Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
ГЛАВА
1. Теоретическая и нормативная база социального
страхования в РФ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …. …………………………..5
1.1. Понятие и сущность социального страхования. . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1.2. Виды социального страхования. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
1.3. Законодательная база, регулирующая социальное
страхование в РФ. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . …21
ГЛАВА
2. Организация социального страхования в компании
ЗАО «ПетроСтройСвязь».. . . . . . . … . . . . . . . . . . . …………………… 31
2.1. Экономическая характеристика ЗАО «ПетроСтройСвязь». . . . . .. 31
2.2. Анализ мотивации сотрудников компании. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .39
2.3. Оценка организации обязательного социального страхования в
ЗАО «ПетроСтройСвязь».. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . .. . …………………46
ГЛАВА 3 Направления совершенствования обязательного
социального страхования в ЗАО «ПетроСтройСвязь»… . . . . . . …. …..55
3.1. Меры совершенствования социального страхования как мотивации
в ЗАО «ПетроСтройСвязь».. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …55
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий в
ЗАО «ПетроСтройСвязь».. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . ..64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ….. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ . . . . . . . …. . . . . . …78
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………. . . . . . . . . . … . 82
Выдержка из текста
Введение
В современном мире очень сложно привлечь, а главное удержать в компании профессионалов. Компании переманивают, перекупают специалистов, предлагая высокие должности и оклады, участие в прибыли. Но на сегодняшний день главной задачей является создание таких условий для сотрудника, чтобы он хотел работать именно в этой компании и имел с ней общую цель.
Мотивация является основным фактором побуждения работников к высокой производительности труда.[16, с.7]
Успех компании, игнорирующей проблему мотивации, обречен на провал. Ведь главным ресурсом компании являются именно сотрудники.
Руководители всегда осознавали необходимость стимулирования работников к работе на организацию, но считали, что материального вознаграждения вполне достаточно. Однако, как показывает практика, для человека важны не только материальные стимулы.
Работнику необходимо быть уверенным в стабильности и безопасности, ему важны гарантии работы, медицинского обслуживания, пенсионного обеспечения. Эти задачи решает система социального страхования.
Учитываю особую важность социального страхования, государство законодательно регулирует частоту и размер страховых взносов, которые относятся к обязательному социальному страхованию.
Но обязательное социальное страхование не удовлетворяет полностью потребность человека в социальной защите и работодателям приходится искать дополнительные варианты страхования своих сотрудников.
Актуальность темы обусловлена тем, что социальное страхование приобретает все больший вес и значение в системе мотивации персонала.
Предметом исследования является существующая система мотивации в ЗАО «ПетроСтройСвязь».
Объект исследования – Закрытое акционерное общество «ПетроСтройСвязь».
Цель выпускной квалификационной работы рассмотреть особенности социального обеспечения сотрудников ЗАО «ПетроСтройСвязь».
В рамках достижения данной цели поставлены следующие задачи:
Рассмотреть понятие и сущность социального страхования;
Изучить практику применения обязательного социального страхования в организации;
Выявить недостатки и разработать рекомендации по совершенствованию системы социального страхования, как мотивации персонала.
Научная новизна настоящей работы состоит в изучении и анализе значения социального страхования в мотивационной политике компании.
Практическая значимость работы. Теоретические и практические выводы могут быть использованы руководителем организации для улучшения мотивационной политики компании.
При написании работы были использованы законодательные акты, учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий и электронные ресурсы.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, семи параграфов, заключения и списка использованных источников.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации. Официальное издание. -М. : Юрид.лит.,2011-64с.
2. Налоговый кодекс РФ (НК РФ) [Электронный ресурс]
URL: http://www.consultant.ru/popular/nalog 2/3_3.html (09.05.2015)
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]
URL:http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_1.htmhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_163188/(18.01.2015)
4. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» [Электронный ресурс]
URL: http://base.garant.ru/10106192/(20.01.2015)
5. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" [Электронный ресурс]URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_164928(15.01.2015)
6. Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "Об основах обязательного социального страхования" (16 июля 1999 г.) [Электронный ресурс]URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_165869/ (14.01.2015)
7. Федеральный закон от
1. декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс]URL: http://base.garant.ru/12125143/#ixzz 3aPaCYLR1(15.01.2015)
8. Федеральный закон от
2. декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс]URL: http://base.garant.ru/12151284/(30.03.2015)
9. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" [Электронный ресурс]
URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_173424/ (16.01.2015)
10. Федеральный закон от
2. июля 2009 г. N 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс]
URL: http://base.garant.ru/12168560/ (17.01.2015)
11. Федеральный закон от
2. июня 2014 г. N 188-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования"[Электронный ресурс]
URL: http://base.garant.ru/70684718/#ixzz 3aJ6KCrhY (17.01.2015)
12. Постановление Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 (ред. от 15.05.2014) "О Фонде социального страхования Российской Федерации" (12 февраля 1994 г.) [Электронный ресурс]
URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_163188/ (17.01.2015)
13. Письмо Минздравсоцразвития России от 27.02.2010 N 406-19[Электронный ресурс]
URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=81132 (10.05.2015)
14. Письмо Минфина России от 02.04.2010 N 03-03-06/1/218[Электронный ресурс]
URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=80926(10.05.2015)
15. Боковня А. Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) / А. Е. Боковня. — М. : ИНФРА-М, 2013. — 144 с.
16. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие для студентов вузов / А. П. Егоршин. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2013. — 378 с.
17. Захарова Т.И. Социальное страхование и социальная защита:учебно-методический комплекс-М:Изд.центр ЕАОИ,2010.-244 с.
18. Иванова С.В.-Мотивация на 100%:А где же у него кнопка?/С.В.Иванова.-6-е изд.-М.:Альпина Паблишерз,2011-288с.
19. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2010. – 524 с.
20. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А.и др Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практ. пособие для студентов вузов / [авт.: А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова и др.]
; под ред. А. Я. Кибанова ; Гос. ун-т управления. — М. : Проспект, 2013. — 64 с.
21. Кибанов, А. Я.,Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации" и "Управление персоналом" / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова; Гос. ун-т управления, Воронеж. гос. ун-т. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 299 с.
22. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред.А.Я.Кибанова.-4-е изд.,доп.и перераб.-М.:ИНФРА-М,2010-695 с.
23. Комаров Е. И. Измерение мотивации и стимулирования "человека работающего": учеб. пособие [для студентов вузов]
/ Е. И. Комаров ; Рос. акад. народ. хоз-ва и гос. службы при Президенте РФ. — М. : РИОР : ИНФРА-М, 2013. — 136 с.
24. Кричевский Н.А. Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность.- М.:2006.-195 с.
25. Макклелланд Д.Мотивация человека-СПб:Питер,2007.-672 с.
26. Павлюченко В.Г.Социальное страхование:Учебное пособие.-М.:Издательско-торговая корпорация «Дашков и К»,2007.-412 с.
27. Пряжников Н.С.Мотивация трудовой деятельности:учеб.пособие для студ.высш.учеб.заведений/Н.С.Пряжников.-М.:Издательский центр «Академия»,2008.-368с.
28. Травин В.В.,Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия:Учеб.-практическое пособие.-3-е изд.-М:Дело,2000.-272с.
29. Уткин Э.А. У
8. Основы мотивационного менеджмента. — М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2000. — 352 с.
30. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала.М.: ГроссМедиа, 2005. — 224 с.
31. Широкова Е.К. Комментарий к Федеральному закону от
1. июня 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (постатейный)-М.:Юстицинформ,2010.-120 с.
32. Устав ЗАО «ПетроСтройСвязь» ,2006.-23 с.
33. Грачева Е.Ю., Соколова Э.Д. «Финансовое право». Учебное пособие – 2000. [Электронный ресурс]URL: http://www.bibliotekar.ru/finansovoe-pravo-3/43.htm (09.01.2015)
34. Добровольное медицинское страхование (ДМС) как дополнительный бонус для сотрудников компании// Интернет-журнал strahovkunado.ru -2014. [Электронный ресурс]URL:http://strahovkunado.ru/zhizn/dms-dlya-sotrudnikov.html (09.05.2015)
35. Лекция
1. Тема: Управление социальным развитием организации как составляющая менеджмента персонала.// christsocio.info.-2010.Электронный ресурс]URL: http://christsocio.info/content/view/904/1/ (04.04.2015)
36. Малиновская В. Что такое накопительное страхование жизни?// Инвестиции в России-2014. [Электронный ресурс]URL: http://www.investmentrussia.ru/lichnie-finansi/strahovanie/nakopitelnoye-jizni.html (10.05.2015)
37. Новикова М.Л. Социальная политика компании: введение, термины, виды социальных программ // HR-Journal:электронный журнал.-2013. [Электронный ресурс]URL: http://www.hr-journal.ru/articles/ov/ov_1191.html (30.03.2015)
38. Российская система обязательного и добровольного социального страхования работающих граждан//"Управление персоналом" N 10-2008. [Электронный ресурс]URL: http://hr-portal.ru/article/rossiyskaya- sistema (05.04.2015)
39. Сахирова Н. П.. Страхование: учеб. пособие. — М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007 -744 с. [Электронный ресурс]URL: http://economy-ru.com/strahovanie-ekonomika/strahovanie-ucheb-posobie-velbi-izd-prospekt.html (10.01.2015)
40. Юзык Л.А. Социальные инвестиции бизнеса как фактор развития человеческого капитала. [Электронный ресурс]URL: http://dsfa.mybb 3.net/viewtopic.php?p=588 (02.04.2015)
