Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы власти в организации
1.1 Экономическая сущность силы и власти
1.2 Виды власти в организации
1.3 Тенденции развития власти в организации
Глава
2. Анализ силы, власти и лидерства в организации
2.1. Анализ организационных факторов, определяющих властную структуру
2.2 Оценка эффективности механизмов реализации власти и лидерства в организации
Глава
3. Рекомендации по развитию системы реализации власти и лидерства в организации
Заключение
Список литературы
Приложение
1. Вопросы интервью
Содержание
Выдержка из текста
Трудовые отношения едва ли не самый сложный аспект работы предприятия. Гораздо легче справиться с техническими и технологическими неполадками, чем разрешить конфликтные ситуации, возникающие в коллективе, где нужно учитывать индивидуальные склонности, личностные установки, психологические предпочтения.
Так как сторонние сотрудники равноудалены от собственности работодателя, таким образом возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни.
Маркетинговые технологии как фактор повышения эффективности деятельности организации ( на примере ООО «АмРест» )
Сейчас эффективное управление персоналом подразумевает под собой создание таких условий работы, при которых сотрудники искренне беспокоятся о развитии своего предприятия. Как только предприятие выходит на рынок, ему необходимо найти лучших кандидатов, а это невозможно без проработанной и сильной системы управления персоналом.Все это означает актуальную потребность изучения роли управления человеческими ресурсами в обеспечении повышения эффективности работы предприятия.
Информационную базу исследования составили труды отечественных и зарубежных специалистов в области государственного и муниципального управления, муниципального права, нормативно-правовые документы, статистические данные, а также информация из сети Интернет по данной тематике.
Другой не менее важной проблемой является целесообразность оплаты труда, которая нацелена не на согласие участников трудового процесса с данной заработной платой, а на повышение эффективности заработной платы. На первое место при этом выступает вопрос о том, как организовать систему оплаты труда рабочих и служащих таким образом, чтобы это соответствовало определенной заинтересованности предприятия в подборе и эффективном использовании рабочей силы.
В настоящее время инновационная деятельность рассматривается как главное условие модернизации экономики, систематического обновления её материально-технического потенциала и является одним из основных факторов повышения эффективности работы исследовательских коллективов. Коммерциализация результатов научных исследований и разработок выступает необходимым условием стратегического развития любой организации, поскольку обеспечивает создание новинок, расширение номенклатуры и улучшение качества выпускаемой продукции (товаров, услуг), совершенствование технологии их изготовления с последующим внедрением и эффективной реализацией на внутреннем и зарубежных рынках.Цель работы — провести сравнение моделей коммерциализации РФ и зарубежных стран.
Список литературы
1.Артёмов В.А., Ростовцев ПС., Артёмова О.В. Опыт лонгитюдного исследования использования времени//Социологические исследования.2009. № 2.
2.Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие. – М.: Экономика, 2008. – 450 с.
3.Большой юридический словарь. – М.: ИНФРА-М, 2006.
4.Вартанян И.П. О работе с персоналом // Деньги и кредит, 10/2008.
5.Веснин В. Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2006. – 407 с.
6.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
7.Веснин Н. Р. Практический менеджмент персонала, М.: «Юристъ», 2003. – 548 с.
8.Выголко Т. А. Проявление власти в экономической жизни / Т. А. Выголко // Научные труды ДонНТУ. Серия: Экономическая. 2009. Вып. 362. С. 3438
9.Гупалов В.К. Управление рабочим временем, М.: «Финансы и статистика», 2012. – 430 с.
10.Диана Мак Ноттон, Дональд Дж. Карисон, Клайтон Таунсенд Дитц Кадры современных организаций, М.: «ЮНИТИ-ДАНА», 2011. – 549 с.
11.Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник. – 3-е изд. – Н.Новгород: Нимб, 1999. – 430 с.
12.Жуков Е.Ф. Управление кадрами предприятия, М.: Издательское объединение «ЮНИТИ», 2005. – 288 с.
13.Жуков Ю.М., Петровская Л.А., Соловьёва О.В. Введение в практическую социальную психологию, М.: Смысл, 2009. С. 255.
14.Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К. Персонал. Словарь понятий и определений. – М.: Экзамен, 2010. – 318 с.
15.Кельперис И. Повышение квалификации в процессе управления персоналом//Управление персоналом – 2007 — № 4 – с. 56-57
16.Королевский М. И. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. – 296 с.
17.Краткий словарь по социологии. М.: Изд-во политической литературы, 2009.
18.Крысько В.Г. Словарьсправочник по социальной психологии. СПб, 2003. С. 39
19.Макаренко В.П. Групповые интересы и властно-управленческий аппарат: к методологии исследования (часть вторая) // Социологические исследования. 2007. № 7. С. 109-117
20.Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М., 2005. – 339 с.
21.Мшевениерадзе В.В., Кравченко И.И., Осипова Е.В. и др. Власть. Очерки современной политической философии Запада. М.: Наука, 2009.
22.Политическая наука: Словарьсправочник. сост. проф пол наук Санжаревский И.И. 2010. С. 29.
23.Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей, М.: Экономика, 1999. – 366 с.
24.Пошерстник Н. В., Мейксин М.С. Кадры предприятия. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2012. – 296 с.
25.Пригожин А.И. Организации: системы и люди. М.: Прогресс, 2012.
26.Пригожин А.И. Социология организаций. М.: Прогресс, 2010. С. 88
27.Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М: Аспект Пресс, 2001. – 359 с.
28.Рудненский Е.В. Социальная психология. Курс лекций. Новосибирск, 2009. С. 175
29.Саакян А. М, Зайцев А. П., Лашманова О. Н. Управление персоналом в организации.- СПб.: Питер, 2001. – 505 с.
30.Сагитдинов М.Ш. Кадровая политика: время диктует новые подходы // Деньги и кредит, 1/2010.
31.Самоукина Н.В. Искусство управления персоналом организации, М.: Русская Деловая Литература, 1997. – 560 с.
32.Смирнов Б. М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. – М.: Варяг, 1999. – 267 с.
33.Технологии кадрового менеджмента: учебно-практическое пособие./под ред. И. В. Мишуровой. – М.: ИКЦ «Март», 2011.- 274 с
34.Токарева А.Б. Поговорим о кадрах // Деньги и кредит 3/2008
35.Управление персоналом в организации под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 275 с.
36.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова – М.: ИНФРА-М, 2010
37.Управление персоналом под общей ред. А. С. Турчинова. – М.: Изд. РАГС, 2012. – 321 с.
38.Управление персоналом под ред. С. И. Самыгина. – Ростов н/Д.: Феникс, 2011. – 298 с.
39.Управление персоналом предприятия под ред. А. А. Крылова, Ю. В. Прушинского. – М.: ЮНИТИ: Единство, 2012. – 344 с.
40.Управление персоналом: учебник для вузов под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина.- М.: ЮНИТИ, 2008. – 469 с.
41.Управление песоналом под ред. К. И. Сербиновского, С. И. Самыгина. – М.: Приор,1999. – 381 с.
42.Франчук В.И. Основы построения организационных систем. — М.: Экономика, 1991
43.Хлынина М.В. Комплексное обучение в компании: как воплощаются идеи//Справочник по управлению персоналом. – 2005-№ 10 – с. 28-39.
44.Хлынина М.В. Комплексное обучение вкомпании.//Справочник по управлению персоналом. – 2005 — № 10 – с. 29
45.Ховард К., Кротков Э. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2006.
46.Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. – М.: Прогресс-Универс, 2010. – 315 с.
47.Чижов Н.А. Персонал предприятия: технология управления и развития, М.: Издательский центр «Анкил», 2003. – 275 с.
48.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам, М.: Издательская группа «НОРМА-ИНФРА-М», 2008. – 471 с.
49.Экономика организации (предприятия): Учебник / под ред. Н. А. Сафронова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2011. – 274 с.
50.Экономика предприятия: Учебник для вузов/под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, В. А. Швандара – 4-е изд, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 670 с.
51.Blau P. Exchange and power in social life. N.Y., 1964. Р.66
52.Crosier M. The bureaucratic phenomenon. London, 1964. Р.27.
53.DahlR. Power. International encyclopedia of the social siences. N.Y., 2008, Vol.12
54.French J. R., Raven B. The bases of social power. Group dynamics: Reseach and theory. London, 1960. Р. 610-611.
55.Gouldner A. Patterns of Industrial Bureaucracy. Glencoe, 2004
56.Parsons T. The social system. London, 1951. Р.51.
57.Rogers M. F. Instrumental and infra — resources: The bases of power. Amer. J. Sciol., 1974. Vol. 79, № 6. P. 3365
список литературы
