Пример готовой дипломной работы по предмету: Социология общая
ВВЕДЕНИЕ
Глава
1. Стимулирование труда как управленческая проблема
1.. Стимулирование труда: понятие и сущность
1.1.1. . Эволюция взглядов на стимулирование труда
1.1.2. Значение стимулирования труда в практике управления
2.Основные виды и формы стимулирования труда
2.1. Основные виды стимулирования
2.1.1. Материально-денежное стимулирование
2.1.2. Социальное стимулирование
2.2. Формы стимулирования
2.2.1. Опережающие и подкрепляющие формы стимулирования
2.2.2. Индивидуальная и коллективная формы стимулирования
2.2.3. Позитивная и негативная формы стимулирования
2.2.4. Непосредственная, текущая и перспективная формы.
2.2.5. Общая и целевая формы
Глава
2. Организация системы стимулирования труда на муниципальном казенном предприятии «Спецавтобаза» г. Гатчины
2.1. Общая характеристика предприятия и его организационная структура
2.2. Анализ системы стимулирования труда на муниципальном казенном предприятии «Спецавтобаза» г. Гатчины.
2.3. Исследование системы стимулирования труда на МКП «Спецавтобаза» г. Гатчины
1. Проблема исследования
2. Цели и задачи исследования.
3. Объект исследования
4. Предмет исследования.
5. Гипотезы исследования.
6.Методы исследования.
7. Программные вопросы
9. Ожидаемые результаты
ГЛАВА
3. Основные направления совершенствования стимулирования труда на МКП «Спецавтобаза» г. Гатчины, мероприятия по их реализации
3.1. Основные направления совершенствования материального
стимулирования, мероприятия по их реализации
3.2. Основные направления совершенствования морального стимулирования, мероприятия по их реализации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение 1.
Положение
Об организации заработной платы работников МКП «Спецавтобаза».
Приложение 2.
Положение о выплате вознаграждений по итогам работы за год работникам МКП «Спецавтобаза».
Приложение 3.
Положение о доплатах и надбавках работникам МКП «Спецавтобаза»
Приложение № 4
Бланк экспертного интервью
Приложение № 5
Анкета
Таблицы
Содержание
Выдержка из текста
Гатчины)
Пути совершенствования системы мотивации и стимулирования труда на примере «ОАО Скб-банк»
Объектом данной работы является система стимулирования труда на предприятии ООО «Эдельвейс»- рассмотреть вопрос организации управления системой стимулирования труда на предприятии;
- на примере ООО «Эдельвейс» провести анализ существующей системы сти-мулирования труда на предприятии;
Информационную базу данной работы составляют исследования отечественных и зарубежных учёных в области управления персоналом и экономики предприятия, практические рекомендации специалистов по стимулированию труда, материалы периодической печати, материалы, полученные непосредственно в процессе исследования на предприятии.
В тоже время усиление конкуренции, как на местных, так и на глобальных потребительских рынках, усложнение условий ведения бизнеса в силу ускорения научно-технического прогресса, вывело аспекты управления трудовыми ресурсами в ряд решающих для обеспечения конкурентоспособности и эффективности бизнеса.
Методы исследования является: метод теоретического анализа информации и метод обобщения при анализе литературы по теме формирования фонда оплаты труда и анализе вторичных источников (внутренние документы организации: тарифная сетка, штатное расписание, базы данных, связанные с оплатой труда).
.
Основными научными методами, используемые в работе, стали ме-тоды эмпирического исследования. Эмпирическое исследование осущест-влялось на основе анкетного опроса персонала, беседы и анализа внутрен-них документов предприятия.
Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии ООО «Блэк Авто»
Предмет исследования в курсовой работе – система стимулирования труда работников организации.Целью исследования в курсовой работе является раскрытие основных систем стимулирования труда и их результативности на предприятии.- провести анализ и оценку системы стимулирования на примере ООО «Кармен»;
Курсовая работа состоит из введения, трех глав основной части, разделенных по проблемному признаку на 6 параграфов, заключения и списка использованной литературы.
При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой. В работе были использованы данные социологических исследований.
В первой главе рассматриваются различные подходы к мотивации и стимулированию персонала, исследования и результаты ученых различных сфер деятельности. Это работы таких авторов как Р.Лайкерт и Д. МакГрегор, А. Маслоу, Ф. Герцберг, Ф. Тейлор, Х. Хекхаузен, Г. Минцберг и т.д. А также отечественных исследователей — И.Н. Герчикова, О.Виханский, В.Р. Веснин, Кокорев, М. И. Магура, Д. А. Амиров В. и т. д.
Список источников информации
1.Агапцов М.А. и др. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности. — М.: Высшая школа, 2003. — 238 с.
2.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 1999. — 407 с.
3.Алехина О. Эффективная система оплаты труда персонала: иллюзии и реальность // Персонал-Микс. — 2004. — № 2. — С. 55-61.
4.Армстронг М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем. Серия «учебники и учебные пособия». Ростов-на-Дону: «Феникс», 1998. — 512 с.
5.Бакалавр экономики. Хрестоматия в 3 томах. Том 2. / Под общ. ред. B.Z. Видяпина. — «Триада»: М., 1999.
6.Белокурова М.Е. Мотивация и специфика мотивационных факторов в России //http://ww.hrm.ru^
7.Блинов А.О. Мотивация персонала корпоративных структур // http ://www.rabota.crimea.ua/article 13 3 .html
8.Блинов А. Внедрение системы управления по целям в российских условиях // Проблемы теории и практики управления. — 2004. — № 1. — С. 103-106.
9.Буданова О.А. Научные основы мотивации труда работников // Социальное управление и планирование: Сборник статей / Под ред. Л.Т. Волчковой. -СПб.: ООО «Книжный дом», 2004. — С. 230-240.
10.Бусек Ю. Малые и средние предприятия: политика и управление // Проблемы теории и практики управления. — 2002. — № 2. — С. 64-70.
11.Варданян И.С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом. — 2005. — № 4. — С. 42-46.
12.Варданян И.С. Новые тенденции к мотивации персонала // Управление персоналом. — 2005. — № 9-10. — С. 93-95.
13.Веснин В.Р. Менеджмент для всех. — М.: Юрист, 1994. — 248 с.
14.Власова И., Канифольский И. Система мотивации в креативных организациях // Top-Manager. — 2003. — № 6. — С. 106-108.76
15.Волкова Т. Популярные мотивы нашей работы // Персонал-Микс. — 2004. — № 2.-С. 65-68.
16.Гендлер Л. В поисках оптимальной организационной структуры // Персонал-Микс. — 2003. — № 2. — С. 16-19.
17.Герцберг Ф. Источники мотивации персонала // Справочник по управлению персоналом.-2003.-№ И.-С. 114-119.
18.Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации // Управление персоналом. — 2005. — № 4. — С. 39-41.
19.Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело, 1993. – 208 с.
20.Демьяненко А., Дятлова Л. Мифы о системе научного менеджмента Ф.У. Тейлора // Проблемы теории и практики управления. — 2004. — № 1. — С. 118-122.
21.Дорощук Н. Зона комфорта персонала // Персонал-Микс. — 2004. — Хэ 2. — С. 102-103.
22.Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. — 2002. — № 2. — С. 83-88.
23.Евневич М. Наш персонал лучше вашего // Top-Manager. — 2003. — № 2. — С. 114-118.
24.Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. — М.: Политиздат, 1986. — 223 с. — (Актуальные проблемы исторического материализма).
25.Зуб А.Г. Стратегический менеджмент. — М., 2004.
26.Капитонов Э.А. Корпоративная культура: теория и практика. — М., 2005.
27.Кикоть М., Хильми А. Три правила Кикотя — Хильми по нематериальной мотивации // hffp://www.lico.ru/?ar_l 1 лпс
28.Куцивол В.А. Японский опыт управления персоналом // Управление персоналом. — 2005. — № 7. — С. 46-51.
29.Каверин С.Б. Мотивация труда. — М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. C.478
30.Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М., Политиздат, 1975. -304 с.
31.Либман А. Материальное стимулирование высшего менеджмента компании // Персонал-Микс. — 2003. — № 2. — С. 51-55.
32.Лнсофф И. Новая корпоративная стратегия. — СПб., 1999.
33.Магура М.И. Формирование приверженности работников своей компании // Управление персоналом. — 2005. — № 5. — С. 71-74.
34.Мазаева Н. Качество трудовой жизни — важная составляющая менеджмента персонала // Проблемы теории и практики управления. — 2004. — № 3. — С. 115-121.77
35.Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // Проблемы теории и практики управления. — 2002. — № 5. — С. 99-105.
36.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1992. – 700 с
37.Методические рекомендации руководителю предприятия // http://navigator.firmsite.ni/index.ipj?clsid=3795239278-6953-16397-
38.Момджян К.Х. Введение в социальную философию: Учеб. Пособие. — М.: Высш. шк., КД «Университет», 1997. — 448 с.
39.Морозов А.В. Деловая психология. Курс лекций: Учебник для высших и средних специальных учебных заведений. СПб.: Издательство Союз, 2000. — 576 с.
40.Мотивация персонала: кнут или пряник? http://www.rabota.crimea.ua/articlel 32.html
41.Мялкин А.В. Способности и потребности личности: диалектика формирования. — М: Мысль, 1983. — 260 с.
42.Норберт Т., Фридли В. Мотивация и закрепление перспективных кадров предприятием // Проблемы теории и практики управления. — 2004. — № 4. — С. 119-122.
43.Осипова Т. Проще переобучить своих сотрудников, чем искать новых // Top-Manager: 2003. — № 2. — С. 120-121.
44.Основы современного социального управления. / Под ред. В.Н. Иванова. — М., 2000. – 334с.
45.Пастухов Б. Управление деловой активностью персонала // Проблемы теории и практики управления. — 2002. — № 2. — С. 78-82.
46.Плайтйер X. Значение «человеческого фактора» для малых и средних предприятий // Проблемы теории и практики управления. — 2002. — № 2. — С. 71-76.
47.Рудавина Е.Р. Как эффективно организовать процесс создания должностных инструкций в компании // Кадры предприятия. — 2005. — № 8. — С. 52-58.
48.Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации. — СПб.: Питер, 2001. — 176 с: ил. — (Серия «Учебные пособия).
49.Самоукина Н.В. Мотивация персонала как проблема // Управление персоналом. — 2004. — № 7. — С. 62-66.
50.Сергеев И.В. Экономика предприятия. — М.: Финансы и статистика. — 2000. -306 с.78
51.Смирнова Е. «Негативный» подход к управлению персоналом: выгодно или невыгодно? // Персонал-Микс. — 2003. — № 2. — С. 60-62.
52.Социальный менеджмент: Учебник / Под ред. Д.В. Валового. — М: ЗАО «Бизнес школа «Интел-Синтез, Академия труда и социальных отношений, 1999. -384с.
53.Спивак В.А. Корпоративная культура. — СПб., 2001. Теория и практика корпоративного менеджмента. Сборник научных статей. Выпуск 1. — ГОУ ВПО «Пермский государственный университет». Пермь, 2004. -538с.
54.Стратегические аспекты управления персоналом / И.Ф.Симонова, Н.М.Зазовская, 2000.-229С.
55.Тейлор Ф.У. Научная организация труда. — М. — 1925. — 210 с.
56.Трошев И.В. Организационная культура. — М., 2004.
57.Трудовой кодекс Российской Федерации. — СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2002. — 192 с.
58.Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред, П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. — 312 с
59.Управление современной компанией. Под ред. Б. Мильнера и Ф. Лииса. — М., 2001. Управление организацией. Учебник /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. — 2-е изд. — М., 2001 -415С.
60.Шабанова А. Внутренний корпоративный сайт как средстве информационного обмена в компании // Управление персоналом. — 2005. — >& 15. — С. 47-51.
61.Шныренкова Л. Стандарты совершенства или разработка критериев оценки деятельности персонала // Управление персоналом. — 2005. — № 14. — С. 56-61.
62.Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учеб. – Киев: МЗУУП, 1993. Кн.1 Планирование и организация управления кадрами. – 188 с.
63.Шибутани Т. Социальная психология. – М., 2001. — 564
список литературы
