Пример готовой дипломной работы по предмету: Социология управления
Содержание
Введение………………………………………………………………………………3
I. Лидерство и стиль руководства…………………………………………… 6
§
1. Понятие «лидер». Различие между лидером и руководителем……….6
§ 1.2. Теория стилей лидерства……………………………………………… 9
§ 1.3. Взаимозависимость лидера и социальной среды……………………15
II. Социальный лидер управленческого типа: его функции и профессионализм……………………………………………………………………23
§ 2.1. Психология лидера…………………………………………………… 23
§ 2.2. Функции лидера и их значение……………………………………… 27
§ 2.3. Профессиональные качества лидера…………………………………31
§ 2.4. Практикум «Имидж молодого лидера»………………………………35
Заключение…………………………………………………………………..43
Список использованной литературы……………………………………….45
Приложения………………………………………………………………….49
Содержание
Выдержка из текста
Фонд социального страхования, его роль, проблемы формирования и использования
Пути формирования и направления использования финансовых ресурсов предприятия
В третьей главе представлены направления и мероприятия по совершенствованию организации финансовых ресурсов ООО «Лидер», а также представлена оценка экономического эффекта разработанных мероприятий.
Оно характеризуется как продвижение по должностным ступеням организационной иерархии, в ходе которого осуществляется продуктивное личностно-профессиональное развитие, обеспечивающее госслужащему выполнение роли субъекта профессиональной карьеры; как процесс самореализации госслужащего.
Использовались следующие методы исследования: изучение литературных источников, наблюдение, анкетирование (мотивация и удовлетворенность развитием профессиональной карьеры), изучение нормативно-правовой документации, ретроспективный анализ программ профессионального развития государственных служащих, анализ деятельности.
Данная тема является достаточно разработанной в литературе. Исследованию специфики организационной культуры в организациях различных форм собственности посвящены работы Р. Акоффа, И.Г.Акперова, Т.Е. Алайбы, Э. Варда, Е.Н. Заборовой, Д.Зонненфельда, М. Иванова, К. Камерон, Р. Куинн, М. Магуры, Ж.В.Масликовой, В.А. Погребняка, О.А. Родина, В.А. Спивака, О.Г. Тихомировой, Г. Ховстеде, Е.А. Черных, Э.Х. Шейна, Д. Шустермана, С. В.Щербиной. Однако исследования касаются организационной культуры в основном коммерческих организаций, а организационная культура государственных учреждений рассматривается недостаточно.
изучить концептуальные аспекты создания системы развития персонала и кадрового резерва на управленческие позиции с точки зрения междисциплинарного подхода (социология, психология, менеджмент и др.), в т.ч. в розничных сетевых компаниях;
Организационное поведение – это поведение организации в социальной, технологической и экологической среде, ее деятельность, взаимоотношения с иными организациями, а также отдельными людьми. Он может принимать или наоборот не принимать существующие на предприятии формы и нормы поведения, его ценности, разделять или не разделять философию и цели.Теоретической основой курсовой работы являлись научные положения теории рыночной экономики, исследования отечественных и зарубежных ученых в области изучения организационного поведения.
практике освоение управленческого учета связано не только с его изучением и адаптацией в сложившихся условиях предпринимательской деятельности, но и законодательным закреплением возможности самостоятельно создавать не регламентируемую государством систему внутрипроизводственного учета и управления промышленной цели были поставлены и решены следующие задачи : выявление экономической сущности и роли оборотных средств, функций, принципов и значения управления оборотными средствами; исследование направлений повышения эффективности управления использованием оборотных средств с экономических позиций; разработка моделей определения потребности в оборотных средствах и их обеспеченности в зависимости от производственно-экономических факторов; формирование стратегии финансирования оборотного
Особый интерес к исполнению бюджета Пенсионного фонда РФ прошлого года объясняется рядом дополнительных обстоятельств, которые связанны с реализацией уже готовящихся и принятых нормативных актов. В первую очередь это те законы, которые определяют текущую сбалансированность бюджета Пенсионного фонда. Здесь имеется ввиду действующий уже Федеральный закон О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий, который радикально изменяет ст.7 пенсионного закона и направлен на укрепление взаимосвязи размера назначенной или пересчитанной с трудовым вкладом путем исчисления индивидуального коэффициента пенсионера. Несмотря на все споры и недовольства, возникшие вокруг этого Закона, уже по предварительным итогам его реализации стало очевидно, что он коснулся 40
4. процентов получателей трудовых пенсий по старости и привел к их увеличению в среднем более чем на 70 рублей. Необходимо заметить, что реализация данного Закона повлекла за собой, как, впрочем, и ожидалось, увеличение расходов на выплату пенсий примерно на 9 процентов, что естественным образом повлияло на сбалансированность бюджета ПФ РФ в прошлом году. [2]
Данная тема является недостаточно исследованной в политологии. Строго говоря, сама политологическая наука пользуется данными социальной философии, истории, экономической и политической этнографии и этнографии, т. е. является «метафизической наукой». Литературы по данной проблеме мало, как в России, так и за рубежом. Исследование «политических мифов» как отдельной проблемы политологии началось сравнительно недавно.
Знание и изучение американского опыта для России особенно значимо, так как при всех существенных различиях между этими странами, объективно именно они окзывают огромное влияние на формирование инвариантных социально-этических приоритетов будущего мира. Исследование американского опыта важно для осмысления естественных явлений взаимодействия, взаимообогащения все еще существенно различных и во многом искусственно разобщенных социальных систем, поиска работоспособных механизмов стимулирования интеграционных процессов.
В последнее время наблюдается регионализация экономических и социальных процессов. Через местные финансы государство активно проводит социальную политику, финансируя местные учреждения образования, медицины, коммунального обслуживания населения и т.д.
Основой современной системы образования, начиная от младших школьников, является формирование универсальных учебных действий, обеспечивающих умение учиться, способность к саморазвитию и самосовершенс твованию. [9, с. 151]
Список использованной литературы
1 Аганбегян А.Т.Управление и эффективность. – М.: 1981
2 Атаманчук Г.В. Теория государственного управления: Курс лекций. – М.: 1997
3 Атаманчук Г.В. Управление: социальная ценность и эффективность. – М.: 1995
4 Афанасьев В.Т. Научное управление обществом. – М.: 1973
5 Афанасьев В.Т. Социальная информация и управление обществом. – М.: 1975
6 Афанасьев В.Т. Человек в управлении обществом. – М.: 1977
7 Винокуров В.А. Организация стратегического управления на предприятиях. – М.: 1996
8 Волгин Н.А., Гриценко Н.И., Шарков Ф.И. Социальное государство: Изд.торговая корпорация «Дашков и К», 2004
9 Гвишиани Д.М. Организация и управление: 2-е дополн. Изд. – М.: 1972
10 Государственное и муниципальное управление. Справочник. Отв.ред. Глазунов Н.И.. – М.: 1993
11 Гончаров П.К. Социальное государство: сущность, мировой опыт, российская модель, М.: 2000
12 Данакин Н.Р., Шеденков С.А. Технология принятия управленческих решений. – Белгород: 1996
13 Дятченко Л.Я. Социальные технологии в управлении общественными процессами. – Белгород, 1993
14 Забелин П.В., Моисеева К.К. Основы стратегического управления: 2-е изд., Уч.пособие. – М.: 1998
15 Игнатов В.Т. Становление государственного и муниципального управления. – Ростов-на-Дону: 1998
16 Иванов В.Н. Технология политической власти. Зарубежный опыт: Уч.пособие. – Киев, 1994
17 Иванов В.Н. Россия: объединяющая идея, путь выхода из кризиса, улучшение жизни каждого. – М.: 1997
18 Иванов В.Н. Социальные технологии в современном мире. – М.: 1996
19 Ильин И.Л. Путь к очевидности. – М.: 1993
20 Ильенкова С.Д. Инновационный менеджмент. – М.: 1997
21 Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления. – М.: 2002
22 Кравченко А.И. Социология: Учебник для студентов вузов. – Екатеринбург: Деловая книга. – М.: Издательство корпорация «Лотос», 1999
23 Кравченко С.А. Социология: парадигмы и темы. – М.: 1997
24 Керженцев П.М. Принцип организации. – М.: 1968
25 Макиавелли Н. Государь. – М.: 1990
26 Ларионов И.К. Стратегия социального управления. – М.: Издательство Торговая корпорация «Дашков и К», 2004
27 Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Рапопорт В.С. Системный подход к организации управления. – М.: 1993
28 Мир управления проектами /Под ред. Х.Ремке, Х.Шелле/. – М.: 1994
29 Омаров А.М. Социальное управление. Некоторые вопросы теории и практики. – М.: 1980
30 Осипов Г.В. Россия: национальная идея. Социальные интересы и приоритеты. – М.: 1997
31 Панасюк А.Ю. Управленческое общение. – М.: 1990
32 Поляков В.А. Технология карьеры. – М.: 1995
33 Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: 1998
34 Социальное государство: мировой опыт и реалии России /Под общей редакцией Г.А.Николаева/. – М.: АТиСО, 2002
35 Социальная политика /Под ред. Н.А.Волгина/. – М.: Экзамен, 2002
36 Социальные технологии. Толковый словарь. – М.: 1995
37 Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: 1997
38 Тихомиров Ю.Л. Управленческое решение. – М.: 1992
39 Трапезников В.Л. Управление и научно-технический прогресс. – М.: 1983
40 Филатова О.Г. Общая социология: Учеб.пос. – М.: Гардарики, 2005
41 Франчук В.И. Общая теория управления. – М.: 1994
42 Франчук В.И. Основы построения организационных систем. – М.: 1991
43 Швырев А.В. Технология творческого решения проблем. – Белгород: 1995
44 Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Уч.практ.пособие. – М.: 1997
45 Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. – М.: 1999
список литературы
