Пример готовой дипломной работы по предмету: Мировая экономика
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии
1.1. Экономическая сущность оплаты труда
1.2. Системы и формы оплаты труда на предприятии
2. Анализ действующей системы оплаты труда на предприятии ООО «Аврора»
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Аврора»
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
2.3. Анализ эффективности действующей системы оплаты труда
3. Направления по совершенствованию оплаты труда на предприятии ООО «Аврора»
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Отношения работодателей и сотрудников в вопросах оплаты труда перестают носить системный характер. Явными их признаками становятся субъективизм, а отсюда выходит нестабильность в формах и величине оплаты труда.Цель выпускной квалификационной работы (ВКР) — анализ систем и форм оплаты труда в организации
В работе приватизированной компаниинеобходимо исходить из того, что оно располагает полной самостоятельностью в реализации хозяйственной деятельности, распоряжении продукцией и средствами, товарами, которые направлены на оплату налогов и иных обязательных платежей.Цель данной работы рассмотреть системы и формы оплаты труда. Рассмотреть условия применения сдельной и повременной систем оплаты труда.
Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.
Системы и формы оплаты труда на предприятии
Учёт труда и его оплаты на предприятиях (на примере предприятия)
Метрдотель контролирует соблюдение ими правил обслуживания посетителей, внутреннего распорядка, личной гигиены, ношения форменной одежды; устанавливает совместно с работниками сервизной порядок получения, обмена и сдачи официантами посуды и других предметов сервировки; обеспечивает своевременную подготовку торгового зала к открытию ресторана. [3]
Организация и формы бухучёта на предприятиях малого бизнеса
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода. В нашей стране оплата труда играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой — основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.
Возникало много точек зрения на проблему управления поведении ем, но выделяются две основные, которые и стали родоначальниками для возникновения современных подходов управления поведением человека.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает не-обходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответст-вующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудо-выми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевремен-ность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, ма-шин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестои-мость, прибыль и рад других экономических показателей.
Организация труда на предприятии — это с другой стороны, действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.
Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, чтобы увеличить рост производительности труда, создающие реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.
Список литературы
1.Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от
3. ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от
2. января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от
2. ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от
1. декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изменениями от 7 февраля, 6 апреля, 18,
1. июля,
1. октября 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от
1. июня, 1, 18,
1. июля, 7 ноября 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
3.Беданоков Н.А. Бухгалтерская отчетность — глазами статистики // Вопросы статистики. — 2005. — N 7.
4.Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. — М: Экзамен, 2010.
5.Ганарский В. Модели повышения эффективности деятельности компании // Финансовая газета. Региональный выпуск, N
20. май 2008. – С. 4-5.
6.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М.: Норма, 2007.
7.Крашенинникова М.С. Оплата труда. — М.: Приор, 2010.
8.Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. — М.: Приор, Экспертное бюро-М, 2010.
9.Основы предпринимательского дела / Под ред. Ю.М.Осипова. – М.: Республика, 2007.
10.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. – М.: экзамен, 2007.
11.Шишкин А.К. Учет, анализ и аудит на предприятии. — М.: Аудит, 2010.
12.Адресная социальная помощь: теория, практика, эксперимент / Под ред. академика РАЕН Н.М. Римашевской // Российский экономический журнал. – 2000. — № 7. – с. 11-16.
13.Байгереев М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета // Человек и труд 2001 № 8 с.55-60
14.Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд 2003. — № 7. – с.73-76.
15.Волгин Н. На смену ЕТС должны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы // Человек и труд. — 2001. — № 4. — с.80
16.Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. 2000 № 4. – с. 75 -79.
17.Материалы Петербургского экономического форума. 13-17 июня 2008 года // Вестник Совета Федерации. – 2008. — № 6. – с. 78-79.
18.Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной оплаты труда // Человек и труд. — 2005. — № 4. — с. 49-53.
19.Мониторинг уровня жизни населения Российской Федерации. Бюллетень № 2 // ФНПР, Академия труда и социальных отношений, 2007.
20.Савченко П., Федорова М., Шелкова Е. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России // Российский экономический журнал. — 2008. — № 7. с. 80-83
21.Слезингер Г. Социальная экономика плюс социальная организация труда // Человек и труд 2001, № 7, с. 77-81
22.Сопцов В. Активной политике доходов альтернативы нет // Человек и труд 2001, № 6, с. 16-19
23.Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее – не за твердыми окладами, а компенсационными схемами // Человек и труд. — 2001. — № 8. — с. 77-81
24.Щукин В. «Переменный оклад», или почему зарплатные схемы подчас не адекватны бизнес-целям // Человек и труд. — 2011. — № 9. — с. 62-64
25.Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов // Электронная версия журнала «Планово-экономический отдел», № 8 за 2012 г.. Доступ: http://www.cfin.ru/management/people/motivation/motiv_analysis.shtml
26.http://www.consulting.msk.ru/materials/o 1_otchet.html
27.http://www.cfin.ru/management/chub/02_1.shtml
28.http://www.gazeta.ru/2004/03/01/box_1514.shtml
29.http://www.aup.ru/articles/personal/7.htm
30.http://hrm.ru/db/hrm/F5C36400FC4264D6C3257478003F9FA2/vid/article/article.html
31.http://www.midural.ru/midural-new/training/textbook/Управление%20персоналом/Pages/2.1.htm
32.http://cfin.ru/management/people/motivation/motivation_system_adaptation.shtml
33.http://www.aup.ru/articles/personal/2.htm
34.http://marketing.spb.ru/read/m 6/7.htm
35.http://www.xserver.ru/user/uprzr/
список литературы
