Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРОЙ МЕНЕДЖЕРОВ 7
1.1 Научные подходы к изучению управления трудовой карьеры менеджеров 7
1.2 Этапы, виды и классификация трудовой карьеры 13
1.3 Планирование карьеры и продвижение по службе как фактор успешного управления карьерой 21
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРОЙ МЕНЕДЖЕРА 35
2.1 Общая характеристика гимназии 9 г.Новосибирска 35
2.2 Анализ системы управления трудовой карьеры гимназии 9 г.Новосибирска 40
ГЛАВА 3 МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРОЙ 48
3.1 Рекомендации по совершенствованию управления карьерой 48
Заключение 66
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 70
Содержание
Выдержка из текста
Субъекты хозяйственной деятельности сталкиваются с новыми, принципиально иными условиями функционирования и правилами игры: государственное регулирование утрачивает доминирующее положение, и предприятия оказываются вынужденными самостоятельно управлять своими действиями на рынке.История развития государства как социального института, свидетельствует о том, что в большинстве случаев общество стремится к тому, чтобы в его составе были культурные, образованные и профессионально подготовленные граждане. Разработать мероприятия, направленные на совершенствование управления трудовой карьерой
Субъекты хозяйственной деятельности сталкиваются с новыми, принципиально иными условиями функционирования и правилами игры: государственное регулирование утрачивает доминирующее положение, и предприятия оказываются вынужденными самостоятельно управлять своими действиями на рынке.История развития государства как социального института, свидетельствует о том, что в большинстве случаев общество стремится к тому, чтобы в его составе были культурные, образованные и профессионально подготовленные граждане. Разработать мероприятия, направленные на совершенствование управления трудовой карьерой
Другими словами, карьера — это развитие человека и освоение им социального пространства (если речь идет о межорганизационной карьере) или экспансия человека в организационном пространстве конкретного предприятия (если рассматривается внутриорганизационная карьера) [4, с. Успешная карьера обеспечивает человеку материальное благополучие, удовлетворение его высших психологических потребностей, таких, как потребность в самореализации, в уважении и самоуважении, в успехе и .
Все проекты имеют ряд общих характеристик: проект имеет начало и конец; каждый проект направлен на достижение определенной поставленной цели; любой проект уникален, так как имеет свою миссию и свои ресурсы; проект – это процесс в котором осуществляется множество скоординированных взаимосвязанных действий; каждый проект обладает совокупностью ресурсов необходимых для осуществления поставленных задач; социальной значимостью проекта является его результат. В этих условиях руководителям проектов не мешало бы получить опыт в управлении портфелями, делегируя ответственность, больше основанную на доверии.Цель дипломной работы состоит в том, чтобы рассмотреть специфику управления карьерой в проектном менеджменте.
В настоящее время, в условиях повышения конкуренции и увеличения роли человеческого капитала, появляется проблема эффективного управления персоналом, в частности рост по карьерной иерархии.Цель исследования — разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления трудовой карьерой работников в сфере индустрии красоты.
Таким образом, карьера — это процесс профессионального роста человека, авторитета, роста его влияния, статуса в среде, выраженный в его продвижении по ступеням иерархии, престижа, вознаграждения, квалификационной лестницы. Сложность карьеры определяется обусловленностью ее множеством факторов, прежде всего связанных с особенностями личности работника, делающего карьеру, и среды, в которой развивается карьера, а так же особенностями и уровнем развития общества, в котором действуют человек и организация.
В работе были использованы статьи российских ученых, менеджеров по управлению персоналом и руководителей предприятий, статьи с профессиональных сайтов по управлению персоналом, а также отчетность ООО «Интерс» за 2015 годы.
Управление карьерой гос/муниципального служащего
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Барков С.А. Управление персоналом. М., 2006 – 243 с.
2. Бизюков И. В. Кадры. Подбор и оценка. М., 2006 – 214 с.
3. Бодалев, А.А., Рудкевич, Л.А. О содержательном наполнении понятия «карьера» и ее вариантах // Как становятся великими или выдающимися? М.: КВАНТ, 2007. – С. 3-57.
4. Большаков А.С. Менеджмент. СПб.: Питер, 2000. – 432 с.
5. Веснин В.Р., Основы менеджмента, Москва, 2006
6. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы (предпринимательство и координация в децентрализованной компании).
М.: ИНФРА-М, 2006. – 428 с.
7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 4-е изд. М.: Гардарика, 2000. – 456 с.
8. Виханский О.С., Наумов А.И. Практикум по курсу «Менеджмент» / Под ред. А.И. Наумова. М.: Гардарика, 2003. – 288 с.: илл.
9. Воронова Э. Практика управления персоналом промышленных предприятий Ханты-Мансийского региона // Кадры, 2007, № 7. – с.15-18
10. Галенка В. П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб., 1994 – 256 с.
11. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. – 562 с.
12. Гупалов В. К. Управление рабочим временем на предприятии. М., 1994 – 285 с.
13. Дафт Р.Л. Менеджмент. СПб.: Питер, 2002. – 832 с.
14. Десслер Г. Управление персоналом: Пер. с англ. М.: Бином, 2007. – 456 с.
15. Дунаев О. И. Исмагилова Ф. С. Введение в теорию и практику управления персоналом. Учебное пособие. Екатеринбург: ИПК-УГТУ, 2001 – 145 с.
16. Дуракова И.Б. Управление персоналом. М.: Центр, 2008. – 298 с.
17. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 2001. – 476 с.
18. Зайцев Г.Г., Файбулевич С. И. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент).
СПб., 2008 – 215 с.
19. Здравомыслов, А.Г., Рожин, В.Н., Ядов, В.А., Человек и его работа. – М.: Мысль, 1967. – С. 38.
20. Зеер, Э.Ф. Психология профессионального образования: Екатеринбург: Урал гос. проф.-пед. ун-та, 2000. – 397с.
21. Иванцевич, Д.М., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993. – С. 214-239.
22. Игнатов, В.Г., Белолипецкий, В.К., Понеделков, А.В. Профессионализм в системе госслужбы. Ростов н/Д.: МарТ, 2007. – 256 с.
23. Карданенаг Н.Л. Основы принятия управленческих решений: Учебное пособие. М.: Русская деловая литература, 2008. – 424 с.
24. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Формирование системой управления персоналом. М.: ГАУ, 1994 – 246 ч.
25. Кибанов, А.Я. Управление деловой карьерой персонала // Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М., 2007. – С. 298-307.
26. Ладанов, И.Д. Психология управления рыночными структурами: преобразующее лидерство. М.: Перспектива, 2007. – 288с.
27. Ларионова, Т.М. Квалификационно-должностное продвижение линейных руководителей на промышленном предприятии: Автореф. дис. … канд. эконом. наук. М., 2003. – 235с.
28. Макарова И. К. Управление персоналом: Схемы и комментарии. М.: Юриспруденция, 2002.- 96 с.
29. Маркова, А.К. Психология профессионализма. М.: ВЛАДОС, 2006. – С. 123-127.
30. Матросов В.Л., Трайнев В.А., Трайнев И.В. Интенсивные педагогические и информационные технологии. Т.1.. М.: Прометей, 2000. – 368 с.
31. Могилевкин, Е.А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг. Монография. СПб.: Речь, 2007. – 336 с.
32. Мордвино С.К. Управление человеческими ресурсами / 17-модульная программа для менеджеров. М.: Государственный университет управления. Национальный фонд подготовки кадров., 2000 – 340 с.
33. Основы управления персоналом / Под ред. Б. М. Гишко.М., 2006 – 312 с.
34. Поленц, И.А. Инновации в управлении карьерой и оценка эффективности. // Российский менеджмент: традиции и современность: материалы научно-практической конференции / Уральский гуманитарный институт. – Екатеринбург, 2003. – С. 118-121.
35. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. М.: Экономика, 2002. – 456 с.
36. Пряжников, Н.С. Профессиональное и личностное самоопределение. М.: Институт практической психологии; Воронеж: НПО МОДЭК. 2006. – 256 с.
37. Современное управление: Энциклопедический справочник: В 2 т./ Пер. с англ. М.: Издатцентр, 2001. – 590 с.
38. Соломанидина, Т.О., Соломанидин, В.Г. Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах).
– М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005. – 128с.
39. Толковый словарь русского языка: 72500 слов и 7500 фразеологических выражений / Рос. АН, Ин-т рус. яз., Рос. фонд культуры. М.: Азъ, 1992. – 955с.
40. Турчинов, А.И. Отбор персонала и карьера госслужащего // Кадровый менеджмент: Научно-методическое пособие. М.: РАГС, 2007. – С. 46-65.
41. Управление организацией: Учебник / Под. Ред. А.Г.Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А.Саломатина.2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. – 368 с.
42. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я Кибанова. М.: ИНФФА-М, 2007 – 512 с.
43. Уткин Э.А., Кочеткова А.И., Практикум по курсу менеджмента: Тематический сборник проблемных вопросов, ситуационных задач, деловых и психологических игр, хозяйственных ситуаций, задачах и тестах: Учебное пособие. М., 1999. – 456 с.
44. Шекшня, С.В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-методическое пособие. М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2006. – С.148-180.
список литературы
