Введение
Глава 1. Теоретические основы частного финансирования на примере зарубежных стран
1.1 Система финансирования расходов на высшее образование. Европейская модель.
1.2 Формы, модели и источники финансирования высшего образования
Вывод
Глава 2. Особенности частного финансирования высшего образования в США
2.1 Система высшего образования в США
2.2 Экономическая политика высшего образования в США
2.3 Грантовая политика высшего образования
Вывод
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы использовались такие методы исследования, как эмпирические: наблюдение и изучение нормативной и финансовой документации; теоретические методы: теоретический анализ учебной литературы (выделение и рассмотрение отдельных сторон, признаков, особенностей, свойств явлений), а именно: сравнительный, сводки и группировки, горизонтальный и вертикальный анализ структуры управления персоналом, статистический и другие.
На примере ООО "Бистро "Самсон"
Исследование и совершенствование ситемы управления конфликтами в организации на примере ООО «Техномет»
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию мотивационной деятельности банка, которые могли бы позволить руководителям банка усилить удовлетворенность сотрудников своим трудом и повысить трудовую отдачу персонала в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк».
Система управления персоналом организации – система, в которой реализуются функции управления персоналом. Она включает подсистему линейного руководства, а также ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций.
При разработке теоретических вопросов для раскрытия темы были использованы работы отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам текучести персонала, данные периодических изданий, научные доклады, а также страницы Интернет.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев компании заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологический и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления компанией.
В.
Анализ и совершенствование системы адаптации персонала в организации на примере «ОАО Седьмой континент»
Кадровая политика-стратегия и основа управления персоналом в организации на примере ( ОАО АКБ «Росбанк»)
Информационную базу исследования составляют труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления персоналом, материалы периодической печати и сети Интернет, внутренние документы и данные финансовой отчетности ООО «Альфа» за 2013-2015 гг., результаты собственных социологических исследование, проведенных среди работников предприятия.
Список источников информации
1.Bowen H.R. Investment in Learning. San Francisco, 1978
2.Bruce Johnstone, «Starting Points: Fundamental Assumptions Regarding the Principles and Policies of Federal Financial Aid to Students» in Financing Postsecondary Education: The Federal Role. Washington DC: US Department of Education, 1995
3.Carnegie Foundation for the Advancement of Teaching, The Carnegie Classification of Institutions of Higher Education 2000 Edition. Menlo Park, CA: Author, 2001. [See http://www.carnegiefoundation.org/
4.D. Bruce Johnstone, «Financing Higher Education: Who Should Pay?» in Philip G. Altbach, Robert O. Berdahl, and Patricia J. Gumport, American Higher Education in the Twenty-first Century. Baltimore: the Johns Hopkins University Press, 2006
5.Entering the 21 Century. World Development Report 2003/2004
6.Grow G. Teaching Learners to be Self-directed //Adult Education Quarterly. Vol. 41. No. 3. Spring, 1991
7.National Center for Education Statistics, Digest of Education Statistics, Chapter 3A, Post Secondary Education: College & University Education. NCES Website March 2002: http://nces.ed.gov/
8.NCES Digest of Education Statistics, таблица
9.NCES Digest of Education Statistics, таблицы 173, 175, 207, 216
10.Schultz T.W. Investment in Human Capital // Economic Growth — an American Problem. Englewood Cliffs, 1964
11.Statistical Abstract of the United States 2001
12.The College Board, Trends in College Pricing, 2006. New York: The College Board, 2006; 315
13.Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. — М.: Дело Лтд. — 1994
14.Галаева E.B. Направления и механизмы профессионально — квалификационного роста работников на
15.предприятии // Общество и экономика. 1997. № 7-8
16.Добрынин А.И. ,Дятлов С.А. .Конов В.А. .Курганский С.А. Производительные силы человека: структура и формы проявления. — СПб.: Издательство СПб университета экономики и финансов, 1992
17.История экономических учений. Часть II. — М.: Прогресс, 1994
18.Капелюшников Р. Теория человеческого капитала http://www.Iibertarium.ru
19.Критский М.М. Человеческий капитал. — Л.: Издательство Ленинградского университета, 1991.
20.Ленин В.И. Империализм как высшая стадия капитализма. Полн.собр.соч., 5-е изд., т.27
21.Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения 2-е изд. Т.46. — М.: Изд. Политической литературы, 1960
22.Маршал А. Принципы экономической науки. Т.1. Экономическая мысль Запада. — М.: Прогресс, 1993
23.Морова А.П. Инвестиции в человеческий капитал и социальную инфраструктуру // СОЦИС. 1998. №9
24.Пороховский A.A. Американская экономическая наука в работах Нобелевских лауреатов из США // США:экономика, политика, идеология. -1995. — №8
25.Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС. -1999
26.Селигмен Б. Основные течения современной экономической мысли. — М.: Прогресс, 1968
27.Тоффлер. Э. Шок будущего: Пер. с англ.М.: «Изд-во ACT», 2001
28.Фишер С., Шмалензи Р. Экономика. — М.: Дело. – 1997
29.Шаховская Л.С. Мотивация труда в переходной экономике: монография /науч.ред. С.А. Ленская. — Волгоград: Перемена, 1995
30.Экономическая энциклопедия /Гл.ред. Л.И.Абалкин.- М.: ОАО «Издательство «экономика». — 1999
список литературы