Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1 Теоретические основы формирования современной социальной защиты на уровне организации
1.1 Сущность, основные понятия и роль социальной защиты в современной рыночной экономике
1.2 Общая характеристика основных моделей социальной защиты
2 Система социальной защиты работников в России
2.1 Общая характеристика системы социальной защиты работников в России
2.2 Основные аспекты влияния проблемы банкротства российских предприятий на социальную защиту работников
3 Социальная защита работников несостоятельных предприятий
3.1 Классификация форм, методов и инструментов социальной защиты работников несостоятельных предприятий
3.2 Общая характеристика зарубежных моделей социальной защиты работников несостоятельных предприятий
3.3 Основные направления повышения эффективности социальной защиты работников несостоятельных предприятий в России
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
В идеологии и системе социального партнерства западные специалисты на первое место ставят именно процедуры согласования и консультаций на общегосударственном, отраслевом и территориальном уровнях между объединениями работодателей и профсоюзов. Таким образом, обсуждаются главные вопросы и основные направления социально-экономической политики, включая разработку критериев социальной справедливости и мер по защите интересов субъектов трудовых отношений. Порой в таких консультациях, как отмечалось, участвует правительство.
В Российской Федерации малыми предприятиями считаются «коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организации (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает
2. процентов, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает
2. процентов, и в которых средняя численность работников за отчетные период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия) :
Еще более актуальной проблему обеспечения эффективной социальной защиты граждан (и в частности работников организаций) делают происходящие во всем мире социально-экономические преобразования, и в особенности последствия глобального мирового финансового кризиса. С одной стороны, эти преобразования усиливают социальную защиту граждан, но с другой, требуется предпринимать гораздо больше усилий по социальной защите в некоторых важных сторонах жизнедеятельности человека: защиты от безработицы, инфляции, материальной необеспеченности значительной части граждан.
Цель работы − выявить признаки и элементы социальной защиты работников. Обосновать теоретико-методологические подходы к исследованию социальной защиты работников;
В то же время за рубежом социальные программы рассматриваются как основной элемент трудовой мотивации, способствующий более эффективному использованию трудовых ресурсов. В Америке и европейских странах в большинстве компаний сотрудникам предоставляются широкие возможности для выбора различных систем социальной поддержки. Пенсионным страхованием охвачены свыше 90% работников фирм [8, с.43].
В качестве предмета социальной защиты необходимо рассматривать прежде всего социальные риски. С помощью системы различных мер, входящих в систему социальной защиты государство управляет социальными рисками с целью компенсации ущерба, способствует снижению или предупреждению их воздействия на процесс расширенного воспроизводства населения.
Одним из краеугольных камней в данном вопросе выступает организация эффективной социальной защиты работников, которая в современном Китае весьма развита и отличается своеобразием, непохожестью на модели социальной защиты стран Запада и Азии. В системе социальной защиты работников в Китае ведущая роль отводится государству. Система социальной защиты работников в Китае прошла долгий путь становления.
В процессе исследования была выдвинута гипотеза, согласно которой в современных условиях профессиональное обучение осуществляется в основном на крупных предприятиях со стабильным доходом; затрагивает лишь часть персонала и не соответствует в полной мере требованиям повышения социальной защищенности работника на рынке труда.
В соответствии со ст.
3. Конституции РФ граждане России имеют право на объединение, в том числе и на создание профсоюзов для того, чтобы защищать свои интересы и интересы своей семьи. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется конституцией РФ. Любое объединение – добровольное, согласно конституции РФ никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или к пребыванию в нем.
Цель курсовой работы состоит в исследовании социальной защиты работников в условиях применения процедур банкротства. Проанализировать международный опыт защиты социальных интересов сотрудников в условиях процедуры банкротства. Исследовать принципы международной организации труда о защите интересов трудящихся и несостоятельности компании.
Список использованной литературы
1.Аверин А.Н. Социальная политика и социальная ответственность предприятия. М.: Альфа-Пресс, 2008. 98 с.
2.Адамс Б. Эффективное управление персоналом. М.: АСТ, 2007. 264 с.
3.Аширов Д. Управление персоналом. М.: Проспект, 2006. 219 с.
4.Астраханцева И.А. Учет и анализ банкротств. Антикризисное управление. М.: Высшее образование, 2007. 257 с.
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М.: Академия, 2008. 285 с.
6.Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика. М.: Феникс, 2007. 259 с.
7.Глущенко В.В. Введение в кризисологию. Финансовая кризисология. Антикризисное управление. М.: Инфра-М, 2006. 206 с.
8.Дулясова М.В., Ханнанова Т.Р. Социальная защита работника. Жизнь, здоровье, деловая репутация. М.: Экономика, 2008. 400 с.
9.Закон Российской Федерации № 1026-1 от 18.04.1991 «О милиции» с изменениями и дополнениями (раздел VI. «Гарантии правовой и социальной защиты сотрудников милиции»).
10.Закон Российской Федерации № 3266-1 от 10.07.1992 «Об образовании» с изменениями и дополнениями (ст.
5. «Права работников образовательных учреждений, их социальные гарантии и льготы»).
11.Закон Российской Федерации № 5487-1 от 22.07.1993 «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» с изменениями и дополнениями (ст.
6. «Социальная и правовая защита медицинских и фармацевтических работников»).
12.Зуб. А.Т. Антикризисное управление. М.: Аспект-Пресс, 2005. 226 с.
13.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Проспект, 2008. 928 с.
14.Орлова О. Управление персоналом современной организации. М.: Экзамен, 2006. 189 с.
15.Постановление Правительства РФ от 17.12.2002 №
90. «Правила предоставления средств федерального бюджета для осуществления мер социальной защиты работников и финансовой поддержки предприятий и организаций».
16.Роик В. Социальная защита: содержание понятия // Человек и труд. 2000. № 11. С. 42 – 44.
17.Самородский В.А. Антикризисное управление. М.: КОЛОСС, 2008. 271 с.
18.Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. СПб.: Питер, 2006. 362 с.
19.Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Эксмо, 2008. 272 с.
20.Федеральный закон № 100-ФЗ от 17.12.1995 «О федеральных органах налоговой полиции» с изменениями и дополнениями (раздел V. «Правовая и социальная защита сотрудников налоговой полиции»).
21.Федеральный закон № 127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)» с изменениями и дополнениями.
22.Якушев Л. Социальная защита. М: Инфра-М, 2004. 318 с.
список литературы
