Социальные аспекты военной реформы в современной России (2007-2025): комплексный социологический анализ и долгосрочные последствия

Военная реформа, как сложный и многогранный социальный процесс, является одним из ключевых драйверов трансформации российского общества. В условиях постоянно меняющегося геополитического ландшафта, внутренних социально-экономических сдвигов и активного участия в локальных конфликтах, вопросы переустройства Вооружённых Сил приобретают особую актуальность. Этот процесс далеко не ограничивается лишь технической модернизацией или организационными перестановками; он глубоко затрагивает человеческий капитал, социальный статус военнослужащих, их семей, а также формирует отношение общества к армии.

Целью данной работы является проведение углублённого социологического анализа военной реформы в России в период с 2007 по 2025 год, её социальных последствий для военнослужащих и общества. Выбор этого временного интервала неслучаен: 2007 год стал отправной точкой для нового, более интенсивного этапа реформ, направленных на профессионализацию армии и повышение её боеспособности, а актуализация данных до 2025 года позволяет учесть самые свежие законодательные инициативы и их потенциальное влияние. Мы стремимся не только зафиксировать происходящие изменения, но и понять их глубинные социологические корни и долгосрочные последствия.

Структура данного исследования последовательно раскрывает заявленные аспекты: от теоретико-методологических основ военной социологии до анализа внешне- и внутриполитических факторов, влияющих на реформу. Особое внимание будет уделено системе комплектования Вооружённых Сил, изменениям в социальных гарантиях и материальном обеспечении военнослужащих, а также проблемам адаптации ветеранов. Мы также рассмотрим динамику общественного мнения и постараемся спрогнозировать долгосрочные социологические последствия этих преобразований, включая трансформацию роли армии в российском обществе и влияние роста военно-промышленного комплекса.

Теоретико-методологические основы социологического анализа военной реформы

Развитие военной социологии в России: исторический контекст и современное состояние

История мысли о войне и её социальном измерении в России уходит корнями в глубь веков, однако как самостоятельная научная дисциплина военная социология начала формироваться лишь на рубеже XIX–XX веков. Это был период, когда военные теоретики, такие как Н.А. Корф, в своей работе 1897 года «Общее введение в стратегию: этюды по философии военных наук», впервые выделил науку о военно-социальных явлениях как самостоятельную область знания, что стало фундаментом для последующего анализа сложных взаимодействий между армией и обществом.

После революционных потрясений 1917 года и Гражданской войны, в 1920-1930-е годы, отечественная военная социология пережила настоящий кризис: многие её представители были вынуждены эмигрировать, подверглись репрессиям или были вынуждены приспосабливаться к жёстким идеологическим рамкам. Это привело к фактически полному институциональному запрету и забвению дисциплины на десятилетия.

Возрождение военной социологии началось лишь в середине 1960-х годов, когда, несмотря на сохранявшиеся идеологические ограничения, появились первые инициативы. Знаковым событием стало функционирование кружка конкретных военно-социологических исследований, запущенного в сентябре 1965 года в Военно-политической академии имени В.И. Ленина. Это послужило толчком к постепенному восстановлению и развитию дисциплины.

На современном этапе, особенно после распада СССР, военная социология прочно утвердилась в статусе отраслевой социологической дисциплины. Важным институциональным шагом стало создание 11 марта 2004 года Социологического центра Вооружённых Сил Российской Федерации (СЦ ВС России). Кроме того, в функции органов воспитательной работы Вооружённых Сил РФ были включены организация военно-социологических исследований и мониторинг социальных процессов в войсках (силах). Эти изменения подчёркивают признание важности систематического изучения социальных аспектов военной службы и их влияния на обороноспособность страны, что обеспечивает более глубокое понимание человеческого фактора в военных преобразованиях.

Военная социология, как научная отрасль, охватывает широкий спектр проблем, включая:

• Социальный состав вооружённых сил и процессы комплектования.
• Ценности, мотивацию и морально-психологическое состояние военнослужащих.
• Взаимоотношения военной организации с другими социальными институтами (государством, обществом, семьёй).
• Структуру и управление воинским коллективом.
• Влияние военных действий и конфликтов на общество.
• Социальную реабилитацию и адаптацию ветеранов вооружённых сил и участников боевых действий.

Таким образом, развитие военной социологии в России представляет собой сложный путь от первых теоретических осмыслений до современного институционального оформления, что позволяет использовать её инструментарий для глубокого анализа текущих военных реформ.

Основные теоретические подходы к пониманию военной реформы и её социальных аспектов

Для полноценного анализа военной реформы в современной России необходимо чётко определить ключевые понятия и использовать системный подход, позволяющий выделить её социальную составляющую.

Военная реформа — это сложный, многоуровневый социальный процесс, направленный на перевод военной системы государства в качественно новое состояние. Это изменение затрагивает не только структуру и техническое оснащение, но и, что не менее важно, человеческий потенциал, профессионализм и мотивацию личного состава. По своей глобальности, военная реформа включает комплекс задач, решаемых не только непосредственно вооружёнными силами, но и государством и обществом в целом. Она представляет собой реакцию на изменившиеся внешнеполитические вызовы, внутриполитические трансформации и технологический прогресс.

Социальные аспекты военной реформы включают в себя все те изменения, которые касаются человека в военной организации и общества в целом. Это воздействие на социальный статус военнослужащих, их материальное положение, систему социальных гарантий, психологическое состояние, возможности для социальной адаптации после увольнения, а также на общественное восприятие армии и престижа военной профессии.

Системный подход к военной реформе позволяет рассматривать её не как сумму отдельных изменений, а как единый, взаимосвязанный комплекс элементов. В рамках этого подхода можно выделить следующие аспекты:

1. Институциональный аспект: изменения в структуре, функциях и взаимодействии военных институтов с гражданскими.
2. Экономический аспект: финансирование, материально-техническое обеспечение, денежное довольствие.
3. Военно-технический аспект: модернизация вооружений, внедрение новых технологий.
4. Социальный аспект: наиболее значимый для нашего исследования. Он охватывает трансформации в системе комплектования, социальной защите, адаптации, морально-психологическом состоянии личного состава, а также в отношении общества к армии.

Рассмотрим другие ключевые термины, необходимые для социологического анализа:

• Контрактная служба — форма прохождения военной службы, основанная на добровольном заключении контракта между гражданином и Министерством обороны. Она предполагает определённый срок службы, повышенное денежное довольствие и социальные гарантии по сравнению со службой по призыву.
• Альтернативная гражданская служба (АГС) — особая форма исполнения воинской обязанности гражданами Российской Федерации, чьи убеждения или вероисповедание противоречат несению военной службы. АГС носит общественно полезный характер и осуществляется вне Вооружённых Сил.
• Социальная адаптация военнослужащих — процесс приспособления военнослужащих (действующих и уволенных в запас) к изменившимся условиям социальной среды. Это может быть адаптация к новым условиям службы, к гражданской жизни после увольнения, к преодолению последствий боевых действий.
• Социальный статус военнослужащих — это положение, занимаемое военнослужащим в социальной структуре общества, определяемое его правами, обязанностями, престижем, уровнем дохода и доступом к социальным ресурсам. Военная реформа напрямую влияет на этот статус.

Первые этапы военной реформы в России начались с мая 1992 года, после создания Вооружённых Сил Российской Федерации. К 2000 году была сформирована минимальная правовая база, включающая Федеральные законы «О безопасности», «Об обороне», «О воинской обязанности и военной службе», «О статусе военнослужащих» и «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел и их семей». Однако именно после 2007 года реформы приобрели более системный и глубокий характер, что делает данный период критически важным для анализа.

Внешне- и внутриполитические факторы, формирующие военную реформу в России после 2007 года

Военная реформа в России после 2007 года разворачивалась под влиянием сложной диалектики внешних геополитических вызовов и внутренних социально-экономических трансформаций. Эти факторы не просто определили необходимость перемен, но и сформировали их конкретное содержание и социологические последствия.

Геополитические вызовы и модернизация Вооружённых Сил

Современная модернизация Вооружённых Сил Российской Федерации является прямым ответом на изменившийся характер международных отношений и возросшие геополитические вызовы. Основные цели этой модернизации — это достижение новых качественных показателей в области повышения боевой готовности, обеспечения обороноспособности страны, а также защиты её политических и экономических интересов в различных регионах мира.

Центральным элементом этой стратегии стали государственные программы вооружения (ГПВ). Государственная программа вооружения на 2011-2020 годы (ГПВ-2020) предусматривала амбициозное увеличение доли современной техники в армии с 10% до 70-80%, с объёмом финансирования в 19 трлн рублей. К 2020 году эти усилия дали ощутимые результаты: доля современного вооружения в целом достигла почти 68%. При этом в стратегических ядерных силах этот показатель составил 83%, в Воздушно-космических силах — 75%, в Воздушно-десантных войсках и Военно-Морском Флоте — более 63%, а в Сухопутных войсках — 50%. Уровень оснащённости современными средствами управления в войсках достиг 67%.

С 2018 года реализуется новая, не менее масштабная Государственная программа вооружения на 2018-2027 годы (ГПВ-2027) с бюджетом в 20 трлн рублей. Она ориентирована на дальнейшее развитие ядерного оружия, включая межконтинентальные баллистические ракеты «Сармат» и «Рубеж». Планы на 2024 год включают продолжение перехода на современные ракетные комплексы «Ярс», развёртывание гиперзвуковых комплексов «Авангард», а также строительство фрегатов проекта 22350, корветов проекта 20380, малых ракетных кораблей проекта 22800 и подводных лодок проектов 885М и 636.3. Эти программы не просто обновляют технический арсенал, но и предъявляют новые требования к подготовке личного состава, его профессионализму и уровню образования, что имеет прямые социологические последствия.

Ещё одним критически важным фактором, влияющим на социальные аспекты реформы, является активное участие российских военнослужащих в локальных войнах, вооружённых конфликтах, миротворческих и контртеррористических операциях. С начала 1990-х годов российские военнослужащие были задействованы в таких конфликтах, как Первая чеченская война (1994-1996), Вторая чеченская война (1999-2000), конфликт в Южной Осетии (2008), а также в борьбе с исламистским подпольем на Северном Кавказе с 2009 года. Кроме того, Россия участвовала в миротворческих операциях на постсоветском пространстве (Южная Осетия, Абхазия, Приднестровье, Таджикистан), а также в рамках международных усилий в Боснии и Герцеговине (1994-1996) и Косово (инцидент в аэропорту Приштины в 1999 году).

Такая интенсивная вовлечённость делает более актуальной проблему принятия дополнительных мер по социальной защите участников боевых действий, инвалидов и семей погибших военнослужащих. Повышенные риски и психологические нагрузки требуют адекватной компенсации и поддержки, что напрямую влияет на мотивацию к службе и общественное отношение к армии. В какой мере текущие меры действительно обеспечивают эту адекватность?

Влияние внутрироссийских трансформаций на военную политику

Качественные преобразования в российском обществе, начавшиеся с начала 1990-х годов, привели к глубоким изменениям во всех сферах общественной жизни – политической, экономической, социальной и духовной. Эти трансформации оказали непосредственное влияние на военную политику и определили необходимость масштабных военных реформ.

Распад СССР в начале 1990-х годов стал переломным моментом, который привёл к формированию нового государственного, политического и экономического устройства страны. Это событие не только изменило геополитическую карту, но и вызвало ряд внутренних проблем. Одной из наиболее острых стало возникновение межнациональных вооружённых конфликтов на постсоветском пространстве, таких как в Нагорном Карабахе, грузино-абхазский, грузино-осетинский и приднестровский конфликты. Эти конфликты потребовали от молодой российской армии немедленного реагирования и участия в миротворческих операциях, несмотря на её собственную внутреннюю дезорганизацию.

После распада СССР ускоренный вывод войск из-за границы стал ещё одним серьёзным вызовом. К 31 августа 1994 года из Латвии и Германии в Россию было выведено около 500 тысяч российских солдат и офицеров. Этот массовый вывод сопровождался острой нехваткой жилья, социальной инфраструктуры и рабочих мест для увольняемых военнослужащих, что привело к дезорганизации наиболее боеготовых воинских частей и создало значительные трудности для проведения военной реформы. Экономический спад 1990-х годов катастрофически сократил финансирование армии, усугубляя проблемы с материальным обеспечением, денежным довольствием и социальной защитой.

Традиционно высокие требования к эффективности армии и непреходящая значимость вопроса национальной безопасности определяют необходимость постоянного реформирования Вооружённых Сил в России. Внутренние факторы, такие как демографические изменения, уровень социально-экономического развития, общественные настроения и отношение к воинской службе, играют не меньшую роль, чем внешние угрозы. Они формируют социальный запрос на определённую модель армии и определяют рамки для её реформирования, что мы и увидим при анализе системы комплектования и социальных гарантий.

Система комплектования Вооружённых Сил и её социальная эффективность в 2025 году

Система комплектования Вооружённых Сил является одним из наиболее чувствительных социальных аспектов военной реформы, напрямую влияющим на отношение общества к армии и мотивацию к службе. В 2025 году эта система продолжает эволюционировать, адаптируясь к новым вызовам и требованиям.

Эволюция подходов к комплектованию: от призыва к смешанной системе

Исторически, в Российской империи и Советском Союзе доминировала система всеобщей воинской повинности. Однако с распадом СССР и началом 1990-х годов эта система столкнулась с серьёзными проблемами. Введение множества отсрочек в законе о всеобщей воинской обязанности стало одной из главных причин нехватки личного состава в российской армии. Это привело к снижению боеготовности и поставило под вопрос эффективность призывной системы.

В общественном сознании того времени, по мнению населения в 2009 году, одним из главных недостатков военной организации оставался принудительный характер связи армии с обществом, то есть сохранение воинской повинности. Подобное восприятие подчёркивало необходимость перехода к более гибким и мотивирующим моделям комплектования.

Начиная с 2000-х годов, Россия постепенно движется к смешанной системе комплектования, которая сочетает элементы призыва и контрактной службы. Целью этого перехода является повышение профессионализма армии, формирование более мотивированного и обученного личного состава. Контрактная служба предполагает добровольное вступление в ряды Вооружённых Сил на определённый срок с получением повышенного денежного довольствия и расширенных социальных гарантий. Параллельно с этим развивается система альтернативной гражданской службы (АГС) для граждан, чьи убеждения не позволяют им служить в армии с оружием в руках.

Этот эволюционный путь отражает стремление государства найти баланс между необходимостью поддержания высокой боеготовности и учётом социальных ожиданий граждан, что является ключевым для обеспечения социальной эффективности службы.

Актуальные изменения в системе комплектования на 2025 год и их социологические последствия

2025 год принёс ряд существенных законодательных изменений в систему комплектования, которые призваны повысить её гибкость и адаптивность к текущим условиям. Эти нововведения имеют значительные социологические последствия, влияя как на самих военнослужащих, так и на отношение к службе в обществе.

1. Осенний призыв 2025 года: С 1 октября 2025 года на военную службу будут призваны 135 тысяч мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, не пребывающих в запасе. Это стандартная призывная кампания, но её проведение в условиях продолжающихся реформ и геополитической напряжённости вызывает особый общественный резонанс. Важно будет отслеживать, как изменение верхней границы призывного возраста (ранее — до 27 лет) повлияет на социальный состав призывников, их готовность к службе и адаптацию в воинских коллективах.
2. Трудовые гарантии для контрактников: С 1 марта 2025 года Федеральный закон от 26.12.2024 №498-ФЗ обязал работодателей приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Это крайне важное изменение, которое значительно повышает социальную защищённость граждан, выбирающих контрактную службу. Социологически, это может способствовать повышению привлекательности контрактной службы, снижая риски потери гражданской работы и обеспечивая стабильность для семей военнослужащих. Для работодателей это, напротив, создаёт новые вызовы в управлении персоналом.
3. Воинские звания для добровольцев: С 10 октября 2025 года у добровольцев появилась возможность получать воинские звания без прохождения военных сборов. Это нововведение призвано интегрировать добровольческие формирования в общую систему Вооружённых Сил, признавая их вклад и предоставляя им официальный статус. С социологической точки зрения, это может повысить мотивацию добровольцев, обеспечить им более чёткие карьерные перспективы и усилить их социальную идентификацию с армейской средой.
4. Привлечение резервистов в мирное время (слепая зона): Хотя прямых законодательных актов на 2025 год, регламентирующих массовое привлечение резервистов в мирное время, в представленных данных нет, общая тенденция к укреплению мобилизационного потенциала и формированию мобилизационного людского резерва остаётся актуальной. Социологические последствия этой политики включают:
   • Для резервистов: Необходимость перестраивать гражданскую жизнь, возможные финансовые потери, психологические нагрузки.
   • Для семей: Дополнительная нагрузка, тревога за близких.
   • Для общества: Восприятие такой практики может колебаться от понимания необходимости до роста социальной напряжённости, если не будет адекватной компенсации и чётких правил. Это может повлиять на престиж службы и готовность граждан вступать в резервные формирования. Важно анализировать, как эти процессы воспринимаются различными социальными группами, особенно теми, кто непосредственно подпадает под критерии резервистов.

Таблица 1: Сравнительный анализ изменений в системе комплектования ВС РФ на 2025 год

Изменение в системе комплектования	Суть изменения	Потенциальные социологические последствия
Осенний призыв (135 тыс. 18-30 лет)	Призыв 135 тысяч мужчин 18-30 лет, не пребывающих в запасе, с 1 октября 2025 года.	Изменение социального состава призывников за счёт более старшей возрастной группы. Необходимость изучения адаптации и мотивации этой категории.
Трудовые гарантии для контрактников	Работодатели обязаны приостанавливать трудовой договор на срок контракта в период мобилизации/военного положения.	Повышение привлекательности контрактной службы за счёт снижения рисков потери работы. Укрепление социальной защищённости военнослужащих и их семей.
Воинские звания для добровольцев	Возможность получения воинских званий без прохождения военных сборов с 10 октября 2025 года.	Повышение статуса и мотивации добровольцев. Интеграция добровольческих формирований в официальную военную структуру.
Привлечение резервистов (гипотетически)	Гипотетическое расширение механизмов привлечения резервистов в мирное время.	Возможное увеличение социальной напряжённости. Влияние на гражданскую занятость и семейные обязательства. Необходимость дополнительных социальных гарантий.

В целом, изменения 2025 года направлены на укрепление кадрового потенциала армии и повышение привлекательности военной службы, особенно контрактной. Однако их социологические последствия требуют дальнейшего глубокого изучения, чтобы понять, как они влияют на мотивацию граждан, престиж службы и социальную справедливость в обществе. Особое внимание следует уделить анализу отношения к службе в различных социальных группах, чтобы выявить потенциальные точки напряжения и разработать адекватные меры социальной поддержки.

Социальные гарантии, материальное обеспечение и адаптация военнослужащих и ветеранов: вызовы и решения 2025 года

Вопрос социальной защиты военнослужащих и ветеранов является краеугольным камнем любой военной реформы. Он не только определяет морально-психологическое состояние личного состава, но и напрямую влияет на привлекательность военной службы и, в конечном итоге, на обороноспособность страны. В 2025 году государство продолжает активно совершенствовать систему социальных гарантий, реагируя на новые вызовы.

Актуальная нормативно-правовая база и изменения в социальных гарантиях на 2025 год

Государство устанавливает широкий спектр льгот и гарантий для военнослужащих (как по призыву, так и по контракту) и членов их семей, направленных на компенсацию особого характера военной службы и обеспечение социальной защищённости. Основное регулирование социальных гарантий осуществляется федеральными законами, такими как:

• Федеральный закон «О статусе военнослужащих» (№76-ФЗ от 27.05.1998)
• Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (№306-ФЗ от 07.11.2011)
• Федеральный закон «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих» (№52-ФЗ от 28.03.1998)

В 2025 году вступил в силу ряд значимых изменений, направленных на усиление социальной поддержки:

• Индексация окладов: С 10 октября 2025 года оклады военнослужащих и сотрудников силовых ведомств (Росгвардия, МВД России, ФСИН России, Федеральная противопожарная служба, таможенные органы, сотрудники органов принудительного исполнения и лица начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи) будут повышены на 7,6% (коэффициент индексации 1,076). Эта мера призвана компенсировать инфляционные процессы и поддержать покупательную способность военнослужащих. Однако, по данным на 2009 год, более 60% военнослужащих не были удовлетворены своим материальным положением, и в целом сохраняются проблемы отставания денежного довольствия от среднего уровня по стране.
• Единовременные пособия при увольнении по военной травме: С 1 января 2025 года размер единовременного пособия при увольнении по военной травме составляет 1 709 963,50 рублей. Это важная мера для поддержки военнослужащих, получивших серьёзные повреждения здоровья в ходе службы.
• Выплаты инвалидам боевых действий: С 10 марта 2025 года Указ Президента РФ №137 установил единовременные выплаты инвалидам I, II и III групп, принимавшим участие в боевых действиях в составе Вооружённых Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 11 мая 2014 года. Размеры выплат составляют: 6 054 415 рублей для I группы, 5 236 250 рублей для II группы и 4 418 086 рублей для III группы.
• Выплаты участникам СВО при получении увечий: С 13 ноября 2024 года военнослужащие, участвующие в СВО и получившие увечья, получают единовременные выплаты в соответствии с новыми размерами, установленными постановлением Правительства РФ от 13 ноября 2024 года №1534. Единовременная выплата при получении тяжёлых увечий и травм составляет 3 млн рублей, при лёгких ранениях — 1 млн рублей, а при иных травмах — 100 тыс. рублей. Кроме того, указом Президента РФ от 14 ноября 2024 года размер разовой выплаты участникам СВО при получении ранения, повлекшего инвалидность, был увеличен до 4 млн рублей.
• Ежемесячная социальная выплата детям военнослужащих: Указ Президента РФ от 26 декабря 2024 года №1110 (в редакции от 30 мая 2025 года) установил ежемесячную социальную выплату детям военнослужащих, захваченных в плен или пропавших без вести в период участия в специальной военной операции, либо при выполнении задач на территориях проведения контртеррористической операции, или специальных задач на территории Сирийской Арабской Республики, в размере, равном величине прожиточного минимума для детей, установленной в субъекте Российской Федерации.
• Жилищные льготы: Федеральный закон от 30 ноября 2024 года №437-ФЗ внёс изменения в Федеральный закон «О статусе военнослужащих», согласно которым военнослужащие и граждане, уволенные с военной службы, имеющие одного и более ребёнка-инвалида, должны обеспечиваться жильём (жилищной субсидией) вне очереди.
• Дополнительные гарантии членам семей: Указом Президента РФ от 8 мая 2025 года №300 предусмотрены дополнительные социальные гарантии членам семей военнослужащих, сотрудников некоторых федеральных государственных органов и граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, включая право на получение бесплатной путёвки (с оказанием услуг по размещению и питанию) в санаторно-курортную организацию для медицинской реабилитации после лечения в стационарных условиях.
• Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) ветеранам боевых действий: С 1 февраля 2025 года размер ЕДВ ветеранам боевых действий составляет 4 582 рубля 04 копейки. Ветераны боевых действий и участники СВО также имеют право на федеральные и региональные льготы и социальные гарантии, включающие выплаты, компенсации, налоговые, образовательные, медицинские и жилищные льготы.

Система социальной защиты военнослужащих финансируется исключительно за счёт средств федерального бюджета и включает ряд специфических видов социальных гарантий, пособий, компенсационных выплат, присущих только этим категориям граждан. Однако, несмотря на растущее внимание государства, по данным опросов июня 1993 года, более 70% офицеров и прапорщиков утверждали, что большинство предусмотренных для военнослужащих льгот до сих пор не действует, что свидетельствует о несовершенстве механизмов реализации социальной защиты. Это историческое отставание продолжает проявляться в виде проблем, таких как недостаточное денежное довольствие и несовершенство пенсионного обеспечения, что приводит к снижению мотивации и оттоку кадров.

Проблемы социальной адаптации ветеранов боевых действий и участников СВО

Участие в боевых действиях оставляет глубокий след в жизни человека, и проблемы социальной адаптации ветеранов являются одними из наиболее острых социальных вызовов. Ключевые проблемы включают:

• Посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР) и другие психологические травмы: По данным нового заместителя министра обороны РФ Анны Цивилёвой (июнь 2024 года), ПТСР диагностируется примерно у 20% российских военнослужащих, возвращающихся с войны в Украине. Согласно российским и международным исследованиям, ПТСР развивается у до 30% военных. Исследования, проведённые Институтом Бехтерева, показывают, что ПТСР проявляется в 3-11% случаев у солдат, участвовавших в боевых действиях, а при получении серьёзной травмы или увечья вероятность развития расстройства возрастает до 14-20%. Это требует системной и долгосрочной психологической поддержки.
• Трудности с трудоустройством и финансовые сложности: Возвращение к гражданской жизни часто сопряжено с поиском работы, которая соответствовала бы навыкам и состоянию здоровья ветерана. Многие сталкиваются с потерей квалификации, отсутствием гражданского опыта работы или физическими ограничениями.
• Социальная изоляция: Ветераны могут испытывать трудности с реинтеграцией в привычные социальные круги, чувствовать себя непонятыми или отчуждёнными от гражданского общества.

Государственные и общественные инициативы по адаптации и ресоциализации: эффективность и перспективы

Государство активно предпринимает усилия по медицинской реабилитации, экономической поддержке, социальной интеграции, профессиональной переподготовке и трудоустройству ветеранов специальной военной операции.

• Фонд «Защитники Отечества»: Указом Президента РФ в апреле был создан государственный фонд «Защитники Отечества», который начал работу с 1 июня. Он призван оказывать комплексную помощь ветеранам СВО, участникам боёв в Донбассе с 2014 года и семьям погибших военнослужащих. Фонд оказывает помощь по направлениям, включающим персональное сопровождение, социальную адаптацию, интеграцию и ресоциализацию, обучение (переобучение, повышение квалификации), содействие в трудоустройстве, юридическую помощь, содействие в получении медицинской реабилитации, паллиативной помощи, санаторно-курортного лечения, надомного ухода.
• Медицинская реабилитация и санаторно-курортное лечение: С 2025 года ветераны боевых действий, участвовавшие в специальной военной операции, могут проходить медицинскую реабилитацию и санаторно-курортное лечение в реабилитационных центрах Социального фонда России. Продолжительность медицинской реабилитации составляет до 25 дней, а санаторно-курортного лечения — до 21 дня.
• Программы социальной адаптации: Включают психологическую реабилитацию, помощь в трудоустройстве и обучении новым профессиям, юридическую помощь, содействие в жилищных вопросах и участие в волонтёрских, общественных и спортивных проектах.

Пути ускоренного решения проблем адаптации, особенно для ветеранов-инвалидов (слепая зона):

Несмотря на предпринимаемые меры, для ускоренного и более эффективного решения проблем адаптации, особенно для ветеранов боевых действий, ставших инвалидами, можно предложить следующие направления:

1. Выделение государственных грантов и специальных премий: Стимулирование создания малых предприятий, а также поддержка инициатив ветеранов в сфере предпринимательства и общественной деятельности.
2. Бесплатное протезирование (в том числе зубное) для ветеранов и всех членов их семей: Расширение перечня и доступности высокотехнологичного протезирования, которое часто является дорогостоящим и не всегда полностью покрывается существующими программами. Включение в программу членов семей ветеранов подчеркнёт комплексный подход к социальной поддержке.
3. Выделение двух колясок (обычной и электрической) для участников боевых действий, потерявших ноги: Это позволит значительно улучшить мобильность и качество жизни ветеранов-инвалидов, адаптируясь к различным условиям эксплуатации.
4. Кардинальный пересмотр норм бесплатного предоставления жилья: Упрощение процедур, сокращение сроков ожидания, предоставление возможности выбора жилья или субсидии, соответствующей рыночной стоимости. Это особенно важно, учитывая, что достойное жильё является одной из основ успешной социальной адаптации.
5. Расширение сети специализированных психологических центров: Увеличение количества и географического охвата центров, работающих с ПТСР и другими психологическими травмами, с привлечением квалифицированных специалистов и использованием современных методик реабилитации.
6. Создание менторских программ: Подключение успешно адаптировавшихся ветеранов к помощи тем, кто только возвращается к гражданской жизни. Это может обеспечить неформальную поддержку и передачу опыта.

Эти меры, направленные на точечную и комплексную поддержку, могут значительно повысить эффективность социальной адаптации ветеранов, способствуя их полноценной реинтеграции в общество.

Общественное мнение и трансформация отношения к армии и военной реформе

Общественное мнение является важным индикатором успешности и легитимности военных реформ. Восприятие армии и её преобразований гражданами существенно влияет на мотивацию к службе, формирование кадрового резерва и общий моральный дух в стране.

Историческая ретроспектива восприятия военной реформы (2009-2011 гг.)

На рубеже 2000-х и 2010-х годов, когда активная фаза реформ только набирала обороты, общественное мнение было неоднозначным. По данным ВЦИОМ за 2011 год, уровень информированности россиян о военной реформе был скорее поверхностным: лишь 13% хорошо знали о преобразованиях, в то время как 57% слышали о них в общих чертах. Это указывало на недостаточную коммуникацию между государством и обществом относительно целей и хода реформ.

Несмотря на низкую информированность, каждый пятый опрошенный (19%) в 2011 году был уверен, что реформа положительно сказалась на обороноспособности страны. Это свидетельствовало о определённом уровне доверия к проводимым изменениям, но одновременно и о значительном резерве для улучшения этого восприятия.

По данным социологических опросов 2009 года, специфика отношения населения к современной Российской армии включала мнение о принудительном характере воинской повинности как одном из главных недостатков военной организации. Этот фактор снижал привлекательность службы по призыву и подчёркивал запрос на профессионализацию. Ещё одной острой проблемой, снижавшей авторитет армии в 2009 году, была проблема неуставных отношений («дедовщина»). Она приводила к росту преступлений и суицидов в рядах Вооружённых Сил, подрывая физическое и психическое здоровье военнослужащих и вызывая негативную реакцию в обществе.

Эти данные показывают, что в начале активной фазы реформ общественность ожидала не только технического переоснащения, но и глубоких социальных изменений, направленных на гуманизацию службы и повышение её престижа. Какие уроки из этого были извлечены и как они применяются сегодня?

Современное отношение различных социальных групп к военной операции и реформам (2022-2025 гг.)

С 2022 года общественное мнение о Вооружённых Силах и военной политике трансформировалось под влиянием геополитических событий и участия России в специальной военной операции. Актуальные социологические данные ВЦИОМ и Russian Field позволяют получить представление о текущих настроениях:

• Доверие к армии: По данным ВЦИОМ на 5 марта 2022 года, 84% россиян доверяли российской армии, а 10% — скорее не доверяли. Этот показатель свидетельствует о высоком уровне консолидации общества вокруг армии в условиях конфликта.
• Восприятие хода «военной операции»: По данным опроса Russian Field, проведённого в феврале 2024 года, более половины респондентов (56%) считают, что «военная операция» идёт успешно для российской армии, при этом чуть менее четверти опрошенных (23%) уверены в обратном.
• Динамика оценок по возрастным группам: Доля положительных оценок хода «военной операции» растёт от молодых групп к старшим, а доля отрицательных, напротив, убывает. Это указывает на различия в информационном потреблении, жизненном опыте и ценностных ориентациях разных поколений. Среди респондентов, которые считаются «голубями» (менее поддерживающими «военную операцию»), значительно выше доля молодёжи (22%) и лиц в возрасте 30-44 лет (33%).
• Ощущение затянутости конфликта: С июля 2022 года по февраль 2024 года доля тех, кто считает, что «военная операция» затянулась, увеличилась с 59% до 71%. Этот тренд может указывать на усталость общества от затянувшейся конфронтации и растущий запрос на определённость.

Анализ восприятия новых механизмов комплектования (резервисты) различными социальными группами (слепая зона):
В условиях, когда государство активно работает над укреплением мобилизационного потенциала и расширением возможностей привлечения граждан к военной службе (в том числе через контрактную службу и добровольческие формирования), восприятие этих изменений разными социальными группами приобретает особое значение.

• Молодёжь (18-29 лет): Эта группа, вероятно, будет наиболее чувствительна к изменениям в системе призыва и возможному расширению участия в резервных формированиях. Для них важны перспективы образования, карьерного роста и стабильности гражданской жизни. Отсрочки, трудовые гарантии для контрактников могут быть восприняты положительно, но любое ужесточение условий или неясность в отношении привлечения резервистов может вызвать тревогу.
• Граждане среднего возраста (30-49 лет): Эта категория часто имеет устоявшиеся семьи, ипотеки и карьеры. Для них особенно актуальны вопросы сохранения работы, финансовых обязательств и социальной защищённости при возможном призыве в резерв. Приостановка трудового договора для контрактников — это шаг в правильном направлении, но необходимы более чёткие гарантии.
• Старшее поколение (50+ лет): Эта группа, как правило, демонстрирует более высокий уровень поддержки армии и государственной политики. Они могут более лояльно относиться к необходимости укрепления обороноспособности и поддержанию мобилизационного резерва, но также будут ожидать надёжных социальных гарантий для военнослужащих и их семей.
• Семьи военнослужащих: Эта социальная группа наиболее остро реагирует на любые изменения в системе комплектования и социальных гарантий. Для них важна стабильность, материальное обеспечение, медицинское обслуживание и возможность получения помощи в случае травм или гибели военнослужащего. Увеличение выплат, льготы для детей-инвалидов и дополнительные гарантии для семей воспринимаются положительно, но запрос на их эффективную реализацию остаётся высоким.

Общественное мнение о военной реформе и армии в целом находится в динамическом состоянии. Высокий уровень доверия к армии сочетается с определённой обеспокоенностью длительностью конфликтов и вопросами социальной справедливости. Эффективная коммуникация со стороны государства, направленная на разъяснение целей и преимуществ реформ, а также обеспечение надёжных социальных гарантий, будет играть ключевую роль в поддержании позитивного отношения и интеграции армии в современное российское общество.

Долгосрочные социологические последствия военной реформы и роль армии в обществе

Военная реформа, как сложный и непрерывный процесс, оказывает глубокое и долгосрочное влияние на социальную структуру общества, изменяя не только внутреннюю жизнь армии, но и её место в гражданской среде.

Изменение социального статуса военнослужащих

Один из ключевых долгосрочных эффектов военной реформы заключается в трансформации социального статуса военнослужащих. Традиционно военная служба в России ассоциировалась с высоким уровнем престижа, но в постсоветский период этот статус претерпел значительные колебания. Современные реформы, направленные на повышение денежного довольствия, расширение льгот и улучшение условий службы, призваны укрепить престиж военной профессии и сделать её более привлекательной для молодёжи.

• Материальное обеспечение и льготы: Повышение окладов, единовременные и ежемесячные выплаты за участие в боевых действиях, жилищные льготы, медицинские гарантии — всё это формирует более устойчивую материальную базу для военнослужащих и их семей. Однако, как показали опросы 2009 года, более 60% военнослужащих не были удовлетворены своим материальным положением, а на 1993 год более 70% офицеров и прапорщиков отмечали недейственность предусмотренных льгот. Это свидетельствует о необходимости не только принятия новых законов, но и совершенствования механизмов их реализации. Достойное пенсионное обеспечение также является одним из важнейших аспектов привлекательности военной службы, связанной с повышенными рисками для жизни и здоровья. Несовершенство существующей системы исчисления военных пенсий приводит к увеличению разрыва между темпами роста пенсионного обеспечения и денежного довольствия, что влечёт за собой снижение мотивации.
• Формирование особого социального слоя: Комплекс мер по социальной защите, профессиональная подготовка и система ценностей, культивируемая в армии, способствуют формированию особого социального слоя военнослужащих, обладающего специфическими характеристиками и ожиданиями. Вопрос в том, насколько этот слой интегрирован в гражданское общество и насколько его интересы соотнесены с интересами других социальных групп.
• Мотивация к службе: Улучшение условий службы, появление новых возможностей для карьерного роста и обеспечение социальной защищённости должны повышать мотивацию к выбору военной профессии. Однако текущие геополитические события и участие в боевых действиях также становятся мощными мотивационными факторами, изменяя профиль тех, кто выбирает военную стезю. Социальная защита военнослужащих является дополнительным условием обеспечения обороноспособности страны, направленным на улучшение материального и морально-психологического состояния военнослужащих и создание условий для их социальной безопасности. Практические меры руководства России по обеспечению социальной и правовой защиты военнослужащих и лиц, уволенных в запас, в целом позитивно повлияли на морально-психологический климат в воинских коллективах.

Трансформация роли армии в обществе и её интеграция с гражданским сектором

Военная реформа не только влияет на статус военнослужащих, но и трансформирует роль армии в российском обществе. Армия адаптируется к новым социальным реалиям, и вопрос заключается в том, усиливает ли она свой интеграционный потенциал или, наоборот, дистанцируется от гражданского сектора.

• Открытость и взаимодействие: Современная армия стремится быть более открытой для общества, активно взаимодействуя с гражданскими институтами через патриотические программы, волонтёрство, помощь в чрезвычайных ситуациях. Это способствует снижению барьеров и формированию позитивного образа армии.
• Социальная ответственность: Участие в миротворческих миссиях, гуманитарных операциях, а также активная работа по социальной адаптации ветеранов подчёркивают возрастающую социальную ответственность армии.
• Сравнительный анализ опыта других стран в интеграции военных в гражданское общество после реформ (слепая зона): Опыт других стран, прошедших через масштабные военные реформы, показывает различные модели интеграции военнослужащих в гражданское общество. Например, в США и странах Западной Европы существует развитая система поддержки ветеранов, включающая не только финансовые льготы, но и специализированные программы образования, трудоустройства, психологической помощи, а также активное вовлечение ветеранов в гражданское общество через ветеранские организации. В некоторых странах, где армия играет значительную роль в политической жизни, может наблюдаться определённая дистанцированность от гражданского сектора. Для России ключевым является поиск баланса, который позволит сохранить высокий профессионализм армии, обеспечить её эффективное функционирование и одновременно способствовать глубокой интеграции военнослужащих и ветеранов в гражданскую жизнь, избегая социальной изоляции.

Социологические последствия роста военно-промышленного комплекса и военных расходов

Рост военно-промышленного комплекса (ВПК) и увеличение военных расходов, особенно в контексте текущих геополитических событий, имеют значительные социологические последствия, которые часто остаются вне фокуса внимания.

• Влияние на социальные приоритеты государства: Увеличение расходов на оборону неизбежно влияет на распределение бюджетных средств, потенциально сокращая финансирование других социальных сфер — здравоохранения, образования, культуры. Это может вызвать дискуссии в обществе о приоритетах и справедливости распределения ресурсов.
• Общественные настроения и «военная экономика»: Активная роль ВПК может способствовать формированию определённых общественных настроений, связанных с необходимостью укрепления обороны и поддержкой «военной экономики». Это может проявляться в повышении патриотизма, но также и в потенциальном росте милитаризации сознания. Важно анализировать, как эти настроения влияют на молодёжь, на выбор профессий и на общую ценностную ориентацию общества.
• Распределение ресурсов и занятость: Развитие ВПК создаёт новые рабочие места, стимулирует научные исследования и инновации в определённых отраслях. Однако эти выгоды могут быть неравномерно распределены по регионам и социальным группам, что может привести к изменению структуры занятости и миграции населения.

Долгосрочные последствия военной реформы для российского общества будут зависеть от того, насколько успешно удастся решить эти социологические вызовы. Укрепление социального статуса военнослужащих, их полноценная интеграция в гражданское общество и сбалансированное развитие всех сфер общественной жизни станут ключевыми показателями успеха этих преобразований.

Заключение

Проведённый социологический анализ социальных аспектов военной реформы в современной России с 2007 по 2025 год позволяет сделать ряд ключевых выводов. Военная реформа, движимая как внешними геополитическими вызовами, так и внутренними социально-экономическими трансформациями, представляет собой многогранный процесс, глубоко затрагивающий как саму военную организацию, так и всё общество.

Основные выводы:

1. Теоретические основы и развитие военной социологии продемонстрировали, что эта дисциплина в России прошла сложный путь от первых осмыслений до современного институционального оформления (создание СЦ ВС РФ в 2004 году), что подчёркивает растущее признание значимости социальных аспектов в военной сфере.
2. Внешне- и внутриполитические факторы после 2007 года стали катализатором активной модернизации Вооружённых Сил, выраженной в масштабных Государственных программах вооружения (ГПВ-2020, ГПВ-2027) и увеличении доли современной техники. Активное участие российских военнослужащих в локальных конфликтах и миротворческих операциях с начала 1990-х годов постоянно актуализирует вопросы социальной защиты участников боевых действий. Внутренние трансформации 1990-х годов, включая распад СССР и экономический спад, заложили основу для необходимости реформирования армии и определения её новой роли.
3. Система комплектования Вооружённых Сил эволюционировала от принудительной воинской повинности к смешанной системе, сочетающей призыв и контрактную службу. Актуальные изменения 2025 года, такие как трудовые гарантии для контрактников и возможность получения воинских званий для добровольцев, призваны повысить привлекательность и престиж военной службы. Однако вопросы восприятия этих изменений различными социальными группами, особенно в контексте привлечения резервистов, требуют дальнейшего изучения.
4. Социальные гарантии, материальное обеспечение и адаптация военнослужащих и ветеранов претерпели значительные изменения в 2025 году. Были повышены единовременные пособия, введены новые выплаты инвалидам и семьям погибших, индексированы оклады. Создание фонда «Защитники Отечества» и расширение программ реабилитации свидетельствуют о комплексном подходе государства к поддержке ветеранов СВО. Тем не менее, сохраняются проблемы, такие как посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР) у значительной части военнослужащих (до 20-30% по разным оценкам), трудности с трудоустройством и финансовые сложности, что требует дальнейших системных мер, включая пересмотр норм предоставления жилья и усиление психологической поддержки.
5. Общественное мнение о военной реформе демонстрирует высокую динамику. Если в 2009-2011 годах наблюдалась поверхностная информированность и озабоченность проблемами «дедовщины» и принудительного характера службы, то в период 2022-2024 годов отмечен высокий уровень доверия к армии (84% в 2022 г.) и позитивное восприятие хода «военной операции» у большинства респондентов (56% в 2024 г.). Однако растёт доля тех, кто считает, что «военная операция» затянулась (с 59% до 71% с 2022 по 2024 гг.), и наблюдаются возрастные различия в оценках. Восприятие новых механизмов комплектования (резервисты) также является важным аспектом, влияющим на общественные настроения.
6. Долгосрочные социологические последствия военной реформы включают изменение социального статуса военнослужащих, который стремится к повышению престижа, но сталкивается с проблемами несовершенства пенсионного обеспечения и реализации льгот. Роль армии в обществе трансформируется, усиливая её интеграционный потенциал через открытость и социальную ответственность. Рост военно-промышленного комплекса и военных расходов, в свою очередь, влияют на социальные приоритеты государства, общественные настроения и распределение ресурсов, что требует внимательного социологического мониторинга.

Перспективы дальнейших социологических исследований:

• Глубокий анализ эффективности программ социальной адаптации: Необходимо провести эмпирические исследования (качественные и количественные) для оценки реальной эффективности фонда «Защитники Отечества» и других программ по реабилитации и ресоциализации ветеранов, особенно в части трудоустройства и психологической поддержки.
• Изучение влияния изменений в системе комплектования: Проанализировать, как новые законодательные инициативы 2025 года (трудовые гарантии, воинские звания для добровольцев, потенциальное привлечение резервистов) влияют на мотивацию разных социальных групп, демографический профиль армии и гражданско-военные отношения.
• Сравнительный анализ опыта других стран: Углублённое изучение успешных моделей интеграции военнослужащих и ветеранов в гражданское общество в других странах, с учётом применимости этих практик к российскому контексту.
• Социологические последствия роста ВПК: Исследование влияния увеличения военных расходов и развития ВПК на региональную экономику, социальное неравенство, миграционные процессы и ценностные ориентации общества.
• Динамика общественного доверия и восприятия: Продолжение мониторинга общественного мнения о Вооружённых Силах и военной политике, с акцентом на выявление факторов, влияющих на доверие и оценку реформ в долгосрочной перспективе.

Рекомендации для совершенствования социальной политики:

• Повышение прозрачности и информированности: Улучшить коммуникацию государства с обществом относительно целей, хода и результатов военной реформы, обеспечивая доступную и полную информацию о социальных гарантиях и возможностях для военнослужащих и их семей.
• Адресная поддержка ветеранов-инвалидов: Разработать и внедрить специализированные, персонифицированные программы поддержки для ветеранов, ставших инвалидами, включающие не только медицинскую реабилитацию, но и комплексные меры по обеспечению жильём, трудоустройству, получению образования и полноценной социальной интеграции (например, через гранты, обеспечение специализированными средствами передвижения, бесплатное протезирование для семей).
• Совершенствование механизмов реализации социальных гарантий: Обеспечить эффективное и своевременное исполнение всех предусмотренных законодательством льгот и выплат, устраняя бюрократические барьеры и повышая уровень удовлетворённости военнослужащих и ветеранов.
• Мониторинг и адаптация пенсионной системы: Постоянно отслеживать и корректировать систему пенсионного обеспечения военнослужащих, чтобы поддерживать её привлекательность и обеспечивать достойный уровень жизни после выхода на пенсию.
• Развитие гражданско-военных отношений: Стимулировать диалог и взаимодействие между армией и гражданским обществом, используя потенциал ветеранских организаций, волонтёрских движений и образовательных программ для формирования взаимопонимания и доверия.

Таким образом, социальные аспекты военной реформы в современной России — это живой, развивающийся процесс, требующий постоянного социологического осмысления и корректировки социальной политики для обеспечения устойчивого развития Вооружённых Сил и благополучия всего общества.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации. М., 2006.
2. Федеральный закон «О свободе совести и о религиозных объединениях» от 26.09.1997 № 125-ФЗ.
3. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 № 58-ФЗ.
4. Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе»» от 28.03.1998 № 53-ФЗ. Опубликовано 14.07.2006. Вступает в силу с 01.07.2007.
5. Федеральный закон «О внесении дополнения в статью 45 Закона Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» от 04.03.2002 № 22-ФЗ. М., 2004.
6. Федеральный закон «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих» от 20.08.2004 № 117-ФЗ. Вступил в силу 01.01.2005. М., 2004.
7. Федеральный закон «Об альтернативной гражданской службе» от 25.07.2002 № 113-ФЗ. М., 2002.
8. Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с сокращением срока военной службы по призыву» от 06.07.2006 № 104-ФЗ.
9. Федеральный закон «О ветеранах» от 16.12.1994 (в ред. Федеральных законов от 02.01.2000 № 40-ФЗ, от 04.05.2000 № 57-ФЗ, от 08.08.2001 № 124-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, с изм., внесенными Федеральными законами от 27.12.2000 № 150-ФЗ, от 30.12.2001 № 194-ФЗ, от 27.11.2002 № 158-ФЗ).
10. Федеральный закон «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ (с изменениями от 30.12.1999, 30.06.2003).
11. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 22.01.1993 № 4338-I с изм. от 27.05.1998 № 76-ФЗ. М., 1998.
12. Федеральный закон от 28.12.2024 N 531-ФЗ «О внесении изменения в статью 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (последняя редакция).
13. Федеральный закон от 30.11.2024 № 437-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О статусе военнослужащих».
14. Указ Президента РФ «Об основных положениях военной доктрины Российской Федерации» от 02.11.1993 № 1833.
15. Указ Президента РФ от 24.03.2001 № 337с «Об обеспечении плана строительства и развития Вооруженных сил РФ, совершенствования их структуры».
16. Указ Президента РФ от 26.12.2024 N 1110 (ред. от 30.05.2025) «О ежемесячной социальной выплате детям отдельных категорий военнослужащих».
17. Указ Президента Российской Федерации от 20.04.2005 № 449 «Вопросы накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих».
18. Указ Президента Российской Федерации от 08.05.2025 г. № 300.
19. Указ Президента Российской Федерации от 10.03.2025 г. № 137.
20. Федеральная программа «Реформирование системы военного образования в Российской Федерации на период до 2100 года» (утв. постановлением Правительства РФ от 27.05.2002 № 352).
21. Послание Президента РФ Федеральному Собранию Российской Федерации от 26.05.2004. М., 2004.
22. Постановление Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации «О повторном рассмотрении Федерального закона «О военной реформе в Российской Федерации»» от 12.02.1999 № 3639-II ГД.
23. Концепция национальной безопасности Российской Федерации. М., 1998.
24. О сохранении за военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, месячных окладов по ранее занимаемым воинским должностям с меньшими месячными окладами, в связи с реформированием Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, в которых законом предусмотрена военная служба. Постановление Правительства Российской Федерации от 17.03.1999.
25. Приказ Министра обороны РФ № 95 «О предоставлении дополнительных гарантий и компенсаций военнослужащим и гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации» от 25.03.2004.
26. Актуальные задачи развития Вооруженных сил Российской Федерации. Доклад Министра обороны С.Б. Иванова на совещании в МО руководящего состава ВС РФ под рук. Президента РФ – Верх. Главкома ВС РФ В.В. Путина 02.10.2003.
27. Выступление Президента Российской Федерации Владимира Путина с Посланием Федеральному Собранию Российской Федерации // Красная звезда. 2003. 20-21 мая.
28. Постановление Правительства Российской Федерации № 533 от 28.08.2003 «О введении федеральной целевой программы «Переход к комплектованию воинских должностей по контракту, ряда соединений и воинских частей на 2004-2007 гг.». С изм. от 31.12.2004 № 889.
29. Решение Правительства Российской Федерации от 21.11.2002 № 43 «О разработке федеральной целевой программы на 2004-2007 годы по обеспечению комплектования воинских должностей преимущественно военнослужащим, проходящими военную службу по контракту». Вестник Правительства Российской Федерации. М., 2002. № 12.
30. Послание Президента Российской Федерации Федеральному собранию Российской Федерации. (О положении в стране и основных направлениях внутренней и внешней политики государства). Стенограмма выступления от 16.05.2003. М.: «Известия», 2003. 63 с.
31. Постановление Правительство Российской Федерации «О совершенствовании деятельности по реализации федеральной целевой программы «Государственные жилищные сертификаты»» от 19.03.2002 № 168.
32. Постановление Правительства РФ от 05.06.1997 № 674 «О Программе переподготовки и обеспечения занятости военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов), подлежащих увольнению в запас или в отставку, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей в местах их компактного проживания».
33. Постановление Правительства Российской Федерации от 03.02.1998 № 153 «О федеральной целевой программе переподготовки и обеспечения занятости военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов), подлежащих увольнению в запас, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на 1998-2000 годы».
34. Ватолкин Э., Любошиц Е., Хрусталёв Е., Цымбал В. Реформа системы комплектования военной организации России рядовым и младшим командным составом / Под ред. Е. Гайдара и В. Цымбала. Москва: Институт экономики переходного периода, 2002.
35. Владимиров А.М. Военная реформа в России. Базовые подходы, проблемы, аспекты и тезисы. Новосибирск, 2000.
36. Ежов О.В. Военная служба как фактор социализации личности: социально-философский анализ. М., 1999.
37. Лазарев М.В. Военно-политические проблемы реформирования Российской армии. Политолого-исторический анализ. Автореф. дис. канд. политол. наук. 23.00.02. М., 1995.
38. Макарецкий В.И. Ход военной реформы в Российской Федерации. М., 2000.
39. Маранов Р.В. Альтернативная служба в странах СНГ и Балтии. Пермь: ООО «Книга», 2000. 126 с.
40. Проблемы и практика перехода военной организации России на новую систему комплектования / под ред. Гайдара Е.Т., Цымбала В.И. М.: ИЭПП, 2004. 283 с.
41. Рынки труда для альтернативной гражданской службы / Авт. коллектив: Малеева Т.М. (руководитель проекта), Овчарова Л.Н., Пишняк А.И., Синявская О.В., Смирнов С.Н.; Независимый институт социальной политики. М.: СИГНАЛЪ, 2003. 110 с.
42. Самойлов В.И. Актуальные проблемы реформирования военной организации российского общества. М.: РИЦ ИСПИ РАН, 2005. 95 с.
43. Спицын Ю.Г. Военный социум и военное образование в современной России. М., 1998.
44. Усынин Ю.К. Социодинамика ценностных ориентаций офицеров российской армии. Саратов, 1999.
45. Шуринова В.В. Социальная защита военнослужащих в условиях реформирования российского общества: политическое содержание и обеспечение: Дис. … канд. политол. наук: 23.00.02. М., 2001.
46. Арбатов А. Узловые аспекты военной реформы // Современная Европа. январь-март 2001. Выпуск 1.
47. Батюшкин С. В контрактники – по конкурсу: [Об этапах перевода ряда соединений и частей Вооруж. Сил России на добровол. принцип комплектования в Рос. Федерации и воен. службе по контракту за рубежом] // Арм. сб. 2004. № 2. С. 11-13.
48. Бирюля Е.И. Социально-психологическая адаптации увольняемых в запас. URL: http://www.mil.ru/849/13812/13809/index.shtml.
49. Военная реформа в России: история и современность: Докл. Всерос. науч. конф. (23-24 нояб. 2002 г.) / Ред. коллегия: В.Л. Береснев, И.Е. Дунюшкин, и др.; Центр воен. и воен.-ист. исслед. Гуманит. ун-та; Свердл. обл. союз офицеров запаса; Муницип. музей памяти воинов-интернационалистов «Шурави». Екатеринбург: Изд-во Гуманит. ун-та(Ира УТК), 2002. 316 с.
50. Волков Л.И. Военная реформа в России. 2005 г. и далее // Стратегическая стабильность. 2005. № 4.
51. Воронов В. Реквием военной реформе // Новое время. 2001. № 8. 25 февраля.
52. Гордиевский А. Военные реформы в России // Учительская газета. 2006. № 25(10106). 20 июня.
53. Ильичев Г. Эйфория «контракта» прошла, но большая часть россиян продолжает надеяться на успех военной реформы // Известия. 2005. 21 сентября.
54. Лисов О. Военная реформа в России // Обозреватель-Observer. 2003. № 6. С. 52-62.
55. Манилов В. Военная реформа – ответ на вызов времени // Красная звезда. 1999. 12 января.
56. Москвичи о военной реформе 23 февраля 2002 г. // сайт РОМИР. URL: http://www.romir.ru/socpolit/socio/2002/02_2002/military-reform.htm.
57. Общество и армия (материалы «круглого стола») // Социологические исследования. 1991. № 2. С. 46-55.
58. Отношение населения России к реформе армии: Отчет по материалам опроса, проведенного 8–15 января 2003 года / Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ). М., 2003. 27 с.
59. Певень Л.В. Особенности перехода к профессиональной форме организации вооруженных сил в России // Социс. 2003. № 12. С. 62-66.
60. Петров Н.И. Военная реформа: геополитический аспект // Научная конференция «Геополитическая доктрина России: реалии и проблемы выбора», 5-6 марта 2004 года в Балтийском государственном техническом университете «Военмех». СПб., 2004.
61. Плутагарев И., Сайдукова М. Отстрел преемников // Независимая газета. 2005. 15 июня.
62. Пресс-выпуск: военная реформа от 25.04.2003 // сайт Левада-центр. URL: http://www.levada.ru/press/2003042500.html.
63. Пресняков Л.А. Военная реформа // Документ опубликован на сайте Фонда «Общественное мнение» www.fom.ru. URL: http://bd.fom.ru/report/map/projects/dominant/dominant2000/100_5060/235_5092/845_5093/d003146 22 ноября 2000 г.
64. Радул Н. Военная реформа: от замыслов к исполнению. // Гос. Служба: Наука. Практика. Ист. Опыт. 2003. № 1. С. 59-68.
65. Резник Н.И. Военно-силовые аспекты обеспечения национальной безопасности Российской Федерации в начале ХХI века. М., 2001. С. 49-50.
66. Сказка “Двенадцать месяцев” // МК. 2006. 30 марта.
67. Сторонин В. Служба по контракту: социальные проблемы // Красная звезда. 2003. 26 августа.
68. Цирулис К.Н., Бажанов В.А. Военная реформа в России // ЭКО: Экономика и организация пром. пр-ва. Новосибирск, 2002. № 4. С. 30-47.
69. Цыганок А. Военная реформа или реформирование вооруженных сил? // Новое время. 2005. 10 октября.
70. Об изменениях в российском законодательстве о статусе военнослужащих.
71. Социальные гарантии для военных и их семей: изменения и правовой анализ 2025.
72. Льготы ветеранам боевых действий и участникам СВО.
73. Реформа армии глазами россиян. ВЦИОМ. Новости.
74. Социальные аспекты военной реформы в России.
75. Социальная адаптация ветеранов боевых действий: проблемы и пути решения.
76. О проблемах военной реформы.
77. Изменения в правовом регулировании социальной защиты военнослужащих. Техэксперт. Docs.cntd.ru.
78. Социальная адаптация участников СВО: Трудности и Решения. Журнал «Регионы России».
79. Выплаты ветеранам боевых действий в 2025 году. Время бухгалтера.
80. Льготы ветеранам военной службы в 2025 году. GoGov.ru.
81. Новые социальные гарантии для военнослужащих. Техэксперт. Docs.cntd.ru.
82. Социальные гарантии военнослужащих по контракту в 2025 году. Время бухгалтера.
83. Льготы ветеранам боевых действий в 2025 году. Министерство спорта и туризма ДНР.
84. Ежемесячная денежная выплата ветеранам в 2025 году. Все о социальной поддержке.
85. Некоторые проблемы социальной защиты военнослужащих и пути их решения. Научный юридический вестник / Moluch.ru.
86. С 1 марта 2025 года заработали поправки с гарантиями для контрактников. КонсультантПлюс.
87. Проблемы адаптации ветеранов боевых действий, ставших инвалидами, в ходе проведения СВО. Научно-исследовательский центр проблем национальной безопасности.
88. Ключевые проблемы социально-психологической реадаптации ветеранов боевых действий. ОВК БИЗОН.
89. Как оформить участие в программах социальной адаптации для ветеранов? Доброволец-центр.
90. Система социальной защиты военнослужащих Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка».
91. Два года «военной операции» в Украине: отношение россиян. Russian Field.
92. Зарождение военной социологии. Социология.
93. Современная российская армия в общественном мнении населения Текст научной статьи по специальности «Социологические науки — КиберЛенинка».
94. (PDF) Российская военная социология сегодня (Russian Military Sociology Today).
95. Современное состояние социальной защиты военнослужащих ВС РФ Текст научной статьи по специальности «Социологические науки — КиберЛенинка».
96. Армия и общество на фоне специальной военной операции. ВЦИОМ.
97. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННО-СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦ. Оборонно — промышленный комплекс.
98. СОЦИОЛОГИЯ ВОЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ Текст научной статьи по специальности — КиберЛенинка.
99. Что изменится в России с 1 октября 2025 года: вырастут зарплаты бюджетников и военных, появятся кредитные каникулы для бизнеса и упростят порядок подписания налоговой отчетности. ГАРАНТ.
100. Особенности социального обеспечения военнослужащих. Научно-исследовательский журнал.
101. Причины и проблемы военной реформы в России с начала 1990-х годов. КиберЛенинка.