Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение
Глава
1. Социально-психологический климат коллектива: содержание, методы измерения
1.1. Социально-психологический климат в коллективе: понятие, этапы развития
1.2. Признаки благоприятной психологической атмосферы
1.3. Зависимость эффективности деятельности руководителя от социально-психологического климата
1.4. Методы измерения социально-психологического климата
Глава
2. Руководитель и его влияние на социально-психологический климат коллектива
2.1. Стили руководства и лидерства и элементы, их определяющие
2.2. Модель эффективного руководителя
2.3. Способы влияния руководителя на социально-психологический климат коллектива как управленческая задача
Глава
3. Опыт воздействия руководителя на социально-психологический климат организации
3.1. Особенности деятельности организации и руководителя
3.2. Методика изучения социально-психологического климата коллектива организации
3.3. Результаты исследования социально-психологического климата и его зависимости от деятельности руководителя
3.4. Выводы и рекомендации
Заключение
Список литературы
Приложения.
Содержание
Выдержка из текста
Исследуется влияние деятельности руководителя на обстановку в трудовом коллективе с помощью следующих методик: социометрический метод; метод групповых оценок; оценка состояния дел в организации и влияния руководителя на коллектив путем анкетирования, тестирование при помощи методик А. С. Михайлюк, Л. Ю. Шарыто, О.Немова.
Исследуется влияние деятельности руководителя на обстановку в трудовом коллективе с помощью следующих методик: социометрический метод; метод групповых оценок; оценка состояния дел в организации и влияния руководителя на коллектив путем анкетирования, тестирование при помощи методик А. С. Михайлюк, Л. Ю. Шарыто, О.Немова.
Исследуется влияние деятельности руководителя на обстановку в трудовом коллективе с помощью следующих методик: социометрический метод; метод групповых оценок; оценка состояния дел в организации и влияния руководителя на коллектив путем анкетирования, тестирование при помощи методик А. С. Михайлюк, Л. Ю. Шарыто, О.Немова.
Исследуется влияние деятельности руководителя на обстановку в трудовом коллективе с помощью следующих методик: социометрический метод; метод групповых оценок; оценка состояния дел в организации и влияния руководителя на коллектив путем анкетирования, тестирование при помощи методик А. С. Михайлюк, Л. Ю. Шарыто, О.Немова.
Исследуется влияние деятельности руководителя на обстановку в трудовом коллективе с помощью следующих методик: социометрический метод; метод групповых оценок; оценка состояния дел в организации и влияния руководителя на коллектив путем анкетирования, тестирование при помощи методик А. С. Михайлюк, Л. Ю. Шарыто, О.Немова.
социально-психологический климат в коллективе — задача деятельности руководителя
В учреждении здравоохранения огромное значение имеют взаимоотношения медработников в коллективе и то, создается или нет ситуация «движения рука об руку», активного совместного решения профессиональных задач в рамках гуманистического ценностного подхода. Кроме того, условия работы могут не способствовать успешному осуществлению профессиональных задач: переполненные палаты, отсутствие медикаментов, общая низкая материально-техническая база, отсутствие у врача своего кабинета, где он мог бы сосредоточиться или расслабиться, частые ночные дежурства и отсутствие полноценного отдыха после них.
Под совершенствованием социально-психологического климата мы понимаем его оценку с помощью таких показателей, как мотивация деятельности персонала, взаимодействие личных и коллективных интересов, развитие партнерских отношений между работодателями и трудовым коллективом, участие персонала в общественных организациях хозяйствующего субъекта, стремление к сохранению целостности группы, совместимость, сработанность, сплоченность, контактность, открытость, ответственность.
Влияние стиля руководителя на социально-психологический климат коллектива
Чем больше люди расположены друг к другу, тем более комфортными являются условия их труда, и, как следствие, выше эффективность их деятельности. Взаимоотношения между людьми и их эмоциональное насыщение формируют социально-психологический климат коллектива.
Теоретическую основу исследования составили фундаментальные труды отечественных ученых в области исследования социально-психологического климата: В.М. Шепеля, Б.Д. Парыгина, Н.В. Гришиной, К.К. Платонова, А.Я. Шипилов и другие.
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Список источников информации
1.Андреева Г. М. Социальная психология. М., 2001— 380 с.
2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. — М., 1996. — 367 с.
3.Борисов Е. Ф. Экономическая теория. М., 2001— 411 с.
4.Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика. М.: Дело, 1991. 320 с.. С. 21- 320 с.
5.Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. — М., 1996. — 248 с.
6.Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. Таганрог, 2003— 102 с.
7.Дизель П.М., Мак-Кинли Р.У. Поведение человека в организации /Пер. с англ. – М.: Фонд «За экономическую грамотность», 1993. — 272 с.
8.Донцов A. M., Саркисян Ш. В. Совместная деятельность как фактор межличностного восприятия в группе // Вопр. психол. 1980. № 4. С. 38 — 49.
9.Дорошенко В. Ю.. Деловое общение в рабочей группе. // Психология и этика делового общения. / Под ред. В. Н. Лавриненко. М., 1997— 340 с.
10.Еропкин А.М. Организационное поведение. М., 1998— 510 с.
11.Зайцева О.А., Радугин А.А., Радугин К.А., Рогачева Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособ. – М.: Центр, 1998. — 357 с.
12.Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом – М.: Дело, 1993. — 394 с.
13.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб., Питер, 2000— 508 с.
14.Инновационный менеджмент /Под ред. С.Д. Ильенковой. — М.: ЮНИТИ, 1997. — 511с.
15.Кабаченко Т.С. психология управления. В 2-х ч. М.: Российское педагогическое общество, 1997. — 323 с.
16.Каверин С.Б. Мотивация труда М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. — 224 с.
17.Коллектив и личность. М., 1975.с. 11— 146 с.
18.Кудряшова Е.В. Лидер и лидерство. — Петрозаводск, 1996. — 219 с.
19.Майерс Д. Социальная психология. СПб., 2000- 682 с.
20.Максвелл Д.С. Шеф и его команда. Пер. с англ., Ст.-П., 1998— 416с.
21.Маслоу А. Мотивация и личность. Санкт-Петербург: Питер, 2003- 352 с.
22.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: Дело, 1998. — 702 с.
23.Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. — 464 с
24.Моргунов Е.Б. Конспекты по психологии. Личность и организация. М.: Тривола, 1996. — 112 с.
25.Моргунов Е.Б. Личность и организация. М., 1996— 312 с.
26.Морозов А. В. Деловая психология. СПб.: Издательство Союз, 2000. — 576 с.
27.Немов Р. С. Психология. Т. 3М., 2001- 291 с.
28.Ольшанский Д. В. Политическая психология., М., 2000- 640 с.
29.Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива: Пути и методы изучения. Л., 1981. — 412 с.
30.Парыгин Б. Д. Социальная психология. СПб., 2003- 615 с.
31.Платонов К. К., Голубев Г. Г. Психология. М., 1977. — 320 с.
32.Почебут Л. Г. Чикер В. А. Организационная социальная психология. СПб., 2002. – 298 с.
33.Пригожин А.И. Современная социология организаций. — М.: Интерпракс, 1995. — 296 с.
34.Практическая психодиагностика. Ред. Райгородский Д. Я. М., 1998- 667 с.
35.Психологические тесты. Ред. Ахмеджанов Э.Р. М., «Лист», 1996- 280 с.
36.Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс. – 2000. – С. 135.
37.Розанова В.А. Психологические парадоксы в управлении. М., 1997- 312 с.
38.Радченко А.В., Смирнов Э.А. Теория организации /Курс лекций под ред. Г.Р. Латфулина, – М.: ГУУ, 1999. – 312 с.
39.Рубинштейн Л. С. Основы общей психологии. СПб., Питер, 2002 — 720 с.
40.Свенцицкий АЛ. Социальная психология. СПб., Проспект, 2004. – 336 с.
41.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М: ЮНИТИ, 2002. — 560 с.
42.Уткин Э.А., Управление персоналом в малом и среднем бизнесе, — М.: 1996- 165 с.
43.Фатеев Н. М. Влияние особенностей управления на социально-психологический климат коллектива. Вопросы психологии, 1986, № 2 с. – 11-15
44.Фролов С. С. Социология организаций. М.: Гардарики, 2001. — 384 с.
45.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. СПб., Питер, 2003 — 590 с.
46.Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб.: «Питер», 2001. — 189 с.
47.Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.
список литературы
