Пример готовой дипломной работы по предмету: Конфликтология
Содержание
Важнейшими целями социального партнерства являются согласование и защита интересов различных социальных групп, слоев и классов, содействие решению актуальных экономических, социальных и политических задач, углублению демократии, формированию социального правового государства, открытого демократического гражданского общества.
Понятие социального партнерства, данное в ст.
2. Кодекса, свидетельствует, что оно является в трудовом праве России новым методом правового регулирования труда, служащим для урегулирования противоречий интересов работников и работодателей, а также органов государства. Оно призвано налаживать взаимоотношения работников и работодателей согласно формам и принципам, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами.
Социальное партнерство по своей сущности нацелено на формирование консенсуса, гражданского мира в обществе; на снижение напряженности во взаимоотношениях между различными социальными группами, слоями; на политическую консолидацию органов власти всех уровней и органов местного самоуправления. Политика социального партнерства способствует развитию и углублению демократии, утверждению цивилизованных форм согласования многообразных интересов различных социальных групп, слоев и классов, формированию открытого демократического гражданского общества».
Выдержка из текста
Социальное партнерство представляет собой особую систему отношений, возникающих между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по согласованию экономических интересов в социально-трудовой сфере и урегулированию социально-трудовых конфликтов.
Систему социального партнерства называют «трипартизмом», так как в регулировании социально-трудовых отношений участвуют три стороны: организации, представляющие интересы наемных работников, объединения работодателей и государство. Система социального партнерства как механизм регулирования социально-трудовых отношений получила развитие после Второй мировой войны, окончательно утвердилась лишь в 60— 70-х гг. XX столетия, и то не во всех странах. Сегодня наиболее развитая система социального партнерства существует в Германии, Австрии, Швеции и других странах. В меньшей степени она развита в Южной Европе, США, Японии. В России она только формируется.
Список использованной литературы
1. Батычко В.Т. Трудовое право в вопросах и ответах. Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007.
2. Видяпина В. И., Социальное партнерство [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.portalus.ru/modules/economics
3. Емельянов С.М., Практикум по конфликтологии (3-е издание).
Издательство: Питер, 2009 год, стр. 160, 185.
4. Коротков Э.М. Антикризисное управление: Учебник, 2000 год.
5. Социальное партнерство [Электронный ресурс]
// Практический менеджмент.– Режим доступа: http://managepeople.ru/management 66.htm
6. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
7. http://center-yf.ru/data/ip/Socialnoe-partnerstvo.php
8. http://www.ido.rudn.ru/lectures/212/p 5.htm
9. http://hr-portal.ru/article/sovremennaya-praktika-socialnogo-partnerstva-na-predpriyatih-voronezha
10. http://www.mr-info.ru/1031-primer-socialnogo-partnerstva.html
11. http://voluntary.ru/
12. http://www.webarhimed.ru/page-634.html
