Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ научной литературы по проблеме социально-психологических особенностей принятия изменений 8
1.1.Социально-психологический анализ организационных изменений 8
1.2. Социально-психологический анализ изменений в группе 15
1.3. Индивидуально-психологические аспекты изучения изменений 22
1.4. Стили реагирования на изменения как предмет социально-психологического исследования 24
Глава 2. Эмпирическое исследование стилей реагирования на изменения 41
2.1. Описание методик исследования 41
2.2. Анализ результатов исследования 48
2.3. Рекомендации по работе с различными стилями реагирования на изменения 70
Заключение 73
Список литературы 76
Содержание
Выдержка из текста
В русле этого направления изучены основные этапы процесса нововведений и субъективные факторы, влияющие на их внедрение, понятие так называемого психологического барьера по отношению к организационным изменениям, взаимосвязь его проявления с различными психологическими и социально-демографическими параметрами, психологические особенности поведения сотрудников организации в условиях изменений (Сычева М. П., 2011).
Данная работа основывается на научно-практических исследованиях таких авторов как: Дедюхина С.В. (2013), Омурзаков Т.К. (2015), Елисеева Ж.М. (2013), Унылова А.В. (2014), А.В. Назарчук (2010), Морозова Е.А., Сухачева А.В. (2012) и др. Авторами научных работ была доказана необходимость в создании и поддержание корпоративной культуры, для эффективности труда и повышения имиджа организации.
Наличие социального неравенства, противоречивость профессиональных и ценностных ориентиров общества, отсутствие гарантий в плане дальнейшего обучения и занятости — всё это также приводит к тому, что к окончанию школы часть выпускников оказывается в состоянии растерянности по отношению к своему профессиональному будущему и неготовности самостоятельно, с учетом своих интересов и способностей, сделать свой профессиональный выбор. Вследствие этого многие из них часто делают случайный и необдуманный выбор профессии, который впоследствии может привести к глубокому разочарованию, неудовлетворенности и общественному неодобрению. И недаром известный отечественный социолог В.И. Шубкин назвал юность «судьбоносным периодом жизни, в котором цена ошибки — не двойка, а порой бесполезно прожитые годы» .
Социально-психологические особенности участников социальных сообществ в интернете
Методологической основой исследования является культурно-историческая концепция Л.С. Выготского , понимание волевой сферы как ядра личности (Г.Г. Кравцов), периодизации психического и личностного развития в онтогенезе (Л.С. Выготский, Д.Б. Эльконин, Г.Г. Кравцов, Е.Е. Кравцова).
Психологические особенности менеджеров среднего звена в условиях кризиса
Сущность и психологическая характеристика адаптации работников организации в первоначальный период профессиональной деятельности в медицинском учреждении
Гипотеза исследования: Существует взаимосвязь между уровнем социально-психологической адаптации молодого сотрудника предприятия и его личностными особенностями. Чем выше уровень экстраверсии молодого сотрудника, тем лучше уровень социально-психологической адаптации в коллективе.
4. Провести эмпирическое исследование социально-психологической адаптации молодых сотрудников и установить зависимость социально-психологической адаптации от уровня экстраверсии молодого сотрудника.
Список литературы
1. Авдашева С. Дементьев В. Акционерные и неимущественные механизмы интеграции в российских бизнес-группах // РЭЖ, 2000.- № 1.
2. Акбердин Р. 3., Кибанов А. Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования. Учеб — ное пособие. — М., 1993.
3. Акофф Р. Планирование корпорации будущего. — М., 1985.
4. Банковский А. Н. Организационная психология. 2-е изд. М.: Флинта; МПСИ, 2002.
5. Баранчеев В.П. Управление инновациями: учебник/ В.П. Баранчеев, Н.П. Масленникова, В.М. Мишин. — М.: Издательство Юрайт, ИД Юрайт, 2011. —711 с. — (Основы наук).
6. Борисова Е.Б. Критерии оценки системы управления персоналом.//М.: Персонал-Микс, 2010
7. Венцель М., Штемманн П. Секреты преуспевающего менеджера. – М.: Интерэсперт, 2010
8. Волгин Н. А, Волгина О. Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика. — М.2000.
9. Гулевич О. А. Психология межгрупповых отношений. М.: Московский психолого-социальный институт, 2007.
10. Грачев М.В. Суперкадры. Управление в большой корпорации. – М.:ЮНИТИ-Дана, 2009
11. Дафт Р. Организации: секреты успеха. – М.Олма-Пресс, 2008
12. Друкер П. Эффективное управление. – М.: Экономика, 2007
13. Дафт Р. Менеджмент. 8-е изд. / пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. —СПб.: Питер, 2009 —800 с.: ил.
14. Занковский А. Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». — 2-е изд. — М.: Флинта: МПСИ, 2002. — 648 с.
15. ДжуэллЛ. Индустриально-организационная психология: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2001.
16. Иванова Т. Ю., Жесткова О. В. Влияние управления изменения ми на устойчивость организации // Менеджмент: теория и практика, 2001. — № 1-2.
17. Игнатьева А. В., Максимцев М. М. Исследование систем управления. Учебное пособие для вузов. — М., 2000.
18. Иноземцев В. Цели и структура корпорации как основа ее конкурентоспособности // ПТПУ, 2001. — № 3.
19. Кирхлер Э., Майер-Пести К., Хофманн Е. Психология труда и организационная психология. Том 5. Психологические теории организации (Arbeits – und Organisationspsychologie: Band 5: Menschenbilder in Organisationen) Издательство: Гуманитарный центр, 2005 г. – 312 с.
20. Кравцова Л.А Социально-психологические особенности изменений в организациях : дис.канд. психол. наук : 19.00.05 / Кравцова Лариса Алексеевна. — .М. — 2007. — 216 с.
21. Крамник В.В. Социально-психологический механизм политической власти.- Л. -1991.
22. Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М. Социальная психология малой группы: Учебное пособие для вузов. — М.: Аспект Пресс. — 2001.— 318 с.
23. Краткий философский словарь /Под ред. Шкуратова А.И. — М. — 2004.
24. Леонова А.Б., Чернышева О.Н. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития. Хрестоматия. М.: Радикс, 1995. 448 с.
25. Муздыбаев К. Стратегия совладания с жизненными трудностями. Теоретический анализ // Журнал социологии и социальной психологии. — 1998. -Т.1.,№ 2.
26. Нартова-Бочавер С. К. Дифференциальная психология/ Серия: Библиотека психолога.- М.: Флинта, МПСИ. — 2008.
27. Новикова С.Е. Социально-психологические аспекты изменений организационной культуры современного промышленного предприятия (на материале ОАО): Дис. … канд. психол. наук :- Ярославль. -2002.
28. Ньюстром Дж. В. Организационное поведение : Поведение человека на рабочем месте / Пер.с англ.Е.Бугаевой,В.Вольского.- СПб.: Питер.- 2000.
29. Организационная психология. Под редакцией П. К. Власова, С. А. Маничева, Г. В. Суходольского. Издательство Санкт-Петербургского университета, Гуманитарный центр, 2008 г.-480 с.
30. Кроз М.В. Социально-психологические характеристики инновационной установки // Психологический журнал. — 1989. — №2. — С. 8-11.
31. Летуновский В.В. Управление персоналом в период кризиса// «Персонал XXI», №3,2010
32. Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология: Учебное пособие. – СПб.: Изд-во «Речь», 2002.-298 стр.
33. Почебут Л.Г., Мейжис И.А. Социальная психология. СПб.: Питер, 2010.
34. Пряжников Н. С, Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. М: Академия, 2001.
35. Суходольский Г. В. Организационная психология. Харьков: Гуманитарный центр, 2004 г.
36. Светлова А.С. Организационный контекст в современных психологических исследованиях // Психология, социология и педагогика. – Март 2014. — № 3 [Электронный ресурс]. URL: http://psychology.snauka.ru/2014/03/289
37. Сычева М.П. Сравнительный анализ ожидаемых и реализуемых методов управления в условиях изменений / /Материалы Международного молодежного научного форума «Ломоносов-2010» / Отв. ред.И.А. Алешковский, П.Н. Костылев, А.И. Андреев, A.B. Андриянов. [Электронный ресурс]. — М.: МАКС Пресс, 2010. — Режим доступа: http://www<lomonosov-msu.ru/archive/Lomonosov 2010
38. Сычева М.П. Принципы совместного творчества в социально- психологическом тренинге // Материалы 15 международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых, научной конференции молодых ученых «Ломоносов-2008». Секция Психология, Часть 3. — М.: МГУ, 2008. -С.131-136
39. Ульрих Д. Эффективное управление персоналом. Новая роль HR- менеджера в организации/ пер. с англ. Под ред. Залуцкой Е. Э.- Вильяме. -2007.
40. Фатхутдинов P.A. Инновационный менеджмент: Учеб. — М.: Интел- Синтез. — 2002. — 624 с.
41. Фестингер Л. Теория когнитивного диссонанса/ Пер.с англ.Анистратенко, И.Знаешева.- СПб.: Речь. — 2000. Фестингер Л. Теория когнитивного диссонанса. — СПб: Речь. — 2000.
42. Филатова Е.С.//Соционика, ментология и психология личности. — 2000. — №6.
43. Хон A.M. Психологические барьеры при внедрении нововведений в школьную практику и некоторые пути их преодоления. — Алма-Ата. — 1986.
44. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. 3-е изд. / Э. Шейн; пер. с англ. под ред. Т. Ю. Ковалевой. — СПб: Питер. — 2007. — 336 с.
45. Широкова Г.В. «Теория О» и «Теория Е» как стратегия организационных изменений// Менеджмент в России и за рубежом . — 2005. -т.
46. Широкова Г. В. Управление изменениями в российских компаниях. — СПб.: Высшая школа менеджмента, Издательский дом Санкт- Петербургского государственного университета. — 2008.
47. Шкуратова И. Исследование стиля в психологии: оппозиция или консолидация/ Стиль человека: психологический анализ / Под ред. A.B. Либина. — М.: Смысл. — 1998. — С. 13-33.
48. Шпак Л.Л. Социокультурная адаптация: сущность, направление, механизмы реализации. Дис. д-ра социол. наук. — Кемерово,- 1992 . — 398 с.
49. Штомпка П. Социология социальных изменений / Пер. с англ.; под ред.Ядова. —М.: Аспект Пресс. — 1996. — 416 с.
50. Шуванов В.И. Социальная психология менеджмента. М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел-Синтез». 1997. — 256 с.
список литературы