Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА УСПЕШНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
1.1 Понятие имиджа руководителя
1.2 Социально-психологические условия формирования имиджа
1.3 Особенности имиджа руководителя женщины
Выводы по 1 главе
2 ИССЛЕДОВАНИЕ ИМИДЖА РУКОВОДИТЕЛЯ ЖЕНЩИНЫ
2.1 Исследование личностных качеств и имиджа женщин руководителей
2.2 Исследование стиля мышления женщин руководителей
2.3 Сравнительный анализ имиджа руководителей женщин с разным стажем руководящей деятельности
Выводы по 2 главе
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ИМИДЖА РУКОВОДИТЕЛЯ ЖЕНЩИНЫ
3.1 Разработка тренинговой программы по развитию лидерских качеств женщины руководителя
3.2 Анализ данных апробации тренинговой программы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Общая гипотеза исследования заключается в том, что имидж женщины — успешного руководителя отражает профессионально значимые с позиции общественного сознания особенности ее личности, деятельности, общения, поведения и внешнего облика и является позитивным при соблюдении ряда основных социально-психологических условий. Во-перых, восприятие женщины-руководителя максимально приближено к господствующему в массовом сознании стереотипу «идеального руководителя» вне зависимости от половой принадлежности его носителя. Во-вторых, женщина-руководитель обладает высоким уровнем успешности деятельности, социальной зрелости и развития ряда профессионально важных социально-психологических качеств.
социально-психологические условия формирования авторитета офицера в процессе становления его личности в Вузе (военном)
Проблема женского руководства актуальна для России, где женщина, несмотря на более чем семидесятилетний период утверждения равноправия мужчины и женщины, остаётся в плену традиционного стереотипа о вторичной ценности деловой карьеры и ограниченных пределах такой карьеры.
- наличием в имидже российских предпринимателей противоречий, связанных с неадекватностью восприятия субъектами предпринимательской деятельности самих себя, своей деятельности, с реальным отношением, про-являемым к представителям предпринимательства, а также с желанием пред-принимателей иметь позитивный имидж и отсутствием стремления к позитив-ным личностным изменениям, направленности на решение практических имиджмейкерских задач.
- наличием в имидже российских предпринимателей противоречий, связанных с неадекватностью восприятия субъектами предпринимательской деятельности самих себя, своей деятельности, с реальным отношением, про-являемым к представителям предпринимательства, а также с желанием пред-принимателей иметь позитивный имидж и отсутствием стремления к позитив-ным личностным изменениям, направленности на решение практических имиджмейкерских задач.
Научая новизна исследования состоит в уточнении понятий «имидж», «имидж организации», «имидж учреждения дополнительного образования детей», в выявлении условий реализации имиджа учреждения дополнительного образования детей и логико-смысловой модели формирования имиджа.
Практическая значимость работы – исследование общих законом ерностей формирования имиджа руководителя образовательного учреждения поможет правильно и в полной мере использовать качества современных директоров школ.
Проблемная ситуация, рассматриваемая в дипломной работе, заключается в нецелесообразности использования одних и тех же рекламных средств при формировании внешнего и внутреннего имиджей организации, поскольку внутренний и внешний имидж обладают различной структурой и, соответственно, механизмы их формирования также различны. На примере конкретной организации мы попытаемся доказать, насколько по-разному может восприниматься одна и та же информация о компании, содержащая истинные и ложные посылки, носителями внешнего и внутреннего имиджей, и каковы последствия использования одинаковых механизмов и процедур при формировании внешнего и внутреннего имиджей.
Проблемная ситуация, рассматриваемая в дипломной работе, заключается в нецелесообразности использования одних и тех же рекламных средств при формировании внешнего и внутреннего имиджей организации, поскольку внутренний и внешний имидж обладают различной структурой и, соответственно, механизмы их формирования также различны. На примере конкретной организации мы попытаемся доказать, насколько по-разному может восприниматься одна и та же информация о компании, содержащая истинные и ложные посылки, носителями внешнего и внутреннего имиджей, и каковы последствия использования одинаковых механизмов и процедур при формировании внешнего и внутреннего имиджей.
4. Провести опытно-экспериментальное исследование социально-психологических характеристик лидеров и руководителей: коммуникативные и организаторские склонности, самооценку уровня онтогенетической рефлексии, социальную эмпатию.
Гипотеза исследования: неуспеваемость первоклассника является прямым следствием его неадаптированности к школе, позитивные социально – психологические условия способны устранить проблему дезадаптации.
Список источников информации
1.Алехина, И.В. Имидж и этикет делового человека /И.В.Алехина – М.: ЭЭН, 1996 г.- 389с.
2.Бабаева Л.В. Деловая сила «слабого пола» / Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. // ЭКО. — 2006. — № 1. — С.123-132.
3.Бабаева Л.В. Женщины в бизнесе / Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. // Социологические исследования. — 2006. — № 3. — С.75-81.
4.Бабаева Л.В. Женщины в бизнесе / Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. // Человек и труд. — 2005. — № 12. – С.5-12
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Астрель: АСТ, 2002. – 152с.
6.Балибалова Д. И. Женщина в условиях перехода к рыночной экономике. Феминизм и российская культура. — СПб.: Питер, 2002. – 256с.
7.Барсукова С.Ю. Женское предпринимательство: специфика и перспективы // Социологические исследования. — 1999. — № 9. — С.75-84.
8.Барсукова С.Ю. Женщины — предприниматели: гендерная специфика российского бизнеса // ЭКО. — 1999. — № 1. — С.142-150.
9.Барсукова С.Ю. Образ женщины — предпринимателя в средствах массовой информации // ЭКО. — 1998. — № 2. — С.159-171.
10.Барсукова С.Ю. Специфика женского предпринимательства // Способы адоптации населения к новой социально экономической ситуации в России. — М., 1999. – 245с.
11.Бердыклычева Н.М. Женщины в управлении и бизнесе // Энергия: Экономика. Техника. Экология. — 2002. — № 5. — С.66-70.
12.Барышева А. Что бы у фирмы было «завтра»//Управление персоналом.-2000-№ 5.- с.25-31
13.Белинская Е.П., Тихомандрицкая О.А. Социальная психология личности. — М.: Аспект-Пресс, 2001. – 168с.
14.Ботавина Р.Н. Этика деловых отношений — М.: Финансы и статистика, 2001г. — 208с.
15.Быстрова Л.И. Теория и практика деловых отношений: учебное пособие/Отв. ред. О.А.Павловский/МТУСИ. — М., 2006.-302с.
16.Васильева Г. Первые шаги женщин — предпринимателей // Человек и труд. — 1995. — № 1. –с.14-19
17.Венедиктова В.И. О деловой этике и этикете. — М.: Институт новой экономики, 2001. — 225с.
18.Венедиктова В.И. Деловая репутация (личность, культура, этика, имидж делового человека).
- М.: Институт новой экономики, 2001. — 305с.
19.Внутренний имидж современного руководителя // http://www.zevsportal.ru/
20.Дейвис Ф. Ваш абсолютный имидж. Книга для политиков и бизнесменов, мужчин и женщин. — М.: 1997.-201с.
21.Деловые женщины: По материалам книги «Женская психология» (М., 1994) // ЭКО. — 1996. — N 4. — С.153-154.
22.Джен Ягер. Деловой этикет: как выжить и преуспеть в мире бизнеса: Пер. с англ. — М.: Джон Уайли энд Санз, 2000.- 165с.
23.Захаров В.П., Хрящева Н.Ю. Социально-психологический тренинг. СПб., 2000. – 265с.
24.Игры: обучение, тренинг, досуг / Под ред. В.В. Петрусинского. М.: Новая школа, 2004. – 103с.
25.Кириленко О. Политика, социальное развитие и женщина. // Персонал. — 2001. — № 3.-с.3-10
26.Кисилева Т.Г. Социальный образ женщины в культурах мира. // Общественные науки и современность. — 2003. — № 3. –с.11-16
27.Колоскова Мария. Внутренний имидж руководителя компании // Научно-практический журнал Персонал-микс. — 2003. — № 6-с.19-23
28.Краткий психологический словарь / Под общей ред. А.В. Петровского и М.Г. Ярошевского. Редактор-составитель Л.А. Карпенко. Изд. Второе. — Ростов-на-Дону, 1998. — 431с.
29.Кузин Ф.А. Современный имидж делового человека, бизнесмена, политика. — М.: Ось-89, 2004. — 512 с.
30.Куликова Л.Г. Профессиональная деятельность как путь личностного совершенствования современной женщины. // Актуальные проблемы современной науки. — 2004. — № 6. – с.9-15
31.Макшанов С. И. , Хрящева Н. Ю. Психогимнастика в тренинге. СПб, 1993. – 216с.
32.Малая энциклопедия этикета / Малая энциклопедия этикета – М.: РИПОЛ КЛАССИК, 2000.- 640с.
33.Мелибруда Е.Я. Ты — Мы. Психологические возможности улучшения общения М.: М-Пресс,2006. – 312с.
34.Панасюк А.Ю. Имидж. Энциклопедический словарь / А.Ю. Панасюк. — М.: Рипол Классик, 2007. — 768 с
35.Панасюк А.Ю. Управленческая имиджелогия: учебно-методические материалы / А.Ю. Панасюк. — М.: РИЦ АИМ, 2004. — 184 с.
36.Перелыгина Е.Б. Механизмы функционирования имиджа как феномена интерсубъектного взаимодействия. М., 2003. – 265с.
37.Петрова Е.А. Имиджелогия: проблемное поле и направления исследования // PR в образовании. — № 1, 2004. — С. 36-38.
38.Почепцов Г.B. «Имиджелогия». — М., 2004.- 403с.
39.Сарматова, К.К. Карьера женщины / К.К. Сарматова — М.: ФАИР-ПРЕСС, 2008.- 284с.
40.Свенцицкий А.Л. Социальная психология. — М.: Проспект, 2004.-364с.
41.Спивак В.А, Организационное поведение и управление персоналом. — СПб.: Питер, 2000. — 352с.
42.Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Концепции и ситуации для анализа — М.: Вильямс, 2006. – 365с.
43.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.- прак.пособие.-2-е изд.-М.:Дело,2000. – 213с.
44.Формирование имиджа руководителя И. Ладанов — Элитариум. Центр дистанционного обучения// http://elitarium.ru/
45.Чирикова А. Женщина — менеджер в современном бизнесе. Гендерный калейдоскоп. — М.: Академия, 2001.- 185с.
46.Шепель В.М. Имиджелогия: секреты личного обаяния. — М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1997. — 472с.
список литературы
