Пример готовой дипломной работы по предмету: Социология общая
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы изучения социальных факторов изменений
в организационной культуре 7
1.1. Понятие и сущность организационной культуры 7
1.2. Влияние социальных факторов на изменение организационной
культуры 9
1.3. Особенности современной организационной культуры предприятий
сферы обслуживания 14
Выводы по первой главе 23
Глава
2. Социологическое исследование изменений организационной
культуры в кафе 25
2.1. Программа социологического исследования изменений
организационной культуры в кафе 25
2.2. Результаты социологического исследования изменений
организационной культуры в кафе 30
2.3. Анализ результатов социологического исследования изменений
организационной культуры в кафе 36
Выводы по второй главе 38
Глава
3. Рекомендации по совершенствованию организационной
культуры в кафе 41
Выводы по третьей главе 50
Заключение 52
Список литературы 57
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
- первый этап был направлен на изучение и анализ социологической литературы по интересующим направлениям, на определение объекта и предмета исследования, первоначальную формулировку темы и проблемы работы, определение цели и задач исследования, разработку научного замысла изучения социальных факторов изменений в организационной культуре на примере кафе;
Актуальность темы исследования Степень научной разработанности ОбъектПредметЦельЗадачиГипотезаТеоретическая базаМетодологическая основаЭмпирическая базаНаучная новизна исследования Практическая значимость
В современном российском обществе актуальность исследований организационной культуры определяется кардинальными изменениями в политической и социально экономической сферах, влияющими на характер отношений между организацией и человеком. Это чревато большими потерями, которые, однако, внешне не наблюдаются, поскольку никак не учитываются в системе показателей деятельности производственной организации.4) произвести анализ организационной культуры на примере ООО «Саровэнергострой»;
В работе мы использовали 2 группы методов: теоретические и эмпирические. К теоретическим методам мы отнесли анализ, синтез и классифицирование. Эмпирическими методами дипломной работы являются опрос при помощи анкетирования и анализ документов.
Изменение динамики организационной культуры на примере российской мебельной компании
Список литературы
1. Акофф Р.Л. О целеустремлённых системах / Р.Л. Акофф, Ф.Э. Эмери. – М.: ЛКИ, 2008. – 272 с.
2. Аксеновская Л.Н. Управление организационной культурой / Л.Н. Аксеновская, Т.Ю, Базаров // Российский психологический журнал. – 2008. – Т. 5 . — № 2. – С. 9 – 17.
3. Амутинов М.А. Развитие организационной культуры в контексте повышения эффективности функционирования строительных предприятий: Дис. канд. экон. наук. – Махачкала, 2011. – 148 с.
4. Ансофф И. Стратегический менеджмент / И. Ансофф. – СПб: Питер, 2009. – 344 с.
5. Барсегян С.Р. Формирование механизма управления предпринимательской структурой на основе средств организационной культуры: Дис. канд. экон. наук. – СПб, 2010. – 132 с.
6. Безруков Д.Н. Управление организационной культурой / Д.Н. Безруков // Казанская наука. – 2011. — № 4. – С. 34 – 37.
7. Верховенский С.Л. Организационная культура сетевых предприятий общественного питания: Дис. канд. соц. наук. – М., 2011. – 175 с.
8. Гоголева А.С. Нормативно-ролевые требования к работнику как элемент организационной культуры российских бизнес-организаций: Дис. канд. соци. Наук. – М., 2012. – 245 с.
9. Григошина Л.Ю. Социальный контекст трансформации организационной культуры в современном глобализирующемся обществе: Дис. канд. филос. наук. – Краснодар, 2010. – 162 с.
10. Грудистова Е.Г. К вопросу об управлении организационной культурой / Е.Г. Грудистова // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2010. — № 2. – С. 113 – 116.
11. Гулянская Е.А. Ценности индивидуализма и коллективизма в организационной культуре современной России: Дис. канд. соц. наук. – Ставрополь, 2009. – 171 с.
12. Друкер П.Ф. Эффективный руководитель / П.Ф. Друкер. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 240 с.
13. Дятлов С.А. Государство и рынок: проблемы выбора подходов к управлению развитием национальной экономики / С.А. Дятлов, Д.Ю. Миропольский, В.А. Плотников, А.И. Попов // Известия СПбУЭФ. – 2011. — № 1. – С. 141 – 145.
14. Зайцев Л.Г. Стратегический менеджмент / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколов. – М.: Магистр, 2008. – 526 с.
15. Карташова Л.В. Организационное поведение / Л.В. Карташова. – М. Инфра-М, 2014. – 160 с.
16. Козлов В.В. Корпоративная культура / В.В. Козлов. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 304 с.
17. Коновалова В. Управление организационной культурой / В. Коновалова. – М.: Проспект, 2014. – 302 с.
18. Кочеткова А.И. Организационная культура и культура организации в современной России / А.И. Кочеткова / Вестник Московского университета культуры и искусств. – 2009. — № 4. – С. 206 – 210.
19. Левченко Т.М. Повышение конкурентоспособности систем управления предпринимательскими формированиями на основе организационных знаний: Дис. канд. экон. наук. – СПб, 2009. – 200 с.
20. Логинова О.Б. Формирование и развитие организационной культуры предприятий сферы услуг: Дис. канд. экон. наук. – СПб, 2012. – 239 с.
21. Лыгденова В.В. Аксиологические основы российской организационной культуры: Дис. канд. филос. наук. – Новосибирск, 2010. – 146 с.
22. Макарова А.В. Воздействие организационного развития на организационную культуру организации / А.В. Макарова // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. – 2008. — № 3. – С. 53 – 59.
23. Непомнящий А.В. Организационная культура как фактор повышения эффективности деятельности организации: Дис. канд. экон. наук. – Новосибирск, 2011. – 229 с.
24. Одегов Ю.Г. Мотивация персонала / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, С.Н. Апенько, А.Н. Мерко. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 640 с.
25. Оксинойд К.Э. Организационное поведение / К.Э. Оксинойд. – М.: КноРус, 2013. – 472 с.
26. Организационное поведение / Под ред. С.А. Резника. – М.: Инфра-М, 2011. – 320 с.
27. Прогнозирование и планирование в сфере сервиса. – М.: КноРУс, 2009. – 215 с.
28. Ревина М.А. Формирование корпоративных ценностей как инструмент воздействия на организационную культуру / М.А. Ревина // Вестник МГТУ. – 2012. – Т. 2. — № 2. – С. 53 – 55.
29. Савченко Л.С. Управление организационной культурой в предпринимательских структурах: Дис. д-ра экон. наук. – СПб, 2008. – 339 с.
30. Сергеев А.М. Организационное поведение / А.М. Сергеев. – М.: Академия, 2012. – 288 с.
31. Соломандина Т.О. Организационная культура компании / Т.О. Соломандина. – М.: Инфра-М, 2011. – 624 с.
32. Спивак В.А. Организационное поведение / В.А. Спивак. – М.: Юрайт, 2011. – 208 с.
33. Спинокова О.К. Управление организационной культурой / О.К. Спинокова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. – 2009. — № 21. – С. 64 – 74.
34. Стеклова О.Е. Формирование инновационной составляющей организационной культуры в предпринимательской организации: Дис. анд. Экон. наук. – Ульяновск, 2011. – 199 с.
35. Сулим Н.Н. Социально-психологические особенности формирования организационной культуры предприятия: Дис. канд. психол. наук. – Белгород, 2009. – 225 с.
36. Хабаров А.Ю. Трансформация организационной культуры в процессе глобализации: Дис. канд. культурологии. – СПб, 2011. – 195 с.
37. Чемеков В.К. Грейдинг. Технология построения системы управления персоналом / В.К. Чемеков. – М.: Вершина, 2008. – 208 с.
38. Шапиро С.А. Организационное поведение / С.А. Шапиро. – М.: КноРус, 2012. – 352 с.
39. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. – СПб: Питер, 2012. – 352 с.
40. Hofstede G. Cultured and Organizations: Software of the Mind / G. Hofstede, M. Minkov. – McFraw-Hill Irwin, 2010. – 576 p.
список литературы
