Сканированный текст Марр, Шмидт. Управление персоналом

Содержание

В распоряжении сотрудников, осуществляющих отбор персо-

нала, имеется целый ряд разнообразных методов и приемов ко-

торые компонуются в "пакет методов" в зависимости от особен-

ностей конкретного рабочего места, на которое претендуют со-

искатели. Перечислим основные методы отбора персонала для

принятия окончательного решения. |

(1) Оценка документов соискателя, в первую очередь: заявле-

ния о приеме на работу, автобиографии, документов об образова-

нии, пробных работ, рекомендаций, фирменного опросника.

(2) Методы тестирования и проверки: тесты на способность к

конкретным видам работ, психологические тесты (например, тест

личности, тест интеллектуального уровня), метод "Assesment

Center", под которым понимается комплексный, стандартизиро-

ванный метод выявления и оценки различных способностей со-

искателей, при котором соискатели разбиваются на группы

(обычно по 6-8 человек) и совместно проходят разнообразные,

как правило многодневные, многокритериальные программы

тестирования.

Выдержка из текста

В распоряжении сотрудников, осуществляющих отбор персо-

нала, имеется целый ряд разнообразных методов и приемов ко-

торые компонуются в "пакет методов" в зависимости от особен-

ностей конкретного рабочего места, на которое претендуют со-

искатели. Перечислим основные методы отбора персонала для

принятия окончательного решения. |

(1) Оценка документов соискателя, в первую очередь: заявле-

ния о приеме на работу, автобиографии, документов об образова-

нии, пробных работ, рекомендаций, фирменного опросника.

(2) Методы тестирования и проверки: тесты на способность к

конкретным видам работ, психологические тесты (например, тест

личности, тест интеллектуального уровня), метод "Assesment

Center", под которым понимается комплексный, стандартизиро-

ванный метод выявления и оценки различных способностей со-

искателей, при котором соискатели разбиваются на группы

(обычно по 6-8 человек) и совместно проходят разнообразные,

как правило многодневные, многокритериальные программы

тестирования.

Список использованной литературы

В распоряжении сотрудников, осуществляющих отбор персо-

нала, имеется целый ряд разнообразных методов и приемов ко-

торые компонуются в "пакет методов" в зависимости от особен-

ностей конкретного рабочего места, на которое претендуют со-

искатели. Перечислим основные методы отбора персонала для

принятия окончательного решения. |

(1) Оценка документов соискателя, в первую очередь: заявле-

ния о приеме на работу, автобиографии, документов об образова-

нии, пробных работ, рекомендаций, фирменного опросника.

(2) Методы тестирования и проверки: тесты на способность к

конкретным видам работ, психологические тесты (например, тест

личности, тест интеллектуального уровня), метод "Assesment

Center", под которым понимается комплексный, стандартизиро-

ванный метод выявления и оценки различных способностей со-

искателей, при котором соискатели разбиваются на группы

(обычно по 6-8 человек) и совместно проходят разнообразные,

как правило многодневные, многокритериальные программы

тестирования.

С этим материалом также изучают

Формы и методы испытаний при отборе кадров

... о включении в батарею методов, используемых при отборе кандидатов в конкретной организации на определенную должность, того или иного метода, с помощью которого будут оцениваться претенденты, ...

Организация отбора и приема персонала на предприятии ООО

... отбора, оценки и приема персонала в ООО фирма «Флаитекс». Целью курсовой работы является анализ процедуры подбора, отбора, оценки и приема ... отбора и найма персонала для конкретного ... Подбор персонала: методы используемые в работе. //Управление ... В.П. Тесты, ...

Организация отбора и приема персонала как тема курсовой работы – исчерпывающее руководство по написанию

Детальный разбор структуры, содержания и ключевых аспектов курсовой работы по теме отбора и приема персонала. Рассматриваются теоретические основы, практический анализ и методы исследования для успешной защиты.

Методы отбора и приема персонала

... исследования – процесс подбора, отбора, оценки и приема персонала в ООО фирма «Флаитекс». Целью курсовой работы является анализ процедуры подбора, отбора, оценки и приема персонала в ООО фирма ...

Разработка и обоснование эффективной системы отбора и приема персонала стоматологической клинки Медикор+

... эффективной системы отбора и приема персонала стоматологической ... оценка. – М.: Московский рабочий, 2003. 160 с. 7.Бондар О. Инструмент поиска работы ... управле-ния, которые реально работают ... Е., Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалифи- ...

Управленческое консультирование по комплектованию штатов и отбора персонала в конкретной организации 2

... др. Растет число работ, посвященных разработке различных методов и систем оценки и отбора персонала - от простейших приемов, до сложных технологий типа Центр оценки (B.C. Агеев, Т.Ю. ...

Совершенствование документирования процесса найма, отбора и приема персонала предприятия

... осуществляемый в исследуемой организации. Цель данной работы – анализ и оценка состояния документирования процесса найма, отбора и приема персонала в Межрайонной ИФНС России № 1 по ...

Организация отбора и приема персонала 2

... приемов и методов профессионального отбора Объект исследования – предприятие ОАО «ФСК ЕЭС». Предмет – организация отбора и приема персонала в организацию в ОАО «ФСК ЕЭС». Цель данной работы ... рекрутинг: этапы процесса и оценка его эффективности // ...

Разработка и обоснование эффективной системы отбора и приема персонала стоматологической клинки «Медикор+»

... отбора и приема персонала в организации и дать оценку ... Инструменты управле-ния, которые реально работают на ... данной выпускной квалификационной работе использованы нормативно – ... 42.Моргунов Е., Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалифи-кационных ...

Методы набора и отбора персонала

... конкретной должности методов набора кадров. Изучить Понятие подбора и отбора ... 2010.17. Голубкова Е.А. Оценка эффективности работы персонала компании / ... занятых приемом на работу. ... которая осуществляется ради себя самой в ущерб другим формам работы ...

Похожие записи