Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение 4
1. Теоретические аспекты в области подготовки и повышения квалификации работников 6
1.1. Особенности развития персонала в процессе его профессиональной подготовки 6
1.2. Методы и методики развития персонала на предприятии 17
1.3. Оценка эффективности обучения работников 30
2. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Росгосстрах» 37
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 37
2.2. Анализ состава работников предприятия и эффективности их использования 43
2.3. Анализ действующей системы подгот 52
3. Разработка мероприятий по сов 59
3.1 План мероприятий по развитию персо 59
3.2 Экономическая эффективнос 66
Заключение 73
Библиографический список 75
Приложение 1 79
Приложение 2 80
Приложение 3 83
Содержание
Выдержка из текста
Многие государственные и муниципальные служащие оказались слабо подготовленными для работы в современных условиях, так как их знания, умения и навыки сформировались в иной общественной среде, требовавшей иных личностных и деловых качеств. Утвердившийся стереотип поведения и профессиональной деятельности сегодня во многом является тормозом для проведения экономических, политических и организационных преобразований.
Зарубежными и отечественными авторами на сегодняшний день накоплен значительный теоретический и практический опыт по анализу понятия и сущность личности менеджера, а также его влияния на деятельность современных предприятий.
Организация профессиональной подготовки и повышения квалификации работников в современных условиях(на примере нефтегазовой отрасли)
Гипотеза исследования. Приступая к исследованию, мы предположили, что в организации, менеджер которой реализует демократический стиль управления, уровень удовлетворенности сотрудников своей работой выше, а психологический климат в коллективе благоприятнее и эффективнее, чем в коллективе, менеджер которой демонстрирует авторитарный или либеральный стиль управления.
Научная разработанность проблемы: данная проблема актуальная и не до конца исследована, так как личность менеджера в российском обществе только начинает набирать обороты и приводить к определенным исследованиям со стороны отечественных психологов. А именно темы «Личность менеджера, выявить роль и её влияние на деятельность предприятия (на примере ОАО «Башнефтегеофизика»)» в психологии нет.
Для осуществления этих целей и задач в работе будут использованы следующие методы исследований: системный анализ, комплексных подход, программно-целевое планирование, аналитико-прогностические методы (экономико-статистические методы, метод экспертных оценок), а также наблюдение, интервью, опрос, экспериментальные методы. Также в работе будут использованы методы сбора первичных и вторичных данных, методы прогноза и т.п.
Переход от административно-командной системы к рыночной – это настоящая революция кадров. Разумеется, далеко не все бывшие «аппаратчики» способны на такие приспособления. Многим, возможно, придется освободить свое место более молодым, прогрессивным, активным и энергичным менеджерам. Однако, основная категория существующих работников управления – это весьма ценный потенциал специалистов, знающих реальность, имеющих профессиональную подготовку, приученных к дисциплине, приспособленных к упорному целенаправленному труду, обладающих чувством ответственности. С этими людьми необходимо внимательно, вдумчиво работать, обеспечивать их правильную расстановку в новых условиях, обучение, переквалификацию. Нужно создать менеджерам стимулы к эффективному труду, защиту их прав и сформировать активную среду социального отбора управленцев и специалистов современного типа, в которой выживут и добьются успеха именно те, кто быстрее и лучше приспособится к новым условиям.
Эффективность управления начинается, в первую очередь, с автоматизации и компьютеризации процессов управления, закрепления рациональных методов анализа и обоснования решений, скрупулезного учета материальных затрат и результатов, умения осознавать свои личные цели, деловые качества, понимать подчиненных, правильно и рационально распределять свое время, снимать стрессы и плохое настроение.
Предметом проведенного исследования выступает порядок налогообложения предприятий Российской Федерации. Объектом – система налогообложения ООО «Маркет».
Библиографический список
1. Нормативно-правовые акты
1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 — ФЗ (ред. от 28.07.2012).
Глава
21. Заработная плата.
2 Постановление Правительства Российской Федерации от 05.01.2000 г. № 9 «Перечень выплат, на которые с 1 января 2000 г. не начисляются страховые взносы в фонды обязательного медицинского страхования».
3 Федеральный закон Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с последними изменениями от 1.06.2011 № 106-ФЗ.
2. Литература
1. Арутюнов В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2009. – 448с.
2. Асалиев А.М., Вукович Г.Г., Строителева Т.Г. Экономика и управление человеческими ресурсами. — М.: Инфра-М, 2013. — 144 с.
3. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 680 с.
4. Бурганова Л.А.Теория управления /Л.А. Бурганова. – М.: Инфра-М, 2009. – 153 с.
5. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. — М.: Современная школа, 2010. — 448 с.
6. Григорьев Л,Ю., Каменская М.В. Персонал — уникальный ресурс и источник успеха современной компании // Мир измерений. 2010. № 2. С. 12-18.
7. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2009. – 365 с.
8. Добровинский А.П. Управление персоналом в организации: учебноепособие/А.П. Добровинский; Томский политехнический университет. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2011. – 416 с.
9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2011. – 304 с.
10. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. — Эксмо, 2010. — 160 с.
11. Родионов, М. П. Организация труда персонала / М. П. Родионов. – М.: Проспект, 2009. – 352 с.
12. Платонова Н. А. Аттестация в системе управления персоналом // Дискуссия: журнал научных публикаций. 2012. № 7 (25) июль. С. 59-64.
13. Гаврилова, О. Г. Обзор систем, методов и методик оценки персонала [Электронный ресурс]
/ О. Г. Гаврилова // Кадровая служба и управление персоналом предприятии. – Москва, 2010. – № 6. – Режим доступа: http://www.gradient-alpha.ru/press/publication/1350.
14. Гаврилова, О. Г. Оценка персонала и её отличие от аттестации / О. Г. Гаврилова // Финансовая газета Экспо, 2009. № 2. – С. 13-14.
15. Юшкова, О. В. Оценка конкурентоспособности персонала [Электронный ресурс]: публикации / О. В. Юшкова, Е. А. Богомягкова, Д. Ю. Шакун. – Режим доступа: http://iii 04.pfo-perm.ru/Data/iushkov 2/iushkov 2.htm.
16. Ющин, В. П. Аттестация персонала: что и как? / В. П. Ющин // Отдел кадров коммерческой организации, 2009. № 11. – С. 11-13.
17. Маринина О. Массовый подбор: выбираем инструмент оценки кандидата// Кадровое дело № 11, 2012 С.80
18. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 20011. – 328 с.
19. Спирихина А. Проводим оценку по компетенциям в отделе персонала// Кадровое дело № 4, 2012 С.82
20. Управление персоналом организации/ под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2009. – 638 с.
21. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с.
22. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. 4-е изд., перераб. и доп. М.: КноРус. 2009. 512с.
23. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. Учебное пособие для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 352 с.
24. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. 4-е изд., перераб. и доп. М.: КноРус. 2009. 512с.
25. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности. – 4-е издание, переработанное и дополненное / Г. В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 512 с.
26. Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации / О.Ф. Минченкова, Н.В. Федорова. – М.: КНОРУС, 2008. – 512 с.
27. Макаров И. К., Алехина О.Е. Крайнова Л.М. Привлечение, удержание и развитие персонала компании. — М.: Дело АНХ, 2010. — 124 с.
28. Берглезова Т. В. Качественная характеристика кадрового потенциала управления предприятия // Кадровое дело. — 2008 г., — № 6, c.22-31.
29. Тебекин А.В. Управление персоналом [Текст]: учебник / А.В. Тебекин. – М.: КНОРУС, 2009. – 624 с.
30. Управление персоналом/Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: «Издательство Приор», 2010. – 374.
31. Симонова И.Ф. Некоторые аспекты формирования системы управления развитием персонала организации / И.Ф. Симонова, Л.М. Дудаева // Управление персоналом — 2009. — № 1. — С. 16-18.
32. Чеховских И.А. Управление персоналом: в вопросах и ответах. М.: Эксмо. 2009. 208с.
33. Кузнецова А.Р., Ягафарова В.А. Образование как ключевой фактор повышения конкурентоспособности страны // Высшее образование сегодня // — 2013. — № 1. — С. 31— 33.
34. Кузнецова А.Р., Кадыров Э.М. Основные социально-экономические индикаторы развития системы образования в России и в мире // Высшее образование сегодня // — 2013. — № 3. — С. 18— 21.
35. Юрасов И.А. Инновационные технологии управления // Управление персоналом. – 2006. – № 20. – С. 59-63.
36. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред.. Кибанова А.Я. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 638 с.
37. Коваль В. Новые формы организации производства через новые технологии подготовки кадров // Довідник кадровика. – 2004. – № 10. – С. 71-74.
38. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М., ООО «Журнал»Управление персоналом», 2005. – 550 с.
39. Киселев Э.В., Щербакова И.А. Общие подходы к формированию обучающейся организации на основе компетентностного подхода к развитию персонала// Качество. Инновации. Образование – № 7, 2007 – С. 20-26.
40. Моисеев А. Стержневые технологии нового времени // Управление персоналом. – 2007. – № 17 (171).
– С. 8-24.
41. Журавльова І.В. Управління людським капіталом підприємства. Наукове видання. – Харків: ХДЕУ, 2004 – 284 с.
42. Хохлова Т., Машкетова А. Хедхантинг: эксклюзивная технология подбора суперкадров // Управление персоналом. – 2007. – № 17 (171).
– С. 35-40.
список литературы
