Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Содержание
Введение 3
1. Теоретические подходы к исследованию социально-психологического климата в организации 5
2. Особенности социально-психологического климата в организации 11
3.Модель исследования социально-психологического климата
в организации 17
Заключение 30
Список используемой литературы 32
Выдержка из текста
В современных условиях изучение социально-психологического климата коллектива является достаточно актуальной проблемой, поскольку диктуется, прежде всего, увеличением требований к уровню психологической включенности личности в профессиональную деятельность.
Совершенствование социально-психологического климата в организации на сегодняшней день представляет собой важную задачу, через которую происходит процесс развертывания психологического и социального потенциала коллектива как малой группы.
Формирование устойчивого и благоприятного социально-психологического климата коллектива вступает одним из важных условий в борьбе за рост производительности труда. Другими словами, социально-психологический климат в организации является своего рода показателем уровня социального развития коллектива, а также его психологических резервов. Перечисленное способно к более полной реализации данного потенциала, что, в свою очередь, связано с перспективой влияния социальных факторов в структуре производства и труда.
Актуальность данной проблемы продиктовано запросами социальной практики, которые также обусловленные усилившимся коллективным характером профессиональной деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления персоналом. Социально-психологический климат в организации характеризует степень регуляции развертывающихся между ними отношений с использованием социальных и психологических воздействий.
Значимость социально-психологического климата в орагнизации детерминировано также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективных процессов и социальных явлений. Все это также является и показателем состояния данных взаимодействий.
Таким образом, объектом исследования данной курсовой работы является социально-психологический климат коллектива.
Предмет исследования – особенности влияния социально-психологического климата на коллектив организации.
Цель данной работы — выявить особенности социально-психологического климата и его моделей в организации.
Для реализации поставленной цели требуется решение следующих задач:
1. изучить теоретические подходы к исследованию социально-психологического климата в организации;
2. определить особенности социально-психологического климата в организации;
3. определить модели исследования социально-психологического климата в организации
Структура курсовой работы состоит из введения, трех разделов, заключения и списка используемой литературы.
Список использованной литературы
1. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: АСПЕКТ-ПРЕСС, 2002. – 376 с.
2. Аникеева Н. П. Психологический климат в коллективе / Н. П. Аникеева. — М. : Просвещение , 1989. — 224 с.
3. Бойко В. В. Социально-психологический климат коллектива и личности / Бойко В. В. — М.: Мысль , 1983. — 207 с.
4. Волчкова В. И. Социально-психологический климат в педагогическом коллективе // Психология обучения. — 2009. — № 6. — С. 110-111.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарики, 2001.
6. Галкина Т. П. Социология управления: от группы к команде / Т. П. Галкина. — М. : Финансы и статистика, 2001. — 223 с.
7. Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998.
8. Журавлева А.Л. Социальная психология. – М.: ПЕРСЭ, 2002.-351 с.
9. Зебрева Е. Н. Коммуникативная толерантность во взаимоотношениях сотрудников как условие благоприятного социально-психологического климата служебного коллектива // Юридическая психология. — 2007. — № 3. — С. 22-26.
10. Зиновьев В. И. Роль психологических аспектов в руководстве коллективом // Менеджмент сегодня. — 2008. — № 6. — С. 324-337.
11. Ищенко С. Д. Определение стратегического направления в работе с персоналом на основе анализа служебного поведения // Управление персоналом. – 2006. — № 11. — С. 24-30.
12. Кабаченко Т.С. Психология управления. — М.: Пед. общество России, 2005. – 384с. – С.112.
13. Калашникова Л. Кодекс корпоративной этики // Служба кадров и персонал. — 2009. — № 6. — С. 17-21.
14. Касьяник П.М. Психология управления. Конспект лекций. — М — СПб.: АСT, 2005. – 126с. – С.52.
15. Климчук В. А. Тренинг внутренней мотивации / В. А. Климчук. – СПб.: Речь , 2005. — 75 с.
16. Ладанов И. Социокультура организации // Управление персоналом. – 1999. — № 5. — С. 55-59.
17. Лукашевич В. Климат для коллектива // Российская торговля. – 2005. — № 10. — С. 59-61.
18. Мерманн Э. Мотивация персонала. – Харьков: Изд-во Гуманитарный центр, 2007.
19. Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
20. Медведева М. А. О терминологической неопределенности термина «социально-психологический климат коллектива» // Инновации в образовании. — 2008. — № 8. — С. 21-37.
21. Мельгунова И. К. Работа заведующей отделением по созданию благоприятного микроклимата в коллективе // Работник социальной службы. — 2010. — № 9. — С. 44-46.
22. Нездоровый климат: на вопросы отвечают Д. Шлянчак, В. Чемеков // Справочник по управлению персоналом. — № 2. — С. 102-103.
23. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. – СПб.: Питер, 2000.
24. Одлу М. Сплетни на работе // Вопросы социального обеспечения. — 2010. — № 4. — С. 27.
25. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива и его факторы // Социально-психологические проблемы повышения деятельности производственных коллективов. – Курган, 1977. – С.142-151.
26. Петровский A.B. Личность. Деятельность. Коллектив. – М.: Политиздат, 1982. -255 с.
27. Петухов В.Н. Корпорации в российской промышленности: законодательство и практика. – М.: Городец, 1999. — 208 с.
28. Платонов К.К. Общие проблемы теории групп и коллективов // Коллектив и личность. – М.: Наука, 1975. — С.87-97.
29. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности: теоретико-методологический аспект. – Д.: ЛГУ, 1990. — 181 с.
30. Платонов К.К. Проблемы управления психологическим климатом коллектива // Социально-психологические проблемы повышения эффективности труда. – М., 1980.
31. Почебут Л.Г. Организационная социальная психология. – СПб.: Речь, 2001. — 198 с.
32. Попов Г. Д. Морально-психологическое состояние сотрудников и социально-психологический климат служебного коллектива // Юридическая психология. — 2009. — № 4. — С. 26-29.
33. Псарева Н.Ю. Холдинг и его «дочки» // Экономика и жизнь. – 2002. — № 39.
34. Психология управления. Хрестоматия / Сост. и ред. Д.Я. Райгородский. – Самара: Бахрах-М, 2006.
35. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. – СПб.: Речь, 2002.
36. Радыгин А. Слияния и поглощения в корпоративном секторе // Вопросы экономики. – 2002. — № 12. — С.85-109.
37. Рогожин C.B. Теория организации. – М.: Экзамен, 2002. — 220 с.
38. Русалинова A.A. Взаимоотношения в производственном коллективе и их совершенствование. – Л: Изд-во ЛГУ, 1977. — 178 с.
39. Регуляция социально-психологического климата трудового коллектива. — Л.: Наука, 1986. — 239 с.
40. Сергеев Ю. В. Психологический климат на предприятиях Газпрома и возможные пути его улучшения // Нефть, газ и бизнес. — 2004. — № 6. — С. 55-58.
41. Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения. — М.: Наука , 1979. — 176 с.
42. Станкин М. И. Психологические способы установления контактов между людьми. – М. , Воронеж: Изд-во Моск. психолого-социального ин-та: Изд-во НПО «МОДЭК», 2006. – 397 с.
43. Самыгин С.И. Психология управления. – М.: Зевс, 1997.- 505 с.
44. Спасский О.С. Аналитические задачи и методы работы с управленческой информацией // Телекоммуникации и информатизация образования. – № 3. – С. 73-82.
45. Чебунин А. И. Управление социально-психологическим климатом в трудовом коллективе. / А. И. Чебунин. — Киев: Знание , 1981. — 14 с.
46. Шепель В.М. Управленческая психология. – М., 1986
47. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Бизнес–школа «Интел-Синтез», 2002.
48. Шорохова Е.В., Зотова О.И. Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения. – М.: Наука, 1979.-175 с.
49. Щукина Е. Ф. Социально-психологический климат коллектива и его влияние на повышение эффективности деятельности учреждения // Социальная работа. – 2007. – № 6. — С. 31-34.
50. Яшкина Н. В. Совершенствование методов проведения бесед — основа разрешения конфликтных ситуаций // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2009. — № 8. — С. 7-15.
