Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА В УПРАВЛЕНИИ КАДРАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Сущность и содержание социальной политики в системе управления персоналом
1.2. Роль и основы эффективности социальной политики в управлении персоналом
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «РОСНЕФТЬ»
2.1. Характеристика организации и ОАО «Роснефть»
2.2. Анализ социальной политики ОАО «Роснефть»
ГЛАВА
3. ВОЗМОЖНОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «РОСНЕФТЬ»
3.1. Приоритеты совершенствования социальной политики ОАО «Роснефть»
3.2. Рекомендации по совершенствованию социальной политики ОАО «Роснефть»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Корпоративная социальная политика компании (на примере ОАО»Группа «ТАТнефть»)
Исследование и совершенствование кадровой политики предприятия на примере ОАО «Роснефть»
Для решения первой задачи раскрываются основные понятия и элементы, а также главные концепции товарной марки; рассматриваются решения в области товарной марки и основные марочные стратегии компании.
Теоретические разработки в области товарной политики коммерческих предприятий проводились такими авторами как: Артушян М.Х., Калышенко В.Н., Путятина Л.М., Рымкевич А.В., Сысолятин А.В., Тан Д., Хасбулатова Б.М.
Под воздействием производственного процесса и внешней среды они снашиваются постепенно и переносят свою первоначальную стоимость на затраты производства в течение нормативного срока их службы путем начисления амортизации по установленным нормам. Одним из показателей эффективного применения основных средств является увеличение времени их работы путем сокращения простоев, повышения коэффициента сменности, производительности на базе внедрения новой техники и технологии, увеличения выпуска продукции (фондоотдачи).
Эффективность использования основных средств (технологических систем) определяется их «местом» на кривой жизненного цикла и положением товаров на рынке.
Разработка конкурентоспособной стратегии нефтяной компании (на примере ОАО Сургутнефтегаз)
Практическая значимость работы заключается в выявлении в рамках исследования актуальных коммуникативных каналов, которые МТС может использовать в процессе продвижения потребителю своих предложений в Поволжье.
Бизнес-имидж предприятия состоит из сложившихся представлений деловых партнеров о предприятии как субъекте некоторой деятельности. Основными вехами бизнес-имиджа можно назвать: деловую репутацию, или соблюдение этики бизнеса в осуществлении предпринимательской деятельности, лояльность предприятия к партнерам, надежность, информационную открытость, также деловую активность предприятия, показателями которой являются объемы продаж, относительная доля рынка, разнообразие ассортимента, гибкая ценовая политика.
Разработка предложений по совершенствованию социальных программ крупной компании (на примере ОАО»Аорофлот»)
В качестве методологической базы исследования были использованы методы сравнительного, структурного, функционального анализа, кроме этого особое значение приобретают методы анализа политических процессов, так как энергетический фактор в настоящее время имеет очень сильную политическую направленность. Также использованы и общенаучные методы — анализа, индукции и дедукции, и методы политического прогнозирования.
Актуальность темы магистерской работы. Тема настоящей работы актуальна, поскольку в условиях развития рыночных отношений проблема эффективного управления стоимостью предприятия приобретает все большую актуальность. В частности управление финансовыми рисками играет огромную роль в общей системе финансового менеджмента, обеспечивая надежное достижение целей управления стоимостью предприятия. Нестабильность состояния международных финансовых рынков, неполнота исследований в данной области, открывающиеся возможности для использования методов оценки инвестиционных рисков в российской экономике — все это приводит к необходимости тщательного анализа и управления финансовыми рисками предприятия. В частности, актуальность финансового управления рисками на международных рынках связана с тем, что риски увеличиваются, произошла их глобализация.
Оптимизация снабжения дочерних производственных компаний на примере ОАО «»Газпром нефть»
качества финансового управления компании на примере ОАО «Брянск-финансового управления компанией, проанализированы информационныефинансового управления на примере ОАО «Брянск-Лада» и разработаны
Методологической основой исследования явились общенаучные методы познания: анализ и синтез, статистический и системно-структуриый методы в сочетании с экономическим подходом к изучаемым процессам и явлениям.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Авдулова Т.П. Психологические основы менеджмента. — М.: ЛИБЕРЕЯ-БИБИИНФОРМ, 2005. – 154 с.
2.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. — М.: НОРМА — ИНФРА-М, 2008. – 412 с.
3.Алексеева И.В. PR высокого полета. Как сделать из топ-менеджера звезду. – М.:Манн, Иванов и Фербер, 2008 – 392 с.
4.Алешина И.В. Паблик – рилейшенз для менеджеров. – М.: Эксмо, 2010. – 480 с.
5.Бакингем М. Добейся максимума: сильные стороны сотрудника на службе бизнеса – М.: Альпина Паблишерз, 2010. – 612 с.
6.Белокрыльцева А., Белокрыльцева Д., Суворова О. Бизнес. Благотворительность. Общественное мнение. – Спб.: Питер, 2003. — 411 с.
7.Большаков А. С. Современный менеджмент. Теория и практика / А. С. Большаков, В. И. Михайлов. — СПб.: Изд-во Питер, 2006. — 460 с
8.Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. – М.:ИНФРА-М – 2011 – 611 с.
9.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. — М.: НОРМА — ИНФРА-М, 2008. – 511 с.
10.Головлева Е. Массовые коммуникации и планирование. — М.: Мысль, 2009. – 311с.
11.Збронская М. Что такое имидж изнутри и снаружи / М. Збронская [Электронный ресурс]
Электрон. дан. — Режим доступа: http://syntone.ru (дата обращения: 2.04.2013).
12.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2007. – 607 с.
13.Истратова О.Н., Эксакусто Т.В. Справочник психолога консультанта организации. — Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 638 с.
14.Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения// Управлению персоналом. — 2008. — № 3 — С.81-87.
15.Кляйн Н. No logo. Люди против брэндов. – М.: Издательство «Добрая книга», 2008. – 277 с.
16.Коласс Б. Управление финансовой деятельностью предприятия. Проблемы, концепции и методы: Учеб. пособие для вузов/Пер. с франц. Под ред. Я.В. Соколова. — М.: Финансы, ЮНИТИ, 2007. — 576 с.
17.Котлер Ф. Маркетинг по Котлеру: как создавать, удержать и завоевать рынок. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 389 с.
18.Куксов А. Планирование деятельности предприятия // Экономист — 2009 -№ 6.-С 61-67.
19.Лукашук И.И. СМИ, государство и право. — М.: Стольный град, 2001. – 314 с.
20.Манн И. Без бюджета.57 эффективных приемов маркетинга — М.:Манн, Иванов и Фербер, 2008.– 418 с.
21.Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика. — М.: Экзамен, 2001. – 413 с.
22.Могилевкин Е.А. Карьерный рост. Диагностика, технологии, тренинг. — СПб.: Речь, 2007. – 336 с.
23.Мыслина В. Типология спонсорства и критерии оценки его эффективности// Реклама. Теория и практика. – 2008. — № 5. – с. 38 – 42.
24.Никонова Т.В., Сухарев С.А. Управленческий и кадровый аудит/ Под ред. проф. Ю.Г. Одегова. — М.: Экзамен, 2009. – 413 с.
25.Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. — М.: Экзамен, 2007. – 316 с.
26.Панфилова А.П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности. — СПб.: Знание, 2005. – 496 с.
27.Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под ред. А. И. Рофе. — М.: МИК, 2008. – 502 с.
28.Рынок труда: Учебник / Под ред. В.С. Буланова и Н.А. Волгина. — М.: Экзамен, 2007. – 427 с.
29.Самоукина М. Незаменимый сотрудник и кадровая безопасность. – М.: Вершина, 2008. – 456 с.
30.Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития и практики.// Управлению персоналом. — 2007. — № 4, С 65-69.
31.Ульяновский А.В. Корпоративный имидж: технологии формирования для максимального роста бизнеса. М.: Эксмо, 2008. – 400 с.
32.Управление персоналом организации/под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2010. – 695 с.
33.Управление персоналом/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Юнити, 2011. – 511 с.
34.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие — М.: Экзамен, 2012- 368 с.
35.Чернышев В.Н., А.П.Двинин Человек и персонал в организации -СПб.: Энергоатомиздат, 2007. – 395 с.
36.Чумиков А.Н. Актуальные связи с общественностью: сферы, генезис, технологии, области применения, структуры. — М.:Высшее образование, Юрайт-Издат, 2009.-721с.
37.Шафрин Ю. А. Информационные технологии. — М.: Академия, 2000. – 317 с.
38.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 2008. – 483 с.
39.Шоул Д. Реальные полномочия: самостоятельность сотрудников, как ключ к успеху. – М.: Альпина Паблишер, 2011. – 411 с.
40.Якимец В.Н. Межсекторное социальное партнерство: основы, теория, принципы, механизмы. М: Эудиториал УРСС, 2004. – 418 с.
список литературы
