Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………3
1. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПРОФИЛЬ КОМПАНИИ: ООО «АССОРТИ» КАК
СЛОЖНАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКАЯ СИСТЕМА………………………….6
1.1 Краткая характеристика отрасли: конкурентный анализ компании
на основе принципов системного подхода……………………………………………………6
1.2. Системный анализ состояния и динамики развития внутренней среды
компании на основе матрицы «6х6»…………………………………………………………..13
1.3 Системный анализ внешней среды компании на основе матрицы «+-13»……………26
2. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К АНАЛИЗУ МОТИВАЦИОННЫХ РЕСУРСОВ
ООО «АССОРТИ»………………..………………………………………….…………………29
2.1 Системный анализ мотивационных ресурсов компании посредством
SWOT-анализа…………………………………………………………………………………..29
2.2 Системный анализ мотивационных ресурсов компании с помощью
матрицы «6х6»…………………………………………………………………………………..34
2.3 Системный анализ мотивационных ресурсов компании на основе анкетирования
и экспертной оценки…………………..……………………………………………………….38
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОЗДАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В
ООО «АССОРТИ»……………………………………………………………………………..46
3.1 Повышение эффективности подсистемы финансовой мотивации персонала
компании……..…………………………………………………………………………………46
3.2 Повышение эффективности подсистемы нефинансовой мотивации
персонала компании……………………………………………………………………………50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………………….57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………………….60
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………………………61
Выдержка из текста
Цель выпускной квалификационной работы – проведение диагностики и совершенствование мотивационных ресурсов ООО «Ассорти».
В соответствии с поставленной целью, определены следующие задачи:
— дать краткую характеристику отрасли: провести конкурентный анализ компании на основе принципов системного подхода;
— осуществить системный анализ состояния и динамики развития внутренней среды компании на основе матрицы «6х6»;
— осуществить системный анализ внешней среды компании на основе матрицы «+-13»;
— провести системный анализ мотивационных ресурсов компании посредством SWOT-анализа;
— провести системный анализ мотивационных ресурсов компании с помощью матрицы «6х6»;
— осуществить системный анализ мотивационных ресурсов компании на основе анкетирования и экспертной оценки;
— предложить мероприятия по повышению эффективности подсистемы финансовой мотивации персонала компании;
— предложить мероприятия по повышению эффективности подсистемы нефинансовой мотивации персонала компании.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что разработанные рекомендации позволят улучшить систему мотивации персонала в ООО «Ассорти», добиться роста производительности труда, а значит, улучшить прибыли финансовые показатели компании.
Структура работы. Общий объем работы составляет 60 страниц печатного текста, в том числе 22 рисунка, 15 таблиц, 1 приложение, список литературы включает 11 источников.
Список использованной литературы
1. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. — М.: Дело, 2012.- 315 с.
2. Губанов С. А. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист. – 2013. – №3 – 94 с.
3. Демченко А.А., Задоркин В.И., Скляров В.Ф. Управление персоналом: Теоретический курс автоматизированного изложения: Учебное пособие. — М., 2016. — 294 с.
4. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление персоналом.- М.: ЕАОИ, 2013. – 200 с.
5. Кудинова Е.В. Основы менеджмента. Учебно-методическое пособие. Издательство: Феникс, 2015 г. – 255 с.
6. Лукичева Л.И. Менеджмент организации. Теория и практика. Учебник. Издательство: Омега-Л, 2014 г. – 488 с.
7. Матиашвили В.М. лекции (Презентация) по управлению организационными изменениями. НГТУ им Р. Е. Алексеева, менеджмент, Кафедра «Менеджмент»
8. Компания Alto Consulting Group [Электронный ресурс] Режим доступа: http://alto-group.ru/
9. Оценка конкурентоспособности организации [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/ocenka-konkurentosposobnosti-predpriyatiya.html
10. Применение SWOT- анализа для определения маркетинговых стратегий организации управления [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.studfiles.ru/preview/5795010/
11. Типы организационных структур управления [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m77/4_2.htm