Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание. 2
Введение. 3
Глава
1. Теоретические аспекты организации труда на предприятии. 5
1.1. Экономический аспект понятия «заработная плата». Формы и системы оплаты труда. 5
1.1.1. Тарифная система. 8
1.1.2. Повременная форма оплаты труда. 12
1.1.3. Сдельная форма оплаты труда. 15
1.1.4. Бестарифная система оплаты труда 17
1.1.5. Смешанные системы оплаты труда. 19
1.1.6. Дополнительные выплаты в организации. 21
1.2. Правовое регулирование оплаты труда на предприятии. 26
1.3. Психологический аспект заработной платы. Материальное стимулирование труда. 30
1.4. Основные принципы выбора системы 41
заработной платы. 41
Глава
2. Практическая разработка заработной платы приходящего бухгалтера компании «Мирадокс» 44
2.1. Общая характеристика ЗАО «Мирадокс». Необходимый объем работ для бухгалтера в компании. 44
2.2. Определение оптимальной формы и системы базовой оплаты труда. Система премирования. 46
1.3. Анализ заработных плат в данной отрасли. Рекомендации ЕТС по установлению оклада бухгалтера. 48
1.5. Итоговый расчет оптимальной заработной платы приходящего бухгалтера. 50
Заключение. 52
Список использованной литературы. 53
Выдержка из текста
Заработная плата представляет собой весьма сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. Для работодателя заработная плата- существенная составляющая издержек производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Для работника заработная плата является доходом, и он стремится к ее возможному максимуму. Противоборство этих двух тенденций, сила которых определяется также целым рядом других – как экономических, так и социально-политических –факторов, детерминирует уровень и динамику заработной платы.
Каждая организация использует собственную систему вознаграждения работников, отражающую стоящие перед ней цели, управленческую философию ее руководителей, традиции, а также учитывающую находящиеся в ее распоряжении ресурсы. До середины нынешнего века руководители предприятий самостоятельно создавали системы компенсации (оплаты труда), основываясь преимущественно на собственном опыте и здравом смысле.
По мере развития управленческой науки и появления консультационных компаний, специализирующихся в области организации труда и заработной платы, процесс создания систем вознаграждения принял более «научный характер», благодаря обобщению опыта большого числа компаний и разработке универсальных рекомендаций.
Несмотря на наличие богатого управленческого опыта, формирование адекватной системы оплаты труда на предприятии является одной из наиболее актуальных проблем.
Целью данной работы будет выяснить сущность понятия заработная плата в экономическом и психологическом аспектах, определение основных характеристик систем и форм оплаты труда, расчет оптимального размера оплаты труда при данных условиях.
Соответственно задачами будет: изучение научной литературы и научно-популярных публикаций по данной теме, обобщение и структурирование полученного материала, предоставление основных теоретических и практических выводов по теме.
Для того, чтобы в полной мере раскрыть вопрос системы оплаты труда, мне, прежде всего, понадобилась учебная и учебно-методическая литература: «Кадровая политика в современных условиях» авт. Шкатулла В.И. часть 2 и
3. «Практический менеджмент персонала» авт. Веснин В.Р.; «Менеджмент персонала» авт. Герасимов Б.Н. и др.; «Экономика труда» под ред. Шлендера; «Основы менеджмента» Мескона и др.
Поскольку тема весьма своеобразна и специфична и требует рассмотрения в экономическом и психологическом аспектах, мною были использованы монографические исследования следующих авторов: Травин и др. (Мотивационный менеджмент), Дубейковская Я. («Стоп.Кадры! управление персоналом для умных»), Пошерстник Н.В. и др. («Заработная плата в современных условиях»), Хрестоматия «Психология управления»
Так как интересно было рассмотреть проблему в современном ключе, использовались статьи из журналов «Человек и труд», «Вопросы экономики», «Финансовый директор», «Управление персоналом», «Эксперт»
Для получения информации о текущих заработных платах на рынке труда были использованы материалы популярных сайтов по поиску вакансий — www.job.ru, www.joblist.ru, www.vacancia.ru, www.superjob.ru
Список использованной литературы
1. Нормативно-правовые акты.
1.Трудовой Кодекс РФ : Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
- М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006 г.
2. Постановление правительства РФ от 29.04.2006 №
25. «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»// www.consultant.ru
2. Монографии и учебная литература.
1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе/Веснин В.Р.-М.:Юристъ, 2003.-495 стр.
2. Герасимов Б.Н. Менеджмент персонала:учебное пособие/Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г.-Ростов-на-Дону: «Феникс»,2003.-448 стр.
3. Дубейковская Я.С. Стоп.Кадры!:управление персоналом для умных/Дубейковская Я.С..-Екатеринбург: Изд-во Урал.ун-та,2000.-240 стр.
4. Магура М.И. Системы материального стимулирования/ Магура М.И., Курбатова М.Б.// Психология управления. Хрестоматия: учебное пособие.-Самара: Издательский дом «Бахрах-М»,2006.-768 стр.
5. Мескон М.Х Основы менеджмента/ Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.-М.: Дело, 2004.-720 стр.
6. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. -СПб.: «Издательский дом Герда», 2004.-768 стр.
7. Травин В.В. Мотивационный менеджмент/Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б.-М.:Дело, 2004.-96 стр.
8. Шадилова С. Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Издание 2-е, доп. и перераб. М.: ИКЦ «ДИС», 2001. 176с.
9. Шкатулла В.И Кадровая политика в современных условиях ч.3-Оплата труда/Шкатулла В.И.-Москва, 1997.-32 стр.
10. Экономика труда: учебник/под ред. П.И.Шлендера и др.-М.: Юристъ, 2002.-592 стр.
3. Статьи из журналов.
1. Валинуров И. «Обзор заработных плат» в работе HR-менеджера/Валинуров И.//Управление персоналом.-2005.-№ 3
2. Дудяшова В. Каждому- по сложности напряженности его труда/ Дудяшова В., Бойко С., Анисимова А. //Человек и труд.-2004.-№ 1
3. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности/Капелюшников Р. //Вопросы экономики.-2004.-№ 4
4. Капелюшников Р. Начальство поделится/ Капелюшников Р.//Эксперт.- 2004.-№ 19
5. Комаров Е. Психология заработной платы/ Комаров Е.//Управление персоналом.-2002.-№ 10
6. Новые инструменты зарплатного регулирования//Человек и Труд.-2001.-№ 6
7. Соболев М., Рожкова Т. Как разработать систему материального стимулирования персонала/ Соболев М., Рожкова Т. //Финансовый директор.-2004.-№ 2
8. Шкурко С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда/ Шкурко С., Король С. // Человек и труд.-2000.-№ 11
4. Сайты Интернет:
www.job.ru,
www.joblist.ru,
www.vacancia.ru,
www.superjob.ru
