Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение
Глава
1. Анализ системы управления персоналом на предприятии
ОАО «Вимм-Билль-Данн Продукты Питания»
1.1. Общая характеристика предприятия
1.1.1. Общие сведения о предприятии ОАО «Молочный комбинат «Балтийское молоко»
1.2. Анализ организации управления ОАО «Молочный комбинат «Балтийское
молоко»
1.2.1. Производственная структура
1.2.2. Структура управления предприятием
1.3. Анализ хозяйственной деятельности ОАО «Молочный комбинат «Балтийское молоко»
1.4. Диагностика системы управления персоналом в ОАО «Молочный комбинат «Балтийское молоко»
1.5. SWOT – анализ системы управления персоналом в ОАО «Молочный комбинат «Балтийское молоко»
Глава
2. Управление персоналом в системе менеджмента в современной организации
2.1. Кадровый потенциал предприятия
2.1.1. Кадровое планирование и оценка потребности в персонале
2.1.2. Привлечение кандидатов в организацию
2.1.3. Адаптация персонала
2.2. Технология управления и развития персонала
2.2.1. Методы управления персоналом
2.2.2. Развитие трудового потенциала
2.2.3. Оценка результатов труда
2.2.4. Планирование трудовой карьеры сотрудников
2.2.5. Формирование кадрового резерва
Глава
3. Совершенствование существующей системы управления персоналом в компании ОАО «Молочный комбинат «Балтийское молоко»
3.1. Разработка проекта по совершенствованию процесса адаптации в ОАО
«Молочный комбинат «Балтийское молоко»
3.1.1. Методика проектирования системы адаптации персонала
3.1.2. Перечень функций управления адаптацией персонала
3.1.3. Должностная инструкция специалиста по адаптации персонала
3.1.4. Оперограмма функций управления адаптацией работников
3.1.5. План и график внедрения проекта
3.2. Расчет социально-экономической эффективности проекта
3.3. План подготовки персонала к внедрению проекта
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Система работы с персоналом (анализ и проектирование)
Таким образом, важность и своевременность вышеназванных проблем, их теоретическая и практическая значимость, а также недостаточная проработанность методологии анализа и проектирование системы работы с персоналом предопределили выбор темы настоящего исследования.
Разработка и оценка проектных решений по созданию удобной, надежной и безопасной техники и рабочих мест выделены в специальную область — эргономическое проектирование системы «человек-техника-среда». При этом с самого начала проектируется система «человек-техника-среда», а не только технические средства, которые лишь на стадии их практической «подгонки» к человеку становятся компонентом этой системы.Целью курсовой работы является изучение анализа и проектирования рабочего места.
Цель данной работы — исследование и совершенствование работы с персоналом в организации на примере ООО «Содексо ЕвроАзия», г.- рассмотреть теоретические основы работы с персоналом в организации;
- разработать направления по совершенствованию работы с персоналом ООО «Содексо ЕвроАзия».
Методологической основой курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых, источники энциклопедического характера по вопросам экономики, периодическая литература, ресурсы глобальной информационной системы Интернет.
Анализ трудов отечественных и зарубежных авторов в области теории и практики управления образовательными учреждениями показывает, что в современных условиях из имеющихся ресурсов организации наибольшее влияние руководители могут оказать на человеческие ресурсы. Это означает, что путем совершенствования работы школы может быть достигнуто эффективное управление персоналом образовательного учреждения.
к выпускной аттестационной работе 2.2 Анализ показателей работы фонда скважин
40. Анализ и проектирование разработки объекта ЮС 0 Западно-Сахалинского месторождения 44
цели необходимо решить ряд задач: произвести исследование предметной области (управления поставщиками), для которой разработать информационную систему; на основании проведенного анализа провести концептуальное проектирование базы данных; выбрать среду для создания базы данных; создать базу данных в выбранной СУБД; разработать удобный интерфейс для работы с базой данных; после проектирования информационной системы произвести тестирование системы на типовых задачах добавление, удаление, редактирование данных в таблицах базы; протестировать возможность создания отчета по имеющимся данным в таблице; тестирование должно показать работоспособность системы, удобства работы, выявить допущенные при проектировании ошибки, по результатам тестирования произвести необходимые корректировки в
Список источников информации
1.Витке Н.А. Вопросы управления // Проблемы теории и практики управления. 1991. № 4, с. 114-119.
2.Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005 – 477 с.
3.Гвишиани Д.М. Организация и управление. – М.: Наука, 2002, — 190 с.
4.Гибсон Дж., Иванцевич Дж., Доннелли Дж. Организации: поведение, структуры, процессы / Пер. с англ. – М.: Инфра-М, 2000 – 340 с.
5.Дырин С.П. Состояние работы с персоналом на современных предприятиях. – Набережные Челны: Сфера. 1999. – 244 с.
6.Дырин С.П. Особенности российской модели управления персоналом. – Ижевск: Наука, 2004. – 260 с.
7.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. — М.: Мысль, 1998. – 588 с.
8.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: Наука, 1997. – 390 с.
9.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Сфера, 2000. – 233 с.
10.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент: Текст лекций. – СПб.: Питер, 2002. – 360 с.
11.Занковский А.Н. Организационная психология. — М.: Педагогика, 2000 – 289с.
12.Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Педагогика, 1993. – 312 с.
13.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – Минск: Наука, 2006. – 478 с.
14.Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 2000. – 599 с.
15.Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации – решающее конкурентное преимущество // Управление персоналом. 1998. № 1, с. 24-29.
16.Макарова И.К. Управление персоналом: схемы и комментарии. – М.: Гардарики, 2002. – 488 с.
17.Макарченко М.А. Исследование организационной культуры Санкт-петербургских предприятий // Вестник СПбГУ. Серия 8 «Менеджмент». – СПб., 2004. Вып. 3, с. 53-77.
18.Мальцев В.П. Управленческое консультирование // Психологическая помощь и психологическое консультирование / Под ред. М.К.Тутушкиной. – СПб.: Питер, 2000 – 215 с.
19.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия.- М.: Инфра-М, 1998. – 488 с.
20.Машков В.А. Психология управления. – М: Изд-во В.А. Михайлова, 2002. – 378 с.
21.Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Мысль, 1992 – 621 с.
22.Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Дело, 2001. – 470 с.
23.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Сфера, 1997. – 450 с.
24.Омельченко Е., Шеметов В. Эффективность управления персоналом промышленных предприятий. – Кадровик. № 6. 2002, с. 8.
25.Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. – М.: Наука, 1986. – 344 с.
26.Психология менеджмента / Под ред. Г.С. Никифорова. – СПб.: Питер, 2000. – 543 с.
27.Резник С.Д. Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом. – М.: Сфера, 2002. – 478 с.
28.Рогов М.Г. Социально-психологические основы менеджмента. – Набережные Челны, 2000. – 561 с.
29.Российское предпринимательство: стратегии, менеджмент / Отв. Ред. А.Е. Чирикова. – М.: Наука, 2000. – 432 с.
30.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала.- Ростов-на-Дону: Педагогика, 1997. – 278 с.
31.Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями. – СПб.: Питер, 1999. – 489 с.
32.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом – М.: Управление персоналом, 2001 – 412 с.
33.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Сфера, 2002. – 467 с.
34.Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Наука, 1997. – 378 с.
35.Управление персоналом: Энциклопедический словарь. – М.: Педагогика, 1992. – 477 с.
36.Хидео И.У. Управление человеческим ресурсами на японских предприятиях // Менеджмент. 1990. № 6, с. 55-62.
37.Хлопова Т. Без личного интереса нет трудовой активности // Служба кадров. 2002. № 1. С.40.
38.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – СПб.: Питер, 1997. – 477 с.
39.Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2001. – 512 с.
40.Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. – М.: ГроссМедиа, 2005. – 206 с.
41.Шапиро С.А. Развитие методов управления персоналом в производственных организациях. – Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Российская Академия Предпринимательства. – М.: Сфера, 2004. – 311 с.
список литературы
