Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Введение
1. Теоретические основы власти в организации
1.1 Экономическая сущность силы и власти
1.2 Виды власти в организации
1.3 Тенденции развития власти в организации
2. Анализ силы, власти и лидерства в ООО «STAR Travel»
2.1 Анализ организационно-управленческой деятельности компании
2.2 Анализ организационных факторов, определяющих властную структуру
2.3 Оценка эффективности механизмов реализации власти и лидерства в организации
2.4 Рекомендации по развитию системы реализации власти и лидерства в организации
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
В настоящий момент сложились многолетние традиции изучения лидерства и власти в социальных науках. Во всех наиболее масштабных реорганизациях зарубежных организаций четко наблюдается определяющая роль лидеров и реализация его власти.Цель работы – рассмотрение феноменов власти и лидерства в контексте организации.
Целью написания данного реферата является анализ таких понятий, как сила, власть и властные полномочия, а также формулировка прав менеджеров и руководителей в процессе осуществления их деятельности.- изучить сущность понятия власти в организации;
- рассмотреть существующие проблемы власти в организации и пути повышения ее эффективности.
Таким образом, власть, хотя и частично и неправильно используемая, является необходимым условием успешной деятельности организации. Концепция зависимости также подтверждает несостоятельность еще одного распространенного мнения о власти. Многим людям кажется, что обладание властью подразумевает возможность навязывать свою волю, независимо от чувств, желаний и способностей другого лица. Если бы это было так, то назначенные руководители организаций всегда имели бы власть для оказания влияния, по крайней мере, на своих собственных подчиненных.
При написании данной работы использовались монографии П.Д. Бранько, М.К. Глушко, Н.В. Шиняевой, в которых дается подробное описание эпохи Н.С. Хрущева. Истории СССР рассматриваемого времени посвящены работы С.Я. Жданова, О.Д. Зайцевой.
Формальные и неформальные группы и организации требуют организации (как процесса).
Основной и более простой способ такой организации является выделение из членов группы человека, который возлагает на себя функцию координации. В неформальных группах такой человек определяется самой группой, а в формальных его позиция определяется внешними причинами.
Управление людьми ведется категорично и резко, часто используются приказы, распоряжения, наставничество, он никогда не просит. Иными словами, основным содержанием его управления являются приказы и команды.
Список литературы
1. Адаир Дж. Эффективная коммуникация. М.: Эксмо, 2003.
2. Адизес И. Идеальный руководитель: почему им нельзя стать и что из этого следует. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
3. Адизес И. Управление жизенным циклом корпорации. СПб: Питер, 2007
4. Бауэр М. Курс на лидерство. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
5. Берн Э. Игры, в которые играют люди/ Пер. с англ., общ. ред. М.С. Мацковского – М. Прогресс, 1988.
6. Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент. М.: Экономистъ, 2008.
7. Гоулман Д. Лидерство, приносящее результаты //Классика Harvard Business Review // М: Альпина Бизнес Букс, 2006.
8. Гоулман Д. С чего начинается лидер //Классика Harvard Business Review// М: Альпина Бизнес Букс, 2006.
9. Гоулман Д. Социальный интеллект: биологическая подоплека харизмы.// Harvard Business Review. – 2008, № 11
10. Друкер П. Классические работы по менедменту. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
11. Иванова С. Мотивация на 100%. М.: Альпина бизнес букс, 2006
12. Как стать эффективным руководителем //Классика Harvard Business Review//. М: Альпина Бизнес Букс, 2006.
13. Кови С. Семь навыков высокоэффективных людей. М.: Альпина бизнес букс, 2007.
14. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. М.: ИНФРА – М. – 1997
15.Кричевский Р.Л. Если вы- руководитель. — М., Дело: 2001.
16. Маслоу А. Мотивация и личность. СПб: Питер, 2003.
17. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2008.
18. Морозов А. В. Деловая психология. Курс лекций; Учебник для высших и средних специальных учебных заведений. СПб.: Издательство Союз, 2000.
19. Панасюк А.Ю. Управленческое общение. М.: Экономика, 1990.
20. Симоненко Ю. А. Искусство разбираться в себе и в других. Л.,1990.
21.Сьюэлл К. Клиенты на всю жизнь. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2006.
22. Тил Т. Менеджмент с человеческим лицом.// классика Harvard Business Review. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006.
23. Томпсон П. Самоучитель общения. Спб: Питер, 2002.
24.Фишер Р., Юри У. Путь к согласию или переговоры без поражения. – М.: Наука, 1990.
25. Хейфец Р., Лаури Д. Работа лидера//Классика Harvard Business Review//. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006.
26. Хилл Л. Пастухи и невидимки: руководители будущего.// Harvard Business Review – 2008, № 10.
27. Якокка Ли Карьера менеджера. Минск: Попурри, 2006.
28. www.mckinsey.ru
список литературы
