Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Введение
1 Теоретические аспекты системы управления персоналом компании
1.1 Система управления персоналом: сущность, основные понятия, тенденции
1.2 Экономическая и социальная эффективность системы управления персоналом
2 Особенности формирования системы развития персонала в компании
2.1 Технология управления карьерой персонала компании
2.2 Понятие мотивации и ее место в системе управления персоналом
2.3 Виды и формы мотивации персонала
2.4 Формирование и стимулирование мотивации трудового поведения
3 Оценка эффективности системы управления персоналом ООО «Мастер Тех» и направление путей по ее совершенствованию
3.1 Характеристика деятельности компании ООО «Мастер Тех»
3.2 Анализ кадрового состава ООО «МастерТех»
3.3 Анализ системы управления карьерой персонала компании ООО «Мастер Тех»
3.4 Разработка рекомендаций по изменению системы стимулирования и управления карьерой в компании ООО «Мастер Тех»
Заключение
Список используемой литературы
Содержание
Выдержка из текста
Тема управления персоналом является хорошо изученной и рассматривается многими зарубежными и отечественными авторами. Исследование проведенной в настоящем дипломном проекте опирается на работы ведущих зарубежных авторов, таких как Э.Шейна, М.Армстронга, а так же отечественных авторов В.Р. Веснина, Иванова С., Мишурова И.В., Базарнова Т.
Тема управления персоналом является хорошо изученной и рассматривается многими зарубежными и отечественными авторами. Исследование проведенной в настоящем дипломном проекте опирается на работы ведущих зарубежных авторов, таких как Э.Шейна, М.Армстронга, а так же отечественных авторов В.Р. Веснина, Иванова С., Мишурова И.В., Базарнова Т.
На основании этого первая глава работы посвящена рассмотрению таких вопросов как: сущность, методы и технологии управления персоналом; формированию системы управления персоналом; оценке эффективности управления. Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.
Теоретико-методологической основой послужили труды отечественных и зарубежных исследователей в области изучаемой проблемы, изложенные в статьях, в периодических изданиях, учебной и справочной литературе, методологических и практических пособиях, а также законодательные и нормативные акты.
В такoй oрганизации лучшая система мoтивации, карьерные перспективы, ниже текучесть персoнала, выше удoвлетвoреннoсть трудoм.
РУ», проанализировано внешнее окружение и внешняя среда организации, а также проведен анализ системы управления персоналом ООО «Интернет-агентство Р 52.В третьей главе даны предложения по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Интернет-агентство Р 52.
Целью дипломного проекта является анализ и совершенствование системы управления персоналом.Задачи дипломного проекта заключаются в разработке деловой игры, на основе которой можно выяснить, насколько персонал организации соответствует занимаемым должностям.
Проект повышение эффективности системы управления персоналом на предприятии общественного питания (на примере ООО Бизнес-группа» Апрель»)
Пути повышения эффективности системы управления персоналом на предприятиях туризма
Главный вопрос, который стоит сегодня перед руководством каждой компании, — это персонал. Уже с давних пор известное выражение «кадры решают все» стало определяющим в выборе кадровой политики в различных сферах бизнеса [24, с.55].
Реорганизация системы управления персоналом на предприятии оборонно-промышленного комплекса с целью повышения эффективности его деятельности
Формирование системы управления персонала на предприятии торговли, актуальной в современных условиях
Структурное подразделение по управлению кадрами является основным в организации. На отдел кадров возложены функции по приёму и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Целью данного проекта является анализ существующей системы управления персоналом и разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы и повышение эффективности управления персоналом на предприятии.
Изучение организационных мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом, проводимых предприятиями санаторно-курортной сферы (в нашем случае санаторием «Зелёная Роща»), несомненно, имеет большое значение, так как рациональное ведение деятельности и соответствие организационной структуры основным целям предприятия оказывает немалое влияние на эффективную работу предприятия (санатория) и в большинстве случаев является основным фактором, влияющим на уровень заполняемости санатория.
Научная разработанность проблемы. Вопросы управления персоналом представлены в работах таких ученых как Кибанова А.Я., Карташова Л.В., Рогожин М.Ю., Серова Л.Г., Слиньков В.Н., Тебекин А.В., Тараненко В.В., и др. Вместе с тем, определенные вопросы антикризисного управления персоналом недостаточно рассмотрены. Вопросы, которые связаны с рассмотрением специфики управления персоналом в период кризиса освещали в своих трудах как отечественные, так и зарубежные ученые, такие как Армстронг М. «Практика управления человеческими ресурсами», Горелов Н.А., Грязнова А.Г., Дойль П., Кирсанов К.А., Михайлов В.И., Турчинова А.И. и др.
2. Выявить особенности управления персоналом предприятий, осуществляющих свою деятельность на рынке ритуальных услуг с целью проведения анализа системы управления персоналом на исследуемом предприятии с учетом данных особенностей.
Целью исследования в данной курсовой работе является систематизация знаний в области актуальных проблем эффективного управления персоналом российских предприятий на современном этапе и использование данных знаний для разработки мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на примере Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Комбинат специализированного обслуживания» (далее — ЕМУП «КСО»).
Список источников информации
1.Авдеев В. В. Управление персоналом. — М. : Финансы и статистика, 2006. — 958 с.
2.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. — М.: «БДЦ-пресс», 2006.-288с.
3.Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. — М.: ИНФРА-М, 2007. – 328с.
4.Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом: модели упр. — М. : ЮНИТИ, 2005. — 287 с.
5.Большаков А. С. Современный менеджмент: Теория и практика. — СПб. : Питер, 2006. — 411 с.
6.Герасимов Б. Н. Менеджмент персонала.- Ростов н/Д :Феникс, 2006. — 447с.
7.Гордиенко Ю. Ф. Управление персоналом. — Ростов н/Д:Феникс, 2007. — 346 с.
8.Грэхем X.T., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.-598 с.
9.Егоршин А. П. Основы управления персоналом. — М. :Инфра-М, 2006. — 352 с.
10.Лукаш Ю. А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. — М. : Финпресс, 2007. — 207 с.
11.Максименко Г. Б. Менеджмент. — М. : Дашков и К°, 2007. — 363 с.
12.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: Юрайт Издат, 2007. — 296 с.
13.Менеджмент / Под ред. В.В. Томилова. — М. : Юрайт, 2007. — 590 с.
14.Мескон М. Основы менеджмента . — М.: Вильямс, 2007. — 665 с.
15.Мяснянкина О. В. Экономика предприятия. — М. : КноРус, 2008. — 191 с.
16.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. — М.: Амалфея, 2006.-162с.
17.Основы менеджмента: современные технологии / Под ред. М.А. Чернышева. — М. ; Ростов н/Д : МарТ, 2006. — 319 с.
18.Переверзев М. П. Менеджмент. — М. : Инфра-М, 2007. — 287 с.
19.Плешин И.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2006. — 296 с.
20.Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности. — М. : Академия, 2008. — 367 с.
21.Радугин А.А. Основы менеджмента. — М.: Гардарка, 2007. — 324 с.
22.Смагин В. Н. Экономика предприятия. — М. : КноРус, 2007. — 157 с.
23.Сымыгин С.И.,Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. -Р-н-Д., 2008.-354 с.
24.Теория управления / Под ред. А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухина. — М. : РАГС, 2008. — 557 с.
25.Технологии кадрового менеджмента/ Под ред. И.В. Мишурова. — Ростов н/Д : МарТ, 2008. — 362 с.
26.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2000. – 272 с.
27.Управление персоналом / Под ред. А. Я. Кибанова, Л. В. Ивановской. — М. : Экзамен, 2008. — 350 с.
28.Управление персоналом/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: Республика, 2008. — 242 с.
29.Управление персоналом организации/Под ред. Кибанова А.Я. — М.: ИНФРА – М, 2008. – 638с.
30.Управление персоналом на производстве: /Под ред. проф. Н.И. Шагаловой, Н.М. Бурносова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 261с.
31.Цветаев В. М. Управление персоналом. — СПб. [и др.]
: Питер, 2006. — 189 с.
32.Молл Е. Управленческая карьера в России // Проблемы теории и практики в управления. -2005. -№ 6.
33.Трошина К. Карьера и мотивация // Управление персоналом. -2007. -№ 12.
34.http://www.job.ru
35.http://www.superjob.ru
36.http://www.ctgg.ru
список литературы
