Состав и структура кадров учреждения образования

Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда

Содержание

Введение………………………………………………………………………….

1. Кадровый состав организации, особенности его формирования и показатели эффективности использования ……………………………….

1.1. Экономическая сущность понятия «кадры» и значение повышения эффективности их использования в деятельности организации …………

1.2. Методика анализа формирования и эффективности использования трудовых ресурсов…………………………………………………..………

2. Анализ формирования и эффективности использования кадрового состава учреждения образования «Гомельский государственный медицинский университет» ………………………………………………………………

2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности учреждения образования «Гомельский государственный медицинский университет»………………………………………………………………….

2.2. Анализ состояния и динамики кадров учреждения образования «Гомельский государственный медицинский университет»………………….

2.3. Анализ эффективности использования кадров учреждения образования «Гомельский государственный медицинский университет»……………..

3. Основные направления повышения эффективности использования персонала учреждения образования «Гомельский государственный медицинский университет» ………………………………………………….

3.1. Улучшение общей и профессиональной подготовки кадров …………………

3.2. Определение потребности в кадрах на перспективу ………..……………..

Заключение……………………..………………..…….……………..…..…..….

Список использованных источников……………..……….……………………..

Приложения

Выдержка из текста

Современная организация является сложным социально-экономическим субъектом, в системе управления этим субъектом особое место занимает управление трудовыми ресурсами. Без персонала нет организации, а успехи ее финансово-хозяйственной деятельности – это заслуга и достижение персонала. Традиционная для индустриального общества система отношений между человеком и организацией в современном постиндустриальном экономическом мире вошла в кризисное состояние, что обусловлено кризисом привычной системы управления персоналом. На смену жесткому алгоритму иерархического подчинения в современные организации приходят методы управления, поощряющие творчество и свободу, автономию, сбалансированное сочетание коллегиальности и единоначалия в управлении.

В настоящее время потребность в специалистах, обладающих современными разносторонними глубокими знаниями в области управления, особенно велика в системе отечественной экономики и, в первую очередь в организациях основного звена, где происходят существенные изменения в управлении организацией в целом, а в системе управления трудовыми ресурсами в особенности. Основную нагрузку в реализации этих изменений несут специалисты по управлению трудовыми ресурсами, поэтому именно от того, насколько полно и прочно они будут вооружены такими знаниями, и главное насколько умело, эффективно они смогут применять их на практике, зависит то, как организация адаптируется к условиям и требованиям рынка и как достигнет поставленной цели.

Главным и определяющим элементом системы управления любой организации являются трудовые ресурсы, которые оказывают решающие влияние на ее формирование и совершенствование. Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.

В настоящее время потребность в специалистах, обладающих современными разносторонними глубокими знаниями в области управления, особенно велика в системе отечественной экономики и, в первую очередь на предприятиях основного звена, где происходят существенные изменения в управлении организацией в целом, а в системе управления трудовыми ресурсами в особенности.

Основную нагрузку в реализации этих изменений несут специалисты по управлению трудовыми ресурсами, поэтому именно от того, насколько полно и прочно они будут вооружены такими знаниями, и главное насколько умело, эффективно они смогут применять их на практике, зависит то, как предприятие адаптируется к условиям и требованиям рынка и как достигнет поставленной цели. Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от которого во многом зависят результаты деятельности предприятия. Именно они приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в виде прибыли.

Достаточная обеспеченность предприятия необходимыми трудовыми ресурсами, рациональное их использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а также эффективности их использования в значительной степени зависят объем и своевременность выполнения работ, эффективность использования оборудования, себестоимость продукции и ряд других экономических показателей. Поэтому анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами играет важную роль для эффективной деятельности предприятия.

Выбор темы курсовой работы продиктован её актуальностью. Успешная программа по формированию системы кадрового обеспечения в учреждениях образования на современном этапе способствует созданию такой рабочей силы, которая обладала бы более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией. Данные требования продиктованы в Постановлении Совета министров Республики Беларусь №

97. от

1. июля 2011 года «О некоторых вопросах формирования заказа на подготовку кадров», а также Программой развития высшего образования на 2011-2015 г.г., утвержденной президентом Республики Беларусь.

Список использованной литературы

1 Канке,А.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб./А.А.Канке, И.П. Кашевая,–М.: Инфра-М, 2010. – 84 с.

2 Бариленко, В. И. Анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие /

В. И. Бариленко [и др.]; под редакцией В. И. Бариленко. – М.: Издательство «Омега-Л», 2009. – 414 с.

3 Черкасова, И.О. Анализ хозяйственной деятельности / пособие – Спб.: Издательский Дом «Нева», 2009. – 102с.

4 Чечевицына, Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Л.Н.Чечевицына. – Ростов-на-Дону.: Издательство «Феникс», 2009.– 378 с.

5 Алексеева, А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / А.И.Алексеева. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва.: КноРус, 2009.– 687 с.

6 Скамай, Л.Г. Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия /Л.Г.Скамай, М.И.Трубочкина–М.: Инфра-М, 2009. – 295 с..

7 Басовский, Л.Е.Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности /Л. Е Басовский , Е. Н. Басовская. – М.: Инфра-М, 2009.– 364 с.

8 Гарост, В.И., Анализ хозяйственной деятельности в строительстве / В.И. Гарост, С.О. Лебедева. – Минск: БГЭУ, 2009 – 129 с.

9 Маталыцкая, С.Н. Персонал под микроскопом / С.Н.Маталыцкая // Главный экономист.– 2010.– № 8.– С. 58

10 Трудовой кодекс по состоянию на сентябрь 2012 года. Зарегистрировано в НРПА РБ

2. июля 1999 г. N 2/70. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом Республики

3. июня 1999 года

11 Лысенко, Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб./ Д.В. Лысенко. –М.: ИНФРА – М, 2008. – 284 с.

12 Мягкова, Г.Г. Экономика и социология труда / Г.Г. Мягкова // Режим доступа: http://abc.vvsu.ru/Books/u_e_sots_t/page 0018.asp, дата доступа 21.11.2010г.

13 Косолапова, М.В, Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / М.В. Косолапова, В.А. Свободин – М: Дашков и К., 2010г.- 354с.

14 Чуев И. И., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб./ И.И .Чуев. – М: изд. Дашков и К , 2010 – 189с.

15 Маркарьян, Э. А. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Э. А. Маркарьян, Г. П. Герасименко, С. Э. Маркарьян.  2-е изд., перераб. и доп.  М.: КНОРУС, 2010.  536 с.

16 Корнюшин, В.Ю. Трудовые ресурсы: формирование и использование / В.Ю. Корнюшин // Управление трудовыми ресурсами [Электронный ресурс].

– 2012. – Режим доступа: http://www.e-college.ru/xbooks/xbook 136/book/index/index.html ?go=part-004*page.htm – Дата доступа: 20.11.2012.

17 Шкель, А.Г. Основные направления определения оптимальной численности административно-управленческого аппарата / А.Г. Шкель // Экономика. Финансы. Управление. – 2009. – № 8 – С. 14– 19.

18 Селин, И. Оптимизация численности персонала предприятия: согласование внутренних интересов / И. Селин // Проблемы теории и практики управления. – 2009. – № 9 – С. 36– 42.

19 Поздняков, В. Я. Анализ и диагностика финансовохозяйственной деятельности предприятий: учеб. / В. Я. Поздняков  М.: ИНФРАМ, 2009.  366 с.

20 Беннет, Р. Коэффициенты расчета текучести кадров / Р. Беннет [Электронный ресурс]

 режим доступа http://www.kadry.ru/articles/?PROPERTY_author=Роджер%20Беннетт%20&smess=Роджер%20Беннетт%20&lmess=Автор.  Дата доступа  18.04.2013

21 Свистунов, В., Формы и виды текучести персонала / В. Свистунов, М. Тюленева [Электронный ресурс]

 режим доступа http://revolution.allbest.ru/management/00232278_0.html –Дата доступа – 19.04.2013

22 Иванов В.В. Оценка интеллектуального капитала высших учебных заведений / В.В. Иванов [Электронный ресурс]

 режим доступа http:// m-economy.ru/art.php?nArtId=3416.html – Дата доступа – 06. 04. 2013

23 Мисникова, Л.В. Экономика труда: учеб. пособие для студентов специальности «Экономика и управление на предприятии» / Л.В. Мисникова,– Гомель.: ГКИ, 1999. – 88 с.

24. Истомин, А.Л. Управление трудовыми ресурсами в высшем учебном заведении / А.Л. Истомин // Управление персоналом. — 2008. — № 5. — С. 41-43.ББК 65.291.21 +74.584 РФ ББК 65.291.21 +74.584

25. Краковская, И.Н. Инвестиции в человеческий капитал вуза: особенности оценки эффективности / И.Н. Краковская // Экономический анализ: теория и практика. — 2009. — № 35 (декабрь).

• С. 38-47.ББК 65.497.4 РФ ББК 65.497.4

26. Миляева, Л. Управление научно-педагогическим персоналом вуза: методический инструментарий / Лариса Миляева, Светлана Леонова // Человек и труд. — 2008. — № 9. — C. 69-72.ББК 74.58(2Рос) РФ ББК 74.58(2Рос)

27 Миляева, Л.Г. Маркетинговые исследования на рынке образовательных услуг провинциальных городов : (на примере учреждений высшего профессионального образования) / Л. Г. Миляева // Маркетинг в России и за рубежом. — 2005. — № 5. — С. 48-58.ББК 65.290-211.1+ 74.584(2Рос) РФ ББК 65.290-211.1+ 74.584

28 Михалева, О. О мотивации и стимулировании труда профессорско-преподавательского состова вузов / Ольга Михалева // Человек и труд. — 2009. — № 1. — C. 67.ББК 65.24(2Рос) РФ ББК 65.24(2Рос)

29. Олесик, Е.Я. Организация приема в вузы БССР (1944-1990 гг.): гендерный анализ / Е.Я. Олесик; работа представлена научным руководителем В.В. Петровской // Вышэйшая школа. — 2008. — № 4. — С. 44-49.ББК 74.584(4Беи) РБ ББК 74.584(4Беи)

30. Позднякова, И.А. Развитие методики анализа доходов от внебюджетной деятельности в высших учебных заведениях / И.А. Позднякова // Вестник Полоцкого государственного университета.Сер. D, Экономические и юридические науки. — 2010. — № 4. — С. 113-117.ББК 74.58 РБ ББК 74.58

31 Роденкова, Т. Оценка эффективности расходов вуза: сочетание финансовых и нефинансовых показателей / Татьяна Роденкова // Человек и труд. — 2006. — № 11. — C. 53-58.ББК 74.584 РФ ББК 74.584

32 Шпилевская, Т.Э. Правовое регулирование рабочего времени профессорско-преподавательского состава / Т.Э. Шпилевская // Отдел кадров. — 2009. — № 12. — С. 85-89.ББК 67.405.118 РБ ББК 67.405.118

33 Экономика и организация управления вузом : учеб. для вузов / под ред. В.В. Глухова. — Спб. : Лань, 1999. — 448 с. : 780000.00 ББК 74.584я 73