Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Содержание
1. Социальное партнерство: понятие и формы_________________________3
2. Задачи________________________________________________________14
3.
Список использованной литературы и источников___________________17
Выдержка из текста
Социальное партнерство: понятие и формы
В соответствии со ст.
2. Трудового кодекса РФ Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Социальное партнерство является достаточно новым институтом российского трудового законодательства. Действующие статьи второй части ТК играют важную роль в создании системы социального партнерства, расширении и развитии договорного регулирования социально-трудовых отношений, содействии согласованию интересов как работников и работодателей, так и интересов государства в целом.
Социальное партнерство может выражаться в форме коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению, взаимных консультаций, участия работников, их представителей в управлении организацией, участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. Кроме перечисленных форм социального партнерства стороны могут использовать и иные способы взаимодействия.
В современных условиях социальное партнерство выступает как способ согласования интересов работников и работодателей в процессе поиска соответствующих решений, при разрешении возникающих противоречий и предотвращении конфликтов в социально-трудовой сфере. Социальное партнерство позволяет наиболее эффективно решить вопросы обеспечения социального мира, поддержания оптимального баланса интересов работодателей и работников, установления стабильности гражданского общества.
Социальное партнерство (или, по терминологии Международной организации труда, социальный диалог) — важнейшая часть коллективных трудовых отношений. Это понятие стали использовать в международных трудовых нормах несколько десятилетий назад. Исторически первый шаг на этом пути был сделан в конце 40-х гг. XX в. путем закрепления в ст. 4 Конвенции N
9. МОТ «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949 г.) положения о поощрении и содействии полному развитию и использованию процедуры ведения коллективных переговоров на добровольной основе между работодателями или организациями работодателей, с одной стороны, и организациями работников, с другой стороны, в целях регулирования условий труда посредством заключения коллективных договоров. Данное положение имеет всеобъемлющий характер и сохраняет свое значение в полной мере.
Список использованной литературы
I Нормативно-правовые акты и судебная практика
1.Трудовой кодекс РФ от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ // «Российская газета» от
3. декабря 2001 г. N 256;
- 2 Федеральный закон от
1. января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // «Российская газета» от
2. января 1996 г. N 12;
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от
2. декабря 2006 г.) // «Российская газета» от 8 апреля 2004 г. N 72;
- II Литература
1.Ананьева К.Я. Комментарии к трудовому кодексу РФ. «Омега-Л». 2007 г.
2. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Москва.2007г.
3. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. «Юрайт». 2007 г.
4. Кашанина М.В. Корпоративные (внутрифирменные) акты. Образцы документов с кратким комментарием. Москва, 2004 г
5. Карсетская А.Ю. Коллективный договор. Экономико-правовой бюллетень», N
3. март 2006 г.
6. Шкатулла В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. «Норма», 2007 г.
7 Шаронов С.А., Рыженкова А.Я., Мелихова В.В. Трудовое право России. Курс лекций ООО «Новая правовая культура», 2007.
