Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. Содержание работы муниципальных служающих в РФ 6
1.1. Государственная и муниципальная служба как вид деятельности 6
1.2. Особенности работы муниципальных служащих в современной России 17
ГЛАВА
2. Деятельность муниципальных служающих в Центральном район СПБ 28
2.1. Общая характеристика Муниципальных округов центрального района Санкт Петербурга 28
2.2. Анализ деятельности муниципальных служащих в Центр районе Санкт Петербурга 31
2.3. Проблемы в работе муниципальных служащих в центральном районе Санкт Петербурга 40
ГЛАВА
3. Совершенствование работы муниципальных служащих в Центральном районе Спб 48
3.1. Нормативно – методические обеспечение совершенствования работы муниципальных служащих 48
3.2. Организационные изменения в направлении совершенствования работы муниципальных служащих 52
3.3. Социальный и экономический эффект от внедрения изменений 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 65
Содержание
Выдержка из текста
Трансформация современного российского общества, включающая в себя смену парадигмы развития современного общества, изменения в социальной структуре общества, в современной системе мотивации и ценностей в обществе отражается на состоянии профессионального потенциала общества, в целом, и отдельных профессиональных групп, в частности. В социально-политической сфере трансформационные изменения отражаются, прежде всего, на тех, кто становится частью этих изменений, претворяя в жизнь реформы на местах, обеспечивая жизнедеятельность местного сообщества – государственных и муниципальных служащих. Поэтому анализ особенностей личностно-профессионального развития государственного и муниципального служащего в современной России представляет собой новую исследовательскую задачу, имеющую и прикладное значение.
Цель контрольной работы: рассмотреть основные требования и актуальность культуры речи государственного и муниципального служащего. Рассмотреть особенности культуры речи государственного и муниципального служащего.
Цель данной работы — на основе комплексного анализа исследовать и описать особенности социального и правового статуса государственных сужащих, изучить факторы, влияющие на формирование и изменение ищального статуса, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
Государственная служба России — важнейший инструмент преобразований во власти, экономике, социальной сфере, в области национальной безопасности. Конечным этапом в процессе дифференциации и специализации общественного труда, социальной деятельности в целом является формирование профессиональных должностей. Профессиональная служебная деятельность государственного и муниципального служащего предопределяет его действия в соответствии с задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы.
Объектом исследования курсовой работы выступают риски в работе государственного и муниципального служащего.Предметом исследования курсовой работы являются понятие, оценка, система защитных мер рисков в работе государственного и муниципального служащего.Цель курсовой работы заключается в анализе рисков в работе государственного и муниципального служащего, его оценке и системе защитных мер.
В. Г. Игнатов в работе «Государственное и муниципальное управление в России» указывает на необходимость единых подходов к развитию кадровой политики, созданию эффективной целостной системы формирования кадрового потенциала муниципалитетов [26, с. 89].
Статус муниципального служащего, наряду со статусом государственных служащих, определяется федеральным законодательством, а так же законодательством субъектов федерации.Однако Федеральный закон «Об основах муниципальной службы Российской Федерации», которым регламентируются общие вопросы определения статуса муниципального служащего, принят достаточно давно и нуждается в новой редакции. Санкт-Петербурга и Ленинградской области, а также на основе анализа устава МО «Нарвский округ» выявить основные характеристики правового положения муниципального служащего, как то:
Правовой статус и социальные гарантии государственного служащего в сфере охраны правопорядка
Исследование данных изменений представляет интерес для социологической науки, для которой социальный статус личности является одной из основ, а также для общества в целом. Высокий социальный статус государственного служащего — одно из важнейших средств его развития и влияния на социальные процессы в России.Цель — изучить сущность и признаки социального статуса гражданского служащего в РФ, а также выявление проблем и возможные пути решения этих проблем в связи с вопросом о социальном статусе государственных служащих в РФ.
Целью данной работы является изучение вопроса о персональных данных муниципального служащего РФ. Поставленная цель обусловила выполнение следующих задач в рамках данной работы:
- определить понятие персональных данных муниципального служащего ;
- рассмотреть Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, возникающие в сфере служебных правоотношений.
Предмет исследования – персональные данные муниципального служащего.
Список источников информации
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от
30.12.2001 № 197-ФЗ: в ред. от 01.04.2012 // Российская газета. –
2001. – 31.12. — № 256.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ // Российская газета. –
1994. – 08.12. — № 238-239
3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О Занятости населения в Российской Федерации» // Российская газета. –
1996. – 06.05. — № 84.
4. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» // Российская газета. –
2007. – 15.05. — № 100.
5. «Кодекс законов о труде Российской Федерации» (утв. ВС РСФСР 09.12.1971, утратил силу) // Ведомости ВС РСФСР. –
1971. – 31.12. — № N 50, ст. 1007.
Литература
6. Вислобокова С.Л., Макеева Е.В., Полякова Т.А. Управление персоналом. — М.:Проспект, 2014-250с.
7. Гагаринская Г.П. Менеджмент: стратегия выживания организации. – Сам.: Дом печати, 2013-134с.
8. Купер Д., А. Робертсон. Психология в отборе персонала. – М.: ДОМ ПЕЧАТИ, 2014-160с.
9. Кондратьев О.В. Мотивация персонала – М.: ТЕИС, 2011. – 249с.
10. Кузнецова Т. В. Кадровое делопроизводство. — М.:Проспект, 2014-300с.
11. Лисовская Н.Б. Психологическое сопровождение профессиональной карьеры : метод. рек. / Н.Б. Лисовская. – СПб. : [б.и.], 2014-450с.
12. Лобынцева Е. Схемы мотивации. /1С «Предприятие 8». – СПб.:Питер, 2013-120с.
13. Менеджмент. Учебник/ Григорян А. Ф. – М.: ПБОЮЛ, 2013. – 264 с.
14. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие / Под общ. ред. С.Ю. Трапицына. – СПб.: Книжный Дом, 2010. — 240 с
15. Психология труда, Прусова Н., Боронова Г. — М.: Эксмо, 2013-200с.
16. Психологические портреты персонала: типология и диагностика / Под.ред. Ю.П. Платонова. Учеб.пособие. – СПб.: Речь, 2013-300с.
17. Притулин С. В. Основы управления производительностью труда в организациях [Текст]
/ С. В. Притулин // Молодой ученый. — 2011. — № 3. Т.1. — С. 187-190.
18. Организация и нормирование труда: учебник для вузов: / Владимир Борисович Бычин, Сергей Викторович Малинин и Евгения Валерьевна Шубенкова; Под ред. Юрий Геннадьевич Одегов. — М.: Экзамен, 2005. — 463 с.
19. Сборник статей по управлению персоналом. Григорьева И. Текучесть кадров. – Сам.: ЧАКОНА, 2014-130с.
20. Травкин Ю. Персональные данные. Амалданик, 2014, С. 10-24.
21. Управление персоналом. Словарь-справочник. – Сам.: ЧАКОНА, 2014- 230с.
Периодические издания
22. Гулимова А. Корпоративная культура: создать нельзя исправить//Управление персоналом № 9-Москва, 2014-С. 40-41.
23. Ефремов А. О человеке нужно говорить, или значение нематериального стимулирования работников в условиях кризиса//Управление персоналом № 12-Москва, 2013- С. – 28.
24. Мясоедов С.П. Алгоритм и анализ решения кросс-культурных конфликтов//Управление персоналом №
6. Москва, 2013-С. – 33.
25. Орлова Е.В. Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами работодателя // Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет № 6. – Москва, 2011 — С. 54.
26. Особенности локальных конфликтов в организациях// Трудовое право № 4 – Москва, 2013- С 30.
27. Поздин Д. В бизнесе нас не интересуют личные качества//Управление персоналом, № 19 – Москва, 2014- С.32-35.
28. Рыбников Д. Как не создать «индюшачью ферму»//Управление персоналом, №
4. Москва, 2011- С. 11-16.
29. Сидашева С. Острожно, конфликт//Управление персоналом, № 3 – Москва, 2014- С. 23-25.
30. Саяпина А. Важнее людей могут быть только люди//Управление персоналом № 2 – Москва, 2013- С. 50-53.
31. Сардарян А. Бизнес, созданный на дружбе//Управление персоналом, № 8 – Москва, 2009 – С. 10.
32. Скворцов А. Проблемы управления творческим коллективом//Управление персоналом, № 14 – Москва, 2012 – С.30-32.
33. Табанчикова И. Текучесть кадров: причины и следствия//Интергазета, № 122 – Москва, 2014 — С. 22-26.
34. Тугускина Г. Оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятия//Управление персоналом № 3 – Москва, 2013 — С. 46-49.
35. Xиманыч В. Удержание сильных, ярких, талантливых людей в любые времена — всегда сложная задача//Управление персоналом № 15 – Москва, 2013 – С. 12.
Интернет-ресурсы
36. Метод кейсов. Википедия – свободная энциклопедия [Электронный ресурс]
Режим доступа:// (даа обращения 21.05.2016
37. Макашева Н. П. Обучение и развитие персонала: новые подходы и формы [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/obuchenie-i-razvitie-personala-novye-podhody-i-formy (дата обращения 21.05.2016)
38. Мостовая И. Социально-психологические исследования на предприятии как инструмент кадровой работы — [Электронный ресурс]: URL: http://www.hr-portal.ru/article/socialno-psihologicheskie-issledovaniya-na-predpriyatii-kak-instrument-kadrovoy-raboty (дата обращения: 21.05.2016).
39. Нематериальная мотивация сотрудников для решения разного рода задач [Электронный ресурс]: URL: http://md-hr.ru/articles/html/article 32774.html . (дата обращения: 21.05.2016).
40. Петров А. повышение квалификации работников [Электронный ресурс]//Режим доступа: (дата обращения: 21.05.2016).
41. Почему профессиональное развитие стало важнее карьерного роста для россиян? [Электронный ресурс]: URL: http://www.kellyservices.ru/RU/Business-Services/Business-Resource-Center/Workforce-Trends/KGWI2_2014/?hid=CA (дата обращения: 21.05.2016).
42. Современные технологии и метды внутрикорпоративного обучения персонала [Электронный ресурс]
Режим доступ: // http://www.rb.ru/article/sovremennye-tehnologii-i-metody-vnutrikorporativnogo-obucheniya-personala/4906067.html (дата обращения 21.05.2016)
43. Управление человеческими ресурсами. Современные методы обучения [Электронный ресурс]
Режим доступа:// http://studme.org/13340203/menedzhment/vidy_obucheniya (дата обращения 21.05.2016)
список литературы
