Пример готовой дипломной работы по предмету: Социология общая
Оглавление
Введение……………………………………………………………… 3
Глава I. Социальный конфликт как объект социологического анализа
1.1Понятие социальных конфликтов…………………………….5
1.2Предмет и объект социальных конфликтов………………… 13
1.3 Типология социальных конфликтов…………………………..21
1.4 Функции социальных конфликтов…………………………… 28
1.5 Специфика и типология социально-правовых конфликтов.35
Глава II. Инструментарий разрешения социально-правовых конфликтов
2.1 Формы урегулирования и разрешения конфликтов………… 44
2.2 Правовые институты и процедуры разрешения конфликтов в области российского политико-правового поля…………………..60
2.3 Переговоры как метод урегулирования и разрешения конфликтов..76
Заключение…………………………………………………………….91
Приложения…………………………………………………………… 94
Список литературы…………………………………………………… 95
Содержание
Выдержка из текста
В результате их решения происходит изменения в их знаниях, умениях, воспитанности и развитости учащихся. Образовательный процесс рассматривается как взаимодействие учителя и учащихся. Оно предполагает взаимное изменение учителей и учащихся.
Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в процессе применения дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих, военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов.
На базе конфликта в Южной Осетии
Ряд дискуссионных вопросов также связаны с широко обсуждаемой необходимостью расширения коллегиальных начал рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в том числе путем создания апелляционных коллегий в судах второй инстанции; установления режима полной апелляции с неограниченной возможностью апелляционного суда в исключительных случаях направлять дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции; праве суда апелляционной инстанции выйти за пределы доводов апелляционной жалобы и возражений на нее и пр.
Теоретической, методологической и информационной основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по государственной службе и кадровой политике, нормативные акты документы по рассматриваемым вопросам, данные статистического и аналитического учета и отчетности ряда органов государственной власти.
Нет лучшего способа управления государством, чем управление при помощи денег, более эффективного средства управления человечество пока не придумало. Регулируя и направляя потоки денежных средств для образования денежных фондов, которые затем используются на нужды общества, государство, таким образом, стимулирует или, наоборот, сокращает деятельность по определенным направлениям. Финансы, помимо этого, являются и лучшим информационным источником. Наглядным примером этому служит современное развитие России, где недостаточное выделение средств на науку, образование и культуру приводит к свертыванию этих видов деятельности, оттоку кадров из указанных областей и другим негативным явлениям. Поправить существующее положение возможно, только направив на развитие этих областей необходимое, достаточное количество денежных средств.
Изучение этого вида преступления говорит о том, что за последние годы организованные преступные группы «специализируются» на похищениях людей и, кроме этого, похищение человека связано с такими тяжкими и особо тяжкими преступлениями, какими являются бандитизм, убийства, изнасилования, вымогательства, и совершение рассматриваемого вида преступлений является своего рода «промыслом». Так, статистика свидетельствует о том, что свыше пятидесяти процентов всех преступлений, связанных с похищением людей, осуществляется бандами, которые преследуют цель получения выкупа в особо крупных размерах 1
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме общими тенденциями являются:
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.Относительное обилие литературы, посвященной проблеме управления персоналом на предприятии, ни коей мере не снимает проблематику исследуемой темы, поскольку до сих пор в научной литературе нет единогласия в определении роли и точно выверенной политики управления персоналом на предприятии, нет также единого понимания всех аспектов деятельности менеджера в структуре предприятия.
Список литературы
1.Аллахвердова О.В. Конфликтология. СПб.,1999.
2.Андреев В.И. Конфликтология: искусство спора, ведения переговоров, разрешения конфликтов. Казань, 1992.
3.Анискевич А.С. Политический конфликт. Владивосток: 1997.
4.Аршба О.И. Этнополитический конфликт: Сущность и технологии
управления. М., 1996.
5.Белановский С.А. Метод фокус-групп. М., 1998.
6.Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт! Новосибирск,
1983.
7.Бройнинг Г. Руководство по ведению переговоров. М., 1996.
8.Бэкон Ф. Соч. в 2-х томах М., 1977.Т.2.
9.Гегель Г. Философия права. М., 1990.
10.Глухова А.В. Типология политических конфликтов. Воронеж. 1997.
11.ГришинаН.В. Давайте договоримся. СПб., 1993.
12.Громова О.Н. Конфликтология. Курс лекций .М., 2000.
13.Данакин Н.С. Конфликты и технологии их предупреждения. Белгород. 1995.
14.Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта. Социологические исследования. 1994. № 5.
15.Диксон Ч. Конфликт. СПб.,1997.
16.Дмитриев А., Запрудский Ю., Казимирчук В. Основы конфликтологии. М., 1997.
17.Дмитриев А., Кудрявцев В., Кудрявцев С. Введение в общую теорию конфликта. М.,1993.
18.Дойч М. Разрешение конфликтов. Конструктивные и деструктивные процессы. Социально-политический журнал. 1997 № 1.
19.Дружинин В., Конторов Д., Конторов Н. Введение в теорию конфликта. М., 1989.
20.3дравомыслов А.Г. Межнациональные конфликты в постсоветском пространстве. М., 1997.
21.3дравомыслов А.Г. Социология конфликта. М., 1994.
22.3дравомыслов А.Г. Проблема конфликта в западной социологии. Нижний Новгород, 1994.
23.3еркин Д.П. Основы конфликтологии. Ростов-на-Дону, 1998.
24.3игерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М., 1990.
25.Каракурт Т. Межнациональные конфликты и их решения в новых независимых государствах. Варшава, 1992.
26.Кармин А.С. Конфликтология, СПб., 1999.
27.Каррас Ч.Л. Искусство ведения переговоров. М., 1997.
28.Ковачек П., Малиева М. Предупреждение и разрешение конфликтов. М., 1994.
29.Корнелиус X. Выиграть может каждый. Как разрешать конфликты. М., 1992.
30.Краснов Б.И. Конфликты в обществе. Социально-политический журнал. 1993.
31.Кристофер Р. Митчелл Структура конфликта. Нью-Йорк, 1989.
32.Курбатов В.И. Как успешно провести переговоры (пособие для деловых людей).
Ростов-на-Дону, 1997.
33.Лебедева М.М. Политическое урегулирование конфликтов. Подходы,
решения, технологии. М., 1999.
34.Майерс Д. Социальная психология. СПб., 2004.
35.Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. М., 1996.
36.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1996. 37.Милецкий В.П. Введение в историю и теорию институтов конфликторазрешения. СПб., 2002.
38.Нергеш Я. Поле битвы — стол переговоров. М., 1989.
39.Ниренберг Дж. Маэстро переговоров. Минск, 1996.
40.Почепцов Г.Г. Теория и практика коммуникации. М., 1998.
41.Преториус Р. Теория конфликта. Политические исследования. ПОЛИС, 1991. № 5.
42.Пыресева О.А. Политический конфликт в современной России: сущность, особенности и пути разрешения». М., 2000.
43.Радугин А.А., Радугин К.А. Социология. М., 1996.
Роль ООН и других международных организаций в урегулировании кризисных и конфликтных ситуаций. М.,1993.
44.Семигин Г.Ю. К вопросу о разрешении конфликтов. СОЦИС 1996. № 6.
45.Скотт Дж. Конфликты, пути их преодоления. Киев, 1991.
46.Слепцов Н.С. Государственное регулирование социальных и региональных конфликтов. Уфа, 1998.
47.Смирнов В.В. Политические конфликты в России. М., 1997.
48.Сорокин Ю.А. Этническая конфликтология. Самара, 1994.
49.Спиллман К.Р., Спиллман К. Образы врага и эскалация конфликта. Международный журнал социальных наук, N 3, 1991.
50.Степанова Е.И. Конфликты в современной России. М., 1999.
51.Сэлэкьюз Дж. Секреты заключения международных сделок.
Мастерство ведения переговоров. — М. 1994;
- 52.Тимофеева Л.Н.Политическая конфликтология. -М., 1996
53.Уткин Э.А. Конфликтология. Теория и практика — М., 1998
54.Ушакова Т.Н. Ведение политических дискуссий.Психологический анализ конфликтных выступлений — М., 1995
55.Фельдман Д.М. Конфликты в мировой политике. — М., 1997
56.Фельдман Д.М. Политология конфликтов. –Уфа,1998
57.Федорищева О.П. Некоторые методы разрешения социально-политических конфликтов. – Орел, 1995
58.Фишер Р., Эртель Д. Подготовка к переговорам. – М, 1996
59.Фишер Р., Юри У. Путь к согласию, или переговоры без поражения.- М., 1990
60.Фрюминг Р.,Лаком Ж. Взаимодействие ради результата. Практикум делового общения. — Ростов-на-Дону, 1997
61.Халтиштон С. Столкновение цивилизаций?- Журнал ПОЛИС, 1994№ 1
62.Хасан Б.И. Разрешение конфликтов и ведение переговоров. Учебно-методическое пособие.- М.,2002
63.Ходжсон Дж. Переговоры на равных, Минск, 1998
64.Черняк Е.Б. Вековые конфликты. -М., 1988.
65.Чумиков А.Н. Управление конфликтами. -М., 1985
66.Чумиков А.Н. Ведение переговоров: Стратегия, коммуникация, фасилитация, медитация. –М, 1997
67.Шейнов В.П. Конфликты в нашей жизни и их разрешение. — М.,1996 68.Эрнст О. Слово предоставлено вам. Практические рекомендации по ведению деловых бесед и переговоров. — М., 1988
69.Янчевский B.C. Трудовой договор. -Житомир, 1996
список литературы
