Пример готовой дипломной работы по предмету: Страхование
Введение
1.Теоретические аспекты менеджмента персонала
1.1Цели, задачи и функции менеджмента персонала
1.2Особенности менеджмента персонала в сфере страхования
2.Анализ системы менеджмента персонала в страховой компании «ЖАСО»
2.1Трудовой потенциал персонала страховой компании «ЖАСО»
2.2Анализ основных функций менеджмента персонала в страховой компании «ЖАСО»
2.3Направления совершенствования менеджмента персонала в страховой компании «ЖАСО» и их социально-экономическая эффективность
Заключение
Список используемой литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Содержание
Выдержка из текста
Выявление экономических (финансовых) преступлений в сфере страхования( на примере Пенсионного фонда РФ)
К сожалению, в российских компаниях несерьезно подходят к планированию своей деятельности. С одной стороны, это связано с отсутствием соответствующей квалификации у менеджеров, с другой — с нашим «авось», т.е. начнем с того, что имеем, а дальше время покажет. Если даже инвестиционный проект готовится, то в нем практически отсутствует аргументация получения тех или иных исходных экономических показателей, финансовых расчетов и результатов.
Новизна представленной работы состоит в разработке с опорой на современные достижения отечественной и зарубежной теории управления и результаты эмпирической работы автора, эффективной системы управления персоналом, а также выявление перспективных путей повышения ее эффективности в практике российского предпринимательства.
1.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2007. – 765с.
2.Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 504с.
3.Вудкок М., Фрэнсис Д. «Раскрепощенный менеджер». – М.: «Дело», 2005.
4.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие/Ростовна Дону: Феникс, 2005. – 448с.
5.Деслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 2004. – 213с.
6.Дмитриев А.Г., Усманов Б.Ф., Шелейнов Н.И. Социальные инновации: сущность, практика осуществления. – М: Экономика, 2008. – 97с.
7.Доронина И. В., Черноскутов В. Е. Стимулирование и развитие персонала. – Новосибирск: СибАГС, 2007. – 99с.
8.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2006. – 320с.
9.Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2005. – 448с.
10.Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: Теория и практика: Учебное пособие для вузов. – М.: Аспект Пресс, 2006. – 257с.
11.Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – М.: Альпина Бизнескукс, 2005. – 288с. – (Серия «Бизнес на 100%»).
12.Кибанов А. «Управление персоналом». — М.: «Инфра-М», 2006. – 373с.
13.Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. — М.: Вершина, 2004. – 297с.
14.Кнорринг В.. «Искусство управления». — М.: «БЕК», 2004. – 257с.
15.Крилман Д. Оценивая людей по компетенциям. http://www.hr.com.
16.Магура М. И., «Поиск и отбор персонала». — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. – 319с.
17.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. – Казань, Изд — во КФЭИ, 2010. – 262с.
18.Мишурова И.В., Кутелов П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2007. – 240с. (Серия «Новые технологии»)
19.Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. «Управление персоналом». – М.: «Финстатинформ», 2004. – 265с.
20.Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М. «Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект)». – М.: РЭА им. Плеханова, 2005. – 249с.
21.Практикум по теории управления: Учебное пособие/ Под ред. Ю.В. Васильева, В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. -2-е изд. доп. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 205с.
22.Пустынников Ю.М. Оценка персонала как универсальный инструмент управления // Кадровые решения – 2010. – № 2. – с. 27-29.
23.Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник-М.: АспектПресс, 2006. – 416с.
24.Распопов В.М., Распопов В.В. Основы менеджмента. — Магнитогорск: МаГУ, 2004. – 137с.
25.Самоукина Н.В.Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах – М.: Вершина, 2008. – 224с.
26.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005. – 278с.
27.Травин В. В., Дятлов В. А. «Основы кадрового менеджмента», М. «Дело», 2006. – 321с.
28.Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. Пер. с англ. М.: HIPPO, 2007. – 228с.
29.Чемеков В.П. Грейдинг технология построения системы управления персоналом. – М.: Вершина, 2008. – 208с.
30.Чемеков В.П., Кузнецова Т.Г. Ранжирование – средство управлением развития персонала//Персонал Микс. – 2004. –№ 3(12) – с. 28-31.
31.Чемеков В.П. Кадровая логистика – взгляд на карьеру//Кадровый вестник. – 2008. – № 8(20) – с. 20-25.
32.Шаховой В.А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. — М.: «Вершина», 2004. – 224с.
33.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа» — «Интел-Синтез», 2008. – 355с.
34.Weber W., Weinmann J. Strategisches Personalmanagement, Stuttgart, 2007. – S. 4.
35.Rosenstiel L. Comelli Fuhrung zwischen Stabilitat und Wandel, Munchen, 2003. – S. 22– 26.
36.Scholz C. Strategische Personalplanung, in.: Personalwirtschaft, 2004, 11. – S. 261– 266.
37.http://www.reglament.net
38.http://www.hr-portal.ru
список литературы
