Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. Теоретические аспекты мотивации персонала
1.1. Основные понятия и механизмы мотивации
1.2. Характеристика современных концепций мотиваций
Глава
2. Компенсация трудового вклада работников как одно из средств мотивации персонала
2.1. Особенности и цели традиционной системы компенсации
2.2. Характеристика основных форм компенсации
2.3. Основные виды льгот как элементы системы компенсации
Глава
3. Практические примеры мотивации персонала на предприятии
3.1. Примеры использования традиционных и инновационных форм компенсации
3.2. Исследование мотивации персонала на примере ОАО «Саранский приборостроительный завод»
.2.1. Характеристика ОАО «Саранский приборостроительный завод»
.2.2. Анализ системы мотивации на ОАО «Саранский приборостроительный завод»
3.3. Совершенствование системы мотивации персонала
ООО «Саранский приборостроительный завод»»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Содержание
Выдержка из текста
Во второй главе представлена характеристика ООО «СофтТерм». Рассмотрено состояние системы мотивации в ООО «СофтТерм», выявлены основные проблемы мотивации трудовой деятельности, выявлены достоинства и недостатки.
Во второй главе представлена характеристика ООО «СофтТерм». Рассмотрено состояние системы мотивации в ООО «СофтТерм», выявлены основные проблемы мотивации трудовой деятельности, выявлены достоинства и недостатки.
Для решения поставленных задач в дипломном проекте использовались методы и модели анализа хозяйственной деятельности, сравнительного анализа, метод анализа литературы по теме «Мотивация персонала». Основными источниками информации выступили: бухгалтерский баланс предприятия за 2012г., отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров
В качестве теоретической базы были использованы труды известных зарубежных и отечественных ученых, занимающихся проблемами мотивации деятельности, в том числе трудовой, таких, как Л.Брентано, Р.Дафт, А.Маслоу, Х. Хекхаузен, Л.И.Божович, К.К.Платонов, Д.А.Леонтьев, Е.П.Ильин, В.С.Магун, П.М.Якобсон и другие. Информационной базой исследования являются статьи журналов «Управление персоналом», «Справочник по управлению персоналом», «Справочник кадровика», «Служба кадров и персонал», «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» и документация ООО «Ростовбиосервис».
Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организации (доработка курсовой)
Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организации
Обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами и их рациональное использование оказывают значительное влияние на результаты деятельности предприятия и эффективности производства.Цель данной работы: дать качественную оценку системе управления персоналом на предприятии, определить уровень эффективности этой систе-мы и выявить как через управление персоналом обеспечить эффективную ра-боту организации.Предметом исследования является система управления персоналом за-ведения, в частности персонал предприятия.
Повышение безопасности труда как фактор повышения эффективности труда как фактор повышения эффективности деятельности организации
Маркетинговые технологии как фактор повышения эффективности деятельности организации ( на примере ООО «АмРест» )
Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала
Вопросы формирования и развития системы мотивации персоналом стали объектом пристального внимания многих исследователей. Многие аспекты этих проблем нашли отражение в научных трудах таких авторов как: Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Клочков А.К., Лобанова Т.Н., Боковня А.Е., Алавердов А.Р., Рубин Ю.Б. Лукашенко М.А, Архангельский Г.А. Киреева И., Первушина Е.А. и других ученых.
Разработка системы мотивации персонала корпораций на примере ОАО «Фристайл»
- анкетирование — проводилось автором в феврале 2017 года с целью выявления удовлетворенности существующей системы стимулирования и мотивационного ожидания. Анкету заполнили 25 работников компании CROWN THAI SPA. Результаты анкетирования были взяты из личного архива автора.
1.Архипова Н.И., Артемов О.Ю., Ермакова И.Н. Овчинникова Н.В. Кадровый менеджмент. — М.: ПРИОР, 2001, 456 с.
2.Архипова Н.И., Седова О.Л. Менеджмент (Управление персоналом): учебно-методический модуль. М.: Изд-во Ипполитова, 2003. — 360 с.
3.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учебник — М.: ЮНИТИ, 2006. – 423 с.
4.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебник. Гриф МО РФ. Издательство «Юнити». 2005. — 560 с.
5.Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2001.- 7. — Прил.: с. 44-47
6.Беляцкий Н.П. и др.Управление персоналом: Учеб.пособие для экон. спец. вузов.- Мн.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2005. – 349 с.
7.Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления. Учебное пособие. — М.: Гелан, 2001. — 411с.
8.Векша Л.Н. Концепции мотивации и регуляции поведения личности в психологии: учебное пособие: М. – 2001 — С. 32
9.Веснин В. Р.Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.:Юристъ, 2006.- 495 с.
10.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент — М.: Гардарика, 2002.
11.Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие. – Мн.: Мисантаа, 2006. – 624 с.
12.Гришко Н.И. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие.-Мн.: БГЭУ, 2005.-93 с.
13.Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2002.- 3. — С. 41-44.
14.Документы по персоналу предприятия: Кадровая политика. Работа кадровой службы. Управленческая и кадровая документация. Формы, примеры/Авт.-сост.М.И.Басаков.-Ростов н/Д.:МарТ, 2007.-271 с.
15. Дряхлов Н. , Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2002.- 2. — С. 83-88.
16. Дуракова И.Б.Управление персоналом: Отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. — М.:Центр, 2006.-157 с.
17.Дятлов В.А.и др. Управление персоналом. — М.:ПРИОР, 2000.-511 с.
18. Егоршин А. П. Управление персоналом.- Н.Новгород, 2006.-606 с.
19. Зубенко В.В., Качан И.В. О концептуальных подходах в управлении персоналом. — Донецк: ДонНТУ, 2007.- 180 с.
20.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2000 – С.343.
21. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учеб. пос. В 2ч.Ч.1-2.-М.:Российское педагогическое агентство, 2001.-323 с.
22. Кабушкин Н.И. Роль руководящих кадров в обеспечении эффективности управления организации // Современное управление. — 2000. — № 7.-С.95-108
23. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Регламентация труда: Учеб. пособие. — М.: Экзамен, 2000. — 574 с.
24. Конституция Российской Федерации — М., 1994
25. Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом. — 2003. — № 6.- С.22-23
26.Магура М.И.Поиск и отбор персонала: Настольная книга для предпринимателей, руководителей, менеджеров и специалистов кадровых служб.-2-е изд., перераб. и доп.-М.:Бизнес-школа»Интел-Синтез», 2001.-272с.
27. Маслов В. И. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России // Менеджмент в России и за рубежом. — 2006. — № 1. — с.133-144
28. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. — М.: Инфра-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. — 309 с.
29. Машков В. Н. Психология управления: Учеб. пособие; Европ. ин-т экспертов.-2-е изд.-СПб.:Изд-во Михайлова В.А., 2002.-253с.
30.Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2001.
31. Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. – М., 2000. – 245с.
32. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М.: Интел — Синтез, 2000, 264 с.
33.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для студ. экон. спец./Рос. экон. акад. им. Г.В.Плеханова. — М.: Финстатинформ, 2002.-878с.
34. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Оценка эффективности: Учеб. пособие /. — М.: Экзамен, 2006. — 255 с.
35.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. — М.: Аспект-Пресс, 2000 — 320 с.
36.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. — Ростов н/Д.: Феникс, 2000, 480 с.
37. Сотникова С.И. Управление карьерой. — М.: Инфра-М., 2001, — 408 с.
38.Токарев А.Б. Успешная работа с персоналом — залог эффективной деятельности организации // Деньги и кредит. — 2003. — № 8.- С.35-38
39. Травин В.В. Дятлов В.А Основы кадрового менеджмента: Учебное пособие. — М.: Феникс, 2001. – С.127
40. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. М.: «Экзамен», 2006.- 368 с.
41.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность: В 2 т. Т. 2. М.: Педагогика, 2006.
42. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебник. — М.: Мир, 2007. – 406 с.
список литературы
