Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 5
Глава
1. Теоретические основы изучения социально-психологических факторов динамики мотивации у лиц зрелого возраста 7
1.1 Теоретические подходы к изучению мотивации у лиц зрелого возраста 7
1.2 Социально-психологические факторы, как причины изменения мотивации в современных исследованиях 19
Выводы по Главе 1 30
Глава
2. Исследование социально-психологических факторов динамики мотивации у лиц зрелого возраста 31
2.1 Общая характеристика исследования социально-психологических факторов динамики мотивации у лиц зрелого возраста 31
2.2 Изучение социально-психологических факторов мотивации у лиц зрелого возраста по возрастным группам 35
Выводы по Главе 2 52
Заключение 55
Литература 58
Глоссарий 62
Приложения 70
Приложение
1. Оценка лояльности (шкала Терстоуна) 70
Приложение
2. Изучение мотивационного профиля личности (Ш. Ричи и П. Мартин) 74
Приложение
3. Опросник для определения источников мотивации 83
Приложение
4. Самоактуализационный тест (САТ) 88
Приложение
5. Общие данные исследуемого коллектива 104
Приложение
6. Тестирование по тесту САТ 106
Приложение
7. Тестирование, мотивационный профиль 109
Приложение
8. Шкала лояльности и внутренние источники мотивации 112
Выдержка из текста
Актуальность исследования динамики мотивации у лиц зрелого возраста заключается в том, что процессы формирования мотивов связаны с рядом причин, объективно сопутствующих зрелому возрасту: работой, кругом отношений индивида, общими социальными тенденциями, влиянием СМИ и, вероятно, личностными мотивами или психологическими особенностями, характерными индивиду. При этом возрастная динамика является общим процессом, характерным возрастной группе в силу социальных причин. Изучение взаимосвязи личностных характеристик и соответствия мотивации индивида общей мотивационной тенденции возрастной группы представляется актуальным.
Объект исследования – социально-психологические факторы мотивации
Предмет исследования – динамика социально-психологических факторов мотивации у лиц зрелого возраста
Цель исследования: изучить динамику социально-психологических факторов мотивации у лиц зрелого возраста
Гипотеза исследования: предположительно существует взаимосвязь между динамикой мотивации и этапами становления человека в коллективе, когда в силу необходимых действий по адаптации, выбору стратегии поведения и расстановкой приоритетов, человек опирается на определенные социально-психологические факторы, связанный с мотивациями текущего периода.
Цель исследования: сравнить возрастную динамику мотивации у групп лиц, объединенных чертами характера
Задачи исследования:
1) Изучить теоретические подходы к исследованию мотивации у лиц зрелого возраста;
2) Исследовать теоретические подходы к исследованию социально-психологических факторов, как причин изменения мотивации в современных исследованиях;
3) Провести эмпирическое исследование социально-психологических факторов динамики мотивации у лиц зрелого возраста
4) Сделать выводы согласно гипотезе исследования.
Методы исследования: изучение теоретических источников информации, стандартизированные опросники мотивации, статистические методы выявления и разделения факторов, влияющих на предмет исследования согласно возрастным группам испытуемых.
Методологическую основу работы составили работы таких авторов, как Асеев В.Г., Бляхман Л. С., Вайсман Р.С., Виханский О.С,, Имедадзе И.В., Ильин Е.П., Ли Якокка., Матвеева А., Хорошавина Н., Маслоу А., Паркинсон С.Н., Рустомжи М.К., Русинов Ф.М., Никулин Л. Ф., Фаткин Л.В., Семенов А.К., Маслова Е.Л., Узнадзе Д.Н., Хекхаузен Х., Фуллер Д., Якобсон П.М.. Всего при подготовке работы использовано
5. источников литературы, работа состоит из введения, заключения, двух глав – теоретической и эмпирической, и приложений. К работе составлен глоссарий.
Список использованной литературы
Литература
1. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирования личности. / В.Г. Авсеев – М.:2005 – 215 с.
2. Белокопытов О.И., Панасенко Г.В. История и культура менеджмента. Красноярск, 2004.
3. Бляхман Л. С. Введение в менеджмент. СПб: Из-во СПбУЭФ, 2006.
4. Большаков А.С. Менеджмент. Краткий курс: Учеб. пособие. М.: Филинъ, 2000.
5. Большаков А.С. Моделирование в менеджменте: Учеб. пособие. М.: Филинъ, 2000.
6. Вайсман Р.С. К проблеме развития мотивов и потребностей человека в онтогенезе. // Вопросы психологии. – 2000. — № 6.
7. Васильев И.А., Магомед-Эминов А.Ш. Мотивация и контроль за действиями./ И.А. Васильев – М.: 2001.
8. Вилюнас В.Н. Психология эмоциональных явлений. /под ред. О.В. Овчинниковой. – М.: 2005.
9. Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Гардарика, 2008.
10. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. М.: Гардарика, 2008.
11. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. М.: ИНФРА-М, 2008.
12. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: ЮНИТИ: Банки и биржи, 2006.
13. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. М.: МНИИ, 2006.
14. Дункан У. Дж. Основополагающие идеи в менеджменте: Пер. с англ. М.; Дело, 2006.
15. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. / Е.П. Ильин – СПб.: 2000.
16. Ильин Е.П. Сущность и структура мотива. // Психологический журнал. – 2001 — № 2.
17. Имедадзе И.В. Проблема полимотивации поведения. // Вопросы психологии. – 2000. — № 6.
18. Кнорринг В.И. Искусство управления: Учебник. М.: БЕК, 2007.
19. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. М.: ИНФРА-М, 2007.
20. Кузьмин И. Психотехнологии и эффективный менеджмент. М.: Технологическая школа бизнеса, 2006.
21. Куликов Г. Японский менеджмент и теория международной конкурентоспособности. М.: Экономика, 2000.
22. Лафта Дж. К. Эффективность менеджмента организации. М.: Экономика, 2009.
23. Ли Якокка. Карьера менеджера: Пер. с англ. Тольятти: Издат. дом «Довгань», 2005.
24. Маркова А.К. Формирование мотивации учения в школьном возрасте.// Вопросы психологии – М.: 2001 — № 3
25. Маслоу А. Мотивация и личность. //Вопросы психологии – М.: № 1 – 2001
26. Матвеева А., Хорошавина Н. Семь нот менеджмента: Настольная книга руководителя / Под ред. В. Красновой и А. Привалова. М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2007.
27. Мерлин В.С. Лекции по психологии мотивов человека. / В.С. Мерлин – М.: Пермь. 2001
28. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 2008.
29. Михалева Е.П. Основы менеджмента: Учеб. пособие. Тула: ТулГУ, 2007.
30. Мясищев В.Н. Проблема потребностей в системе психологии. // Ученые записки ЛГУ. – М.: 2001. – Вып. 11, № 224.
31. Немов Р.С. Психология: Учебное пособие. / Р.С. Немов – СПб., 2000.
32. Общий менеджмент: Дайджест учебного курса / Под ред. А.К. Казанцева. М.: ИНФРА-М, 2009.
33. Основы менеджмента: Учеб. пособие для вузов / Под ред. А.А. Радушна. М.: Центр, 2007.
34. Панкин А. Основы практического менеджмента: Учеб. пособие для вузов. М.: Экономика, 2000.
35. Паркинсон С.Н., Рустомжи М.К. Искусство управления: Пер. с англ. М.: Издат. дом «Гранд», 2007.
36. Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя / Под ред. Н.Я. Сацкова. Д.: Сталкер, 2008.
37. Прокушев Е.Ф., Дашков И.К. Менеджмент первичного уровня. М.: Экономика, 2009.
38. Русинов Ф.М., Никулин Л. Ф., Фаткин Л.В. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2006.
39. Саймон Г., СмитбургД., Томпсон В. Менеджмент в организациях: Пер. с англ. М.: Экономика, 2005.
40. Санталайнен Т. и др. Управление по результатам. М.: Прогресс-Универс, 2003.
41. Семенов А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2009.
42. Симонов П.В. Мотивированный мозг. Высшая нервная деятельность и естественные основы общей психологии. / П.В. Симонов – М.: 2006.
43. Степанский В.И. Влияние мотивации достижения успеха и избегания неудачи на регуляцию деятельности. // Вопросы психологии. – 2001. — № 6.
44. Узнадзе Д.Н. Психологические мотивации поведения человека./Д.Н. Узнадзе – М.: 2000.
45. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.П. Саломатина. М.: ИНФРА-М, 2008.
46. Уткин Э.А. Управление фирмой. М.: Акалис, 2006.
47. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление – это наука и искусство. М.: Республика, 2002.
48. Фатхутдинов РА. Разработка управленческого решения: Учебник. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009.
49. Фуллер Д. Управляй или подчиняйся. Проверенная тактика эффективного менеджмента. М.: Фонд за экономическую грамотность, 2002.
50. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. В 2-х томах. / пер. с нем. Под ред. Б.М. Величковского. – М.: 2001
51. Ховард К., Короткое Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства. М.: ИНФРА-М, 2006.
52. Цандер Э. Практика управления. Опыт современного менеджмента предприятий ФРГ. Пер. с нем. Обнинск: Титул, 2004.
53. Швальбе Б., Швальбе X. Личность, карьера, успех: Психология бизнеса. М.: Прогресс, 2005.
54. Шейное В.П. Как управлять другими. Как управлять собой: искусство менеджера. М.: Ассиана, 2006.
55. Якобсон П.М. Психологические проблемы мотивации поведения человека./П.М. Якобсон – М.: 2002
