Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 4
1. ОРГАНИЗАЦИЯ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ………………………………….. 8
1.1. Сущность заработной платы и ее влияние на производство….. 8
1.2. Системы и формы оплаты труда на энергопредприятиях…….. 17
1.3. Проблемы организации оплаты труда………………………….. 31
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В САЯНСКОМ ОТДЕЛЕНИИ ФИРМЫ «ЭНЕРГОСБЫТ» (ОАО)…………………….. 42
2.1.Краткая характеристика предприятия…………………………… 42
2.2. Организация работы по оплате труда на предприятии………… 47
2.3. Расчет повременно-премиальной заработной платы сотрудников участка № 3 Саянского отделения фирмы «Энергосбыт»…………………………………………………………. 54
2.4. Анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы …… 58
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В САЯНСКОМ ОТДЕЛЕНИИ ФИРМЫ «ЭНЕРГОСБЫТ» (ОАО)………………………………………………….. 65
3.1. Подходы к оптимизации системы оплаты труда на предприятии…………………………………………………………… 65
3.2. Внедрение бестарифной системы оплаты труда……………….. 71
3.3. Резервы увеличения заработной платы на предприятии……… 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 80
СПИСОК ИСПОЛЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………… 83
ПРИЛОЖЕНИЯ 86
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Проблема организации заработной платы на предприятиях энергетики является весьма актуальной на сегодняшний день ввиду того, что без энергетики ни один человек не сможет прожить, а качество поставки энергетики зависит от работников энергетической отрасли. Чтобы сотрудники качественно выполняли свою работу необходимо стимулировать их труд, а одним из наиболее важных стимуляторов труда является заработная плата.
В современной литературе рассматриваемая проблема разработана недостаточно глубоко. Все имеющиеся на сегодняшний день научные труды рассматривают в основном организацию оплаты труда в бюджетных или коммерческих организациях, и лишь в некоторых затронута проблема данной дипломной работы.
Объектом исследования в работе выступила система организации заработной платы на примере Саянского отделения фирмы «Энергосбыт» (ОАО).
Предметом исследования в рамках работы выступили организация и формы оплаты труда на предприятиях энергетической отрасли.
Целью дипломной работы является проведение анализа организации труда и заработной платы на предприятиях энергетической отрасли, а так же разработка предложений по ее совершенствованию.
Задачи выполнения дипломной работы:
рассмотреть сущность заработной платы и ее влияние на производство;
рассмотреть системы и формы оплаты труда на энергопредприятиях;
рассмотреть и проанализировать проблемы организации оплаты труда;
дать краткую характеристику рассматриваемому предприятию;
проанализировать организацию работы по оплате труда в Саянском отделении фирмы «Энергосбыт»;
произвести расчет повременно-премиальной заработной платы сотрудников участка № 3 Саянского отделения фирмы «Энергосбыт»;
выполнить анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы;
определить подходы к оптимизации системы оплаты труда на предприятии;
рассмотреть процесс внедрение бестарифной системы оплаты труда в Саянском отделении фирмы «Энергосбыт»;
выявить резервы увеличения заработной платы на предприятии.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Однако заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 30-70%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.
На практике в организациях различают три основные формы оплаты труда:
- сдельная;
- аккордная;
- повременная.
Они образуют соответствующие системы, однако в основе всех видов лежит повременная оплата. Это связано с тем, что рабочий день на предприятии совершенно условно делится на необходимое и прибавочное время. За необходимое время создаётся собственно заработная плата, за прибавочное время создаётся прибавочная стоимость. Соотношение между необходимым и прибавочным рабочим временем характеризует степень эксплуатации наёмного труда. Чтобы скрыть саму суть эксплуатации чаще применяют сдельную заработную плату, подчёркивая этим, что работник получает за произведённую продукцию. На сегодняшний день в мире применяется на 40-45% сдельная оплата труда. Все формы оплаты труда обозначены и регулируются трудовым законодательством РФ, это касается и энергетической отрасли.
При написании работы были использованы такие методы исследования, как изучение и анализ научной литературы, анализ и обобщение опыта по оплате труда рассматриваемого предприятия.
Практическая значимость работы заключается в возможности ее применения в качестве методического пособия при организации оплаты труда на части энергопредприятий.
Дипломная работа состоит из трех глав. В первой главе рассмотрены организация и формы оплаты труда.
Во второй главе, практической, рассмотрена организация работы по оплате труда в Саянском отделении фирмы «Энергосбыт» (ОАО), приведен расчет повременно – премиальной заработной платы, дан анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы и включенного в себестоимость продукции рассматриваемой фирмы. В третьей главе предложены пути оптимизации организации оплаты труда в Саянском отделении фирмы «Энергосбыт».
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. – М.: Юрист, 2003. – 214 c.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. – М.: Юрист, 2003. – 500 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Юрист, 2003. – 112 с.
4. Постановление Правительства Российской Федерации от
1. апреля 2003 г. №
21. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». – 15 с.
5. Федеральный закон от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
6. Федеральный закон РФ
1. мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
7. Федеральный закон РФ
2. июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
8. Федеральный закон РФ
1. июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
9. Федеральный закон «О бухгалтерском учете».
10. Абалкин Л.И. Выбор за Россией. – М.: ИЭРАН, 2008.
11. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 153 с.
12. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 209 с.
13. Бондаренко Т.С., Бахтина Т.С. Экономика и социология труда. – Ростов н/Д.: Феникс, 2008. – 176 с.
14. Верховцев А.В. Заработная плата. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 137 с.
15. Войтов А.Г. Экономика. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2008. – 332 с.
16. Дворецкая Г.В. Социология труда. – М.: Норма, 2009. – 179 с.
17. Завьялова З.В. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 231 с.
18. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. – М.: Норма, 2006. – 143 с.
19. Кейлер В.А. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 97 с.
20. Кузьмин А.С. Рыночная экономика и труд. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 145 с.
21. Носова С.С. Экономическая теория. – М.: ВЛАДОС, 2009. – 173 с.
22. Организационное поведение. /Под ред. Табурчака П.П., Маматказина А.Р. — СПб.: Химиздат, 2008. – 172 с.
23. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда. – М.: ИНФРА-М, 2009.
24. Петров П.М. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2008. – 229 с.
25. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия. – М.: ЮРИСТЪ, 2007. – 139 с.
26. Славин В.С. Экономика труда. – М.: ВЛАДОС, 2008. – 144 с.
27. Современная экономика. /Под ред. Мамедова О.Ю. – Ростов н/Д.: Феникс, 2009. – 102 с.
28. Социология труда. /Под ред. Дряхлова Н.И. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 119 с.
29. Тарасов Н.И. Экономика. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 126 с.
30. Теория переходной экономики. /Под ред. Красниковой Е.В. – М.: ТЕИС, 2008. – 120 с.
31. Управление персоналом организации. /Под ред. Кибанова А.Я. – М.: ИНФРА-М, 2009. -200 с.
32. Финансы предприятия. /Под ред. Колчиной Н.В. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 197 с.
33. Фокин В.С. Экономика предприятия. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 109 с.
34. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. – Ростов н/Д.: Март, 2008. – 160 с.
35. Экономика предприятия. /Под ред. Волкова О.И. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 306 с.
36. Экономика предприятия. /Под ред. Тумина В.М. и Табурчака П.П. – СПб.: Химиздат, 2008. – 47 с.
37. Экономика труда и социально-трудовые отношения. /Под ред. Микеляна Г.Г., Колосовой Р.П. – М.: МГУ, 2009. – 106 с.
38. Экономическая теория. /Под ред. Камаева В.Д. – М.: ВЛАДОС, 2009. – 122 с.
39. Эренберг Р.Дж. Современная экономика труда. – М.: Феникс, 2009. – 94 с.
40. Янченко Г.М. Современная экономика. – М.: Феникс, 2008. – 123 с.
