Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение………………………………………………………………………… 3
ГлаваI. Теоретический анализ социально-психологических характеристик лидеров и руководителей
1.1. Особенности современной организации. Роли и функции руководителя……………………………………………………………………… 6
1.2. Современные теории лидерства…………………………………………… 15
1.3. Социально-психологические характеристика лидера и руководителя……………………………………………………………………..25
Глава II. Экспериментальное изучение социально-психологических характеристик лидеров и руководителей
2.1. Организация и методы исследования………………………………………43
2.2. Анализ и обсуждение результатов исследования…………………………54
Выводы……………………………………………………………………………71
Заключение……………………………………………………………………… 72
Библиография…………………………………………………………………… 74
Приложение……………………………………………………………………… 78
Выдержка из текста
Актуальность 1,5 страницы +
Цель исследования: изучить социально-психологические характеристики лидеров.
Задачи исследования:
1. Изучить литературу по проблеме исследования.
2. Изучить понятие лидерства в социально-психологической литературе.
3. Определить методы и методики исследования социально-психологических характеристик лидерства и руководства .
4. Провести опытно-экспериментальное исследование социально-психологических характеристик лидеров и руководителей: коммуникативные и организаторские склонности, самооценку уровня онтогенетической рефлексии, социальную эмпатию.
Объект исследования: социально-психологические характеристики личности лидера.
Предмет исследования: социально-психологические характеристики у лидеров и руководителей.
Гипотеза исследования: мы предполагаем, что социально-психологические характеристики лидеров и руководителей (социальная эмпатия, рефлексия, коммуникативные склонности) имеют различия.
Методики исследования:
1. Метод социометрии (Морено).
2. Тест- опросник «Коммуникативные и организаторские склонности»
3. Cамооценка уровня рефлексии
4. Диагностика социальной эмпатии.
5. Определение уровня лидерского потенциала (Е.Жариков,Е. Крушельницкий)
Для статистической обработки результатов были использованы методы математической статистики (коэффициент линейной корреляции Спирмена и коэффициент Стьюдента).
Экспериментальная база исследования: коллектив сети магазинов «Оптика» г. Челябинска количестве 191 человек в возрасте 23-57 лет из них
55. мужчин и 136 женщин (реально потом отобрано 30 человек).
Структура работы: работа состоит из двух глав, заключения. Работа иллюстрирована таблицами, гистограммами. В приложении представлены материалы диагностических методик, сводные таблицы результатов исследования.
Список использованной литературы
4. источников
