Социально-психологические характеристики лидерства и социально-психологические методики измерения их потенциала

Содержание

Введение………3

Глава 1. Теоретический анализ проблемы лидерства в психологии. Социально-психологические характеристики лидерства

1.1. Современные теории лидерства…6

1.2. Социально-психологические характеристика лидера…16

1.3. Методики исследования лидерства в организации

1.3.1. Социометрия, как способ выявления не формального лидера в организации……….29

1.3.2. Методики изучения потенциала лидерства и социально -психологических характеристик лидерства……….34

Глава 2. Экспериментальное изучение социально-психологических характеристик лидерства и измерение их потенциала

2.1. Организация и методы исследования…….38

2.2. Анализ и обсуждение результатов исследования…..47

Выводы…………………………………………………………………………..60

Заключение………………………………………………………………………62

Литература………………………………………………………………………64

Приложение……………………………………………………………………..67

Выдержка из текста

Актуальность темы 1,5 страницы

+ далее:

Цель исследования: изучить социально-психологические характеристики лидерства и их потенциал.

Задачи исследования:

1. Изучить литературу по проблеме исследования.

2. Изучить понятие лидерства в психолого-педагогической литературе.

3. Рассмотреть особенности тревожности младших подростков.

4. Определить методы и методики исследования.

5. Выявить не формальных лидеров

6. Провести опытно-экспериментальное исследование социально-психологических характеристик лидерства и измерения их потенциала.

7. Проанализировать полученные результаты.

Объект исследования: социально-психологические характеристики и их потенциал формальных и не формальных лидеров.

Предмет исследования: особенности социально-психологических характеристик и их потенциала формальных и не формальных лидеров.

Гипотеза исследования: социально-психологические характеристики и их потенциал формальных и не формальных лидеров имеет существенные отличия.

Методики исследования:

1. Метод социометрии.

2. Определение уровня лидерского потенциала (Е.Жариков,Е. Крушельницкий).

3. Тест- опросник «Коммуникативные и организаторские склонности».

Для статистической обработки результатов были использованы методы математической статистики (коэффициент линейной корреляции Спирмена и коэффициент Стьюдента).

База исследования: сотрудники ООО «Прометей» в количестве 30 человек в возрасте 19-37 лет. Женщины.

Исследование проходило в период с 15.12.2005г. по 25.02.2006г. Группа исследуемых представляет собой коллектив, занимающейся продажей парфюмерии и косметики. Коллектив поделен на шесть отделов, по пять человек в каждом. Каждый отдел имеет начальника, назначенного руководством.

Список использованной литературы

43 источника

Похожие записи