Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Теории мотивации выражают две важные идеи. Во-первых, не существует упрощенных решений для усиления мотивации. Не существует единого рычага, такого, как зависимость заработной платы от производительности, который гарантированно бы действовал как эффективный мотиватор. Это объясняется тем, что мотивация — это комплексный процесс. Он зависит от:• индивидуальных потребностей и стремлений, которые варьируются практически бесконечно.• внутренних и внешних побудительных мотивов, поэтому невозможно сделать обобщения о том, каким должно быть наилучшее их сочетание.• ожиданий вознаграждения, которые сильно варьируются от человека к человеку в соответствии с их предшествующим опытом и восприятием системы вознаграждения.• общественной обстановки, в которой воздействия культуры организации, руководителей и сотрудников могут создать много различных побудительных сил, трудно предсказуемых и потому трудно управляемых…
Выдержка из текста
Мотивация – это процесс побуждения работников и себя к активной трудовой деятельности для достижения личностных целей и целей организации.Этой функции на западе придают явное предпочтение. По мнению советского психолога П. Якобсона, мотивация состоит из совокупности мотивационных тенденций:политические, нравственные идеалы, представления о будущем и перспективе;высокая потребность в чем-то (в книгах, деньгах, каких-либо предметах, в эстетических впечатлениях);высокая заинтересованность в получении впечатлений (от спорта, искусства, развлечений и т.д.);сильное чувство (признательность, любовь, страх, гнев, ярость, жалость и т.д.);устремленность к организации жизни и быта, влечение к труду творческому, к семейной жизни;привычки (традиции, предрассудки, способ реагировать на невежливые слова и поступки, отношение к труду, другим людям, вещам и т.д.).
…
Список использованной литературы
1. Менеджмент: учебник / С. И. Ашмарина и др. – М.: Рид Групп, 2011. – 572 с.
2) Коротков, Э. М. Менеджмент: учебник для бакалавров / Э. М. Коротков. – М.: Юрайт, 2012. – 640 с.
…
…
…
