Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Содержание
Введение
Глава I Социально-психологические аспекты влияния мотивационного фактора на результативность методик, использующихся в современной сфере управления организацией
1.1. Социально-психологические факторы, оказывающие влияние на результативность психологических исследований в психологии управления
1.2. Понятие и типология мотивации в современной психологической науке
1.3. Обзор методик, применяемых в организационном управлении
Глава II Эмпирическое исследование влияния мотивации сотрудников на результативность методик, использующихся в современной сфере управления организацией
2.1 Организация и методика проведения исследования
2.2 Анализ результатов исследования
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Этноконфессиональные конфликты были и остаются одной из самых насущных социально-политических проблем во всем мире. Необходимость разрешения и мирного урегулирования множества современных этнических и конфессиональных конфликтов является очевидной. Вознесенского, они могут быть «связаны с отчуждением какой-либо этнической группы от политической власти либо, наоборот, концентрацией власти в руках какой-либо этнической группы, неравенством в распределении ресурсов внутри государства, опасениями за свою идентичность, либо желанием какой-либо части государства или общества использовать этноконфессиональный фактор в политической борьбе» .
Главной заповедью в этом кодексе управления было требование начинать процесс принятия решений с изучения рынка. На самом деле, практика показала, что исследования конъюнктуры использовались хозяйствующими субъектами не только для того, чтобы приспособиться к экономической конъюнктуре, но и затем, чтобы воздействовать на её формирование в своих интересах.Целью выпускной квалификационной работы является исследование особенностей влияния экономической конъюнктуры на принятие политических решений в современной России.
Влияние нефтяного фактора на систему международных отношений в Европе
Социально-психологические аспекты мотивации персонала
Влияние тревожности дошкольника на его статусное положение в группе
Методологической базой исследования выступает применение системно-исторического, диалектического подходов, совокупность принципов сравнительного, структурно-функционального, типологического анализа.
Топливно-энергетический комплекс России всегда играл важную роль в экономике страны. За годы реформ в связи с резким падением объемов производства в других отраслях экономики его роль еще более возросла.
В первой главе рассмотрены теоретические основы валютного регулирования. Вторая глава посвящена анализу влияния экономических факторов на курс национальной валюты. В третьей главе рассмотрены перспективы валютной политики и представлен прогноз валютного курса на среднесрочную перспективу.
Предметом нашей работы есть теоретические аспекты влияния макроэкономических показателей на развитие инвестиционного рынка в России, а объектом – анализ влияния макроэкономических показателей на развитие инвестиционного рынка в …
Список использованной литературы
1.Александрова Г., Тощенко Ж.Т. Социология труда: опыт нового прочтения. М., 2005.
2.Андреева Т.Е. Управление персоналом в период изменений в российских компаниях: методики распространенные и результативные // Российский журнал менеджмента. 2006. Т. 4. № 2. С. 25-48.
3.Андреева Т., Юртайкин Е. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала // Менеджмент сегодня. 2003. № 5. С. 57-61.
4.Анцыферова Л.И. Развитие личности специалиста как субъекта своей профессиональной жизни. Психологические исследования проблемы формирования личности профессионала / Под ред. В.А.Бодрова. М.: Ин-т психологии АН СССР, 1991. С. 21-40.
5.Армстронг М. Система вознаграждения не столько кнут, сколько пряник // Кадровик. RU. 2007. № 1 (02).
С. 16 – 22.
6.Барбакова С.И. Теоретические аспекты мотивации // Мотивация: теория и практика. 2002. №№ 1-2. С. 24-29.
7.Бизюков П.В. Служба управления персоналом: функции, типология модели // Социологические исследования. Февраль 2007. № 5. С. 53-61.
8.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления).
- М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1997. — 368 с.
9.Бодров В.А. Психология профессиональной деятельности. – М.: PerSe. 2005. 511 с.
10. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. М.: МГУ, 1987. 280 с.
11. Винокуров Л.В. Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов. СПб: Питер, 2001.
12. Волков Ю.Е., Тощенко Ж.Т. Социология труда. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. 423 с.
13. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // ЭКО 1996, № 6.
14. Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. М., 2003. С. 361.
15. Герчиков В.И. Трудовая мотивация: содержание, диагностика, управление. Роль оклада в формировании заработка работника // Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / Под ред. В.В. Щербины. М.: Независимый институт гражданского общества, 2004.
16.Герчиков В.И. Функции и структура службы управления персоналом. М.: ГУ ВШЭ, 2003.
17. Городний В.В. Трудовая мотивация современной российской молодежи : социологический анализ : диссертация … кандидата социологических наук : 22.00.03 Саратов, 2006. 151 с.
18.Елисеев Практикум по психологии личности, Спб., 2003. С. 376.
19. Зеер Э.Ф. Психология профессий. Екатеринбург: Деловая книга, 2004. 336 с.
20.Зинкевич-Евстигнеева Т.Д. Эффективная команда: шаги к созданию: руководство для тех, кто хочет создать свою команду. СПб.: Речь, 2003.
21. Кабалина В.И. Трудовая мобильность: организационные, институциональные и социально-структурные факторы // Социологический журнал. 1999. № 3-4.
22.Каверин С. Б. Мотивация труда. М.: ИП РАН, 2005. 224 с.
23. Как поддержать работоспособность сотрудников // Кадровик. RU. 2009. № 3 (28).
С. 14 – 26.
24. Карташова Л. В, Никонова Т. В, Соломинидина Т. О. Организационное поведение. М.: ИНФРА, 2004. 212 с.
25. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. № 2. С. 31 – 36.
26. Клюйков В. Вознаграждение как инструмент трудовой мотивации // кадровик. 2006. № 3. С. 14-21.
27.Крайг Г. Психология развития. СПб.: Питер, 2005. 680 с.
28.Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М. Социальная психология малой группы. М.: Аспект Пресс, 2001. 318 с.
29. Луцкина В. Управление рабочей мотивацией // Менеджмент сегодня. 2002. № 5. С. 11-13.
30. Лютенс Ф. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 2005. 672 с.
31. Магун В. С. Трудовые ценности российского общества. // ОНС 1996 г. № 6. С. 41 – 50.
32.Нематериальная мотивация: с чего начать разработку системы // Кадровик. RU. 2008. № 6 (19).
С. 22 – 29.
33. Новохатько И.М. Деятельностная природа мотивации // Научная сессия МИФИ-2007. Т.
1. Экономика и управление. С. 62-64.
34. Носкова О.Т. Психология труда / Под ред. Е.А.Климова. М.: Академия, 2004. 384 с.
35. Огнев А.С. Мотивация как инструмент управления // Управление персоналом. 2005. № 6. С. 20.
36.Озерникова Т.Г. Формирование и развитие системы трудовой мотивации : диссертация … доктора экономических наук : 08.00.05 Иркутск, 2002. 388 с.
37. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости. М.: Дело, 2005.
38. Ромашов О. В. Социология труда. М. 2001. 422 с.
39. Саадаков А.В. Трудовая мотивация работников промышленных предприятий : на примере г. Кирова : диссертация … кандидата социологических наук : 22.00.08 Нижний Новгород, 2007. 137 с.
40.Савченко Н.В. Организация психологическая службы на предприятии. СПб. : Нева, 2005. 192 с.
41. Слинкова О.К. Трудовая мотивация и организационная культура : теоретико-методологические и прикладные основы исследования : диссертация … доктора экономических наук : 08.00.05 Кемерово, 2006. 331 с.
42. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах).
М.: Управление персоналом, 2005.
43. Сотникова С. И. Управление карьерой. М.: ИНФРА-М, 2004. 480 с.
44. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб: Питер, 2004. 416 с.
45. Талтынов С.М. Трудовая мотивация в системе управления человеческими ресурсами : диссертация … кандидата экономических наук : 08.00.05 Воронеж, 2004. 202 с.
46. Толочек В.А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2005. 479 с.
47. Тощенко Ж.Т. Социология труда: генезис идей в контексте мировых и российских реалий (опыт нового прочтения) // Мир России. 2004. Т. XIII. № 4. С. 40-61.
48.Фетинский Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.Н. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. М., 2002. 324 с.
49.Фурманов В.А. Этапы проведения психологической диагностики. М. : Психосфера, 2004. 209 с.
50.Херцберг, Ф., Майнер, У. Побуждения к труду и производственная мотивация. // Социс, 1990. N1. С. 29-36.
51. Чеглакова Л.М. Изменения в практике управления персоналом на современных промышленных предприятиях // Социологические исследования. 2007. № 5. С. 46-52.
52. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. М. 2003. 384 с.
53. Щербина В.В. Социолого-диагностические технологии в управлении: теоретико-методологические аспекты развития и применения // Социологические исследования. 2007. № 3. С. 30-42.
список литературы
