Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
Содержание
Среди основных стратегических целей политики, проводимой в ОАО «РЖД» в сфере управления трудовыми ресурсами, следует выделить увеличение эффективности функционирования персонала и вовлеченность кадров в процесс осуществления корпоративных задач. Среди значимых показателей эффективности осуществления социально-кадровой политики предприятия следует выделить его вхождения по итогам 2013 года в пятерку наиболее привлекательных видов работодателей на территории страны из числа тех компаний, которые характеризуются государственным участием и оказывают услуги населению.
В таблице 4 представлена динамика социальных выплат ООО «ГДА» за 2010-2013 г.г. По данным таблицы 4 и рисунка
1. можно утверждать следующее. В 2011-2012 годах происходило сокращение социальных выплат. В 2013 году наблюдается некоторая стабилизация и повышение их размера. В 2013 году предприятия проводило планомерную деятельность, направленную на оптимизацию количество на базе совершенствования предпринимательских процессов, технологий работы и автоматизации трудоемких процессов.
Выдержка из текста
Во время перестройки проблемы, связанные с социальными выплатами, в нашей стране как таковые не существовали. Предприятия гарантировали своим сотрудникам некоторые пакеты выплат социального характера. При этом подобного рода выплаты на всех предприятиях были практически равными.
На современном этапе на предприятиях самых разных форм собственности имеют место быть разные подходы по отношению к решению проблем выплат социального характера. В государственных учреждениях подобные выплаты в полной либо частичной мере сохраняются. Для частных предприятий может быть характерно их полное отсутствие.
Подобная тематика достаточно важна, так как в отечественной литературе она очень слабо изучена. По причине того, что передача собственности государства в частное владение, а также обратная ситуация наблюдается и на современном этапе, данная тематика будет актуальной еще очень долгий период времени.
Проблема этого проекта кроется в определении необходимости применения выплат социального рода на предприятии.
Список использованной литературы
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и со-циология труда. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 407 с.
2. Аверин А.Н.: Профессиональная подготовка кадров. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 95 с.
3. Алиев И.М., Горелов Н.А. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2014. – 670 с.
4. Асалиева А. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2014. – 336 с.
5. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л.Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 423 с.
6. Бычин В.Б. Регламентация и нормирование труда. – М.: Инфра-М, 2014. – 188 с.
7. Веснин В.Р. Основы менеджмента : 2-е изд., доп. и испр., – М.: ООО «Т.Д. «Элит-2002», 2014. – 560 c.
8. Волгина Н.А.,Одегова Ю.Г. Экономика труда: социально-трудовые отношения. – М: Экзамен, 2009. – 736 с.
9. Волкова О.И., Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы).
Учебник– 3-е изд.; перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2014. – 601 с.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда . – М.: Норма, 2009. – 416 с.
11. Горфинкель В.Я., Швандар В.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов.– 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2013. – 718 с.
12. Дятлов В.А., Кибанов С.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. – М.: «Издательство ПРИОР», 2010. – 512 с.
13. Егоршин А.П.: Мотивация трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2010. – 127 с.
14. Камаева В.Д. Экономическая теория. – М.: Владос, 2010. – 474 с.
