru/media/education/kakie-professii-i-navyki-budut-vostrebovany-v-blizhayshie-gody-izuchaem-novyy-prognoz-vef/.
166. «Университет должен опережать запросы индустрии и рынка»: сотрудничество вузов и работодателей выходит на новый уровень // Юрайт. 2024. URL: https://urait.ru/news/1739.
167. Адаптация как условие трудоустройства выпускников на рынке труда // Учжурнал. 2024. URL: https://uchjournal.ru/articles/adaptatsiya-kak-uslovie-trudoustroystva-vypusknikov-na-rynke-truda/.
168. Сергеева А. М. Адаптация высшего образования к изменениям в обществе и на рынке труда // CyberLeninka. 2024. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/adaptatsiya-vysshego-obrazovaniya-k-izmeneniyam-v-obschestve-i-na-rynke-truda.
169. Профессиональное и высшее образование: вызовы и перспективы развития // CyberLeninka. 2020. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/pofessionalnoe-i-vysshee-obrazovanie-vyzovy-i-perspektivy-razvitiya.
170. Колычева Е. В. Адаптация системы образования к требованиям рынка труда. Infourok.ru, 2024. URL: https://infourok.ru/proekt-na-temu-adaptaciya-sistemy-obrazovaniya-k-trebovaniyam-rynka-truda-7294865.html.
171. Широкова Л. В. Адаптация системы образования к изменениям // Вестник ГГУ. 2020. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/shirokova-lidiya-vyacheslavovna-adaptatsiya-sistemy-obrazovaniya-k-izmenen.
172. Цифровые навыки россиян // Институт статистических исследований и экономики знаний. 2025. URL: https://issek.hse.ru/news/1038822258.html.
173. Минтруд назвал регионы и отрасли с растущей потребностью в квалифицированных кадрах // Эксперт. 2025. URL: https://expert.ru/2025/02/4/mintryd-nazval-regiony-i-otrasli-s-rastyuschey-potrebnostyu-v-kvalificirovannykh-kadrakh/.
174. Индекс цифровой грамотности-2024: цифровая грамотность россиян не растет третий год подряд // Аналитический центр НАФИ. 2025. URL: https://nafi.ru/analytics/indeks-tsifrovoy-gramotnosti-2024-tsifrovaya-gramotnost-rossiyan-ne-rastet-tretiy-god-podryad/.
175. Цифровизация высшего образования: вызовы пандемии // Научные журналы Московского гуманитарного университета. 2022. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovizatsiya-vysshego-obrazovaniya-vyzovy-pandemii.
176. Викторова В. А., Силакова Л. В. Выявление актуальных компетенций для повышения производительности труда населения в условиях цифровизации России // CyberLeninka. 2023. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vyyavlenie-aktualnyh-kompetentsiy-dlya-povysheniya-proizvoditelnosti-truda-naseleniya-v-usloviyah-tsifrovizatsii-rossii.
177. Цифровой гражданин. 2025. URL: https://digitalcitizen.online/.
178. В РФ две трети потребности в кадрах на пять лет — люди со средним профобразованием // ПАО «РЭСК». 2025. URL: https://www.rosenergosbyt.ru/news/v-rf-dve-treti-potrebnosti-v-kadrakh-na-pyat-let-lyudi-so-srednim-profobrazovaniem/.
179. Леонова Т. Н., Синеглазова В. Ю. Рынок труда в Российской Федерации: трансформация, новые вызовы, ключевые барьеры и возможности // CyberLeninka. 2025. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-v-rossiyskoy-federatsii-transformatsiya-novye-vyzovy-klyuchevye-bariery-i-vozmozhnosti.
180. Буланова М. Б. Цифровизация высшего образования: вызовы пандемии // CyberLeninka. 2022. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovizatsiya-vysshego-obrazovaniya-vyzovy-pandemii.
181. Институт подготовки и оценки рабочих кадров // Университет Минстроя НИИСФ РААСН. 2025. URL: https://niisf.org/uchebnyy-tsentr/.
182. Шичкин И. А., Леднёва С. А. Генезис и тенденции развития среднего профессионального образования в России // CyberLeninka. 2023. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/genezis-i-tendentsii-razvitiya-srednego-professionalnogo-obrazovaniya-v-rossii.
183. Мониторинг востребованных профессий // Профессиональные стандарты. 2023. URL: https://profstandart.rosmintrud.ru/upload/prof_standart_file/Monografiya_monitoring_vostrebovannykh_professiy_regionalnyy_aspekt_2022.pdf.
184. Трансформация HR-сферы в условиях дефицита кадров // CyberLeninka. 2023. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/transformatsiya-hr-sfery-v-usloviyah-defitsita-kadrov.
185. Современные трансформации рынка труда // Публикации ВШЭ. 2020. URL: https://publications.hse.ru/articles/366710777.
186. Россия 2025: — Digital Russia // BCG. 2017. URL: https://www.bcg.com/ru-ru/publications/2017/russia-2025-from-people-to-talent.