Пример готовой дипломной работы по предмету: Социальная работа
Содержание
Введение……………………………………………………………………………5
Глава 1 Теоретические и правовые основы социальной поддержки
работников предприятий нефтегазовой отрасли……………………..11
1.1. Социальная поддержка работников предприятий
нефтегазовой отрасли в системе социальной защиты
населения……………………..……………………………………..11
1.2. Правовые основы социальной поддержки работников
предприятий нефтегазовой отрасли………………………………..26
Глава 2 Организационные аспекты социальной поддержки работников
предприятий нефтегазовой отрасли ………………..………………….36
2.1. Социальная инфраструктура предприятий нефтегазовой
отрасли……………………………………………………………….36
2.2. Опыт социальной поддержки работников российских
предприятий нефтегазовой отрасли……………………………….44
2.3. Основные направления социальной поддержки работников
Филиала «Омская база производственно-технического
обслуживания и комплектации оборудованием» ОАО
«Транссибирские магистральные нефтепроводы»………………….56
Заключение……………………………………………………………………….72
Библиографический список……………………………………………………..79
Приложение 1 Структура ОАО «Транссибнефть»
Приложение 2 Схема территории Филиала «Омская база
производственно-технического обслуживания и
комплектации оборудованием» ОАО «Транссибнефть»
Приложение 3 Организационная структура Филиала «Омская база
производственно-технического обслуживания и
комплектации оборудованием» ОАО «Транссибнефть»
Приложение 4 Охват работников Филиала «Омская база производственно-
технического обслуживания и комплектации оборудованием»
ОАО «Транссибнефть» мерами социальной поддержки в
период 2008-2010 гг.
Приложение 5 Затраты на социальную поддержку работников Филиала
«Омская база производственно-технического обслуживания и
комплектации оборудованием» ОАО «Транссибнефть»
по направлениям в период 2008-2010 гг.
Выдержка из текста
По данным на 2009 г. в промышленном производстве в Российской Федерации заняты 10869,5 тыс. человек, в том числе в нефтегазовой отрасли трудится 111,6 тыс. работников [68].
Одной их главных проблем предприятий нефтегазовой отрасли является старение персонала. При этом, по мнению Марины Пахомкиной, директора департамента по корпоративному обучению и развитию компании TNK-BP, старение персонала отрасли не является специфической чертой для России, это общемировая тенденция. Сегодня средний возраст инженера составляет — 45-50 лет. Более 50% сотрудников, работающих в области разработки месторождений нефти, — люди в возрасте от
4. до
5. лет, 15% — молодые специалисты в возрасте от
2. до
3. лет [53].
И сегодня существует тенденция смены стареющих кадров молодыми специалистами [67].
Так, например, в ОАО «Газпромнефть» в 2005 г. поступили на работу
23. молодых специалистов, в 2006 г. — 279, в 2007 г. — 238, в 2008 г. — 341,в 2009 г. — 305 и в 2010 г. – 309 человек [58].
Т. е. коллективы предприятий состоят из стареющих сотрудников у которых увеличивается количество проблем со здоровьем и молодых специалистов для которых характерно отсутствие собственной жилплощади, создание семей, рождение детей; им также необходима забота о здоровье, в связи со сложными условиями труда. В условиях высокого уровня ставок на ипотечные кредиты, а также ограниченности предложений жилья для аренды в небольших населенных пунктах у многих работников возникает жилищная проблема. Все это подтверждает что работники предприятий нефтегазовой сферы нуждаются в социальной поддержке; их социальные потребности не сводятся к минимальным, гарантированным государством, они предполагают расширение мер социальной поддержки за счет работодателя.
Список использованной литературы
Библиографический список состоит из
6. источников, в их числе правовая литература, ЛНА и отчеты предприятия, учебники по социальной работе, журнальные статьи за 2008-2010гг., официальные сайты предприятий нефтегазовой отрасли.
