Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Оглавление
Введение 3
Глава 1.Мотивация персонала в общей теории управления организацией 3
1.1.Мотивация персонала в динамике парадигм менеджмента 3
1.2.Природа мотивации и стимулирования труда в организации 3
1.3.Не экономические факторы, детерминрирующие развитие мотивации труда 3
Глава 2.Исследование системы мотивации персонала в условиях выхода на внешний рынок 3
2.1.Факторы формирования системы персонала входящий на внешний рынок 3
2.2.Анализ процессов и механизмов развития организациим как отражение системы мотивации персонала 3
2.3.Уникальные свойства коллектива как цель и средство формирования эффективной системы управления персоналом 3
Глава
3. Система мотивации персонала организации выходящий на внешний рынок 3
3.1.Методика разработки положения о стимулировании персонала организации 3
3.2.Мотивационный профиль и ситема стимулирования персонала выходящий на внешний рынок 3
Заключение 3
Список литературы 3
Приложение 3
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность и научная значимость обозначенной проблемы обусловили выбор темы исследования, основной целью которой является раскрытие роли мотивационной составляющей трудового потенциала с точки зрения определения ее значения в системе управления персоналом и предприятием.
Авраам Маслоу в своей книге «Мотивация и личность» обращает внимание на, основополагающие потребности человека. Он подробно описывает иерархическую модель потребностей, состоящую из пяти уровней, (от низших – физиологических, до высших – самоопределение) определяющую поведение человека.
В исследовании применялись логический, сравнительный, статистический и графический методы анализа, а также системный, экспертный и комплексный подходы.
Развитие системы мотивации персонала в ходе осуществления кризис-менеджмента
Отсутствие разработанной системы мотивации и стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на всех сферах деятельности фирмы при решении текущих, тактических и стратегических задач управления. Управление человеческими ресурсами в такой ситуации, повышение его качественных характеристик, приобретает особую значимость, позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личностного фактора в построении системы управления трудовым коллективом.
На первое место в управлении персоналом выходит личность работника.
На первое место в управлении персоналом выходит личность работника.
1.1 Роль и значение мотивации персонала в современном менеджменте 61.2 Особенности мотивации персонала в сфере здравоохранения
1. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «ВИТА-ДЕНТ» 22
Совершенствование системы мотивации персонала в организации
Методологической основой написания данной работы послужили законодательные и нормативные документы, действующие в РФ, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечественных и зарубежных авторов: Маслоу А.Г., Багиров Г.Е., Егоров Г.Х., Г.Херцберг и др.
Совершенствованиесистемы мотивации персонала консалтинговой компании (на примере ООО»РЕДЛАБ ЛТД»)
Работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованных источников, приложений. В первой главе изучаются теоретические основы мотивации персонала, вторая глава посвящена анализу процессов мотивации работников ИТ-компании iCore, в третьей главе даются рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 7 Понятие и виды мотивации и стимулирования персонала
14 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОТДЕЛЕ УСЛУГ ДЛЯ КЛИЕНТОВ ООО «ХКФ БАНКА» 29
Организация, независимо от ее масштабов и сферы деятельности, должна заниматься планированием работы со средствами массовой информации, так как это позволяет существенно сократить неопределенность ожидаемых результатов и разработать последовательную программу по созданию имиджа компании с наименьшими затратами. Пресс-служба — одна из актуальных явлений в журналистике и PR на сегодня. Актуальность работы обусловлена именно попыткой показать специфику работы пресс-служб на примере составления медиа-карты .
Список литературы
1) Амосов А.Е. Мотивация современного персонала. -М.: Сатика, 2006.
2) Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Э.М. Короткова. — М.: ИНФРА-М, 2000.
3) Асеев В. Г. Психология труда. — Иркутск: изд-во Иркутского университета, 2005. — 342 с.
4) Беркович Т.А. Организационное сопровождение функции мотивации и стимулирования труда работников // Управление развитием персонала. — 2007. — №. 2. — С. 152.
5) Бодалев А.А. Личность и общение.—М., Педагогика, 1983.
6) Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. – СПб.: Питер, 2005. – 445 с.
7) Варданян И.С. Мотивация труда персонала. – СПб. – 2005г.
8) Васильев В. Шесть правил мотивации.- М.:
- 2008.
9) Васильев Г.А., Деева Е.М. Организационное поведение. – М.: Юнити, 2005. – 255 с.
10) Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М., 2007.
11) Демидова Г.В. Управленческая психология. 2-ое изд. Изд-во «Академия», — 2010. 176с.
12) Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т., Управление персоналом: учебное пособие для вузов, — М.: Изд-во «Академия», 2007.
13) Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. Изд.6, доп. и перераб.- Н. Новгород: НИМБ. -2007.
14) Занковский А.Н. Огранизационная психология. — М., 2006.
15) Иванов Ю. В. Соционика и мотивация труда // Управление персоналом. – 2009. – № 6. – С. 23– 27.
16) Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? / С.В.Иванова. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. 288 с.
17) Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2000. – С. 377.
18) Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2006. – С. 375 – 394.
19) Ильин Е.П.Мотивация и мотивы. Санкт-Петербург, Питер, 2011. — 512 с.
20) Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. Учеб. Пособие для студ. Вузов. – СПб.: Питер, 2006. – 399с.
21) Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. – М., 2007. – 447 с.
22) Кибанов А.Я., Захаров Д.И. Формирование системы управления персоналом на предприятии. — М, 2008.
23) Ковалев В.И. Мотивация поведения и деятельности. М.: Наука, 1988.
24) Конюхов Н.И. «Словарь-справочник практического психолога», Воронеж,1999
25) Королёв Л.М. Психология управления: учебное пособие. 3-е изд. Изд-во «Дашков и К», -2008г., 199с.
26) Куклина А.А., Щенникова О.Л. Формирование системы мотивации менеджеров на основе круговой модели. / Научные труды МИМ ЛИНК. Выпуск
27. Жуковский: МИМ ЛИНК, 2010. С. 322
27) Леонтьев В.Г. Психологические механизмы мотивации. Новосибирск: Изд-во: НГПИ, 1992.— 216 с.
28) Леонтьев Д.А. Очерк психологии личности.—М.: Смысл, 1993. -44 с.
29) Маслоу А. «Мотивация и личность», СПб, 1999
30) Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И. Мотивация персонала: Учебное пособие. Издательство: Альфа-Пресс, 2010. — 640 с.
31) Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. — М.: Финстатинформ, 2007.
32) Папкин А.И. Основы практического менеджмента: Учеб. пособие для вузов / А.И. Папкин. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. 260 с.
33) Петров В.В. Теории мотивации. Издательство: SaleBOOK, 2005. — 1000 с.
34) Половинко B.C. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография / В.С. Половинко. Под науч. ред. К.Г. Одегова. — М.: Информ-Знание, 2007. — 484 с.
35) Практическая психология для менеджеров / Под ред. М. К. Тутушконой. М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2007. 346 с.
36) Прокопьева Л. Н. Мотивация трудовой деятельности: содержательные теории мотивации // Современные аспекты экономики. — 2007. — № 2.
37) Прокопьева Л. Н. Современные методы управления мотивацией на промышленных предприятиях // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. – 2007. — № 3.
38) Сагитдинов М.Ш. Оценка эффективности работы персонала / М.Ш. Сагитдинов // Деньги и кредит. 2007. — № 6. С. 27-34
39) Смирнова А.Н. Современные теории мотивации. — М.: Олма-пресс, 2007.
40) Сосновский Б.А. Мотивационно—смысловые образования в психологической структуре личности. Автореф….докт.психол.наук.—М., 1992.
41) Тебекин А.В. Менеджмент организации: Учебник / Тебекин А.В., Касаев Б.С. – М.: КНОРУС, 2007.
42) Уткин Э. Мотивационный менеджмент / Э. Уткин, Т. Бутова. — М.: Теис, 2004. — 236 с.
43) Хекхаузен Х. «Психология мотивации достижения», СПб, 2001. С.93.
44) Хромовских Н. Т. Мотивация труда и межличностных отношений. – Владивосток, 2010. – 312 с.
45) Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практ. пособие. Изд. 4-е, перераб. и доп. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.
46) Яковлев П.А. Теория мотивации. -М.: Смарт, 2006.
список литературы
