Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Введение
Глава
1. Проблема социально-психологического климата коллектива в психологической литературе
1.1. Подходы к исследованию социально-психологического климата коллектива в психологии. Факторы формирования социально-психологического климата
1.2. Понятие и особенности трудового коллектива. Специфика коллектива медицинских работников
1.3. Методы коррекции социально-психологического климата. Тренинг коммуникативности как способ улучшения социально-психологического климата трудового коллектива
Выводы по 1 главе
Глава
2. Эмпирическое исследование социально-психологического климата в коллективе и факторов его формирования
2.1. Организация исследования
2.2. Разработка и реализация программы тренинга коммуникативности
2.3. Обсуждение результатов исследования
Заключение
Литература
Содержание
Выдержка из текста
Неблагоприятный СПК характеризуют пессимизм, раздражительность, скука, высокая напряженность и конфликтность отношений в группе, неуверенность, боязнь ошибиться или произвести плохое впечатление, страх наказания, неприятие, непонимание, враждебность, подозрительность, недоверие друг к другу, нежелание вкладывать усилия в совместный продукт, в развитие коллектива и организации в целом, неудовлетворенность и т.д. [1]
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ ……………………………………………… Понятие и сущность социально-психологического климата в трудовом коллективе…………………………………………………………. Влияние стилей управления на социально-психологический климат в коллективе…………………………………………………………………….
Эффективность совместной деятельности зависит от оптимальной реализации личной и групповой возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только производительно влияет на результаты, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциал. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличного взаимодействия .
- посредством выбранных методик оценить качественную взаимосвязь между выбранным стилем руководства, состоянием социально-психологического климата в коллектива и удовлетворенности сотрудников работой;
В конце 50-х – начале 60-х годов было проведено значительное количество исследований по изучению отдельных параметров социально-психологического климата трудового коллектива. Тогда же впервые в отечественной науке Н.С. Мансуровым был введен термин «психологический климат». С конца 80-х годов, судя по научной литературе, более устоявшимся представляется термин «социально-психологический климат». Существует множество определений социально-психологического климата. Но вполне очевидно, что за многообразием подходов к пониманию социально-психологического климата стоит видение его структуры, которой присуще наличие двух основных составляющих: отношение людей к труду и отношение людей друг к другу. В свою очередь, отношения между людьми включают два компонента: отношения между коллегами по работе и отношения в системе руководитель — подчинение.
На основании теоретического анализа изучения проблемы, систематизи-ровать знания о социально-психологическом климате в коллективе на примере ПАО «Электропривод».Разработать мероприятия для улучшения социально-психологического климата в коллективе ПАО «Электропривод».
Успех коллективу обеспечивает нормальный морально – психологический климат в нем. Благоприятный социально- психологический климат коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива. Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в деятельности, к обеспечению высокой эффективности предприятия.
Для решения поставленных задач использован комплекс теоретических и эмпирических методов исследования: теоретический анализ и систематизация научных литературных источников, психолого-педагогический эксперимент, беседа, наблюдение, анкетирование, тесты, методы математической статистики.
Высокий уровень развернутости социально-психологического потенциала коллектива, которому соответствует и степень его реализации. При работе с полной отдачей сохраняется необходимый резерв сил для дальнейшего совершенствования условий и организации труда, не происходит работы на износ. Четкая организация труда и управления в коллективе в сочетании с необходимым резервом сил и удовлетворенностью от ощутимой отдачи открывают перспективу дальнейшего развертывания социально-психологи-ческого потенциала коллектива.
Связь стиля руководства и социально-психологического климата в коллективе пожарной охраны
Для реализации поставленных целей и задач использованы учебники и учебные пособия по управлению персоналом, а также материалы сети интер-нет, посвященные проблемам формирования социально-психологического коллектива организации.
Литература
1.Андриенко Е.В. Социальная психология / Под ред. В.А. Сластенина. М., 2000.
2.Аристов Е.И. Психологический климат в коллективе. М., 1973.
3.Горянина В.А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия // Психологический журнал, т. 18, № 6, 1997.
4.Журавлев А.Л. Социальная психология. М., 2003.
5.Журавлев А.Л. Совместная деятельность как объект социально-психологического исследования. // Совместная деятельность: методология, теория, практика. / Отв. ред. А.Л. Журавлев, П.Н. Шихирев, Е.В. Шорохова. М., 1988.
6.Кенджеми Дж..П., Райс Дж., Ковальски К.Дж. Формирование, упадок и возрождение доверия в организации // Организационная психология. Хрестоматия. СПб., 2000.
7.Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малых групп. М, 2001.
8.Межличностное общение: хрестоматия. СПб, 2001.
9.Организационная психология / Сост. и общая редакция Л.В. Винокурова, И.И. Скрипюка. СПб., 2000.
10.Пайнс Э., Маслач К. Практикум по социальной психологии. М., 2000.
11.Парыгин Б.Д. Климат коллектива как предмет диагностического исследования // Вопросы психологии. Т. 3. № 3. 1982. С. 49-56.
12.Позняков В.П. Психология малых групп // Современная психология / Отв. ред. В.Н. Дружинин. М., 1999.
13.Практикум по социальной психологии / Под ред. И.С. Клециной. СПб., 2008.
14.Почебут Л.Г., Чикер В.А. Индустриальная социальная психология. СПб., 1997.
15.Русалинова А.А. Изучение социально-психологического климата в первичных производственных коллективах // Организационная психология. Хрестоматия. СПб., 2000.
16.Савва Л.И. Межличностное познание, общение и понимание. Магнитогорск, 2000.
17.Словарь практического психолога / Сост. С.Ю. Головин. Минск, 1998.
18.Собчик Л.Н. Социально-психологическое изучение бригадной формы труда. М., 1987.
19.Соловьева О.В. Обратная связь в межличностном общении. М., 1992.
20.Социальная психология в трудах отечественных психологов. СПб., 2000.
21.Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. М., 2005.
22.Шевандрин Н.И. Выявление уровня развития межличностных отношений группы на основе ее ценностно-ориентационного единства: Автореф. дис. канд. псих. наук. М., 1989.
23.Шевандрин Н.И. Определение единства ценностных ориентаций и уровня развития групп выборочным методом // Вопросы психологии. 1988. № 2.
24.Шибутани Т. Социальная психология. Ростов на Дону., 1998.
25.Шикун А.Ф., Филимонова И.М. Управленческая психология. М., 2002.
список литературы
