Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Оглавление
Введение
1.Теоретико-методологические основы социально-ориентированного управления
1.1 Теоретико — методологическое развитие социально — ориентированного управления
1.2 Принципы и границы социально-ориентированного управления
1.3 Социально-ориентированное управление как ключевое направление деятельности организации
2. Анализ эффективности социально-ориентированного управления хоккейным клубом ЦСКА Москва
2.1 Оценка социально — ориентированного управления спортивным клубом
2.2 Пути оптимизации социально-ориентированного управления
2.3 Бизнес-план как основа управления спортивным клубом
3. Методологические особенности построения социально-ориентированного управления
3.1 Ценностный базис и инструментальные зоны социально-ориентированного управления
3.2. Зональное управление
3.3 Когнитивное моделирование в социально-ориентированном управлении
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Практическая значимость данной работы предполагает возможность использования ее результатов не только на анализируемом предприятии, но и в деятельности других предприятий сходных видов деятельности.
В процессе реализации исследования использованы статистические материалы, данные министерств и ведомств, материалы научных конференций, различные периодические издания, специальная научная литература по раскрываемой тематике.
Современный руководитель должен знать и уметь применять на практике законы, которым подчиняются социальные организации. Он обязан владеть теоретическими знаниями и практическими навыками в части проектирования и корректировки организационных систем.
В процессе реализации исследования использованы статистические материалы, данные министерств и ведомств, материалы научных конференций, различные периодические издания, специальная научная литература по раскрываемой тематике.
Особую значимость совершенствование антикризисного управления промышленным предприятием в рыночной экономике приобретает в связи с тем, что отечественное законодательство о банкротстве не дает четкого ответа на ряд вопросов, в частности, какие из интересов государство считает приоритетными, а также какими методами должно осуществляться их соблюдение и защита.
Одним из факторов, влияющих на увеличение прибыли, является определение конкурентоспособности самого предприятия на рынке в сравнении с другими организациями, которые производят аналогичные или схожие товары, товары-заменители. В современных условиях развития экономических отношений понятие «конкурентоспособность предприятия» выходит на первый план. Данный показатель является одним из важных индикаторов роста и развития любого предприятия в условиях рыночной системы и развития отечественного производства.
Детальное изучение кредита, как экономической категории, началось в середине XIX в.. Вопросами определения сущности, роли кредита в экономике занимались представители различных школ и направлений экономической теории (К. Маркс, Т. Веблен, Дж. М. Кларк, К. Викселль, Й. Шумптер и др.).
Соответственно сложились различные модели трактовки кредита, самыми распространенными из которых являются капиталотворческая теория кредита и марксистская концепция.
Управление организационным поведением персонала в условиях инновационного процесса (на примере ОАО»Московский завод тепловой автоматики»)
Методологической основой исследования стала концепция маркетинга, с позиции которой маркетинг анализируется как средство выявления, удовлетворения нужд потребителей, создания и усиления преимуществ компании (Ф. Котлер, В.В. Томилов и др.).
Также в основу исследования был положен системный подход к изучению особенностей формирования, существования и развития компании (Г.Л. Багиев, Е.В. Песоцкаяи др.).
Необходимая глубина анализа, достоверность выводов обеспечивается применением общенаучных методов: системного подхода, анализа и синтеза, сравнения, абстрагирования, восхождения от абстрактного к конкретному.
предприятий в условиях рыночной экономикиФакторы возникновения кризисных ситуаций на предприятии Антикризисный менеджмент на предприятии
Основная гипотеза исследования – в современном социокультурном пространстве театр посредством своей репертуарной политики может выполняет роль оптимизатора и является прямым отражением социокультурных изменений, которые имели место в общественной жизни переходного периода (конец XX – начало XXI вв.).
1 ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЗВРАТНОСТИ КРЕДИТА – КАК ЗАЛОГ УСПЕШНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
Первая глава раскрывает ключевые черты либеральной модели экономики, которые сформированы сегодня в Соединенных Штатах, при этом основное внимание сосредоточено как на классических особенностях данной модели, так и на современных тенденциях развития американской экономики.
Список использованной литературы
1.Абельс X. Интеракция, идентичность, презентация. СПб., 2009. 208с.
2.Авдашева С.Б. Стимулы и результаты интеграционных процессов, или Почему предприятия присоединяются к бизнес-группам. М., 2010. – 181с.
3.Агеев В С. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. М, 2010. – 178с.
4.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М., 2009, — 370с.
5.Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Под ред. Проф. А.И. Рофе. М., 2009. – 206с..
6.Ансофф И. Стратегическое управление. М., 2011. – 106с.
7.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. М., 2009. – 226с.
8.Бабосов Е.М. Социология управления. Минск: Тера Системе, 2008. – 220с.
9.Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М., 2010. – 206с.
10.Балабанов И.Т. Риск-Менеджмент. М., 2009. – 203с.
11.Бенедиктова В. Деловая репутация. М.: Институт новой экономики, 2008. – 207с.
12.Блом Р., X. Мелин X., Сарно А., Сарно И. Менеджмент и становление инновационности российской экономики // Мир России. 2009. Т. 8. №. 2. С. 134-147.
13.Браун JI. Путь к успеху. Пер. с англ. СПб., 2010. – 504с.
14.Брэддик У. Менеджмент в организации. М., 2009. – 115с.
15.Веселова Н.Г. Социальное управление и элементы его культуры. М:, 2010. – 601с.
16.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М., 2008. – 103с.
17.Волков Ю.Е. Объективная основа социального партнерства// Труд и социальные отношения. 2008. № 7. – 63 – 75с.
18.Волков Ю.Е. Социология труда. М., 2006 – 410с.
19.Волков Ю.Е. Социальное управление как вид управленческой деятельности в общественных системах//Социально-политический журнал. 2010. № 3. – 18 — 24с.
20.Волков Ю.Е. Социология труда. М., 2007. – 110с.
21.Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. М., 2009. – 208с.
22.Гаранатуров В.М. Экономический риск: сущность, методы измерения, пути снижения. М., 2010. – 226с.
23.Гвишиани Д.М. Организация и управление. М., 2008. – 601с.
24.Герасимов И.П. Структура научного исследования. (Философский анализ познавательной деятельности в науке).
М., 2008. – 107с.
25.Гибсон Д.Л., Иванцевич Дж., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы. М., 2008. – 501с.
26.Гидденс Э. Социология. М., 2010. – 178с.
27.Глобализация и моделирование социальной динамики. М., 2011. – 103с.
28.Горковенко Ю.Л., Манаев G.В. Адаптация новых сотрудников: роли, функции, назначение/Управление персоналом. М;, 2010, № 11-12. – С.74 — 85
29.Гостенина В.И.:, Буданова М.А. Социальное партнерство в системе социально-трудовых отношений; М., 2010. – 206с.
30.Гуияр Ф.Ж., Келли Д.Н. Преобразование организации; М., 2007. – 286с.
31.Дик В;В. Методология формирования решений в экономических системах и инструментальные средства их поддержки. М., 2009. – 107с.
32.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихайло В.Т. Управление персоналом / Под ред. А .Я; Кибанова. М:, 2010. – 485с.
33.Евенко Л. Системный подход к организации управления. М., 2009. – 264с.
34.Егоршин А.П; Управление персоналом. Н.Новгород, 2009 – 802с.
35.Енгибаров А. В., Шибаеве С .В. Выходим на мировой рынок. Вопросы и ответы. М., 2009. – 125с.
36.Ефремов В.С. Организации, бизнес-системы и стратегическое планирование //Менеджмент в России и за рубежом. 2010, № 2. – С.68 — 75
37.Ефремов В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития.// Менеджмент в России и за рубежом. 2010, № 1. – С.71 – 80
38.Займалин Е.П. Социальная организация труда:, переход к равноправным трудовым отношениям / Автореф. дис: док. соц: наук. СПб., 2010. – 23с.
39.Иванов В.Н. Социальное управление. М., 2008. – 106с.
40.Иванов В.Н. Социальные технологии в современном мире. М., 2008. – 158с.
41.Иванцевич Дж. М., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления. М., 2009. – 108с.
42.Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. М., 2009. – 206с.
43.Кузин Ф. Имидж бизнесмена. М., 2008. – 229с.
44.Леонтьев С.В.,,Масютин С.А., Тренев В.Н. Стратегия успеха. Обобщение опыта реформирования российских промышленных предприятий. М:, 2008. – 365с.
45.Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления/ Управление персоналом. М., № 6. 2011. – С.57 – 81
46.Менегетти А. Система и личность. М., 2009. – 106с.
47.Милгром П. Экономика, организация и менеджмент: В 2 т.: Пер. с англ. / Милгром П., Роберте Дж. СПб., 2010. – 207с.
48.Мильнер Б.З. Теория организаций. М., 2006. – 129с.
список литературы
