Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения современного предприятия
1.1 Управление персоналом в системе кадрового обеспечения современного предприятия
1.2. Содержание процесса кадрового обеспечения на предприятии
1.3. Нормативно-правовое сопровождения кадрового обеспечения организации персоналом
2. Анализ кадрового обеспечения ООО «РП Пром»
2.1. Характеристика правового статуса органа, нормативно-правовых актов, регламентирующих его деятельность.
2.2. Анализ структуры персонала
2.3. Анализ процесса кадрового обеспечения
3. Рекомендации по совершенствованию системы кадрового обеспечения ООО «ПР Пром»
Заключение
Список используемой литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
В последнее десятилетие опубликованы сборники нормативных актов, монографические исследования, а также отдельные научные статьи, посвященные проблеме кадрового обеспечения градостроительства на муниципальном уровне.
В современной системе науку управления персоналом выделяют как важнейшую составляющую управления орга низации, предприятия. При этом учитывается, что человеческие ресурсы, научный и творческий потенциал работников являются высшими ценностями предприятия.
Степень разработанности темы. Вопросы кадрового обеспечения государственных предприятий изучались такими учеными, как В.С.Артамонов, Ю.А.Алферов, В.В.Гордеев, А.В.Горожанин 6, С.Ф.Зыбин, Е.А.Козловская, В.А.Минаев, В.П.Сальников, Ю.Г.Стрельников, А.В.Стремоухов, А.В.Фатула, В.И.Федоров , В.В.Черников, В.М.Шамаров
В современной системе науку управления персоналом выделяют как важнейшую составляющую управления орга низации, предприятия. При этом учитывается, что человеческие ресурсы, научный и творческий потенциал работников являются высшими ценностями предприятия.
В последнее десятилетие опубликованы сборники нормативных актов, монографические исследования, а также отдельные научные статьи, посвященные проблеме кадрового обеспечения градостроительства на муниципальном уровне.
- собрать и систематизировать практический материал для выполнения дипломной работы на тему «Учёт и анализ доходов и расходов организации на примере ООО «СевМед»- представить руководителю практики письменный отчет.По окончании данной практики получены навыки:
Задачи данной практики:
В целом стоит отметить, что данная тема выбиралась в соответствии с текущими потребностями «Магазины Боско» г.Москва в области менеджмента управления. В настоящее время в Компании нет четкого плана по возможному расширению своей деятельности, а обороты предприятия за последний год позволяют судить о том, что продукция на рынке востребована и имеет успех.
Новосибирск)
Новосибирска.
Задачей современного управления является создание таких условий, при которых потенциал персонала будет использован наилучшим образом, что означает повышение эффективности работы персонала, в связи с этим все большее значение приобретают мотивационные аспекты.
Данное исследование актуально потому, что позволяет решить ряд практических задач на основе полученных в исследовании данных. В процессе исследования нами были изучены работы как отечественных, так и зарубежных авторов.
- собрать практический материал для написания выпускной квалификационной работы на тему «Бухгалтерский учет и внутренний контроль отпуска материалов в производство на примере ООО «Завод строительных материалов и конструкций»».
Малые организации также уплачивают налоги и сборы, доля таких организаций в настоящий момент довольно велика. Каждая из них стремится к уменьшению своих налоговых платежей, это и понятно, ведь тогда собственники получают большую прибыль, но такое стремление и способы воплощения должны основываться на нормативно-законодательных актах, иначе проблем с налоговой инспекцией и правоохранительными органами не избежать.
Новосибирск.
Новосибирск.
Устойчиво функционирующая пенсионная система является одним из залогов социальной стабильности в обществе и, а неудовлетворительное состояние пенсионного обеспечения, в свою очередь, может создать опасную социальную напряженность.Целью написания отчета по практике является изучение деятельности Управления Пенсионного фонда, изучение полного перечня услуг данного Пенсионного фонда, углубление теоретических и практических знаний, полученных в процессе практики.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.ГОСТ Р 51141-98.Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. М.: Изд-во стандартов, 2011.
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001. N 197-ФЗ (с изм. от 30.06.2006 N 90-ФЗ)// Правовая система Консультант-плюс. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть третья от
2. ноября 2001 г. N 146-ФЗ (с изменениями от
2. января, 20 февраля,
1. августа 1996 г.,
2. октября 1997 г., 8 июля,
1. декабря 1999 г.,
1. апреля,
1. мая,
2. ноября 2001 г.,
2. марта, 14,
2. ноября 2002 г.,
1. января,
2. марта,
1. ноября,
2. декабря 2003 г.,
2. июня,
2. июля, 2, 29,
3. декабря 2004 г.,
2. марта, 9 мая, 2, 18,
2. июля 2005 г.) // http://www.garweb.ru/project/law/doc/10064072/
4.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология
формирования команды. -М.: Финансы и статистика, 2003.
5.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации// Управление персоналом, 2006, № 1. – С. 50-52.
6.Анализ трудовых показателей / Под ред. П.Ф. Петроченко. – М.: Экономика, 2010.
7. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов. Изд.3-е, исправленное и дополненное. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»,2008
8.Андреева И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А. Управление персоналом. СПб.: Издательский Дом «Нева», 2004, С.27
9. Аскарова В.В. Проблемы текучести персонала в организациях // Отдел кадров, 2008, N 2
10.Балашов Ю.К. Кадровое обеспечение строительного бизнеса // Кадры предприятия, 2006, № 2. – с.10-15
11.Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия, 2010, № 7, с.9-11.
12.Бачурин А. Повышение роли экономических методов
управления // Экономист, 2006, № 4, С. 28-31.
13.Бескровная Н., Герчиков В. Управление персоналом в строительной организации// Новости строительства, 2006, № 1, с.5-9.
14. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. — М.: Юрист, 1998. – 495с
15.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. — М.: Центр, 2003.
16.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда// Общество и экономика, 2006, № 1. С. 16-17.
17.Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в
строительной организации. — М.: Дело Лтд, 2009.
18.Григорьев С.А. Экономика труда. — М.: Экзамен, 2010.
19. Дубровский В.Ж., Чайкин Б.И. Экономика и управление предприятием (фирмой): Учебник. – 3-е изд.. перераб. и доп. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. Ун-та, 2003
20. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – Н. Новгород: НИМБ, 2001. – 720с.
21. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Формирование системой управления персоналом. М.: ГАУ, 1994
22.Колосницына М.Г. Экономика труда. — М.: ИЧП «Изд-во Магистр», 2003.
23. Коротков Э. М. Концепция менеджмента: Учеб. пособие. – М.: Дека, 1998, С.123
24. Лысков А.Ф. Текучесть персонала: причины, последствия, способы оптимизации //Кадры предприятия, 2004, № 3
25. Менеджмент организации: Учебное пособие. / Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. — М: ИНФРА-М, 2002.
26.Макарова И.К. Управление персоналом: Схемы и
комментарии. — М.: Юриспруденция, 2010.
27.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: Дело, 2009.
28.Одегов Ю.Г. , Карташова Л.В. Управление персоналом. – М.: «Экзамен», 2009.
29.Основы управления персоналом / Под ред. Генкина Б.М. — М.: «ИНФРА-М», 2003.
30.Оганесян И.А. Управление персоналом организации. — М.: Амалфея, 2000.
31. Печникова Т.В., Печникова А.В. Практика работы с документами в организации . Учебное пособие. М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 2003
32.Пирожков В.А. Управленческие решения. – Екатеринбург: ОАО «Полиграфист», 2002.
33. Свистунов В., Тюленева М. Современные подходы к оценке текучести персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2009, N
6. июнь
34. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М. 2007. С. 80-102
35. Социальное развитие предприятия и работа с кадрами/под ред. В.Н. Якимов, В.Е. Томашевич и др. — М.: Экономика, 2009.
36.Сулицкий Н.В. Организационно-экономические проблемы управления кадрами в отрасли. — М.: Наука, 2002.
37.Травин В. В., дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб – практ. пособие. – 2-е изд. – М.: Дело, 2000, С. 27
38. Травин В.В, Дятлов В.В. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2010.
39. Уткин Э.А. Управление фирмой. — М.: «Акалис», 2009.
40. Уткин Э.А., Кочеткова А.И., Практикум по курсу менеджмента: Тематический сборник проблемных вопросов, ситуационных задач, деловых и психологических игр, хозяйственных ситуаций, задачах и тестах: Учебное пособие. М., 1999
41.Шекшея С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 1-е, перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»).
М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000
42.Шекшня С.В. Эволюция функции управления человеческими ресурсами // Управление персоналом, 2003, № 11, С.56
43.Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Финансы и статистика, 2000.
44.Экономика и социология труда/под ред. Н.Н.Абакумова, Н.М. Воловская — Новосибирск: НГАЭиУ, 2009.
45.Экономика труда/ под ред. Г.И. Мечковского. — М.: Высшая школа, 2001.
46.Экономика труда: Учебник для вузов. / Под ред. Л.И. Жукова, Г.Р. Погосяна. — М.: Экономика, 1991.
список литературы
