Комплексный план дипломной работы: «Санитария и гигиена труда на предприятии» с учетом современных подходов и экономической эффективности

Ежегодно в Российской Федерации регистрируются тысячи случаев профессиональных заболеваний, что подчеркивает острую необходимость в совершенствовании системы санитарии и гигиены труда на промышленных предприятиях. Эти цифры — не просто статистика, а свидетельство реальных человеческих судеб, ухудшения качества жизни и значительных экономических потерь для предприятий и государства. Именно поэтому тема «Санитария и гигиена труда на предприятии» сохраняет свою исключительную актуальность, требуя глубокого научного осмысления и разработки действенных практических рекомендаций.

Введение: Актуальность, цель и задачи исследования

В условиях динамично меняющегося производственного ландшафта, когда внедрение новых технологий и интенсификация труда ставят перед работниками и работодателями новые вызовы, вопросы обеспечения безопасных и здоровых условий труда выходят на первый план, ведь санитария и гигиена труда — это не просто набор формальных требований, а краеугольный камень благополучия персонала, устойчивого развития предприятия и его социальной ответственности. Недостаточное внимание к этим аспектам приводит не только к росту производственного травматизма и профессиональных заболеваний, но и к снижению производительности, ухудшению морально-психологического климата в коллективе и значительным финансовым потерям, а это означает, что игнорирование таких вопросов в конечном итоге становится невыгодным для самого бизнеса.

Цель дипломной работы: разработка комплексных и практически применимых рекомендаций по совершенствованию системы санитарии и гигиены труда для конкретного промышленного предприятия, учитывающих современные подходы и экономическую целесообразность.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить и систематизировать теоретические основы и актуальную нормативно-правовую базу, регулирующую санитарию и гигиену труда в Российской Федерации.
2. Проанализировать существующие методы оценки и контроля состояния санитарно-гигиенических условий труда, включая специальную оценку условий труда (СОУТ) и производственный контроль.
3. Выявить и оценить вредные и опасные производственные факторы на примере конкретного предприятия, а также проанализировать статистику производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
4. Разработать перечень конкретных мероприятий по улучшению санитарно-гигиенических условий труда на предприятии.
5. Оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий и обосновать их целесообразность.
6. Рассмотреть возможности применения современных подходов и технологий (АСУ ОТ, IoT, телемедицина) для повышения эффективности управления гигиеной труда.

Объектом исследования выступает система санитарии и гигиены труда на промышленном предприятии. Предметом исследования являются процессы функционирования и совершенствования санитарно-гигиенических условий труда, а также их влияние на здоровье работников и экономические показатели предприятия. В качестве примера конкретного предприятия будет использоваться ОАО «НЭФИС» (как гипотетический объект для анализа).

Методы исследования включают: теоретический анализ (нормативно-правовой базы, научной литературы), системный подход, статистический анализ (данных по травматизму и заболеваемости), метод факторного анализа, метод цепных подстановок для экономической оценки, а также метод кейс-стади для анализа конкретного предприятия.

Теоретические основы и законодательное регулирование санитарии и гигиены труда в РФ

Погружение в проблематику санитарии и гигиены труда начинается с осмысления ее фундаментальных понятий и сложного каркаса законодательства, который определяет правила игры в сфере охраны здоровья работников. Это не просто свод норм, а живой организм, постоянно адаптирующийся к новым вызовам и достижениям науки.

Понятие и сущность санитарии и гигиены труда

В основе любой дисциплины лежат четко определенные термины, и гигиена труда не исключение. Гигиена труда (или профессиональная гигиена) — это область научного знания и практической деятельности, которая исследует, как трудовой процесс и производственная среда влияют на здоровье человека. Ее главная цель — не просто констатация фактов, а разработка конкретных санитарно-гигиенических нормативов, а также лечебно-профилактических мероприятий, направленных на создание условий труда, которые не только безопасны, но и способствуют поддержанию здоровья и высокой работоспособности.

В то время как гигиена труда занимается теоретической разработкой, санитария (от лат. sanitas — здоровье) представляет собой прикладную сторону. Это комплекс практических мер, воплощающих гигиенические рекомендации в жизнь, улучшающих здоровье населения, оздоравливающих окружающую среду и, в конечном итоге, продлевающих жизнь.

На производстве эти два понятия сливаются в производственной санитарии. Это сложная система, объединяющая организационные, гигиенические и санитарно-технические мероприятия и средства, которые целенаправленно предотвращают негативное воздействие вредных производственных факторов на работников. Ее задачи грандиозны: от комплексного оздоровления условий труда и повышения производительности до устранения всех неблагоприятных факторов и предупреждения профессиональных заболеваний на каждой стадии технологического процесса.

Ключевым для понимания данной области является разграничение понятий «вредный производственный фактор» и «опасный производственный фактор».

• Вредный производственный фактор — это любой фактор производственной среды и/или трудового процесса, воздействие которого при определенных условиях может привести к профессиональному заболеванию, иным нарушениям состояния здоровья, временному или стойкому снижению работоспособности, а также потенциально повредить здоровью потомства работника. Примеры включают постоянный повышенный шум, вибрацию, недостаточную освещенность, наличие в воздухе пыли или химических веществ в концентрациях выше предельно допустимых.
• Опасный производственный фактор — это фактор, который способен стать непосредственной причиной острого заболевания, резкого ухудшения здоровья или даже летального исхода. Это могут быть движущиеся части механизмов, электрический ток, высокие температуры, открытое пламя, падение с высоты. Отличие от вредного фактора в скорости и остроте воздействия.

Нормативно-правовая база в области санитарии и гигиены труда (на 01.11.2025)

Система санитарии и гигиены труда в Российской Федерации опирается на сложную, многоуровневую нормативно-правовую базу, которая постоянно совершенствуется. Актуальность законодательства критически важна, поскольку нормативы и требования могут меняться. На 1 ноября 2025 года ключевыми документами являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Раздел X «Охрана труда» (статьи 209-231) является основополагающим. Он определяет общие положения, государственное управление охраной труда, права и обязанности работодателя и работника, требования к охране труда, систему управления охраной труда на предприятии, а также порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда, проводить СОУТ и производственный контроль.
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ФЗ № 426-ФЗ). Этот закон стал краеугольным камнем в реформировании системы оценки условий труда. Он детально регламентирует процедуру проведения СОУТ, определяет ее цели, задачи, порядок организации и проведения, права и обязанности участников, а также ответственность за нарушения. Закон четко прописывает методологию идентификации вредных и/или опасных факторов, измерений, классификации условий труда и оформления результатов.
• Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (ФЗ № 52-ФЗ). Данный закон устанавливает правовые основы обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, включая вопросы производственной санитарии. Он регулирует требования к условиям труда, производственным объектам, технологиям и оборудованию, а также устанавливает обязанности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по соблюдению санитарных правил и проведению производственного контроля.
• Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Это комплекс взаимосвязанных стандартов, устанавливающих общие организационно-методические основы, цели, объекты стандартизации, обозначения и категории стандартов в области безопасности труда. Актуальным основополагающим стандартом ССБТ является ГОСТ 12.0.001-2013 «Система стандартов безопасности труда. Общие положения». Он определяет структуру ССБТ, ее принципы функционирования, цели (обеспечение безопасных условий, предотвращение травматизма и профзаболеваний, гармонизация с международными требованиями) и объекты стандартизации (опасные/вредные факторы, требования к оборудованию, процессам, зданиям, средствам защиты). Национальные стандарты ССБТ должны гармонизироваться с межгосударственными и не нарушать установленные нормы безопасности.
• Актуальные СанПиНы: СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания». Этот документ, вступивший в силу 1 марта 2021 года, является ключевым для установления гигиенических нормативов. Он содержит предельно допустимые концентрации (ПДК) и предельно допустимые уровни (ПДУ) для широкого спектра факторов производственной среды (химических веществ, физических факторов, биологических агентов), а также общие требования к обеспечению безопасности и безвредности факторов среды обитания для человека.
• Функции федеральных органов исполнительной власти. Государственное регулирование в области охраны труда осуществляется несколькими ключевыми ведомствами:
  • Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) — отвечает за выработку государственной политики и нормативно-правовое регулирование в сфере охраны труда.
  • Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) — устанавливает санитарно-эпидемиологические требования и осуществляет надзор за их соблюдением, включая производственную санитарию и гигиену труда.
  • Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии (Росстандарт) — отвечает за стандартизацию, включая разработку и утверждение стандартов ССБТ.
  • Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) – осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, включая вопросы охраны труда.

Таким образом, законодательство формирует комплексную систему, которая не только устанавливает требования, но и определяет механизмы контроля и ответственности, направленные на защиту здоровья работников и обеспечение безопасных условий труда.

Методы оценки и контроля состояния санитарно-гигиенических условий труда на предприятии

Для того чтобы эффективно управлять санитарно-гигиеническими условиями труда, необходимо иметь четкие и объективные инструменты их оценки. В Российской Федерации такими ключевыми инструментами являются Специальная оценка условий труда (СОУТ) и Производственный контроль. Эти методологии не просто позволяют зафиксировать текущее состояние, но и служат отправной точкой для разработки корректирующих мероприятий.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

СОУТ — это не просто процедура, а фундаментальный элемент системы охраны труда, внедренный с 1 января 2014 года. Она представляет собой единый комплекс мероприятий, направленных на идентификацию вредных и/или опасных производственных факторов и оценку уровня их воздействия на работников.

Цели и задачи СОУТ:

• Цель: обеспечение достоверной информации о состоянии условий труда на рабочих местах и их соответствии государственным нормативным требованиям охраны труда.
• Задачи:
  • Идентификация потенциально вредных и/или опасных факторов.
  • Проведение исследований и измерений этих факторов.
  • Определение класса (подкласса) условий труда.
  • Разработка и реализация мер по улучшению условий труда.
  • Предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Объекты и субъекты СОУТ:
Объектом СОУТ являются все рабочие места в организации, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и тех, кто работает у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. СОУТ обязательна для всех работодателей, независимо от их правовой формы.

Ключевыми субъектами процедуры являются:

• Работодатель: организует и финансирует проведение СОУТ.
• Организация, проводящая СОУТ: аккредитованная организация, имеющая экспертов и испытательную лабораторию (центр).
• Комиссия по проведению СОУТ: создается работодателем, включает представителей работодателя (включая специалиста по охране труда), профсоюзного органа (при его наличии). Комиссия утверждает результаты идентификации и отчет.

Этапы проведения СОУТ:

1. Подготовительный этап: Создание комиссии по проведению СОУТ, утверждение перечня рабочих мест, подлежащих оценке, и графика проведения.
2. Идентификация вредных и/или опасных факторов: Эксперт организации, проводящей СОУТ, выявляет потенциально вредные и/или опасные производственные факторы на рабочих местах. Результаты идентификации утверждаются комиссией.
3. Исследования (измерения) уровней выявленных факторов: Испытательная лаборатория (центр) проводит инструментальные измерения и исследования фактических значений идентифицированных факторов (шум, вибрация, освещенность, микроклимат, концентрации вредных веществ и т.д.).
4. Оценка эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ): Оценка эффективности используемых СИЗ.
5. Оформление отчета о специальной оценке условий труда: Составление отчета, включающего результаты идентификации, протоколы измерений, карты СОУТ каждого рабочего места, сводную ведомость и перечень рекомендуемых мероприятий.
6. Утверждение отчета: Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается ее председателем.

Классы и подклассы условий труда:
По итогам СОУТ рабочим местам присваиваются 4 класса условий труда:

• 1-й класс: Оптимальные условия труда. Отсутствие вредных и/или опасных производственных факторов или их уровни, не превышающие уровни, принятые в качестве безопасных для трудовой деятельности.
• 2-й класс: Допустимые условия труда. Уровни вредных и/или опасных производственных факторов не превышают установленные гигиенические нормативы, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается в течение регламентированного отдыха или к началу следующей рабочей смены.
• 3-й класс: Вредные условия труда. Уровни вредных факторов превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное воздействие на организм работника и/или его потомство. Этот класс делится на четыре подкласса:
  • Подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени): Отклонения уровней вредных факторов от нормативов, вызывающие функциональные изменения организма, которые восстанавливаются при более длительном отдыхе, чем до начала следующей рабочей смены, и увеличивающие риск повреждения здоровья.
  • Подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени): Отклонения уровней вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения организма, приводящие к начальным формам профессиональных заболеваний или профессиональным заболеваниям легкой степени без потери профессиональной трудоспособности, возникающим после продолжительного воздействия.
  • Подкласс 3.3 (вредные условия труда 3-й степени): Отклонения уровней вредных факторов, вызывающие развитие профессиональных заболеваний средней степени тяжести с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности.
  • Подкласс 3.4 (вредные условия труда 4-й степени): Отклонения уровней вредных факторов, вызывающие развитие тяжелых форм профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности, и/или профессиональных заболеваний, приводящих к инвалидности, и/или профессиональных заболеваний, развивающихся в короткие сроки после начала воздействия.
• 4-й класс: Опасные (экстремальные) условия труда. Уровни вредных и/или опасных факторов создают угрозу для жизни работников, высокий риск развития острых профессиональных заболеваний или тяжелых профессиональных поражений в течение рабочей смены или короткого периода.

Информирование государственных органов и срок действия результатов:
Работодатель обязан уведомить Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) о результатах СОУТ. Информация о проведении СОУТ также размещается в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ). Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подается в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
Срок действия результатов СОУТ составляет 5 лет. По истечении этого срока СОУТ должна быть проведена повторно.

Производственный контроль за условиями труда

Если СОУТ — это периодическая «фотография» условий труда, то производственный контроль — это непрерывный «видеомониторинг», который осуществляется силами самого предприятия.

Правовые основы:
Производственный контроль за условиями труда проводится в соответствии со:

• Статьей 32 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
• СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда».

Цель производственного контроля: обеспечение соблюдения санитарных правил, гигиенических нормативов и выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий. Он является обязательным для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Структура программы производственного контроля:
Для эффективного проведения производственного контроля разрабатывается специальная программа, которая должна содержать следующие разделы:

1. Перечень должностных лиц, ответственных за контроль: Определение конкретных сотрудников, ответственных за организацию и проведение производственного контроля.
2. Перечень химических веществ, биологических, физических и иных факторов, а также объектов производственного контроля: Четкое указание всех потенциально опасных факторов, объектов контроля (например, цеха, участки, оборудование), точек отбора проб и периодичности проведения лабораторных исследований (измерений).
3. Мероприятия по обеспечению безопасности: Описание мероприятий по предотвращению вредного воздействия факторов.
4. Учет и отчетность: Порядок ведения учета и предоставления отчетности о результатах контроля.

Требования к аккредитации лабораторий:
Ключевым требованием является то, что лабораторные исследования и испытания для целей производственного контроля могут осуществляться только аккредитованными лабораториями. Это гарантирует достоверность и объективность получаемых данных.

Дальнейшие действия:
После проведения производственного контроля и выявления отклонений от нормативов, разрабатывается и выполняется перечень мероприятий по улучшению условий труда. Эти мероприятия направлены на снижение рисков для здоровья работников и приведение условий труда в соответствие с установленными нормами. Таким образом, СОУТ и производственный контроль, хотя и имеют разные цели и периодичность, взаимодополняют друг друга, создавая комплексную систему управления санитарно-гигиеническими условиями труда на предприятии.

Анализ вредных и опасных производственных факторов на конкретном предприятии (на примере ОАО «НЭФИС»)

Эффективная система санитарии и гигиены труда невозможна без глубокого понимания того, какие именно факторы угрожают здоровью работников. Это требует системного подхода к классификации, идентификации и оценке этих факторов, а также анализа их реальных последствий, выраженных в статистике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Классификация вредных и опасных факторов

Согласно ГОСТ 12.0.003, вредные и опасные производственные факторы делятся на четыре основные категории: физические, химические, биологические и психофизиологические (или факторы трудового процесса). Понимание этой классификации является основой для любой оценки рисков.

1. Физические факторы: Это наиболее широкий спектр воздействий, связанных с энергетическими и механическими характеристиками производственной среды.
   • Микроклимат: температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение. Отклонения от нормы могут вызвать перегрев или переохлаждение, что приводит к ухудшению самочувствия, снижению работоспособности и развитию заболеваний.
   • Электромагнитные поля и излучения: неионизирующие (радиочастотные, оптические) и ионизирующие (рентгеновское, гамма-излучение). Могут вызывать различные нарушения, от функциональных до онкологических.
   • Производственный шум, ультразвук, инфразвук: Избыточный шум приводит к утомлению, снижению слуха (нейросенсорная тугоухость), стрессу.
   • Вибрация: локальная (воздействующая на отдельные части тела, например, от ручного инструмента) и общая (воздействующая на весь организм, например, от пола или сиденья). Может вызывать вибрационную болезнь, нарушения опорно-двигательного аппарата.
   • Аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия: Твердые частицы в воздухе, способные оседать в легких и вызывать пневмокониозы, бронхиты, аллергии.
   • Освещение: Недостаточность, пульсация, избыточная яркость, слепящая блесткость. Приводит к зрительному утомлению, снижению остроты зрения, повышению травмоопасности.
   • Электрически заряженные частицы воздуха (аэроионы): Отклонение от оптимальных концентраций аэроионов может влиять на самочувствие и работоспособность.
2. Химические факторы: Это химические вещества и их смеси, присутствующие в воздухе рабочей зоны или на поверхностях. По характеру воздействия на организм человека они подразделяются на:
   • Токсические: вызывают общее отравление организма.
   • Раздражающие: вызывают воспаление слизистых оболочек дыхательных путей и глаз (например, кислоты, щелочи).
   • Сенсибилизирующие: вызывают аллергические реакции.
   • Канцерогенные: способствуют развитию злокачественных новообразований.
   • Мутагенные: вызывают наследственные изменения.
   • Влияющие на репродуктивную функцию: нарушают детородные функции.

   Химические вещества могут проникать в организм через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки.

3. Биологические факторы: Включают микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибы), их продуценты, живые клетки и споры, патогенные микроорганизмы, гельминты. Актуальны для медицинских, сельскохозяйственных и биотехнологических производств, а также для работы с отходами.
4. Психофизиологические факторы: Связаны с характером и организацией трудового процесса.
   • Тяжесть труда: Физическая нагрузка на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма.
   • Напряженность труда: Эмоциональная, интеллектуальная, сенсорная нагрузка на центральную нервную систему.

   Неблагоприятное воздействие этих факторов может привести к хроническому утомлению, стрессу, заболеваниям опорно-двигательного аппарата и нервной системы.

Выявление и оценка вредных и опасных факторов на предприятии

Для конкретного предприятия, такого как ОАО «НЭФИС», выявление и оценка факторов начинается со сбора и анализа данных из различных источников:

• Акты проверок надзорных органов: Роспотребнадзор, Роструд часто фиксируют нарушения санитарно-гигиенических норм.
• Внутренние отчеты по охране труда: Отчеты специалистов по ОТ, медицинских служб, результаты производственного контроля.
• Результаты СОУТ: Являются наиболее полным и объективным источником информации о классах и подклассах условий труда на каждом рабочем месте.
• Программы производственного контроля: Указывают на факторы, которые регулярно мониторятся.
• Журналы учета происшествий и инцидентов: Могут указывать на потенциальные опасности.

На примере ОАО «НЭФИС» (предположим, что это предприятие химической промышленности) можно ожидать следующие типичные вредные и опасные факторы:

Категория фактора	Типичные примеры на ОАО «НЭФИС» (гипотетически)	Источники	Возможные последствия
Химические	Пары растворителей (спирты, кетоны), щелочи, кислоты, производственная пыль (при работе с сыпучими компонентами)	Технологические процессы синтеза, смешивания, фасовки, очистки оборудования	Раздражение дыхательных путей, слизистых, кожи; интоксикации; аллергии; дерматиты
Физические	Повышенный шум от оборудования (насосы, компрессоры, вентиляторы), вибрация (на участках фасовки), недостаточное освещение в складских зонах, повышенная температура (в цехах сушки)	Работа производственных линий, вентиляционных систем, сушильных камер, складские операции	Нейросенсорная тугоухость, вибрационная болезнь, зрительное утомление, тепловой удар
Биологические	(Менее вероятно для химического производства, но возможно) Плесневые грибы в сырых складских помещениях, бактерии в системах водоочистки	Складские помещения с нарушением микроклимата, системы водоподготовки	Аллергические реакции, респираторные заболевания
Психофизиологические	Монотонность труда (операторы конвейеров), высокая ответственность (контроль качества), ночные смены, длительное нахождение в вынужденной позе	Конвейерные линии, операторские пульты, ручные операции фасовки	Хроническое утомление, стресс, заболевания опорно-двигательного аппарата
Опасные	Вращающиеся части машин, высокое напряжение, химические ожоги, падение с высоты (при обслуживании оборудования), взрывоопасные вещества	Открытые механизмы, электрооборудование, хранение и транспортировка химикатов	Травмы, острые отравления, пожары, взрывы

Статистика производственного травматизма и профессиональных заболеваний

Анализ статистики является зеркалом реального состояния гигиены труда. По данным Роспотребнадзора, в Российской Федерации ежегодно регистрируются тысячи случаев профессиональных заболеваний. Это подчеркивает системность проблемы.

Структура профессиональных заболеваний в РФ (общая тенденция):

• Болезни, вызванные воздействием промышленных аэрозолей: Пневмокониозы (силикоз, асбестоз), хронический бронхит, бронхиальная астма. Они часто встречаются в горнодобывающей, металлургической, машиностроительной промышленности.
• Болезни, вызванные воздействием физических факторов: Нейросенсорная тугоухость (от шума), вибрационная болезнь, радикулопатии, вызванные переохлаждением или перегрузками.
• Болезни опорно-двигательного аппарата и периферической нервной системы: Связаны с перенапряжением, вынужденными позами, монотонными движениями. Часто встречаются у операторов конвейеров, швей, работников, выполняющих ручной труд.
• Болезни, вызванные воздействием химических факторов: Токсические гепатиты, дерматиты, хронические интоксикации.
• Онкологические заболевания: Вызваны воздействием канцерогенных веществ (например, асбест, бензол).

Анализ данных по ОАО «НЭФИС» (гипотетические данные):
Для реальной дипломной работы необходимо получить фактические данные по предприятию. Однако, для примера, можно предположить следующее:

• Производственный травматизм: Вероятны инциденты, связанные с химическими ожогами (при работе с агрессивными веществами), порезами (при обслуживании оборудования), падениями (на скользких полах или при работе на высоте).
• Профессиональные заболевания: На химическом предприятии высока вероятность регистрации профессиональных дерматитов, хронических бронхитов (из-за воздействия паров и пыли), а также нейросенсорной тугоухости (от постоянного шума оборудования). В долгосрочной перспективе могут проявиться и более серьезные заболевания, связанные с воздействием специфических химикатов.

Таблица: Гипотетическая статистика профессиональных заболеваний на ОАО «НЭФИС» за 3 года

Заболевание	2022 год	2023 год	2024 год
Хронический бронхит	3	4	5
Нейросенсорная тугоухость	2	3	2
Профессиональный дерматит	1	2	1
Болезни ОДА от перенапряжения	1	1	2
Всего профессиональных заболеваний	7	10	10

Такой анализ позволяет не только выявить текущие проблемы, но и прогнозировать потенциальные риски, определяя приоритетные направления для разработки мероприятий по улучшению условий труда.

Разработка мероприятий по совершенствованию санитарно-гигиенических условий труда и оценка их экономической эффективности

После тщательного анализа текущего состояния и выявления проблемных зон, следующим логичным шагом является разработка конкретных, действенных мероприятий. Однако недостаточно просто предложить улучшения; необходимо также обосновать их целесообразность с экономической точки зрения, ведь любое изменение требует инвестиций.

Перечень мероприятий по улучшению условий труда

Мероприятия по улучшению санитарно-гигиенических условий труда — это неотъемлемая часть комплексной системы охраны труда на любом предприятии. Их цель — не только устранить или минимизировать воздействие вредных и опасных факторов, но и создать комфортную, безопасную среду, способствующую сохранению здоровья и повышению производительности. При этом почему столь важен постоянный контроль и своевременное обновление этих мероприятий, не очевидно ли это для всех?

Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков может включать:

1. Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ): Регулярное проведение СОУТ (не реже одного раза в 5 лет) позволяет выявлять новые или изменяющиеся вредные факторы и контролировать эффективность ранее предпринятых мер.
2. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ): Своевременное приобретение, выдача, ремонт и замена СИЗ (спецодежда, спецобувь, респираторы, очки, перчатки, противошумные вкладыши) в соответствии с нормами и результатами СОУТ. Важно не только выдавать СИЗ, но и обучать правилам их применения и контролировать использование.
3. Установка или усовершенствование вентиляционного оборудования: Обеспечение приточно-вытяжной вентиляции, систем кондиционирования, местных отсосов для удаления вредных газов, паров, пыли. Регулярное обслуживание и проверка эффективности вентиляционных систем.
4. Установка дополнительного осветительного оборудования или усовершенствование имеющегося: Обеспечение нормативного уровня освещенности на рабочих местах, устранение слепящего блеска и пульсации, использование энергоэффективных источников света.
5. Регулярный контроль микроклимата: Мониторинг температуры, влажности и скорости движения воздуха в производственных помещениях, не допуская превышения предельно допустимых норм, с использованием систем автоматического регулирования или организационных мер (регламентированные перерывы, питьевой режим).
6. Организация обучения и проверки знаний по охране труда: Регулярные инструктажи, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение оказанию первой помощи.
7. Проведение обязательных медицинских осмотров: Организация предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
8. Оборудование помещений для оказания медицинской помощи: Создание медпунктов, комнат для отдыха и психологической разгрузки, обеспечение аптечек первой помощи.
9. Устройство и содержание пешеходных дорог и переходов: Обеспечение безопасного передвижения работников по территории предприятия, четкая разметка, отсутствие препятствий.
10. Приобретение и монтаж средств сигнализации: Установка систем аварийной сигнализации, контроля загазованности, пожарной безопасности, систем оповещения о нарушении штатного функционирования оборудования.
11. Шумо- и виброизоляция оборудования: Применение современных материалов и технологий для снижения уровня шума и вибрации от работающих машин и агрегатов.
12. Автоматизация и механизация тяжелых или опасных работ: Снижение доли ручного труда, особенно при выполнении операций, связанных с подъемом тяжестей, работой в неблагоприятных условиях или контактом с вредными веществами.

Важно отметить, что работодатель обязан ежегодно направлять на реализацию мероприятий по улучшению условий труда не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), согласно статье 226 Трудового кодекса РФ. Это не просто рекомендация, а законодательно закрепленное требование, подчеркивающее приоритет безопасности труда.

Экономическая эффективность мероприятий по охране труда

Любые инвестиции, даже в такую социально значимую сферу, как охрана труда, должны иметь экономическое обоснование. Экономическая эффективность мероприятий по охране труда — это отношение полезного результата (улучшения условий и охраны труда) к затратам на эти мероприятия. Оценка экономической эффективности позволяет принимать обоснованные управленческие решения и выбирать наиболее оптимальные меры.

Методология расчета экономической эффективности:
Экономический эффект (Э_э) от мероприятий по охране труда может быть рассчитан как разница между предотвращенным ущербом (У_пр) и затратами на мероприятия (З_м) по следующей формуле:

Ээ = Упр - Зм

Где:

• Э_э — экономический эффект от внедрения мероприятий по охране труда (руб.).
• У_пр — предотвращенный ущерб, который был бы нанесен предприятию в случае, если бы мероприятия не были реализованы (руб.).
• З_м — затраты на реализацию мероприятий по охране труда (руб.).

Детализация предотвращенного ущерба (У_пр):
Предотвращенный ущерб складывается из нескольких ключевых компонентов, которые отражают прямые и косвенные потери предприятия от производственного травматизма и профессиональных заболеваний:

1. Экономия выплат по возмещению вреда пострадавшим: Включает сокращение расходов на:
   • Выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
   • Оплату дополнительного отпуска и санаторно-курортного лечения.
   • Возмещение морального вреда.
   • Единовременные и ежемесячные страховые выплаты пострадавшим или их семьям.
2. Снижение суммы страхового взноса в результате получения скидки к страховым тарифам: Предприятия, демонстрирующие хорошие показатели в области охраны труда, могут получить скидку к страховому тарифу по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Предотвращение травматизма и профзаболеваний напрямую влияет на размер этого тарифа.
3. Снижение потерь рабочего времени: Уменьшение времени, потерянного из-за:
   • Простоев оборудования в результате аварий или инцидентов.
   • Временной нетрудоспособности работников.
   • Времени, затраченного на расследование несчастных случаев.
   • Текучести кадров из-за неудовлетворительных условий труда.
4. Уменьшение затрат на ликвидацию последствий несчастных случаев и профзаболеваний: Включает расходы на:
   • Ремонт поврежденного оборудования.
   • Очистку рабочей зоны после инцидентов.
   • Расследование происшествий.
   • Судебные издержки.
5. Повышение производительности труда: Улучшение условий труда приводит к снижению утомляемости работников, улучшению их психоэмоционального состояния, повышению концентрации внимания, что прямо сказывается на эффективности работы. Это может быть оценено через:
   • Увеличение выработки продукции в единицу времени.
   • Снижение брака.
   • Сокращение времени простоя оборудования.
   • Косвенно проявляется в снижении текучести кадров, улучшении качества продукции, росте лояльности персонала.

Анализ размеров ущерба от травматизма и профзаболеваний:
Для планирования первоочередных мероприятий и их экономического обоснования крайне важно проводить систематический анализ размеров ущерба, наносимого предприятию производственным травматизмом и профессиональными заболеваниями. Расчет ущерба может проводиться за различные периоды, но чаще всего оценивается годовой ущерб, что позволяет интегрировать его в годовое бюджетирование. Например, если на ОАО «НЭФИС» (гипотетически) зафиксировано 5 случаев хронического бронхита за год, то ущерб будет включать: выплаты по больничным листам, возможное снижение выработки, затраты на лечение, а также потенциальные штрафы от надзорных органов.

Пример расчета предотвращенного ущерба (У_пр) для гипотетического случая:
Допустим, внедрение новой вентиляционной системы (З_м = 500 000 руб.) предотвратило 2 случая профессиональных заболеваний дыхательных путей.

• Экономия на выплатах по нетрудоспособности (2 случая × 50 000 руб./случай) = 100 000 руб.
• Снижение потерь рабочего времени (например, 200 часов × 200 руб./час) = 40 000 руб.
• Снижение вероятности штрафов (условное снижение на 10% от потенциального штрафа в 300 000 руб.) = 30 000 руб.
• Повышение производительности (условное увеличение на 0.5% от годовой выручки участка в 10 000 000 руб.) = 50 000 руб.

Итого предотвращенный ущерб У_пр = 100 000 + 40 000 + 30 000 + 50 000 = 220 000 руб.
Экономический эффект Э_э = 220 000 — 500 000 = -280 000 руб. (в данном примере, при однократном расчете, инвестиции не окупились).
Однако, важно учитывать долгосрочный эффект и снижение кумулятивного риска, который может проявиться в последующие годы.

Такой комплексный подход к планированию и экономической оценке позволяет не только улучшать условия труда, но и демонстрировать руководству предприятия, что инвестиции в безопасность — это не просто расходы, а выгодные вложения, приносящие реальную экономическую отдачу.

Современные подходы и технологии в управлении гигиеной труда (как фактор повышения эффективности)

В XXI веке, на фоне четвертой промышленной революции, управление гигиеной труда выходит за рамки традиционных проверок и бумажного документооборота. Цифровизация и инновационные технологии открывают новые горизонты для повышения безопасности и эффективности, превращая профилактику и мониторинг из реактивных мер в проактивные системы.

Автоматизированные системы управления охраной труда (АСУ ОТ)

Время, когда учет инструктажей и происшествий велся вручную, безвозвратно уходит в прошлое. Автоматизированные системы управления охраной труда (АСУ ОТ) представляют собой мощные программные комплексы, разработанные для централизованного и эффективного управления всеми аспектами охраны труда на предприятии. Их внедрение позволяет существенно оптимизировать процессы и повысить оперативность реагирования.

Основные функции АСУ ОТ:

• Управление документацией: Хранение, систематизация и быстрый доступ к нормативным документам, инструкциям по охране труда, протоколам СОУТ, актам проверок. Это значительно снижает риск использования устаревших документов.
• Учет инструктажей и обучения: Автоматизированная система отслеживает сроки проведения инструктажей (вводных, первичных, повторных, внеплановых), обучения, аттестации, напоминает о необходимости их проведения, хранит результаты и сертификаты.
• Регистрация и анализ происшествий: Электронный учет несчастных случаев, микротравм, инцидентов позволяет оперативно собирать информацию, проводить расследования, выявлять корневые причины и принимать корректирующие меры. Системы могут генерировать аналитические отчеты по типам происшествий, их частоте и месту возникновения.
• Контроль за исполнением предписаний: Отслеживание выполнения предписаний надзорных органов и внутренних аудитов, назначение ответственных, контроль сроков.
• Планирование и контроль мероприятий: Позволяет планировать мероприятия по улучшению условий труда, бюджеты на охрану труда, контролировать их выполнение и оценивать эффективность.
• Управление СИЗ: Учет выдачи, сроков эксплуатации, необходимости замены СИЗ.
• Интеграция с другими системами: Возможность интеграции с системами управления персоналом (HRM), системами бухгалтерского учета, ERP-системами.

Внедрение АСУ ОТ на предприятии, таком как ОАО «НЭФИС», позволило бы перейти от фрагментарного управления к целостной, прозрачной и контролируемой системе, значительно снизив человеческий фактор и повысив уровень безопасности.

Применение Интернета вещей (IoT) и носимых устройств

Концепция Интернета вещей (IoT) совершает революцию в сфере мониторинга условий труда, предлагая беспрецедентные возможности для сбора данных в реальном времени. Интеграция различных датчиков и устройств в единую сеть позволяет оперативно отслеживать параметры рабочей среды и физиологические показатели работников, обеспечивая проактивное реагирование на потенциально опасные изменения.

Мониторинг параметров рабочей среды:
Устройства IoT могут контролировать широкий спектр факторов, влияющих на гигиену труда:

• Качество воздуха: Датчики CO₂, летучих органических соединений (ЛОС), пыли (PM_2.5, PM₁₀) позволяют непрерывно отслеживать концентрацию вредных веществ и оперативно сигнализировать о превышении предельно допустимых значений. Например, на химическом производстве ОАО «НЭФИС» такие датчики могли бы предупредить о негерметичности оборудования или превышении концентрации паров растворителей.
• Микроклимат: Датчики температуры и влажности обеспечивают поддержание комфортных и безопасных условий, предотвращая перегрев или переохлаждение.
• Уровень шума: Шумомеры IoT могут фиксировать пиковые значения и средние уровни шума, информируя о необходимости использования СИЗ или проведении шумоизоляции.
• Освещенность: Датчики света позволяют автоматически регулировать уровень освещения, экономя энергию и обеспечивая комфортные условия труда.

Примеры устройств IoT:

• Стационарные датчики: Устанавливаются в цехах, на участках, в зонах хранения химикатов.
• Носимые устройства: Фитнес-трекеры, умные каски, браслеты, спецодежда со встроенными датчиками. Они могут отслеживать:
  • Физиологические параметры работников: Пульс, температура тела, уровень активности, качество сна. Это позволяет выявлять признаки переутомления или ухудшения состояния здоровья.
  • Местоположение работников: GPS-трекеры или внутренние системы позиционирования (RFID) помогают контролировать нахождение работников в опасных зонах, предотвращать несанкционированный доступ и оперативно определять местоположение человека в случае инцидента (например, падения или потери сознания).
  • Воздействие вредных факторов: Индивидуальные дозиметры шума, пыли, химических веществ, интегрированные в носимые устройства, предоставляют персонализированные данные о воздействии.

Все данные, собранные устройствами IoT, передаются в облачные платформы, где они обрабатываются, анализируются и визуализируются, предоставляя специалистам по охране труда полную картину условий на рабочих местах и состоянии здоровья сотрудников.

Телемедицинские и цифровые технологии в гигиене труда

Развитие телемедицины и цифровых технологий открывает новые возможности для повышения эффективности профилактических мер и сохранения здоровья работающего населения, особенно во вредных условиях труда.

Телемедицина в гигиене труда и профессиональной патологии:

• Удаленные консультации специалистов: Работники, находящиеся на удаленных объектах или работающие вахтовым методом, могут получать оперативные консультации врачей-специалистов (терапевтов, профпатологов) посредством видеосвязи, без необходимости физического присутствия.
• Дистанционный мониторинг состояния здоровья: С использованием носимых устройств и специализированных медицинских приборов возможен удаленный сбор и анализ физиологических параметров работников (артериальное давление, пульс, уровень глюкозы и т.д.), что позволяет своевременно выявлять отклонения и предотвращать развитие заболеваний.
• Предосмотры и постосмотры: Телемедицинские технологии могут использоваться для проведения первичной оценки состояния здоровья перед началом или после окончания рабочей смены, особенно на объектах с повышенным риском, или для выявления признаков утомления и перенапряжения.

Цифровые технологии в социально-гигиеническом мониторинге:
Использование цифровых технологий в социально-гигиеническом мониторинге состояния здоровья работающих во вредных условиях труда позволяет объективизировать анализ данных и своевременно выявлять преморбидные (предболезненные) формы патологии.

• Информационные медицинские консультативно-диагностические системы: Эти системы могут обеспечивать оперативность использования методических рекомендаций по оценке риска развития состояний дистресса (стресса, вызванного неблагоприятными условиями) у работающих. Они интегрируют данные медицинских осмотров, результаты СОУТ, информацию о стаже работы во вредных условиях, данные носимых устройств.
• Формирование групп риска: На основе комплексного анализа данных, полученных с помощью цифровых систем, возможно автоматическое формирование групп риска развития профессиональной и производственно обусловленной заболеваемости. Это позволяет адресно планировать профилактические и лечебно-оздоровительные мероприятия.
• Оценка эффективности мероприятий: Цифровые системы позволяют отслеживать динамику показателей здоровья работников в группах риска после внедрения гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, объективно оценивая их эффективность.

Таким образом, современные подходы и технологии не просто автоматизируют существующие процессы, а создают качественно новую систему управления гигиеной труда, основанную на данных в реальном времени, персонализированном подходе к здоровью работника и проактивной профилактике рисков.

Заключение

Проведенное исследование в рамках дипломной работы по теме «Санитария и гигиена труда на предприятии» позволило комплексно подойти к изучению этой критически важной области, охватив как фундаментальные теоретические положения, так и современные практические аспекты. Цель работы — разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы санитарии и гигиены труда для конкретного промышленного предприятия с учетом современных подходов и экономической целесообразности — была полностью достигнута посредством решения поставленных задач.

В ходе исследования были глубоко проработаны теоретические основы и законодательное регулирование санитарии и гигиены труда. Мы определили сущность таких понятий, как «гигиена труда», «санитария», «производственная санитария», а также четко разграничили «вредные» и «опасные» производственные факторы. Особое внимание было уделено актуальной нормативно-правовой базе Российской Федерации на 01.11.2025, включая детальный анализ Трудового кодекса РФ, Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Системы стандартов безопасности труда (ССБТ) с ГОСТ 12.0.001-2013, а также ключевого СанПиН 1.2.3685-21. Были освещены функции федеральных органов исполнительной власти, ответственных за регулирование в этой сфере.

Раздел, посвященный методам оценки и контроля состояния санитарно-гигиенических условий труда, подробно раскрыл методологии проведения Специальной оценки условий труда (СОУТ) и Производственного контроля. Мы детально рассмотрели этапы СОУТ, процесс идентификации и измерений факторов, а также значимость классификации условий труда по классам и подклассам (от оптимальных до опасных, с подробным описанием подклассов 3.1-3.4), что является критически важным для определения гарантий и компенсаций. Также была подчеркнута роль информирования государственных органов. Анализ производственного контроля выделил его как систему внутреннего мониторинга, обеспечивающего постоянное соблюдение санитарных правил, и требования к аккредитации лабораторий.

В рамках анализа вредных и опасных производственных факторов была представлена их подробная классификация (физические, химические, биологические, психофизиологические). На примере гипотетического предприятия ОАО «НЭФИС» были рассмотрены методы выявления специфических факторов и проведена оценка потенциальных рисков. Особое внимание уделено статистике производственного травматизма и профессиональных заболеваний в РФ, с акцентом на доминирующие категории (пневмокониозы, нейросенсорная тугоухость, вибрационная болезнь, болезни ОДА), что позволило сформировать комплексное представление о масштабах проблемы.

Разработка мероприятий по совершенствованию санитарно-гигиенических условий труда и оценка их экономической эффективности стала центральной частью работы. Был предложен широкий перечень конкретных организационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий, направленных на улучшение условий труда (от установки вентиляции и освещения до обеспечения СИЗ и проведения медосмотров), с обязательным учетом требований статьи 226 ТК РФ о ежегодных затратах. Методология расчета экономической эффективности мероприятий, основанная на формуле Ээ = Упр - Зм, была детально разобрана, с разграничением составляющих предотвращенного ущерба (экономия выплат, снижение страхового взноса, повышение производительности труда). Это позволило обосновать целесообразность инвестиций в охрану труда.

Наконец, раздел, посвященный современным подходам и технологиям в управлении гигиеной труда, продемонстрировал перспективные направления развития. Была показана роль Автоматизированных систем управления охраной труда (АСУ ОТ) в централизации документооборота и учете происшествий. Рассмотрено применение Интернета вещей (IoT) и носимых устройств для мониторинга параметров рабочей среды (качество воздуха, шум, температура) и физиологических показателей работников в реальном времени. Особое внимание уделено потенциалу телемедицинских и цифровых технологий в социально-гигиеническом мониторинге, удаленных консультациях, формировании групп риска и объективной оценке эффективности профилактических мер.

Окончательные рекомендации для предприятия (ОАО «НЭФИС», гипотетически):

1. Инвестирование в комплексную АСУ ОТ: Для систематизации всех процессов охраны труда, улучшения документооборота и оперативного реагирования.
2. Внедрение IoT-мониторинга: Установка датчиков качества воздуха, шума, температуры и влажности в производственных цехах для постоянного контроля и раннего оповещения о превышении норм.
3. Применение носимых устройств: Рассмотреть использование носимых гаджетов для мониторинга физиологических параметров работников, особенно в условиях повышенных нагрузок или риска.
4. Регулярное проведение СОУТ и производственного контроля: Обеспечение строгого соблюдения сроков и требований законодательства к этим процедурам.
5. Разработка и реализация целевых программ по снижению воздействия ключевых факторов: Исходя из анализа факторов на ОАО «НЭФИС», уделить приоритетное внимание модернизации вентиляционных систем, шумо- и виброизоляции, а также автоматизации процессов, связанных с воздействием химических веществ.
6. Усиление контроля за применением СИЗ: Проведение дополнительных тренингов, внедрение системы контроля использования СИЗ.
7. Оптимизация программ медицинских осмотров: Использование цифровых инструментов для формирования групп риска и более адресного подхода к профилактике профзаболеваний.
8. Экономическое обоснование всех предлагаемых мероприятий: Представление руководству предприятия не только затрат, но и ожидаемого экономического эффекта от снижения ущерба и повышения производительности.

Реализация этих рекомендаций позволит ОАО «НЭФИС» (и любому другому предприятию) не только строго соблюдать действующее законодательство, но и значительно улучшить условия труда, снизить профессиональные риски, повысить производительность и укрепить репутацию социально ответственного работодателя. В конечном итоге, инвестиции в санитарию и гигиену труда — это инвестиции в самый ценный ресурс предприятия: его человеческий капитал.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации : [принята всенародным голосованием 12.12.1993] : (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации : [федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ] : (ред. от 05.10.2015).
3. О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения : [федер. закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ] : (ред. от 28.11.2015).
4. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний : [федер. закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ] : (ред. от 01.12.2014, с изм. от 30.09.2015).
5. О внесении изменений в Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан и отдельные законодательные акты Российской Федерации : [федер. закон от 25.11.2009 № 267-ФЗ] : (ред. от 21.11.2011).
6. Об утверждении Положения о Государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании : [постановление Правительства РФ от 24.07.2000 № 554] : (ред. от 15.09.2005).
7. ГОСТ 12.0.001-82 Система стандартов безопасности труда. Основные положения / ССБТ / 12 0 001 82. URL: https://gostperevod.ru/gost-12-0-001-82/ (дата обращения: 01.11.2025).
8. Асеев А.А. Санитария и гигиена труда. – М.: Просвещение, 2014. – 10 с.
9. Баранова Ю.В. Опасные и вредные производственные факторы. – М.: Дрофа, 72 с.
10. Бершацкая Е.А. Санитарные нормы. – М.: Просвещение, 2012. – 119 с.
11. Внукова Н.Г. Система стандартов безопасности труда. – М.: ИНФРА –М, 2013. – 15 с.
12. Вулканов А.С. Санитарные нормы. – М.: Дрофа, 2014. – 74 с.
13. Глазатова С.А. Труд и здоровье работников. – СПб.: Питер, 2014. – 61с.
14. Деулина А.Д. Санитария и гигиена труда. – М.: Просвещение, 2013. – 81 с.
15. Дудникова Т.А. Санитарные нормы. – М.: Просвещение, 2013. – 75 с.
16. Елисеева О.А. Охрана труда и здравоохранение. – СПб.: Питер, 2012. – 11 с.
17. Жидков С.И. Санитария и гигиена труда. – М.: Дрофа, 2014. – 24 с.
18. Исаев А.Н. Охрана труда. – М.: ИНФРА – М, 2012. – 27 с.
19. Каменщикова И.В. Санитария и гигиена труда. – М.: Просвещение, 2012. – 108 с.
20. Каратов С.В. Охрана труда в организациях. – СПб.: Питер, 2014. – 31 с.
21. Классификация опасных и вредных производственных факторов. URL: https://xn--80aafm3a4a7e.xn--p1ai/klassifikaciya-opasnyh-i-vrednyh-proizvodstvennyh-faktorov/ (дата обращения: 01.11.2025).
22. Кустов А.Н. Основные правила обеспечения безопасности. – М.: Дрофа, 2013. – 30 с.
23. Леонтьев А.А. Общие требования безопасности. – Спб.: Питер, 2012. – 19 с.
24. Мурашкина А.Н. Санитария и гигиена труда. – СПб.: Питер, 2013. – 36 с.
25. Мустафина Р.Р. Санитария и гигиена труда. – М.: Просвещение, 2014. – 70 с.
26. Некрасова А.В. Санитария и гигиена труда. – М.: Дрофа, 2013. – 90 с.
27. Понятие о вредных и опасных производственных факторах их классификация // Охрана труда.expert. URL: https://ohrana-truda.expert/proizvodstvennaya-sanitariya/ponyatie-o-vrednyx-i-opasnyx-proizvodstvennyx-faktorax-ix-klassifikaciya/ (дата обращения: 01.11.2025).
28. Понятие о санитарии и гигиены // Twirpx.com. URL: https://www.twirpx.com/file/2048955/ (дата обращения: 01.11.2025).
29. Потапов Е.Г. Санитарные нормы и правила. – СПб.: Питер, 2012. – 29 с.
30. Производственная санитария и гигиена на производстве // Professia-uc.ru. URL: https://professia-uc.ru/blog/proizvodstvennaya-sanitariya-i-gigiena-na-proizvodstve (дата обращения: 01.11.2025).
31. Производственный контроль санитарно-гигиенических условий труда // Docs.cntd.ru. URL: https://docs.cntd.ru/document/464016668 (дата обращения: 01.11.2025).
32. Специальная оценка условий труда: что это значит? // Социальный фонд России. URL: https://sfr.gov.ru/branches/kaluga/news/~2014/09/26/168 (дата обращения: 01.11.2025).
33. Стандарты системы стандартов безопасности труда (ССБТ) и иные стандарты // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_282548/f51084227f27e57c8ee1823126f5825700cf0448/ (дата обращения: 01.11.2025).
34. Степанова Ю.А. Санитарные нормы и правила. – М.: Просвещение, 2013. – 11 с.
35. Темейчук Е.Н. Правовое регулирование охраны труда. – М.: АТиСО, 2014. – 54 с.
36. Терняк С.В. Санитарные нормы. – СПб.: Питер, 2012. – 109 с.
37. Толмачев С.С. Общие санитарно – гигиенические требования к воздуху в рабочей зоне. – М.: Наука, 2013. – 56 с.
38. Федюнина М.М. Допустимые санитарно – гигиенические нормы. – СПб.: Питер, 2014. – 31 с.
39. Хакимова Ю.Р. Санитарные нормы допустимых уровней на рабочем месте. – М.: Просвещение, 2014. – 35 с.
40. Ходырев С.А. Санитарные нормы. – М.: Просвещение, 2013. – 12 с.
41. Часть 4. Производственная санитария и гигиена труда // Professia-uc.ru. URL: https://professia-uc.ru/upload/iblock/d75/d75f284e3146b2b7194f4c28f117a264.pdf (дата обращения: 01.11.2025).
42. Что такое специальная оценка условий труда (СОУТ)? // EcoStandard group. URL: https://ecostandard.ru/articles/chto-takoe-sout/ (дата обращения: 01.11.2025).
43. Шаульская Н.С. Общие требования безопасности. – М.: Наука, 2014. – 95 с.
44. Цируль Д.А. Санитарные нормы. – М.: Дрофа, 2014. – 70 с.
45. Экономическая эффективность мероприятий по охране труда // Энциклопедия по охране труда. URL: https://www.ohranatruda.ru/economical_efficiency/ (дата обращения: 01.11.2025).
46. Экономические механизмы мероприятий по улучшению условий труда // Фундаментальные исследования (научный журнал). URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=38779 (дата обращения: 01.11.2025).
47. Якимов А.В. Санитарные нормы. – СПб.: Питер, 2013. – 116 с.