Пример готовой дипломной работы по предмету: Социология общая
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. СОДЕРЖАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Характеристика социальной политики
1.2 Методы социальной политики
1.3 Основные направления социальной работы
1.4. Теоретический аспект социальной защиты
ГЛАВА
2. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ КОМПАНИИ ТАЛОСТО
2.1 История развития компании
2.2 Общий анализ социальной деятельности компании
2.3 Социальные программы компании
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Содержание
Выдержка из текста
Формирование социальной политики требует определенных затрат. Однако в современных условиях финансовые ресурсы многих российских предприятий сильно ограничены. Это объясняется, во-первых, неблагоприятной рыночной конъюнктурой и низкой инвестиционной привлекательностью российской экономики. Во-вторых, большинство отечественных предприятий находятся в состоянии кризиса или уже обанкротились. Следовательно, при формировании социальной политики необходимо учитывать нестабильный характер деятельности предприятия.
Таким образом, цель данной работы состоит в исследовании теоретических, методических и практических аспектов проблемы формирования эффективной социальной политики в условиях нестабильной деятельности предприятия. Для достижения поставленной цели в ходе написания работы необходимо решить следующие задачи:
Совершенствование социальной политики на ООО «АДРЕСАТ» с применением методов экономико-математического моделирования
Это тем более относится к крупному предприятию. Высокий удельный вес товаров и услуг на рынке, их качество и важность для удовлетворения общественных потребностей, занятость большего количества людей, территориальные масштабы такого предприятия делают его особо значимым для всех уровней социума, начиная с местного и кончая — глобальным.
Сегодня на уровне предприятий по мере формирования реальной конкурентной среды появилась потребность в применении новых методов управления производительностью труда. Такие внутрифирменные программы, как «интегрированная система снижения издержек», «планирование повышенных показателей», «планирование роста эффективности», несмотря на разные названия, содержательно объединены общей целью: применяя эффективные формы организации и нормирования труда, добиваться роста его производительности. Для обеспечения социально-экономических условий реализации данных программ необходима целенаправленная социальная политика в решении вопросов производства.
Совершенствование кадровой политики на предприятии
Цель работы — возможности и технологии социальной работы на предприятии на примере предприятия Санкт-Петербурга.Определить основные направления внутренней и внешней социальной политики фирмыОбосновать механизм реализации социальной политики фирмы:определить основные направления социальной политики фирмы
Цель работы — возможности и технологии социальной работы на предприятии на примере предприятия Санкт-Петербурга.Определить основные направления внутренней и внешней социальной политики фирмыОбосновать механизм реализации социальной политики фирмы:определить основные направления социальной политики фирмы
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику, которая является целенаправленной деятельностью по созданию трудового коллектива, совмещающего наилучшим образом целей и приоритетов предприятия и его работников и способствующего их достижению. Поэтому изучение вопросов формирования соответствующей требованиям рыночной экономики, кадровой политики на современном предприятии является весьма актуальным и практически значимым.
Государственная социальная политика и проблемы её реализации
Совершенствование корпоративной, социальной политики (на примере)
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Аверин А. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. Уч.пособие. 2005.
2.Аверин А. Социальная политика на предприятии: Учебное пособие. — М: Изд-во РАГС, 2007
3.Основы социального управления: Учебное пособие / А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев и др. Под ред. В.Н. Иванова.— М.: Высш. шк., 2001.— 271 с.
4.Социальное развитие предприятий: учебное пособие/под общ. ред. д-ра экон. Наук, проф, Н.А. Волгина и д-ра филос. Наук, проф. А.Н. Аверина. – М. : КНОРУС, 2006
5.Социальная политика: Учебник / Под общ. ред. Волгина Н.А., М.: Изд-во РАГС, 2003.
6.Социология управления: Учебник / Под. Общ. ред. В.Э. Бойкова. — М.: Изд-во РАГС, 2006
7.Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. М., 2005.
8.Роик В.Д. Основы социального страхования: организация, экономика и право: Учебник. — М.: Изд-во РАГС, 2007
9.Управление персоналом: Учебник / Под общ. ред. д. с. н., проф. А.И.Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2003
10.Чирикова А. Бизнес как субъект социальной политики в современной России // Общество и экономика. 2006. № 9
11.Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. №
1. Ст. 3; №
30. Ст. 3014, 3033; 2003. №
27. Ст. 2700; 2004. №
18. Ст. 1690; №
35. Ст. 3607; 2005. №
1. Ст. 27; №
19. Ст. 1752; 2006. №
27. Ст. 2878
список литературы
